कला. 27 APC आरएफ. लवाद न्यायालयात प्रकरणे कार्यकक्षा

मध्ये लवाद प्रक्रिया, नागरी तसेच, तो आवश्यक कार्यकक्षा आणि अधिकार क्षेत्रातच प्रकरण वाद प्रस्थापित करण्यासाठी आहे. केवळ योग्य निर्णय कामे बाबतीत त्याच्या गुणवत्तेनुसार मानली जाते. कला संचालित आहे. प्रभावीपणे पूर्ण करू शकता की 27 आरएफ APC. एक वाद आहे, तेव्हा तो परिस्थिती विचार competently कार्यान्वीत होईल जे न्यायालयीन शरीर निवडा करणे आवश्यक आहे.

कार्यक्षेत्र सार

टर्म संयोजना काय आहेत? लवाद न्यायालयात प्रकरणे कार्यकक्षा मंजूर वैधानिक कर्तव्ये घटनात्मक न्यायालयाने लवाद, सामान्य कार्यक्षेत्र संस्था फरक आहे. न्यायालयाने त्याचे काम आत पडणे जे त्या प्रकरणांमध्ये विचार सामोरे शकता, बाहेर करते.

आम्ही त्यांच्या लायकी व्यवसाय दरम्यान वाद लवाद सार विचार केल्यास. लवाद प्रकरणे न्यायालय संबंध निसर्ग द्वारे वितरीत केले जाते. आर्थिक वाद गुंतलेली अशा संस्था आहे. लवाद कार्यकक्षा एक महत्वाचा निकष विषय रचना संबंध असल्याचे मानले जाते.

वैशिष्ट्ये विषय रचना

कला मते. 27 APC आरएफ, पक्ष असू शकते जेथे व्यावसायिक वाद सह लवाद करार:

• कायदेशीर अस्तित्व;
• उद्योजक;
• व्यक्ती;
• अधिकारी.

कायदेशीर लवाद निसर्ग करून नागरी आणि प्रशासकीय क्षेत्रातील आर्थिक वाद व्यस्त शकते. या संस्था व्यवहार अंतर्गत योग्य असू शकते प्रशासकीय कार्यकक्षेत कायदा. या लवाद दस्तऐवज, सरकार कायदे, प्रशासकीय आरोपही आव्हान सामोरे शकता.

कार्यकक्षा बारकावे

सराव, वादविवाद, काही संस्था विषयक जास्त निर्णय आणि देखरेख संस्था नियम निषेध एक कनेक्शन आहे. अधिकारी जारी आव्हानात्मक विषय दस्तऐवज. यामध्ये समाविष्ट आहे:

• दिवाळखोरी;
• स्थापना, पुनर्वसन वादविवाद;
• नोंदणी संस्था;
• सिक्युरिटीज भांडणाच्या;
• व्यवसाय प्रतिष्ठा संरक्षण प्रकरणे.

या प्रकरणी लवाद न्यायालयात डील आहेत कारण, व्यावसायिक त्यांच्या आचार आवश्यक कौशल्य आहे. बैठक अभ्यास खात्यात कायद्याची नियम घेतले आहेत.

वैशिष्ट्ये कॉर्पोरेट वाद

प्रकरणे कार्यकक्षेत इतर अटी असू शकतात. कधी कधी विचार कॉर्पोरेट वाद. पण नंतर खात्यात घेणे:

• वाद स्वरूप
• एंटरप्राइज आर्थिक काम नियमां
• पक्षांमध्ये पाया संबंध;
• एंटरप्राइज संस्था फॉर्म नियम.

Arbitrations अनेकदा आर्थिक वाद प्रकरणे दिसत आहेत. ते देखील counterparties च्या करारासंबंधी कर्तव्ये न पूर्ण प्रकरणांमध्ये पाहणी. संस्था नागरी वाद, व्यावसायिक व्यवहार असणारी. उद्योजक, व्यवसाय मालक, वादविवाद सहभागी नागरिक आहेत व्यवसाय घटक. कधी कधी ते अधिकारी आहेत.

कार्यक्षेत्र तत्त्वे

कला. 27 एआयसी कार्यकक्षा लवाद विचारार्थ एक महत्त्वाची अट आहे की stipulates. वाद विशिष्ट वैशिष्ट्ये आहेत फक्त जेव्हा, ते अशा संस्था मध्ये गुंतवू शकतात. आर्थिक असणे आवश्यक आहे की संबंध निसर्ग खात्यात घेणे खात्री करा. अन्यथा, केस सामान्य कार्यक्षेत्र न्यायालयाने मानले जाते.

मोठ्या मूल्य पक्षांच्या कायदेशीर स्थिती आहे. व्यावसायिक संस्था नाही, तर, जर सामान्य कार्यक्षेत्र न्यायालय उल्लेख आहे. पण कायदा अपवाद मंजूर केले जाऊ शकते. एकत्र सिंहाचा महत्व कार्यकक्षेत कार्यक्षेत्र आहे.

कार्यकक्षा तत्त्व

टर्म "कार्यकक्षा" एक विशिष्ट संस्था एक विशिष्ट बाबतीत वर्गीकरण नियम असा आहे. संकल्पना 2 आवृत्त्या आहेत:

• सर्वसामान्य;
• प्रादेशिक.

प्रत्येक बाबतीत केवळ एका विशिष्ट संस्था आत मानले जाऊ शकते. संस्था दरम्यान जबाबदारी वाटप सक्षम कर्मचारी यांनी वाद निराकरण करू शकता.

patrimonial कार्यकक्षा

या संज्ञा न्यायालयीन प्रणाली राहण्याचे लायकी परीक्षा घडामोडी संस्था वितरण संदर्भित. वादग्रस्त पहिल्या टप्प्यात रशियन फेडरेशन लवाद न्यायालय प्रसारित. अशा प्रकारे स्थापन केले आहे, उदाहरणार्थ, लवाद न्यायालयाच्या अधिकारक्षेत्रात मॉस्को.

अनेक प्रकरणांमध्ये सशस्त्र सेना आहे. संस्था कार्यकक्षेत एक आव्हानात्मक दस्तऐवज आर्थिक वाद अधिकारी दरम्यान उदयोन्मुख प्रवेश करतो.

प्रादेशिक कार्यकक्षा

या लवाद आणि प्रक्रियात्मक नियम, त्याच पातळी संस्था competences च्या मर्यादा तत्त्व स्थापन करते. आरएफ विषय प्रकरणे स्थापना कार्यकक्षा. सर्व संस्था कायदेशीर स्थिती आहे.

मॉस्को लवाद कार्यकक्षा देशात संस्था लायकी निश्चित निकष आधारावर मंजुरी दिली आहे. प्रत्येक संस्था लायकी आधारावर संचालन. कला मते. 27 APC आरएफ बाबतीत त्याच्या गुणवत्तेनुसार विचार करणे आवश्यक आहे. न्यायालयाने मुदत कार्यकक्षा वापरते.

अनेक कार्यकक्षा

स्पर्श कार्यक्षेत्र चित्र म्हणून अशा एक गोष्ट आहे, तर, कार्यकक्षा असामान्य आणि अनेकवचनी विभागलेला आहे. नंतरचे सर्वात महत्त्वाचे मानले जाते ते अनेक प्रकार समावेश:

• अत्यावश्यक: जर अनेक संस्था मानले जाते, परंतु कठोर क्रम मध्ये;
• करार: पक्ष करार;
• मिश्र: वाद अनेक संस्थांनी खटल्याच्या सुनावणीसाठी निर्णय शकते इनिशिएटर;
• पर्यायी: संरक्षण प्राप्त करण्याची इच्छा असलेल्या व्यक्तीने शरीर निवडा.

त्रुटी

कला. 27 आरएफ APC भाष्य कार्यकक्षा तत्त्वे समावेश आहे. संस्था चालवू विवादांमध्ये मध्यस्थी. तो अधिकार क्षेत्रात अधिकार निवडा चुकीची असल्यास, बाब रद्द केले जाऊ शकते. हे सर्व काम निरर्थक होईल चालते की बाहेर करते.

परंतु हे भिन्न परिस्थिती असू शकते. वाद नागरिकांच्या लायकी अंतर्गत नाही, तर न्यायालयाने अर्ज स्वीकारू शकत नाही. त्यामुळे बैठक नियुक्त नाही. एक परिणाम म्हणून, जर शेवटपर्यंत परीक्षेचे गुंतले जाईल जे इच्छित संस्था, हस्तांतरित केले जाईल. त्रुटी आहेत, तर सभा ओघात शोधली आहेत हे थांबवू पुरेसे आहे की.

कार्यक्षेत्र आणि कार्यकक्षा

कार्यक्षेत्र सर्व तत्त्वे आयटम समावेश आहे. 27 APC आरएफ. वर्तमान आवृत्ती लवाद न्यायालय बौद्धिक मालमत्ता अधिकार संरक्षण विचार करते. न्यायालयीन लायकी स्थापन सर्व प्रक्रीया अनेक प्रकार विभागली जातात:

• पर्यायी: जर फक्त न्यायालयात नाही jurisdictional संस्था मानले जाऊ शकते, आणि;
• विशेष: जर विचार संरक्षण इतरत्र उपचार केले जाऊ नये नंतर;
• करार: करार विवाद लवाद न्यायालयात मानले जाऊ शकते केली आहे;
• सशर्त: सादर वाद ऑफ न्यायालयाने सेटलमेंट.

न्यायालये दरम्यान जबाबदारी आलेख काढणे स्पष्ट, म्हणून, एका विशिष्ट बाबतीत पाहणी करण्यासाठी शरीर निवडा होईल.

एक जुळत नाही वाद न्यायालयात लायकी आहे, तर, केस दुसरे शरीर हस्तांतरित नाही. कार्यक्षेत्र बदला त्रुटी बाबतीत स्थान घेते. दुसऱ्या केस हस्तांतरित करण्याची तक्रार करू शकता. पुनर्निर्देशन करण्यात आली आहे, तर प्रक्रिया आहे. कायद्याने अधिकार क्षेत्रात प्रती ट्रिगर वाद प्रतिबंधित आहे.