ऑर्डर सुट्ट्या मध्ये ओळख नवीन नियम काय आहेत

आधुनिक माणूस त्याच्या अधिकार काय आहेत हे माहित असणे आवश्यक. खूप वेळा हे अधिकार नियोक्ते उल्लंघन, कर्मचारी दाखल करण्यास मार्ग सर्व प्रकारच्या कमी भरावे दिशाभूल किंवा सुट्टीतील दिवसांची संख्या परत कट सांभाळते. वाईट विश्वास आरोप नाही कोणालाही कायदा की अज्ञान सबब सांगता येणार नाही झाला, आणि प्रत्येक कर्मचारी प्रक्रिया सुटी काय आहे हे लक्षात असू नये. आज काम व्यक्ती सोडून नवं पुस्तक घेऊन येतो किती वेळ तो आहे असे पूर्णपणे जाणीव आहे आणि सुटी क्रम काय आहे तेव्हा संस्कृती, एक मूलभूत वैशिष्ट्य बनले आहे.

हे ऐवजी कठीण काम, लेखा कर्मचारी हिशोब खात्यात घेतले पाहिजे की बारकावे भरपूर समावेश आहे सुट्टीतील भरपाई. नवीन सुट्टीतील गणना प्रक्रिया आणि खारा बदल द्या केले गेले आहेत. त्यापैकी जसे आहेत:

• सोडून योग्य उदय तो आधी होता म्हणून 11 महिन्यांपूर्वी नाही, रोजगार अशा तारखेपासून सहा महिन्यांच्या आत.
• या काळात, कर्मचारी दावा आणि शकते वेतन न करता सोडू चिरस्थायी सुट्टी पैसा गणना खात्यात घेतले नाहीत 14days.
• विस्तार किंवा पक्षांच्या करार रजा हस्तांतरण.
• अतिरिक्त रजा कामगारांना काही श्रेणी अधिकार आहे.

नवीन फेडरल कायदा किमान मुदत सुट्टी - 28 कॅलेंडर दिवस, आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुटी वगळून. या काळात सरासरी कमाई रक्कम नियोक्ता दिले.

सुटी भरणा प्रक्रिया देखील काटेकोरपणे नवीन कामगार कायदा नियमित आहे. सुट्टीतील दिवस नाही देयक जास्तीत जास्त रक्कम मर्यादित हे नियम उत्तम भाग. हे घातक काम, काम व्यस्त आणि अत्यंत आर्क्टिक थंड राहतात किंवा अनियमित कामाचे तास आहेत ज्यांना फायदेशीर आहे.

सुटी नेहमीच्या अर्थात जे कॅलेंडर वर्ष सुरू करण्यापूर्वी नंतर दोन आठवड्यांपेक्षा जास्त असेल आणि तो संबंधित दस्तऐवज चिन्हे काय कर्मचारी सहमती नाही वार्षिक वेळापत्रक, त्यानुसार केले आहे. हा आलेख बंधनकारक आणि आणि कर्मचा आहे. कधी कधी पक्षांच्या करार अंमलात majeure झाल्यास सोडून पुढे चालविली जाऊ शकते किंवा कर्मचारी वापरू शकतो सोडून योग्य लवकर.

सुट्टी साठी आधुनिक पद्धतीचा वापर अनेक भागात एक सुट्टीतील कालावधीत विभागातील स्थान परवानगी देते. पण त्याच वेळी या भागात एक 14 दिवस पेक्षा लहान असू शकत नाही.

आणि, अर्थातच, असावे स्वतंत्रपणे अनेकदा नियोक्ते चालते नाही जे स्थान, काय म्हणायचे. या वेळेनुसार सुट्टी जमा झाल्याने झालेली वाढ पैसे. नवीन नियम अंतर्गत, सुट्टी देयक क्रम पेक्षा नंतर 3 दिवस आधी देय दिनांक भरपाई नियोक्ता obliges. गणना मेट्रिक्स गेल्या 3 महिने घेतले आहेत. कालावधीसाठी कमाई रक्कम नंतर 29.6 3 भागाकार प्रथम, आणि. 1 कॅलेंडर दिवस मोजले सरासरी पगार असल्याने. आणि परिणाम काम विश्रांती आहेत दिवस गुणाकार आहे.

अपरिहार्यपणे एकूण रक्कम पासून समग्र सामाजिक कर वजा.

पुन्हा एकदा मी दरम्यान आरोग्य कारणांमुळे एक व्यक्ती जेव्हा खरं महत्व होईल सुटी रुग्णालयात आहे किंवा बाह्यरुग्ण विभागातील उपचार होते, सुट्टी बीजांबरोबर दिवस परस्पर क्रमांक वाढ आहे. ही तरतूद त्यांना एक विशिष्ट वय पर्यंत पोहोचत नाही तोपर्यंत मुले काळजी प्रसूती रजा आहेत ज्या व्यक्तींना लागू होत नाही. कर्मचारी खालील सोडून दीर्घकालीन योग्य प्रकाशन नंतर फक्त सहा महिने तो पुन्हा काम करणे सुरु केले नंतर प्राप्त.

या प्रत्येक काम व्यक्ती माहित असणे आवश्यक आहे, जे तरतुदी आहेत. सुटी हिशोब करण्यासाठी होणा-या सर्व समस्या, Trude नवीन फेडरल कायदा खाते घेतला गेला आणि कर्मचारी अधिकारांचे रक्षण उद्देश आहेत.