एक कर्मचारी बडतर्फ

कायदे जसे त्याच्या स्वत: च्या विनंतीवरून आणि त्यांच्या वरिष्ठ पुढाकार वर एक कर्मचारी बरखास्त करण्याची उपलब्ध आहे.

सर्वात सोपा मार्ग - त्यांच्या स्वत: च्या संकल्प बरखास्त. कर्मचारी स्वाक्षरी बॉस आणि जुन्या ठिकाणी गेल्या denochki संपादीत मन: शांती सह दस्तऐवज देणे, या जीवनातून जाण्याची अपेक्षा तारीख 2 आठवडे योग्य अर्ज लिहिण्यासाठी पुरेसे आहे.

बाद व्यवस्थापन योजना बसत नाही तर अडचणी निर्माण होतात. उदाहरणार्थ, जाणारे कर्मचारी, मोठ्या प्रमाणात पुनरावृत्ती धारण वार्षिक अहवाल किंवा सामान्य संस्था पास कर्मचारी एक मजबूत अभाव आहे अपेक्षित होते. या प्रकरणात, अधिकारी अनेकदा फक्त साइन इन करण्यासाठी नकार बरखास्त एक निवेदन कर्मचारी. या परिस्थितीत एक बाहेर: एक दस्तऐवज पाठवू नोंदणीकृत पत्र पोचपावती. या प्रकरणात, सचिव येणाऱ्या पत्र नोंदणी आणि त्याच्या पावती साइन इन करावे लागेल. अधिकारी व्यवस्था करून प्रक्रिया वेळ कमी किंवा त्या काळात रुग्णालयात दाखल करण्यात जा जाऊ शकते.

नाही इनिशिएटर कर्मचारी आणि कंपनी व्यवस्थापन करते तर कर्मचारी बाद प्रक्रिया, जास्त बिकट आहे. , व्यक्ती घालविणे त्यामुळे सोपे नाही तो एक वाईट त्यांच्या जबाबदार्या सह झुंजणे होते जरी. खरं पात्रता अभाव केवळ परिणाम प्रमाणपत्र करून पुष्टी करणे शक्य आहे. आपण फक्त एक टीप एक व्यक्ती घालविणे शकत नाही "स्थानावर संबंधित नाही."

कर्मचारी प्रमाणपत्र आधीच सूचित करणे आवश्यक आहे रोजी संघटनेच्या कंपनीच्या लेख व्यतिरिक्त प्रमाणपत्र वर तरतुदी विहित आणि एक विशेष आयोग स्थापन केले जाऊ नये. शिवाय, विषय त्यांच्या पात्रता पुष्टी केलेली नाही जरी, तो आवश्यक खुले स्थान पातळीवर संबंधित मांडणे आहे. हे फक्त तो नकार नंतर, आपण बडतर्फ पुढे जाऊ शकता होते. ही पद्धत चांगली आहे, आपण काही अकार्यक्षम कामगार लावतात करणे आवश्यक आहे तरच, त्यामुळे म्हणायचे "मतभेद विसरून साफ." एक माणूस फायद्यासाठी अशा घटना जोरदार त्रासदायक कल्पना करण्याचा.

तो एक कर्मचारी बडतर्फ व्यवस्था करण्यासाठी खूप सोपे आहे कामगार शिस्त उल्लंघन, अशा अनुपस्थिती म्हणून. कायदा आग आणि एकाच एकूण उल्लंघन परवानगी देते, पण तो शक्यता आहे कर्मचारी चांगले कारणे उद्धरण न्यायालयात निर्णय विनंती करू शकता, आजार, राहण्याचा किंवा वाहतूक विलंब ठिकाणी तात्काळ राज्य. त्यामुळे उल्लंघन शिवाय, ते सर्व दस्तऐवजीकरण पाहिजे काही असणे आवश्यक आहे.

एक कर्मचारी काम उशीर झालेला आहे किंवा ठेवले करण्यापूर्वी तो बाहेर आल्यास, अप काढलेल्या आणि लेखी लक्षात ठेवा आहे. एक ठपका संयोगाने कृत्यांमध्ये अनेक - लेख 81 दावा 5 TK अंतर्गत गो साठी डिसें आहे. कर्मचारी दारू किंवा औषधे एक राज्य असेल, तर वैद्यकीय तपासणी सादर करणे आवश्यक आहे. slurred भाषण, धक्कादायक चाल चालण्याची ढब, वाईट श्वास: अधिनियम करा आणि अपुरी अट खातरजमा करू शकता कोण साक्षीच्या करा - चाचणी पास नकार, तर.

नियोक्ता सर्वात अनिष्ट - एक कर्मचारी कपात बरखास्त. अनिष्ट कारण कर्मचारी 2 महिने त्याच्या अधिकृत पगार समान नुकसान भरपाई लागेल. हे दोन महिने तो एक येऊ घातलेला कपात चेतावणी आणि दुसऱ्या ठिकाणी ऑफर त्याच्या पात्रता पातळी संबंधित आवश्यक पेक्षा कमी नाही आहे. याच्या व्यतिरीक्त, हे एक नवीन तयार करण्यासाठी आवश्यक आहे कामगारांची भरती निवड, नवीन नोकरी वर्णन - आणि दुसऱ्या फक्त एक स्थान नाव बदलले आहे तर.

टणक व्यवस्थापन सर्वात सोपा मार्ग - तो किंवा नाही, आणि त्यांच्या स्वत: च्या एक कर्मचारी बडतर्फ प्रमाणे.