भरती. नोकरी कोणती कागदपत्रे आवश्यक आहेत?

काम फक्त प्रेम जाऊ नये, पण उत्पन्न. काही प्रकरणांमध्ये, कोणीतरी भाग्यवान, आणि या दोन घटक एक नोकरी आहेत. पण काम आणि स्वत: आणि इतर लाभ आधी, योग्य औपचारिकता आणि समस्या पालन करणे आवश्यक आहे. नोकरी कोणती कागदपत्रे आवश्यक आहेत? प्रकल्प आणि रोजगार मध्ये तेथे तेथे उपासनेच्या आहेत की नाही हे मुख्य पायऱ्या काय आहेत?

की दस्तऐवज

भरती करून देणे की दस्तऐवज संग्रह ने सुरू होते. या कागदपत्रे:

• रशियन पासपोर्ट;
• SNILS (प्रारंभिक रोजगार दरम्यान, स्पर्धक हे प्रमाणपत्र पर्यंत सुरू केले जात नाही, तर दस्तऐवज कर्मचारी विभाग आकर्षित करतो);
• लष्करी तिकीट (फक्त लष्करी सेवा उपस्थित असणे आवश्यक आहे);
• डिप्लोमा किंवा शिक्षण प्रमाणपत्र;
• रोजगार इतिहास.

दस्तऐवज नंतरचे सह उद्भवू शकतात की समस्या. अनेक नोकरी साधक रोजगार इतिहास संग्रह आणि की दस्तऐवजांचे सबमिशन मध्ये आवश्यक किंवा नाही याबद्दल काळजी वाटते. हे कार्याचे मुख्य ठिकाण असावे म्हणून अर्जदार संयोजनात ठरविणे आले आहे, काम, गरज नाही. प्रथमच अर्जदार तर नोकरी मिळते आणि तो, नंतर, त्यानुसार, दस्तऐवज दर्शवले नाही लागणार नाही स्वरूपात, आणि काम ठिकाणी कर्मचारी विभागात कारखाना. कामगार गमावले किंवा खराब झाले आहे, तर नवीन मालक, एक नवीन कर्मचारी विनंती यावर तो एक नवीन फॉर्म देणे होईल.

अतिरिक्त कागदपत्रे

एक काम नोंदणी कागदपत्रे नाही फक्त एक अधिकृत वर्ण असू शकते. नियोक्ता आपले नवीन कर्मचारी विनंती करू शकता आणि अतिरिक्त दस्तऐवज अधिक शोधण्यासाठी. यामध्ये समाविष्ट आहे:

• नोंदणी उपलब्धता (परकीय राष्ट्रीय काम आहे तर);
• मागील काम कमाई रेकॉर्ड;
• मागील नियोक्ता वैशिष्ट्यपूर्ण;
• INN (त्याच्या मागणी नाही त्याच्या सर्व नागरिकांना बाहेर करा पासून, पात्र नाहीत);
• medspravka (या दस्तऐवजात तो विक्रयविभागातील, स्वयंपाकी, शिक्षक, शिक्षक, इ पाहिजे .. n प्रत्येक काम नाही आवश्यक असू शकते, पण तो आवश्यक आहे जेथे फक्त एक वैद्यकीय परीक्षा पास करून योग्य चाचण्या घेणे.).

डिव्हाइस टप्प्यात

काम साधन कोणती कागदपत्रे आवश्यक आहेत, आम्ही बाहेर आढळले आहेत. आता घेण्याचा मुख्य टप्प्यात विचार:

1. स्टेटमेन्ट लेखन. विधान एकत्र इतर दस्तऐवज स्थापित नमुना यांनी लिहिलेल्या आणि कर्मचारी विभाग दिले.
2. अंतर्गत कागदपत्रे याव्यतिरिक्त. ही कागदपत्रे रजा आणि अन्य तत्सम दस्तऐवज कॉर्पोरेट कायदा, कामाचे नियोजन स्थानिक कायदे, कामगार, बोनस करार, यांचा समावेश आहे. अर्जदार नियुक्त करणे करण्यापूर्वी, तो त्याचे काम संबंधित सर्व महत्त्वाचे दस्तऐवज परिचय आवश्यक आहे. प्रत्येक रिक्त कार्यकर्ता अंतर्गत सही ठेवते. हे शक्य वाद पासून नियोक्ता जतन भविष्यात एक कर्मचारी अचानक तक्रार सुरू होते तर.
3. मसुदा आणि रोजगार करार इन. करून रोजगार राज्यातील कर्मचारी तारखेपासून तीन दिवसांच्या आत तयार होईल जो रोजगार करार, अप रेखांकन दाखल्याची पूर्तता आहे. एक कर्मचारी रोजगार करार न काम करणे सुरु केले आहे, तर तो आपोआप एखाद्या संस्थेत सर्व परिस्थितीमध्ये काम सहमती गृहित धरले आहे. रोजगार करार कर्मचारी, कर्मचारी व सादर करणे आवश्यक आहे की काम सर्व माहिती असणे आवश्यक आहे. विहित वेतन, कामाचे तास, भरपाईच्या शक्यता, हमी आणि अतिरिक्त अटी आहे. दस्तऐवज पक्षांच्या स्वाक्षर्या आणि संघटना शिक्का बंधनकारक, दोन प्रती मध्ये काढलेल्या.

महत्वाचे बारकावे

प्रत्येक रोजगार करार चाचणी कालावधी संस्थेत उपस्थिती बद्दल माहिती असणे आवश्यक आहे.

कायदे उल्लंघन करू करण्यासाठी, प्रत्येक नियोक्ता उमेदवारीचा काळ न नियुक्त केले जाऊ शकते लोक एक वर्ग आहे की माहिती पाहिजे. यामध्ये समाविष्ट आहे:

• वयाच्या 18 वर्षे व्यक्ती;
• 1.5 वर्षे मुले गर्भवतींना व महिला
• विद्यापीठ पदवीधर, ही त्यांची खासियत प्रथमच पुन्हा काम केले आहे.

एक स्त्री गर्भवती आहे आणि प्रथम स्थानावर नोकरी नाही तर, ती नाकारण्याचा अधिकार आहे नाही, आणि दुसरे म्हणजे, ते वैद्यकीय संस्था प्रमाणपत्र सादर करणे आवश्यक आहे, आणि फक्त या प्रकरणात उमेदवारीचा काळ पासून प्रकाशीत केले जाईल.

परिविक्षाधीन कालावधी नंतर सक्त मनाई आहे माहिती तयार करण्याची, फक्त त्याचे निष्कर्ष वेळी करार निर्दिष्ट केले आहे. वाढवा परिविक्षाधीन कालावधी करू शकत नाही, परंतु आपण व्यवस्थापक कर्मचारी काम सह झुंजणे आहे की असणारी असल्यास याआधी पूर्ण करू शकता.

काम साधन कोणती कागदपत्रे आवश्यक आहेत, आणि आपण एक पोस्ट करतात तेव्हा कागदपत्रांची नमूद केले असले पाहिजे, आम्ही बाहेर आढळले. आता भरती अंतिम टप्प्यात विचार करा.

कामगार भरून ऑर्डर

रोजगार करार साइन इन केल्यानंतर रोजगार, जेथे कर्मचारी त्याच्या स्वाक्षरी ठेवते एक आदेश दिले. त्याची रचना तीन दिवस पेक्षा जास्त वेळ लागतो. काम पुस्तकात नोकरी नोंद क्रम करून. योगायोग असा की, नोंद नाही नंतर ऑर्डर प्रकाशन तारखेपासून 5 दिवस पेक्षा केली पाहिजे.

त्यामुळे, आपण डिझाइन सर्व टप्प्यात जा आधी, तो विचारणे योग्य आहे, दस्तऐवज नोकरी आवश्यक आहेत काय, काम सार काय आहे, आणि भविष्यात देखील रोजगार यासंबंधी इतर महत्वाचे प्रश्न विचारू.