प्रमाणपत्र: काय बैठक क्रम आहे. परवाना श्रेणी

कर्मचारी काम घटक एक अनेकत्व यांचा समावेश आहे. तो एक महत्वाचा घटक - प्रशिक्षण गुणवत्ता मूल्यांकन. त्यामुळे-म्हणतात प्रमाणपत्र - हे काय आहे? हे व्यावसायिक आणि एक विशिष्ट नियमितपणा चालते ते व्यापू पोझिशन्स, त्यांच्या पालन म्हणून कामगार अनुकूलता मुल्यांकन एक प्रश्न आहे.

प्रमाणपत्र - ते काय आहे? ते न कोण करू शकत नाही?

प्रत्येक उद्योगात ही प्रक्रिया अधीन पोझिशन्स आणि व्यवसाय सूची आहे. एक अनिवार्य तरतूद असू शकत नाही की कामगार कोड दृश्य कायदेशीर बिंदू, तसेच इतर नियम, कोणत्याही नियोक्ता forcing त्यांचे कर्मचारी प्रमाणित करणे बंधनकारक आहे. हे कायदे प्रतिबिंबित म्हणून, फक्त विशिष्ट क्षेत्रांमधील आणि उपक्रम प्रतिनिधी आयोजित करावी.

नक्की प्रमाणपत्र न कोण काय? , रशियन फेडरेशन कर्मचारी नगरपालिका राज्य आणि कार्यकारी अधिकार दोन्ही फेडरेशन आणि त्याच्या विषय, तसेच कामगार प्रतिनिधी - सर्व प्रथम.

, म्हणजे, रेल्वे ट्रेन हालचाली जबाबदार आहेत त्या शक्ती वनस्पती येथे डिस्पॅचिंग आहे घातक औद्योगिक सुविधा काम किंवा शिपिंग संबंधित - कार्यकर्ता पालन प्रमाणन अनिवार्य उद्योगांची संख्या कर्मचारी त्याच्या स्थितीत ठेवले.

याव्यतिरिक्त, सर्व कर्मचारी रासायनिक शस्त्रे आणि किरणोत्सर्ग ionizing वस्तू संग्रह आणि विनाश संबंधित प्रमाणित आहेत. हे देखील आणि हवाई वाहतूक कर्मचारी, तसेच जागा संबंधित सुविधा येथे काम ज्यांनी समावेश आहे.

व्यवसाय विषय वाचनालये, शिक्षक आणि शैक्षणिक संस्था आणि ज्ञेय उपक्रम व्यवस्थापन अधिक "शांत" प्रमाणन. आरोग्य कर्मचारी वर्गात साक्षांकित देखील आवश्यक 2013 पासून त्याचे नियम काही बदल.

त्या या यादीत समाविष्ट नसलेल्या एक ऐच्छिक आधारावर प्रमाणित आहेत. तिच्या नियोक्ता अटी व शर्ती विकसित आणि त्याच्या स्वत: च्या घेते. त्याचे कर्तव्य - प्रकाशित करण्यासाठी स्थानिक कायदा, अटी आणि प्रमाणन प्रक्रिया असतात. शिवाय, दस्तऐवज शब्दरचना सर्व कायदेशीर आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

पात्रता प्रमाणपत्र. काय एक स्थानिक नियामक कायदा आहे आणि काय तो आहे

मता मूल्यमापन सार्वभौम शिफारसी तेथे कार्य करत नाही. त्याच्या स्वत: च्या संयोजना आहे - हे सत्य आहे की, प्रत्येक संस्था संपुष्टात आहे. आमचे कार्य - जे कायदेशीर महत्व "प्रमाणन वर विनियम" स्थानिक कागद समाविष्ट फक्त मुख्य मुद्दे, विचार विवाद अधीन नाही.

त्यांच्या कर्मचा अशा तरतूद प्रतिपादन कोणत्याही घटकाचे डोके, प्रथम त्यांच्या श्रेणी कोणत्या प्रमाणपत्र अधीन आहेत त्यात नोंदणी करणे आवश्यक आहे, काय नाही.

कर्मचारी त्याची जागा परस्पर कसे हे शोधणे, तो कर्मचारी श्रेणी बाबतीत चालते. या व्याख्या कर्मचारी सामाजिक गट, ज्यांचे कार्य मुळात नाही शारीरिक आणि मानसिक निसर्ग आहे संदर्भित. त्यांचे काम व्याप्ती अनेकदा व्यवस्थापन समावेश, निर्णय, माहिती कार्य.

सामाजिक गट, म्हणतात कामगार, शारीरिक श्रम, एक साहित्य उत्पादन तयार आणि दृश्य एक तांत्रिक आणि उत्पादन बिंदू पासून उपक्रम उपलब्ध आहे. त्यांच्या प्रमाणपत्र निश्चिती पात्रता वर्गात नये.

यामधून, कर्मचारी व्यवस्थापक, विशेषज्ञ किंवा तांत्रिक काम पहा शकता. प्रत्येक संस्था स्वतंत्रपणे घेतले या तीन गट कोणत्याही एक प्रमाणपत्र सहभागी निर्णय. उदाहरणार्थ, काही वनस्पती, तांत्रिक कलाकार प्रलंबित प्रमाणित.

तो कोण घेऊ शकत नाही

कोण कायदेशीर ही प्रक्रिया पूर्ण सुटका करता येऊ शकते? प्रमाणपत्र श्रेणी विषय नाही करून कामगार, म्हणजे यापैकी मोठ्या प्रमाणात आहे:

1. या स्थितीत ज्या अनुभव पेक्षा कमी एक वर्ष असतो. परिणाम त्यांच्या ऑपरेशन अनुभव व्यावसायिक अनुकूलता बद्दल उद्देश निष्कर्ष काढणे खूप लहान आहे आहे.

2. तो गर्भवती महिला प्रमाणित करणे अशक्य आहे, आणि अशा एक कार्यकर्ता कमी व्यावसायिकता चिन्हे बाबतीत डिसमिस होऊ शकत नाही. या प्रतिबंधात एलसी आरएफ लेख 261 मध्ये समाविष्ट आहे.

3. तसेच, या पद्धतीचा वापर त्यांना काळजी रजेवर आहेत, वय तीन वर्षे वर्षाखालील मुलांना स्त्रियांना लागू होत नाही. एक कार्यकर्ता फक्त एक वर्ष असू शकते काम तारीख परत नंतर प्रमाणित. परिणाम लांब सुट्टीतील महिला बसून आपोआप कमी पात्र आहे. फक्त मागील प्रकरणात, कार्यकर्ता, उडाला जाऊ शकत नाही तिला पात्रता गरीब आहे जरी.

जोडा डोके इतर श्रेणी ही यादी आपल्या स्वत: च्या करण्यासाठी काम अर्धवेळ किंवा नाही जास्त दोन वर्षे अंतर्गत निश्चित दीर्घकालीन करार त्या आदर योग्य आहे. याव्यतिरिक्त, गेल्या retraining किंवा पुढील वर्षाच्या उजळणी अभ्यासक्रम.

त्याच शब्द (1 वर्ष) त्या स्पर्धा परिणाम म्हणून निवडले गेले होते प्रमाणन संरक्षण. तो तरुण व्यावसायिक जात जाहीर केले जाऊ शकते.

वेळेनुसार

किती वेळा व प्रमाणपत्र काय वेळ फ्रेम मध्ये आयोजित पाहिजे? प्रमाणपत्र संपूर्ण प्रक्रिया व्याख्या आणि म्हणून लवकर 1973 म्हणून मान्यता (गेल्या 1986 मध्ये दुरुस्ती) नियम, आज संबंधित राहते. त्याच्या मते, पाहिली पाहिजे आणि प्रमाणन 3 ते 5 वर्षे अंतराने batchwise चालते.

प्रत्येक संस्थेच्या त्याची अंमलबजावणी विशिष्ट मुदत त्याच्या स्थानिक कायदा दिसल्या पाहिजे - सर्व त्याच स्थितीत. देखील प्रक्रिया स्वतः debriefing समावेश लांबी निर्दिष्ट केले जाऊ करण्याची गरज आहे.

हे लक्ष आयोग आणि पूर्ण वेळ कर्मचारी रचना मार्गदर्शन, प्रत्येक उपक्रम येथे स्वतंत्रपणे स्थापित केले आहे. दृश्य एक व्यावहारिक बिंदू पासून ते तीन महिने सहा महिने ते सर्वात योग्य कालावधीत मानली जाते. एक ठराविक वेळी कार्यक्रम पूर्ण करणे आहे. अमलात आणणे कामगार मोठ्या प्रमाणात एक संघटना तो प्रमाणित डेटा वितरण करण्यात यावेत.

आगाऊ आपले कर्मचारी चेतावणी द्या

स्थानिक नमुना घालून देणारा कायदा अनिवार्य प्रतिबिंब आवश्यक पुढील महत्वाचा मुद्दा - एक पेक्षा कमी नाही महिन्याच्या कालावधीसाठी आगामी प्रक्रिया बद्दल प्रमाणित कर्मचारी माहिती गरज आहे. आपल्याला प्रमाणपत्र पास करण्यापूर्वी, कर्मचारी त्याच्या तारखा आणि वेळापत्रक याची जाणीव करणे आवश्यक आहे.

तो वैशिष्ट्यपूर्ण बनलेला ओळख देण्यासाठी आपली बंधन अपेक्षित तारीख एक आठवडा. योग्य आणि येशूविषयी वैयक्तिकरित्या लक्ष इतर दस्तऐवज आहे आपले हात मिळवा. आणि त्याच्या रस्ता ओवरनंतर - परिणाम परिचित मिळवा आणि आवश्यक प्रती विनंती अधिकार आहे.

प्रमाणपत्र असू शकते काय

दुसर्या साठी वेळ पूर्वनिश्चित काळात चालते आहेत. याउलट, मुदतीपूर्वी किंवा अंतरिम प्रमाणपत्र - एक तथाकथित mezhattestatsionny कालावधीत आयोजित होता.

काय कारणे लवकर कार्यकर्ता मूल्यांकन करण्यासाठी आहे? या मोफत स्थानावर एखादे पद रिकामे आणि त्याला उमेदवारी बाबतीत घडू शकते. किंवा उलट - काम गंभीर त्रुटी किंवा भूल देणे, तसेच एक शिस्तीचा गुन्हा, पोस्ट कर्तव्ये वर तरतुदी अंमलबजावणी संबंधित आहेत.

एक ठराविक वेळ आत सर्व युनिट काम चर्चेत आली आहे, तर - हे देखील एक सामान्य लवकर लक्ष नियुक्ती करण्यासाठी एक आधार म्हणून सर्व्ह करू शकता. तो एक उच्च स्थानावर स्वत: ढकलणे बनवू लक्ष विनंती चालते जाऊ शकते.

अंतरिम प्रमाणपत्र ही प्रक्रिया नियमित जात टाळण्यासाठी, जे काही कारणांमुळे कर्मचारी, ते "प्रकाश" करू शकता. हे सहसा त्याच्या व्यावसायिक गुण तपासता बाबतीत केले जाते. आणि लवकर प्रमाणपत्र आणखी एक कारण - ". Conditionally प्रमाणित" मागील अंदाज पूर्ण

सर्व सूचना आणि अशा पद्धतीचा (त्याच्या लवकर आवृत्ती) नियम सर्वात तपशीलवार रीतीने वाद आणि मतभेद टाळण्यासाठी नियमन सेट असणे आवश्यक आहे.

त्याचे उद्देश

हा कार्यक्रम (प्रमाणपत्र) मध्ये मुख्य उद्दिष्टे कर्मचारी काम परिणाम मूल्यांकन आहे, ते त्यांच्या स्वत: च्या स्थान पालन कसे प्रशिक्षण आणि योजना विकासासाठी तयार पातळी उणीवा आणि अंतर ओळखणे शोधण्यासाठी.

इतर लोक (संघ), गट निर्णय, निष्ठा पदवी करण्याची क्षमता, पण एक अतिरिक्त प्रमाणपत्र तपासणी मानसिक सुसंगतता कामाच्या ठिकाणी आणि या विशिष्ट साइटवर काम एकूणच प्रेरणा नियंत्रण. अंतिम परिणाम लक्ष भविष्यात कारकीर्द प्रॉस्पेक्ट एक स्पष्टीकरण आहे.

त्याच्या उद्दिष्टे सामान्य व्याख्या साधारणपणे दर्जा व्यवस्थापन कर्मचारी सुधारित संबंधित कर्मचारी काम आणि शिस्त आहे आणि जबाबदारी सुधारणा. कार्यक्रम विशिष्ट उद्देश - मानसिक संबंध नुकसानभरपाई रिडंडन्सी कारणास्तव बाद पुढील उमेदवार आणि एकाच वेळी सुधारित कर्मचारी मानसिक धैर्य - व्यक्ती किंवा पोझिशन्स ओळख क्रमांक.

कायदा आदर करण्याची गरज

कार्य प्रमाणपत्र आयोग विशिष्ट नियम करून obliged आहे, तो देखील स्पष्टपणे नियमन म्हटले आहे (आम्ही जमा तारखा बोलत आहेत, आणि त्यांच्या नोंदणी अगदी बारकावे निर्णय शब्दरचना).

की एक व्यक्ती प्रमाणन परिणाम डिसमिस केला जाऊ शकत असेल, तर आयोग कामगार संघटना शरीर सदस्य समाविष्ट करणे आवश्यक आहे TC 81 व्या लेख सूचित करते. एक विशिष्ट पात्रता टाळेबंदी शक्यता काहीही असल्यास, डेटा प्रतिनिधी उपस्थिती पर्यायी आहे.

आयोगाने परिणाम एक "सामना" किंवा स्वरुपात असावा तयार "पोस्ट संबंधित नाही." कधी कधी मूल्यमापन एक तृतीयांश प्रकार आहे - "सशर्त परस्पर". अशा दरम्यानचे पर्याय तुम्ही प्रमाणित वर इच्छित परिणाम प्रदान करण्यास परवानगी देतो.

स्पष्ट व स्वच्छ मांडणी परिणाम वर वर्णन असणार केलीच. इतर (जसे की "सर्वोत्कृष्ट," "प्रमाणित" म्हणून), कायदेशीर नियम संबंधित नाही कर्मचारी सेवा अकार्यक्षमता चर्चा आणि कायदेशीर कारवाई होऊ शकते.

सर्व परिणाम काय आहेत

एक पोस्ट निष्कर्ष सशर्त सारखेपणा प्राप्त सर्व शिफारसी पूर्ण तपासण्यासाठी कार्यकर्ता घालविणे परवानगी देत नाही. की, आहे कर्मचारी एक समान प्रक्रिया एक अल्पकालीन पुन्हा कामा असणे आवश्यक आहे. प्रमाणपत्र वर नियम, अनुक्रमे, कार्यक्रम या आवृत्ती देणे आवश्यक आहे आणि नोंदणी, की पुन्हा-मूल्यमापन, आयोग, फक्त दोन मार्ग एक अस्तित्वात शकता: ". त्याच्या पोस्ट संबंधित नाही" "पूर्ण" किंवा

परिणाम दस्तऐवज नियमन करून प्रदान म्हणून, सूची आणि नियमांनुसार बाहेर केले पाहिजे. त्यापैकी प्रमुख - हे प्रमाणपत्र पार पाडणे अहवाल आहे. आयोग निर्णय यांनी तयार, तो विसंगती संदर्भात ओळखले ज्यांना ज्या पात्रता श्रेणी यशस्वीरित्या पुष्टी कर्मचारी संख्या माहिती वाहून नेईल आणि.

मग प्रत्येक कर्मचारी विशिष्ट टिप्पण्या आणि सूचना पुरवते. या अहवालावर आधारित, अधिकारी आवश्यक उपाययोजना संख्या सामान्य ऑर्डर स्थापन. सेवा कर्मचारी हे सर्व कार्ये निर्णय सांगते.

यादी उच्च पदांवर बदल्या, नवीन पात्रता श्रेणी नेमणूक पगारवाढ, प्रतिष्ठापन समावेश, रद्द किंवा बोनस, प्रचार व बाद किंवा ज्या जुळत नाही पोझिशन्स ओळखले गेले होते आणि दस्तऐवजीकरण आहेत त्या हस्तांतरण आकार बदलू शकते. शक्य टाळेबंदी तारखा देखील न्यायालयात वाद टाळण्यासाठी पूर्वनियोजित करणे आवश्यक आहे.

बदल्या बद्दल

कर्मचारी एक व्यावसायिक पातळीवर पसंतीचे करणे जास्त पाने, प्रमाणपत्र तारीख खालील दोन महिन्यांत नेते (त्याच्या संमतीने अर्थातच,) दुसरी नोकरी किंवा स्थानावर नंतरचे लावू शकता. अशा हस्तांतरण शक्य नाही, तेव्हा कायदे कर्मचारी सदस्य रोजगार करार संपुष्टात समान दोन महिन्यांत डोके परवानगी देते.

दोन महिन्यांच्या कालावधीत पार आहे, पण बाद किंवा हस्तांतरण करण्यात आले नाही, तर ते नंतर कायदा बंदी घालण्यात करू. हे स्थान शिस्तभंगाची दंड स्वरूपात कर्मचारी प्रभाव प्रदान केले जाऊ शकत नाही की लक्षात पाहिजे. या मुळे त्या पुरेसे नाही उच्च पात्रता उल्लंघन संबंधित आणि चालू दोषी ध्वनित नाही नाही खरं आहे.

शिस्तभंगाची कारवाई बाबतीत कार्यकर्ता, त्यांचे अधिकार उल्लंघन ठासून कलम 8 कामगार कोड संदर्भ अधिकार आहे.

अतिरिक्त टिप्पण्या

शेवटी, तो नोंद पाहिजे प्रमाणपत्र दरम्यान कर्मचारी व्यावसायिकता मूल्यांकन काटेकोरपणे त्याच्या क्रिया आणि कार्य पध्दती टीका सोबत निषिद्ध आहे. कर्मचारी वेतन वस्तू समिती निर्णय निकाल जाहीर वेळी परिणाम होता कामा नये. या अर्थाने, संकल्पना "प्रमाणपत्र" सार मध्ये? अशा घटना दंडात्मक साधन बनू नये!

परिणाम वक्तव्य, प्रशिक्षण, चर्चा, सेमिनार आणि त्यामुळे स्वरूपात आवश्यक उपाययोजना यादी कारकीर्द वाढ आणि सर्व कर्मचारी विकास वैयक्तिक योजना नियोजित करणे आवश्यक आहे. एन