वेळ वेतन

उत्पादन क्षमता मुख्यत्वे मानधन फॉर्म तंतोतंत अवलंबून असते. त्याचे स्वरूप काय असू शकते? तुकडा दर व वेळ-आधारित - साधारणपणे, दोन आहेत. इतर फक्त त्यांच्या प्रजाती आहेत. piecework पैसे कार्यकर्ता कार्य केले नंतर लगेच बक्षीस प्राप्त, आणि एक साधी वेळ-आधारित तेव्हा वेतन तो माल नाही पैसे प्राप्त होईल सुचवते, म्हणजे कामाच्या ठिकाणी खर्च कोणत्या, पाहते.

हे दोन्ही पक्ष फायदेशीर तुकडा दर, पण ते अपर्याप्तपणे प्रभावी विचार म्हणून अनेक मालक, तो नाकारणे हे काही खरं नाही असे वाटू शकते. साधक आणि कोणत्याही क्षणी वेतन बाधक या लेखातील पुनरावलोकन केले जाईल.

वेतन वेळ-आधारित फॉर्म

दूरवर पसरलेली हा फॉर्म अनेक कारणे योग्य आहे. सर्वात अशा परिस्थितीत लोकांमध्ये सतत उत्पादन निसर्ग बदलत, वैज्ञानिक आणि तांत्रिक प्रगती समाविष्ट करावा. गेल्या काही वर्षांमध्ये, श्रम विभाजन अधिक आणि अधिक प्रमुख होत आहे, आवश्यकता कर्मचारी लागू घट्ट. तो नेहमी, एक विशिष्ट कर्मचारी परिणाम अंदाज भर, अर्थातच, एक सामूहिक परिणाम संघ काम आहे आणि म्हणून शक्य आहे.

काही प्रकरणांमध्ये, उत्पादन प्रक्रिया काटेकोरपणे नियंत्रित आहे. गोष्ट उत्पादन वाढ नाही नफा आणि तोटा होईल की आहे.

होय, वेळ-आधारित वेतन अनेक फायदे आहेत. कर्मचारी धांदल आणि कर्तव्याची जाणीव वर सर्वकाही करणार नाही - की की नियोक्ता उत्पादन गुणवत्ता वर्धित नियंत्रण खूप वेळ आणि पैसे खर्च करण्याची गरज नाही खरं आहे. कामगार एंटरप्राइज भाग वाटत आणि त्यांच्या नोकरी इतरांच्या कल्याणात आहे की लक्षात आले. कामगार टाइम पेमेण्ट लक्षणीय कर्मचारी उलाढाल कमी होते. कर्मचारी एंटरप्राइज राहिले, ते भविष्यात विश्वास असेल एक स्थिर पगार प्राप्त होईल, असे समजते.

कामगार टाइम पेमेण्ट तुलनेने स्थिर कमाई मिळण्याची हमी. प्रत्येकजण आम्ही थोडे गोष्टी सुमारे मिळविण्यासाठी प्रयत्न करू नका जेणेकरून नक्की काय, त्यांनी प्रयत्न केला झालं होतं मिळते, विरोध म्हणून अनेकदा नाही पाहिले जाऊ शकते.

वेळ-आधारित वेतन कोणत्याही समस्या आणि अडचणी का? दुर्दैवाने, होय. कर्मचारी काम आणि त्यावर त्यांच्या प्रत्यक्ष उपस्थिती पैसे प्राप्त झाला नाही हे विसरू नका. वर्धित करू शकता प्रोत्साहन कामगार उत्पादकता खूप नाही. गुणवत्ता नियंत्रण इतके महत्त्वाचे नाही, पण कर्मचारी यांनी नियंत्रित करण्यासाठी एक गरज आहे. खर्च तो सिंहाचा करावा लागत. काही परिस्थितीत नियंत्रण तो व्यवहार्य होणार नाही. हे निरीक्षक हेतू म्हणून काम करायला तयार नसलेल्या कामगार, एक करार करु शकणार आहेत हे लक्षात घेणे देखील महत्वाचे आहे.

आवश्यक नियंत्रण, वर वर्णन केले आहे, जे प्रिय नियोक्ता खर्च करू शकता. तो कुठे पैसे मिळविण्यासाठी? बहुतांश घटनांमध्ये, निधी कामगार स्वत: च्या वेतन काढून घेतली आहेत. या वेळी आधारित वेतन सहसा तुकडा भरणा कमी आहे की मुख्य कारण आहे.

खरं तर, नियोक्ता नाही कर्मचारी काम स्वतः, आणि ते राहण्यासाठी जे दरम्यान तास देते. उत्पादन उद्देश कारणांमुळे निलंबित केले जाईल, तर समस्या उद्भवू शकतात. चिंता तुटलेली उपकरणे कार्यकर्ता त्यांच्या थेट कर्तव्ये पूर्ण करू शकत नाही आहे. तथापि, जवळजवळ नेहमीच त्याच्या नेहमीच्या काम वेगळे काहीतरी, घेणे संधी आहे. पण तरीही enterprise साठी उपयुक्त. फक्त प्रत्येक काम सहमत असाल हे विसरू नका, रोजगार करार बाहेर शुध्दलेखन नाही.