आम्ही खर्च आणि दस्तऐवज न कर्मचारी सुट्टीच्या करा.

"कसे काढणे कर्मचारी सोडून?": बरेचदा तेथे नियोक्ते अनेक ऑनलाइन संसाधने एक प्रश्न आहे. विशेषत: या समस्येचे करून कर्मचारी विश्रांतीचा वास्तविक वेळ आहे, तेव्हा सर्व कार्यालय कामगार विश्रांती मिळविण्यासाठी प्रयत्न, उन्हाळ्यात होते.

या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी, आपण लेख खूप वाचा, आणि खरोखर पूर्ण करणे आवश्यक आहे काय पूर्णतः जाणीव तरीही नाही करू शकता. या लेखातील आपण सुट्टी कर्मचारी बाणणे कसे, तसेच योग्य म्हणून कंपनी कर्मचारी नुकसान प्रभावित होत नाही आणि योग्यरित्या कर्मचारी उर्वरित आयोजित खाते हे प्रतिबिंबित स्पष्ट करते सारांश सापडेल.

मनोरंजन पात्रता.

प्रत्येक कर्मचारी विश्रांती अधिकार आहे. अशा योग्य सर्व कर्मचारी खालील रजा प्रकार अवलंबून असलेल्या कामगार कोड अंतर्गत सुरक्षित आहे:

कर्मचारी 1. नियमित आणि वार्षिक सुट्टीतील;

2. अतिरिक्त प्रसूती रजा, किंवा सुट्टी मुलांची काळजी घेणे;

3. वेतन तो वेतन न कर्मचारी खर्चाचे येथे उपक्रम.

सुट्टीतील पेड प्रकार दरवर्षी कोणत्याही कंपनीच्या कर्मचारी होण्यास परवानगी दिली. म्हणून एक नियम म्हणून, सोडून यामधून मागणी ऑपरेशन पहिल्या वर्षी चालते, आणि आधीच ब्रेक न 6 महिन्यांच्या कंपनी मध्ये अनुभव सर्व कर्मचार्यांना पुरविले जाते कर्मचारी. तथापि, आपण संस्थेच्या संचालक करार तर मुक्काम कायद्याने वाटप कालावधी आधी प्रदान करू शकता.

हे कामगार कोड डेटा सादरीकरण मालकी कोणत्याही स्वरूपात आहे की सर्व कंपन्या पालन करणे आवश्यक आहे की नोंद करावी. अपवाद केवळ विश्रांती स्थितीत कर्मचारी पाठविण्यासाठी एक विशेष स्वरूपात क्रमांक टी 60 असणे आवश्यक आहे नाही ज्या संस्था आर्थिक जाऊ शकते. बर्याचदा, कर्मचारी सुट्टीतील किमान कालावधी 28 दिवस आहे. तथापि, कर्मचारी पोस्ट काही श्रेणी, मूलभूत रजा राहून व्यतिरिक्त, अतिरिक्त रजा कर्मचारी पात्र केले जाऊ शकते.

विभागांत.

प्रत्येक वर्षाच्या सुरूवातीला, कंपनी किंवा संस्था गुंतलेली करणे आवश्यक आहे अप रेखांकन सुट्टी नियोजन. हा चार्ट दुसर्या कंपनीद्वारे एका व्यक्तीच्या पर्याय शक्यता प्रतिबिंबित, पण पुढील कर्मचारी सुट्ट्या अचूक वेळ आणि तारीख हे दर्शवते. हे डॉक्युमेंट रेखाचित्र मध्ये, नियोक्ता चालू खात्यात घेणे आवश्यक आहे कामगार कायदे देशाच्या, तसेच आपल्या संस्थेच्या संयोजना आणि टणक स्वत: च्या कर्मचारी च्या हार्दिक शुभेच्छा.

रजा त्याच्या कंपनी चे प्रशासन सह कर्मचारी वेळेनुसार आणि तारीख समन्वय तर नियमित सुट्टी वेळ दुसर्या काळ हस्तांतरित आहे, शेड्यूल योग्य ते बदल करणे आवश्यक आहे. पुढील उन्हाळ्यात सुट्टी जा, कर्मचारी कोणत्याही स्वरूपात केले जातील एक विशेष विधान, लेखन करणे आवश्यक आहे. दाखल केल्यानंतर सोडून अर्ज एक कर्मचारी, तो कंपनीच्या व्यवस्थापक साइन इन करणे आवश्यक आहे.

सुट्टीतील गणना कर्मचारी.

गेल्या 3 महिने सरासरी दररोज कमाई आधारित प्रत्येक कर्मचारी, सुट्टी वेतन गणना तेव्हा. गणना तेव्हा देखील वेतन प्रणाली काम प्रदान करणार्या कर्मचारी सदस्य सर्व देयके खात्यात घेते. बिलिंग कालावधी कर्मचारी चाचणी पूर्णपणे पूर्ण न केल्यास, 3 आणि 29.6 भागाकार पगार गणना करताना चार्ज कर्मचारी एकूण रक्कम. रजा हिशोब हा आदेश कामगार संहितेच्या कलम 139 मध्ये पुरविले जाते.

सुट्टीतील समाप्त वर एक कर्मचारी पाठवून ही प्रक्रिया मध्ये. हे वार्षिक वेळापत्रक सतत कंपनीच्या कर्मचारी तयार समायोजित करण्यासाठी, तसेच कंपनीच्या अर्थसंकल्पात सुट्टीतील पैसे खर्च परावर्तित करण्यासाठी आवश्यक आहे.