अपंगत्व पात्रता. अपंग पदवी निर्धारित

अपंग लोक - कार्यक्षमतेने आणि पूर्णपणे व्यावसायिक उपक्रम अमलात आणणे करण्यासाठी त्याच्या क्षमता आहे. त्याचे जीवन बहुतेक लोक त्यांचे काम समर्पित. तो व्यवसाय, त्याचे अध्ययन आणि विकास निवड ने सुरू होते. 30 - 40 वर्षे, एक व्यक्ती त्यांच्या विकसित कौशल्य आणि वेतन बदल्यात त्यांना विक्री. या कार्य वेळ मानली जाते रोजगार.

काम प्रकार

अपंगत्व पात्रता अनेक प्रकार उपस्थिती सुचवते:

• सामान्य परिस्थितीत कोणतेही काम या बाबतीत सामान्य कामगार उपक्रम;
• व्यावसायिक काम व्यवसाय संबंधित अटी ज्ञान विशेष आणि व्यावहारिक अर्ज संपादन यांचा समावेश आहे;
• कार्याला त्यांनी विशेष क्षमता विशिष्ट कामाची स्थिती, अनेकदा प्रतिकूल, कामगिरी आणि विशेष कौशल्य आणि प्रशिक्षण आवश्यक कठीण संबद्ध आहे.

काय हरकत नाही क्रियाकलाप प्रकार मनुष्य निवडतो, तो एक उपाय आहे आंशिक किंवा एकूण अपंगत्व तेथे येतो.

अपंगत्व कारणे

पूर्णपणे करत असलेल्या कामाच्या हानी व्यावसायिक रोग किंवा सामान्य सह येऊ शकते. सामान्य रोग काम अटी आणि व्यवसाय अवघडपणा संबंधित नाहीत की आरोग्य समस्या आहेत. बर्याचदा तो विशेष, किंवा कोणत्याही विशिष्ट कौशल्य विकास दीर्घकाळ आवश्यक नाही तेव्हा एकूण अक्षम व्यक्ती आहे. परिणामी रोग निसर्ग धंदेवाईक आहेत, पण, असे असले तरी, काम करण्याची क्षमता एक तात्पुरती नुकसान कामगार कायदे नुसार राज्य किंवा नियोक्ता दिले आहे.

लोक उद्योगाची अपंगत्व थेट त्यांच्या व्यवसायाने च्या जोखीम संबंधित किंवा कोणत्याही रोग प्रतिकूल काम परिस्थिती परिणाम म्हणून विकत घेतले आहे. या प्रकरणात, तो शक्ती केवळ "कामगार कायदा" मध्ये प्रवेश, पण एक जीवन विमा नियम अपघात कामावर.

आंशिक अपंगत्व

प्रत्येकजण आंशिक किंवा एकूण अपंगत्व झाल्यास दर्जेदार आरोग्य अधिकार आहे. अपंग पदवी त्यानुसार, आर्थिक नुकसान भरपाई उपस्थित वैद्य किंवा आयोग द्वारे केले जाते. देयके रक्कम उतरवला आहे ती घटना एकतर अवलंबून असते, किंवा कायदे प्रक्रियेत नियुक्त. अर्धवट तात्पुरती असमर्थता व्यक्ती त्यांच्या व्यावसायिक कर्तव्याचा करण्यासाठी. या संबंधात, वैद्यकीय बोर्ड द्वारे केले जाते, जे काम क्षमता, तोटा पदवी टक्केवारी सेट करते. , कार्यक्षमता त्याच्या मागील स्तर 30% एक कार्यकर्ता इतर कामाची स्थिती, किंवा एक लहान खंड उत्पादन आवश्यक असते तेव्हा - 10 असू शकते. पातळी 40 - 60% व्यक्ती सुरू ठेवू शकता व्याख्या आहे कारकिर्दीत फक्त एक खूप कमी कामाचे किंवा पात्रता पातळी कमी. 90% - एक कर्मचारी फक्त अटी पूर्ण बदल काम सुरू करू शकता, आणि नाही पूर्ण, अपंगत्व परीक्षा 70 अपंग पातळी ठरवते.

भरणा Degraded केली

एक कर्मचारी एक सामान्य रोग, आणि व्यावसायिक नाही, तर तो आहे आणि उपचार संपूर्ण कालावधीसाठी आजारी रजा दिले.

आजारी वेतन कामगार कायदे नुसार केले आहे.

तात्पुरत्या बंद राज्य नियोक्ता किंवा अंशतः किंवा पूर्णपणे भरपाई तेव्हा कर्मचारी आजारपण संपुष्टात कमाई गमावले.

• त्यामुळे, कार्यकर्ता अनुभव 5 वर्षांपेक्षा कमी असेल तर तो पगार 60% प्राप्त.
• 80% - 5 ते 8 वर्षे एक लांबी.
• कर्मचारी अनुभव तेव्हा - 10 वर्षे आणि वरील भरपाई 100 सरासरी वेतन% रक्कम.

विशेष यादी

कायदे अंतर्गत, विशेष यादी घेऊन अर्धवट अपंगत्व व्यक्ती पर्वा न करता त्यांचे काम लांबी 100% दराने अदा करणे. यामध्ये समाविष्ट आहे:

• युद्ध दिग्गजांना आणि लढणे ऑपरेशन सहभागी;
• जे सामग्री कामगार 3 किंवा अधिक लहान मूल आहे;
• बायका किंवा लष्करी पती (या conscripts लागू होत नाही);
• महिला प्रसूती रजा मंजूर आहेत;
• माजी अनाथ मुले पालकांकडून मुलांची काळजी घेतली.

अर्धवट अपंगत्व काम मुळे सामान्य आजार तात्पुरता नसतानाही याचा अर्थ.

एकूण अपंगत्व

कर्मचारी स्पष्टपणे अवयवयुक्त परिपूर्ण च्या विकार व्यक्त असेल, तर थेट त्याच्या व्यावसायिक उपक्रम संबंधित, आणि तो, कोणत्याही परिस्थितीत पुढे जाऊ शकत नाही ते स्थापन केले आहे 100% अपंगत्व.

अशा व्यक्ती नोकरी जण जखमी झाले आहे किंवा त्याच्या व्यावसायिक उपक्रम झाल्यामुळे incapacitated होते तेव्हा तो आर्थिक भरपाई मिळण्याचा हक्क आहे. कार्यकर्ता अपंग पात्रता उतरवला आहे ती घटना किंवा विशेष आयोग नुसार केले जाते.

संपूर्ण अपंगत्व साठी जखम आणि अपघात परिणामी जखम नाही फक्त, पण व्यावसायिक रोग, जे कर्मचारी त्यांच्या व्यवसाय भविष्यात व्यस्त परवानगी देऊ नका समावेश आहे.

व्यावसायिक रोग

व्यक्ती त्यांच्या व्यावसायिक कार्यासाठी प्राप्त झाले आहे की रोग, दोन प्रकार विभागली जातात:

• माजी एक आंशिक किंवा संपूर्ण परिवर्तनीय आहे. ते उपचार आहेत, आणि व्यावसायिक अपंगत्व बहुतेकदा असोशी लक्षणे किंवा ब्राँकायटिस आणि उन्माद प्रारंभीच्या टप्प्यात संबद्ध आहे. काहीवेळा तो पूर्णपणे पुनर्प्राप्त करण्यासाठी काम परिस्थिती बदलण्यासाठी आणि उपचार पडत पुरेसा आहे. लोक पहिल्या गटासाठी, प्रतिबंधात्मक आणि उपचारात्मक संस्था, जेथे ते व्यावसायिक मदत मिळवू शकता आहेत.

• दुसरा गट एक पूर्ण बरा होऊ शकत नाही. या अशा फुफ्फुसाचा व्यावसायिक रोग म्हणून व्यावसायिक रोग, सुनावणी तोटा, तीव्र उन्माद यांचा समावेश आहे. वैद्यकीय आयोग मानवी शरीर नुकसान पदवी ठरवते आणि अपंगत्व स्थापना वर एक निर्णय. अनेकदा रोग बाय रोग "overgrown" तीव्र रूपे पार्श्वभूमीवर विकसित. त्यामुळे अपंगत्व गट बदलू शकतात.

कर्मचारी दुसरा गट एक विशेष क्लिनिकमध्ये उपचार दिशा प्रदान करणे आवश्यक आहे.

अपंगत्व करून देणे

श्रेय प्रश्न अपंग कर्मचारी अपंग पूर्ण तपासणी चालते तेव्हा विचारात घेतले जाते. रोग मिळत तथ्ये त्यांच्या व्यावसायिक कार्यासाठी मूल्यमापन, किंवा कामाच्या ठिकाणी आहेत. वैद्यकीय कामगार तज्ज्ञ समिती अपंगत्व विचार वैद्यकीय आयोगाच्या मते आणि व्यावसायिक रोग वर्तमान सूची आधारित. काम क्षमता कर्मचारी पात्रता तपासणी जे विद्यमान मार्गदर्शक तत्त्वे, मते, टक्केवारी त्याच्या नुकसान प्रमाणात स्थापन केली जाईल व्यक्त केली.

एक अपघात दरम्यान उन्माद किंवा जखम बाबतीत हा पुरस्कार प्रदान करण्यात अपंगत्व पहिल्या आणि दुसऱ्या गट. हे गट व्यावसायिक रोग न किंवा अडेलतट्टू टप्प्यात गेला आहे कोण कर्मचारी मिळवू शकतो.

त्या प्रकरणात, एक व्यक्ती आहे, तर उत्पादन आणि इतर रोग सोबत, त्या मुळे त्यांना परिणाम रोगाचे आहेत "काम" रोग देखील व्यावसायिक प्रवर्गात येते आणि विधिअग्राह्यता साठी कारणास्तव म्हणून मानले जाऊ शकते.

ऑर्डर अचूकपणे कामगार अपंगत्व पदवी स्थापन करण्यासाठी, तज्ज्ञ एक अत्यंत तज्ञ असणे आवश्यक आहे.

नुकसान भरपाई आरोग्य

त्याच्या रोजगाराच्या एक कर्मचारी होते जे एक शारीरिक किंवा मानसिक हानी, नुसार, तो कामगार कायदे ठरवून रक्कम आर्थिक नुकसान भरपाई म्हणून नियुक्ती करण्यात आली.

सध्या तो कर्मचारी अपंगत्व झाल्यास जीवन विमा एक करार निष्कर्ष काढला आहे की स्वीकारले. कर्मचारी अंशतः रद्द झालेला असेल, तर तो पगार, औषधे आणि हॉस्पिटल, एक-वेळ सामाजिक विमा निधीमधून पैसे देखभाल भरपाई आज्ञा केली.

एक विशिष्ट पात्रता गंभीर दुखापत एक परिणाम म्हणून अपंगत्व स्थापन केले आहे, तर कर्मचारी मासिक भत्ता देण्यात येईल, योग्य वैद्यकीय मदत व हवापालट करण्याचे ठिकाण पुनर्प्राप्त करण्यासाठी संधी उपलब्ध करून दिली.

अपंगत्व फायदे

त्या प्रकरणात, कर्मचारी अक्षम केले तर एक व्यावसायिक रोग किंवा संबंधात औद्योगिक इजा आणि पूर्ण काम करण्याची क्षमता गमावले, तो प्रकाश काम किंवा वेतन भरपाई एक लहान दिवस हस्तांतरित आहे. या गट 1 व 2 अपंग चिंता.

तिसरा गट, पूर्ण अपंगत्व दिला जातो कर्मचारी यापुढे त्यांच्या कर्तव्ये पार करू शकता, किंवा औद्योगिक आजार किंवा दुखापत पुन्हा प्रशिक्षण आहे.

आणखी एक अपंगत्व एक गट पासून संक्रमण वैद्यकीय तपासणी आधारित केले.

आजारपण संपुष्टात देयके रक्कम निर्णय, औषधे आणि रुग्णालयात उपचार भरपाई वैद्यकीय तज्ञाचा पुरवते डेटा आधारित, सामाजिक विमा निधी लागतो. सर्वेक्षण त्याच्या दोषी नसतानाही बळी आणि शारीरिक नैतिक नुकसान प्रमाणात आणि निर्धारित मते रुग्ण पुनर्वसन भरपाई रक्कम, तसेच शक्य उपाय नियुक्त केला आहे. या अपघातात जखमी झालेल्या व्याख्या एक विशेषज्ञ क्लिनिकमध्ये, हवापालट करण्याचे ठिकाण शुल्क मानसशास्त्रज्ञ चर्चा नोंदणी परवाने म्हणून उपाय लागू होते.

न्यायालयात भरणा

एक कर्मचारी उत्पादन त्यांच्या कार्यासाठी एक अपंगत्व प्राप्त झाले आहे, तर तो नैतिक नुकसान आरोग्य आणि नुकसान भरपाई परत मिळण्याचा अधिकार आहे.

भरपाई रक्कम प्रश्न निष्कर्ष, वैद्यकीय तज्ञाचा देते त्यानुसार निर्णय घेतला आहे. तो तपासते की घटना संबंधात मानसिक अराजक बळी आणि नैतिक नुकसान मूल्यांकन. तसेच, तो कर्मचारी अपंगत्व गट, तो VTEK सन्मानित करण्यात आले होते जे सहमत नाही की कार्यक्रम लागू होऊ शकते.

या प्रकरणात, कर्मचारी नियोक्ता किंवा विमा कंपनी फिर्याद दाखल केली. तो केवळ अ-अनुरुप नियुक्त अपंगत्व गट तज्ज्ञ निष्कर्ष तयारी किंवा मानसिक आणि शारीरिक अवस्था जखमी पक्ष भरपाई रक्कम असू शकते जिंका.

, पुन्हा परीक्षा बिघाडामुळे कार्यकर्ता च्या

कामगार 'आरोग्य, incapacitated पुन्हा परीक्षा पूर्णविराम आहेत. या मुळे रोग प्रगती शकते की ते केले जाते, आणि बळी शारीरिक आरोग्य र्हास अपंगत्व किंवा नुकसान भरपाई एका वेगळ्या पातळीवर आवश्यक आहे.

पुन्हा परीक्षा ठिकाणी प्रथम निदान नंतर 6 महिन्यांनंतर एक वर्ष किंवा दोन घेते. ही पद्धत सहसा वर्षाच्या एकदा आयोजित आहे. तो ज्या रोग न म्हणून ओळखले जाते किंवा ज्या जखम त्यांना कार्य सुरू करण्यास अनुमती देत नाही त्या कर्मचार्यांना लागू होत नाही. अशा लोकांना जीवनभर अपंगांसाठीच्या पेन्शन रक्कम सह नियुक्त केले आहेत.

रुग्णाची स्थिती एवढी खालावली तर वैद्यकीय आयोगाच्या पुष्टी आहे, आपण पुढे पुन्हा परीक्षा जाऊ शकता. या प्रकरणात, वैद्यकीय आणि सामाजिक कौशल्य ब्यूरो धनादेश आणि जेव्हा नवीन परिणाम यावर निर्णय करते.

तसेच, कर्मचारी लवकर त्याचे अट तपासा अर्ज करण्याचा अधिकार आहे. कर्मचारी पुन्हा परीक्षा व्यतिरिक्त, विमा कंपनी किंवा नियोक्ता अर्ज करू शकतात सदोष दस्तऐवज किंवा खोटे आढळले तर.