सुटी 2011: फरक मनाने

2010 मध्ये, रशिया आंतरराष्ट्रीय अधिवेशन सामील झाले कामगार संघटना, पुढील वर्षी अंमलात आला जे सुट्टीतील हिशोब प्रणाली मध्ये काही बदल, करण्यात आले होते. त्यामुळे पुढील पुरक 2011 मध्ये 28 कॅलेंडर दिवस समान आहे, तो अधिवेशन नमूद पेक्षा काही अधिक आवर्जून दखल घेण्यासारखे आहे.

कोणतेही बदल कर्मचारी लक्षात करू शकत नाही. मुख्य गोष्ट आता सुट्टी 2011 संरक्षित आहे की नाही फक्त रशियन राज्य, पण आंतरराष्ट्रीय समुदाय आहे. आता 14 दिवस पहिल्या वर्षी कर्मचारी अनिवार्य सुट्टीतील अवलंबून, आणि नंतर परत तारखेपासून 18 महिने प्रथम प्रकाशन नंतर काम करू शकत नाही वर उर्वरित दोन आठवडे झाले. अनेक तार्किक प्रश्न दर्शन म्हणून काय, शनिवार व रविवार दुसऱ्या भागात घडते निर्दिष्ट वेळेच्या आत वापरले नाहीत तर? वेळ भरपाई देणारा वेळ मर्यादा रशियाच्या कामगार कोड बाहेर शुध्दलेखन नाही. या उर्वरित दिवसात बर्न करणार नाही असे सूचित करते की. अशा नाही यामधून, घरगुती नियमशास्त्राच्या विरुद्ध आहे आणि अधिवेशन स्थापन प्रक्रिया, आंतरराष्ट्रीय करार तरतुदी उल्लंघन करत नाही.

हा दस्तऐवज उचलून, यामधून 2011 आणि त्यानंतरच्या वर्षे सुट्टीतील आंतरराष्ट्रीय मानके अनुरूप करेल हे सुनिश्चित करते. आता, रशियन फेडरेशन विधीमंडळ शकते कर्मचारी बाजूला वाईट कामगार संहितेनुसार बदलू नाही.

कोणतेही बदल घडू करणार नाही सुट्टी साठी 2011 सर्व काम नागरिकांना अनिवार्य असेल कारण विचार करू नका. त्याचे पहिले 14 दिवस भरपाई विकता जाऊ शकत नाही. हा पर्याय फक्त, उर्वरित दोन आठवडे, जे विश्लेषक आहे असे मानले जाते असेल तरीही 18 महिन्यांच्या जाळून टाकील. दुसऱ्या शब्दांत, काही वर्षे रजा गोळा करण्यासाठी आता शक्य नाही. ऐच्छिक-अनिवार्य स्वरूपात राज्य विश्रांती नागरिकांना प्रोत्साहित करेल.

आपण जात आहेत, तर सोडा, कर्मचारी अगोदर किमान 14 दिवस प्रमुख सूचित करण्यासाठी भाग आहे. यामधून नंतरचे ते सुरू होण्यापूर्वी सुट्टी वेतन पेक्षा 3 दिवस नंतर नाही भरण्याची obliged आहे. व्यवस्थापक या नियमांचे पालन करत नाही, तर कर्मचारी संघटनेच्या शेड्यूल त्यानुसार कोणत्याही सोयिस्कर वेळी रजेवर जाऊ शकता. मानक सुट्टीतील गणना 2011 मोठे बदलाव नाही आणि मिळवता आहे सरासरी कमाई गेल्या 12 महिन्यांमध्ये. हे मनोरंजक आहे रोजगार आणि इतर अटी त्यांच्या करार विहित संस्था काही पैसे सुट्टी, कामगार कायदे आणि आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटना अधिवेशन विरुद्ध असू शकते. या प्रकरणात, आम्ही सुरक्षितपणे कामगार संरक्षण तपासणी अर्ज करू शकतो.

तो सुट्टी 2011 गणना केली दिले आहे की कार्याच्या दिवसांची संख्या त्यानुसार आवर्जून दखल घेण्यासारखे आहे. दुसऱ्या शब्दांत, तो सार्वजनिक सुट्टी पडला तर ते गणना समाविष्ट नाहीत. त्यामुळे, रजा औपचारिकपणे समान राहतील, पण काही दिवस, देश सुटी आणि आठवड्याचे शेवटचे संपूर्ण ओळखले जातात खरं वाढ शकते.

रशिया, प्रभावीपणे लोकांना सोडून बळजोरी काम आणि बाकीचे युरोपियन मानके संघटना पूर्ण करण्यासाठी प्रयत्न केला. अनुकूल या परिस्थिती अधिक, पण तरीही कोणीतरी - लोकसंख्या अजूनही लक्षणीय भाग सुट्टीतील वर जाण्यासाठी देण्यास असमर्थ आहे. या साठी कारण एकतर खूप कमी वेतन, किंवा राखाडी लिफाफे देयक होते. नंतरचे प्रकरणात, कर्मचारी समस्या सुट्टीतील त्याच्या कमाई पेक्षा लक्षणीय कमी आहे आपले उत्पन्न, पांढरा भाग समान द्या. ही परिस्थिती कायम काम, त्यांच्या आरोग्यावर अत्यंत नकारात्मक परिणाम आहे जे लोक प्रोत्साहन देते. तो कंपन्यांच्या अनौपचारिक प्रणाली नष्ट होईपर्यंत, अशा संस्था कर्मचारी निषेध पूर्ण करण्यासाठी फक्त सुटेल.