उपयोग पे रोल संख्या: हे काय आहे आणि आपण तिला कसे कळेल?

उपयोग पे रोल संख्या जसे एक गोष्ट, अहवाल तयार सर्वात सामान्य आहे. खरं तर कंपनी स्वतः, अशा पुरावा नाही फार आवश्यक, पत्रके माहिती घ्या आणि वादग्रस्त पैलू स्पष्टीकरण करण्याची संधी नेहमी आहे कारण आहे. परंतु या सर्व संख्याशास्त्रीय संस्था अतिशय महत्त्वाचे आहे. प्रदेश किंवा देशातील सर्व कंपन्या प्राप्त डेटा आधारित, आपण, संभाव्यता विविध अंश पुढे विकास अंदाज करू शकता. याच्या व्यतिरीक्त, हे आकडेवारी अधिकृतपणे लोकसंख्या काम आणि त्यामुळे वर ठेवणे अर्थव्यवस्था समस्या ओळखण्यासाठी मदत करते.

साधारणतया, अहवाल एक महत्वाची भूमिका बजावते, आणि त्याच्या भरा, डेटा अचूकता, सर्व दर्जा आणि आवश्यकता पालन सूचविले गंभीर आवश्यकता पुढे का आहे. उदाहरणार्थ, आपण अंतिम मुदत कर्मचारी संख्याबळ चुकली तर, उच्च संभाव्यता कंपनी दंड आहे की आहे. त्याच कोणत्याही माहिती चुकीची बाबतीत खरे आहे, पण या परिस्थितीत नाही फक्त एक दस्तऐवज, पण चुकीचे अहवाल आकडेवारी वापरले त्यानंतरच्या सर्व विषयावर, दुरुस्त लागेल. सर्वसाधारणपणे, तो जबाबदारीने समस्या उपचार करण्यासाठी चांगले आहे.

यादी संख्या संघटना कामगारांची

ही संकल्पना अंतर्गत एक कंपनी कर्मचारी संदर्भात आहे. आम्ही सर्व डेटा केवळ संपूर्ण संख्या, अपूर्णांक निर्देशीत करणे शक्य आहे, आणि जसे परवानगी नाही हे लक्षात ठेवणे आवश्यक. यादी कर्मचारी जवळजवळ सर्व श्रेणी, घरी काम ज्यांनी, एका हंगामासाठी नियुक्त आहेत, आणि त्यामुळे पुढे समावेश. देखील खाली अधिक तपशील चर्चा केली जाईल, असे काही अपवाद आहेत. कोणत्याही परिस्थितीत, उपयोग पे रोल संख्या फक्त गणना केली जाते, आपण फक्त अधिकृतपणे एक मार्ग किंवा अहवाल तारखेला राज्यातील दुसर्या भाग आहेत जे सर्व कामगार घेणे, आणि या वर्गात मोडतात नाही ज्यांना वगळणे आवश्यक. उदाहरणार्थ, एक कंपनी, 100 लोकांना रोजगार जे आहे. घरी काम त्यांना 10, अद्याप 20 - हंगामी कर्मचारी, आणि 5 लोक करार नाही. अहवाल एकूण संख्या 95 लोक असतील. अहवाल सर्व homeworkers आणि तात्पुरत्या कामगारांना समाविष्ट केले जातील, पण कामगार करार न व्यक्ती आधीच येथे होणे नाही.

कोण आहेत ते

यादी संख्या अगदी फक्त एक दिवस किंवा उद्या फक्त बाद काम ज्यांनी सर्व कर्मचारी समाविष्टीत आहे. पण तो Enterprise राज्य, तसेच सार्वजनिक अधिकारी सांगता झाली जे करार, नुसार त्यांच्या कर्तव्याचा व्यक्ती दिसणारी नाही, कमर्चा-यांची यादी वगळण्यासाठी आवश्यक आहे. आपण काम अर्धवेळ कर्मचारी साफ करणे आवश्यक आहे. ते त्यांच्या मुख्य आहे, असे म्हणता वनस्पती, येथे आहोत. उदाहरणार्थ, व्यक्ती मूलतः कंपनी "अ" काम आकार घेतला, आणि नंतर तर कंपनी "ब" काही कार्ये करण्याचा निर्णय घेतला, तर फक्त "अ" मध्ये गणना केली जाईल. याच्या व्यतिरीक्त, काही प्रकरणांमध्ये, आणखी एक खरं काम एकाच ठिकाणी राहतील, परंतु जे कर्मचारी आहेत. ते मुख्य काम वेतन प्राप्त झाला नाही, तर ते देखील खात्यात घेतले जाऊ नये. व्यक्ती, प्रशिक्षण सुरू दुसरा पदवी प्राप्त, प्रशिक्षण अभ्यासक्रम आहेत आणि त्यामुळे ते वेतन न रजेवर आहेत, तर या यादीत समावेश नाही. पण, गेल्या - खात्यात राजीनामा दिला जे घेतले नाही.

आणि आता आम्हाला खाते घेऊन वरील सर्व अनुसूचित संख्या कसे मोजण्यासाठी एक साधे उदाहरण विचारात घेऊ या. सूत्र या असेल: परवेझ = OS + नारायणदत्त + सीसी - डीबी - डेल - अनुसूचित जमाती - युवराज - उच्च न्यायालय. कोठे म्युच्युअल फंड - यादी क्रमांक, ओएस - सामान्य कर्मचारी, ND - homeworkers, एस.एस. - हंगामी कर्मचारी डीबी - एक करार न कार्य, डीजी - राज्य एक करार अंतर्गत कर्तव्याचे पालन, CB - एकत्र, मी - विद्यार्थी आणि उच्च - फेटाळून लावली. 100 लोकांना संभाव्य कंपनी काम करण्याची शक्यता आहे. सर्व 5 कामगार करार न - - 10 हंगामी कर्मचारी - 1. राज्य एक करार केला आहे ज्यांनी, - या homeworkers 5. एकत्र - 2. राजीनामा दिला - - उपयोग पे रोल 1 एकूण संख्या गणना केली जाईल 3. क्षण जाणून घ्या खालीलप्रमाणे: 10 + 5 - घरी कामगार आणि हंगामी कामगारांची संख्या. करते 15 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 - त्या खात्यात घेतले नाही संख्या. 12 = 88 व्यक्ती - त्यामुळे, 100 लोक आधारावर, आम्ही 100 करा. या, आम्ही ते यादीत बाद होणे असल्याने, पहिल्या दोन श्रेणी गणना नाही.

काय सरासरी उपयोग पे रोल नंबर वेगळे

मानक आवृत्ती विपरीत, कर्मचारी सूची सरासरी आवृत्ती आधीच समजून घेणे कठीण आहे. मात्र तो सरासरी पगार, उलाढाल प्रमाण, परिपाठ, कामगार उत्पादकता, आणि तत्सम आकडेवारी निर्धारित करण्यासाठी वापरली जाते की, तो आणखी जास्त अर्थ. दोन्ही प्रकरणांमध्ये त्याच चुका शिक्षा नियम दृष्टीने, पण खूपच सोपे उपयोग पे रोल सरासरी संख्या, म्हणून गणना केली, तेव्हा त्यांना टाळण्यासाठी. मुख्य फरक लेखा केले जाते जे कालावधी आहे. त्यामुळे, एक विशिष्ट तारीख पहिल्या प्रकरणात तर, सरासरी मुख्य भूमिका आवृत्ती विशिष्ट अंतिम मुदत करून खेळला आहे. सहसा, गेल्या संख्या प्रथम तारखेपासून एक काळ घेऊन पर्वा न करता शनिवार-रविवारच्या सुट्ट्या संख्या आणि त्यामुळे वर.

, वेळी कर्मचारी िहशोब तर कंपनी काम करत नाही, तो पुरेसे सोपे केले आहे: आम्ही व्यवसायाचा शेवटचा दिवस आठवड्याचे शेवटचे दिवस किंवा सुटी मागील घेणे आवश्यक आहे, आणि तो नुसार रक्कम सूचित करतात. उदाहरणार्थ, सुट्टी सोमवारी येते. शनिवार आणि रविवार - मॅट की करण्यासाठी, बंद दोन दिवस आहेत. मागील काम दिवस - या तीन दिवस, गणना शुक्रवारी दोन्ही चालते.

पण हे फक्त समस्या भाग आहे. जास्त कठीण त्या या यादीत समाविष्ट करावे, आणि कोणीतरी पाहणी करण्यासाठी - नाही. गणना सामान्य उपयोग पे रोल संख्या सरासरी कसे तीव्रता त्याच्या फरक आतापर्यंत अधिक वैशिष्ट्ये आहेत.

रचना

सोपे फरक म्हणून, सामान्य यादी दिसून करणे आवश्यक नाही कोण कामगार एक निश्चित संख्या आहे. त्यामुळे, एक स्त्री प्रसूती रजा आहे, किंवा बाळ अवलंब करणे एक सुट्टीतील घेतला, तर, तो यादी सापडणे नाही. एक व्यक्ती एक मूल काळजी तेव्हा अशीच एक परिस्थिती आहे. या सर्व गोष्टी, सर्वात चुका आहे सर्वात सामान्य समस्या आहे.

इतर गोष्टींबरोबरच, लोक, कृषी काम उद्देश किंवा अंमलबजावणी उपकरणे गुंतलेली, सुविधांचा बांधकाम किंवा संस्थेच्या सरासरी उपयोग पे रोल नंबर दुसर्या टणक अशा कोणत्याही क्रिया पार पाडणे समाविष्ट करू नये. या मध्ये पूर्णपणे फरक पडत नाही कुठे आणि कसे ते त्यांच्या प्रतिफळ. विशेष लक्ष फायदा अशा कर्मचारी कार्य करते, कारण कंपनी अदा करावी. तो फक्त एक करू शकता अदृश्य म्हणून, यादीत समावेश करणे आवश्यक आहे.

फक्त एक साधी संख्या परिस्थिती मध्ये म्हणून, (कालावधी जे दस्तऐवज जारी आहे अभ्यास किंवा असं म्हणा,) अहवाल वेळी अभ्यास करणार्या लोकांच्या यादीत समाविष्ट केले जाऊ नये. पण इथे आपण ते या प्रशिक्षण किंवा नाही मोबदला मिळत असेल तर समजून घेणे आवश्यक आहे. आपण असाल तर, आपण अद्याप त्यांना समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी सदस्य दुसरा उच्च शिक्षण प्राप्त करण्यासाठी कंपनी द्वारे पाठविण्यात आला. कालावधी अभ्यास सोडून कंपनी तो पात्र तज्ज्ञ होईल की समजतात कारण त्याला पैसे आहे, अधिक लाभ असेल ते करेल. अशी व्यक्ती यादीत समाविष्ट केले आहे. आणि एक माणूस या शिक्षण स्वत: पुढाकार आणि तो कंपनी गरज नाही दिले जाईल की ज्ञान करण्याचा निर्णय घेतला, तर तो देय देऊ नका. व यादीत समावेश - खूप.

गट, तसेच यादीत येत नाही जे गेल्या, ग्रेट देशभक्तीपर युद्ध मान्यवरांच्या आहेत. परंतु या सर्व खूप सोपे होते. मग मनोरंजक जा. पूर्णपणे सूचीत खात्यात घेतले आहेत, पण कामगारांना गट आहेत. सर्वात त्यापैकी त्यांच्या कर्तव्ये अर्धवेळ करत नागरिकांना आहेत. वेळ काम ते प्रमाणात यादीत समाविष्ट केले पाहिजे. की, कामात अशा व्यक्ती जेव्हा काळात घेतले तास संख्या आहे. मग ते सरासरी कार्य वेळ वाटून जातात. उदाहरणार्थ, गेल्या महिन्यात लोक 80 तास काम केले. काम दिवसाची लांबी विभाजन - 8 तास आणि काम 10 दिवस करा. हे homeworkers अद्याप पूर्ण मोजली आहेत की लक्षात करणे आवश्यक आहे. ते कमी, आणि अधिक काम करू शकतात, पण योजना सुरू करण्यासाठी अजूनही आहे.

गणना

कसे ते राज्य अधिकारी केला होता करार नुसार त्यांच्या कार्ये सर्व कामगार खात्यात घेणे नक्की निर्धारित करण्यासाठी - कठीणही भाग. येथे आपण कर्मचारी आणि वेतन संख्या नाही समजून घेणे आवश्यक आहे. समान कार्यात गुंतलेले एक कंपनी मध्ये एक सामान्य व्यक्ती सरासरी वेतन गणना करून नमुना सरासरी यादी संख्या ठरवा. मग आपण गेल्या महिन्यात राज्य करार व्यक्ती एक गट प्राप्त आहे की पूर्ण रक्कम घेणे, आणि वर नवीनतम शेअर आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, 100 हजार रूबल्स काम एक महिना प्राप्त 10 लोक आहेत. याच भागात सरासरी पगार 20 हजार रूबल्स आहे. 20 100 विभाजन, आम्ही 5 विधान मध्ये निर्दिष्ट करणे आवश्यक लोकांची संख्या आहे मिळवा. इशारा! नाही 10, पण त्यासाठी 5 आहे!

श्रेणी प्रमाणे गटात समाविष्ट केले

प्रकार - अहवाल पुढील महत्वाचा मुद्दा. कामगार आणि कर्मचारी - ते मुळातच दोन आहेत. पण इथे कर्मचारी आहे, यामधून, अद्याप तीन गट विभागले आहेत. मुळात, फरक मूलभूत आणि फक्त अहवाल आवश्यक, पण तरीही नाही. मुळे जसे नागरी सेवक वर्णन आणि नक्की येथे समाविष्ट केले पाहिजे ते समजण्यासाठी सोपे आहे की, तो त्यांना आहे आणि मार्गदर्शन केले जाईल. पूर्वनिर्धारीतपणे, कोण कर्मचारी नाहीत सर्व त्या कामगार.

त्यामुळे, तिसरा अलग असा उपगट लिपिक, सचिव, लेखा लिपिक आणि तत्सम स्थान समावेश आहे. दुसऱ्या अभियंते, लेखापाल, अर्थतज्ञ बनलेले आहे, आणि त्यामुळे वर. आणि प्रथम अलग असा उपगट - एक व्यवस्थापन संघ. मुख्य लेखापाल, कंपनी प्रमुख, विभाग किंवा संस्थात्मक एकक मुख्य अर्थशास्त्रज्ञ आणि त्यामुळे वर. तो एका गट संक्रमण म्हणून लांब पुरेशी कर्मचारी पात्रता म्हणून जोरदार मुक्तपणे केले जाऊ शकते की केवळ तार्किक आहे. काही प्रकरणांमध्ये, या विभागातील रोजंदारीवर देखील अक्षरशः काहीही परिणाम होत नाही, जेणेकरून कामगार, लक्षणीय अधिक कर्मचारी दिले जातात.

माहिती अहवाल

एकूण कर्मचारी संख्या ठेवून चालते करणे आवश्यक आहे जे एक कठोर फॉर्म आहे. कुठल्याही फरक न स्वीकारलेले आहेत. आदेश, आजारी रजा विनंत्या, आणि त्यामुळे वर: शिवाय, सर्व डेटा, अहवाल करत पुष्टी काहीतरी असणार आहेत. आणि आपण फक्त, मूळ घेऊ शकता अन्यथा त्रुटी दंड होऊ येऊ शकते.

तयार करणे किंवा विभाग disbanding, पुन्हा स्थापना - वेगळे, आम्ही प्रामुख्याने मोठ्या उद्योगांना घडते की शक्यता विचार करणे आवश्यक आहे. अशा परिस्थितीत, सर्व बदल लगेच अहवाल आढळते, पण पुढील काळात.

आणखी एक महत्त्वाचा मुद्दा - त्रुटी. हे सर्व लोक त्यांना सुरू करू शकता हे स्पष्ट आहे. मुख्य गोष्ट - वेळ तक्रार करा आणि समस्येचे निराकरण करण्यासाठी. पण इथे एक वेळेवर रीतीने एंटरप्राइज हित मध्ये कारण एक त्रुटी विस्तारित कालावधीसाठी आढळले आहे, तर निश्चित पूर्णपणे सर्व दस्तऐवज आहे, अशा एक खरं शोधण्यात. त्या क्षणी चुकीचे अहवाल पासून केले गेले आहे की सर्व आहे.

संकलित करण्यासाठी जबाबदार

उपयोग पे रोल नंबर मार्गदर्शन रचना, आणि परंपरागत, सामान्य कर्मचारी म्हणून संकलित केले जाऊ शकते. तो जबाबदारी अजूनही विभाग / कार्यालय / उपक्रम आणि मुख्य लेखापाल प्रमुख राहील हे लक्षात ठेवणे महत्वाचे आहे. त्यानंतर त्यांनी राज्य संस्था शिक्षा केल्यानंतर, ते स्वतंत्रपणे दंड आक्षेपार्ह कर्मचारी करू शकता. पण थेट जबाबदारी भरले जाणार नाही.

आगमन आणि निर्गमन वैशिष्ट्ये

रोजगार आणि फलंदाज बाद खाते वैशिष्ट्ये बद्दल काही शब्द असे म्हणू नये. या चल नाममात्र व्यक्तिचित्रण संख्या. उपयोग पे रोल नंबर, यामधून खात्यात मध्ये या सर्व मापदंड घेते. विविध आयटम मध्ये ओळख असलेल्या गट, मध्ये एक संपूर्ण विभाग अगदी आहे. त्यामुळे, एक व्यक्ती संघटना येतो तर, मूलभूत घटक आहे, तो कोठून आला आहे. आणखी एक संघटना अनुवादित शैक्षणिक संस्था वितरण व्यवस्था करण्यात आली आहे ज्यांनी वेगळे, आयोजित भरती राज्य आले किंवा कंपनीद्वारे निवडले होते त्यांच्या स्वत: च्या (म्हणजे बहुतांश). खारीज किंवा निर्गमन, देखील भागांत विभागली गेली आहे. तेथे एक कर्मचारी किंवा अनुपस्थिती बरखास्त विनंतीवर, सैन्यात किंवा अभ्यास पाठवून, दुसर्या संघटना भाषांतर, करार, निवृत्ती समाप्त आहे.

थोडक्यात सारांश

साधारणतया, सर्व गणिते आणि समस्या सामान्य समजून अतिशय क्लिष्ट नाही. मुख्य गोष्ट - सर्व वैशिष्ट्ये मिळवा आणि समजून आणि आवश्यक खात्यात घेतले जाऊ शकते, पण कोणीतरी - नाही, आणि त्यामुळे वर. त्याच मोड मध्ये कार्य व्यवसाय बहुसंख्य, आणि सर्व शक्य घटनांमध्ये किंवा स्थिर आहेत, किंवा आहेत, आणि प्रणाली काम केले. आपल्याला समस्या एक विशिष्ट यादी अंगवळणी करणे आवश्यक आहे.