सुटी वेळापत्रक काय आहे आणि तो कसे केले आहे

एका विशिष्ट कंपनी काम नाही प्रत्येक कर्मचारी, सुटी वेळापत्रक कागद साध्या तुकडा नाही आहे हे त्याला माहीत - हे सर्व एकाच कंपनी अंतर्गत शक्ती कायदे एक तुकडा आहे आणि एक नियोजित सुट्टीतील निराकरण पर्यायी काळजी कामगार आहेत.

कामगार कोड स्पष्टपणे वार्षिक रजा नियोजन किमान 28 कॅलेंडर दिवस पुरतील पाहिजे की stipulates. कृपया लक्षात ठेवा उर्वरित गणना कर्मचारी वेळ पासून मोजले म्हणून, कॅलेंडर वर्षात आधारावर नाही केले आहे की काम करण्यात आले. हे एक कर्मचारी, उदाहरणार्थ, 15 मे रोजी एक टणक घेतला असेल, तर तो नियोजित सुट्टीतील, 15 एप्रिल पासून सुरू वर्षाच्या डिव्हाइस वरील कार्य खालील हक्क आहे असा आहे.

त्याच वेळी, नियम 6 महिने काम केले आहे, फक्त कंपनी काम करण्यास सुरुवात कोण कर्मचारी, सुट्टीतील वर जाण्यासाठी हक्क आहे असे सूचविते. हे फक्त खालील वर्षांत, कर्मचारी पर्वा न करता तो हस्तांतरण राज्य कर्मचारी केली होती काय दिवस वर्षातून एकदा एक नियोजित सुट्टीतील सोडून पात्र आहेत करण्यात आली होती.

सुट्टीतील वेळापत्रक कर्मचारी व कमर्चारी, जे दोन्ही पक्षांनी त्याला वेळ जाणीव असणे आवश्यक आहे याचा अर्थ असा की दरम्यान संबंध नियमित कायदेशीर कायदा बंधनकारक आहे. कामगार कायदा सुटी वेळापत्रक, तसेच सुटी वेळापत्रक मान्यता भरून यापेक्षा जास्त 2 आठवडे अगोदर नवीन वर्ष सुरू केले करणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, प्रत्येक नियोक्ता कर्तव्य अपवाद न करता सर्व करून काढलेल्या वेळापत्रक, कर्मचारी आपल्या स्वाक्षरी अंतर्गत या दस्तऐवजात ठेवले आहेत ज्यांना सह याव्यतिरिक्त समावेश आहे. या प्रकरणात, कर्मचारी त्याचे प्रकाशन यापेक्षा जास्त 2 आठवडे अगोदर त्याच्या सुरु करण्यासाठी वेळ सूचित आहे.

सुटी वेळापत्रक करून देणे, नियोक्ता शक्यतो प्रत्येक कर्मचारी च्या हार्दिक शुभेच्छा आणि त्याच्या काम विशिष्ट वर्ण म्हणून आदर करताना सर्व लागू कामगार कायद्यांचे पालन करणे आवश्यक आहे.

इच्छित असल्यास, कर्मचारी आणि नियोक्ता वार्षिक करार दिले सुटी अनेक भागांमध्ये विभागली जाऊ शकते. हे नियम या भागात एक किमान दोन कॅलेंडर आठवडे, किंवा 14 दिवस पुरतील पाहिजे की लिहून मन भरले पाहिजे.

परवानगी आणि दुरुस्ती आधीच मंजूर सुट्टीतील नियोजन. असे बदल स्पष्टपणे ते चिंता आणि वार्षिक सुट्टीतील हलविण्यासाठी कार्यकर्ता इच्छा संबद्ध असू शकते ज्या कर्मचारी समन्वित पाहिजे, आणि एक नवीन विशेषज्ञ घेण्याचा आहे.

प्रत्येक कर्मचारी वार्षिक रजा तरतूद कंपनी आदेश स्वरूपात दिले जातात. हे देखील वैयक्तिक उद्योजक, एक ऑर्डर किंवा सूचना जारी करणे आवश्यक आहे, जे लागू होते. या प्रकरणात, कर्मचारी कोणत्याही कागदपत्रांची आवश्यकता नाही. तो, व्यवस्थापन सल्लामसलत, एक unplanned सुट्टीतील रजा किंवा हस्तांतरण प्राप्त करण्याची इच्छा असेल, तर अशा इच्छा एक निवेदन जारी करणे आवश्यक आहे.

अनिवार्य देयके गणना वार्षिक अनिवार्य सुट्टीतील दरम्यान कर्मचारी हेतू, टीप गणना स्वरुपात जारी. देयके यांचा मोठ्या प्रमाणावर उर्वरित कालावधी वेतन, दर मोजला साठवले जाते. एक योग्य साठी वेतन गणना गेल्या 12 महिन्यांमध्ये केले देयके येतात. वर्तमान कायदे उद्योजक इतर देय गणना प्रणाली, सुट्टी कालावधीसाठी उत्पादन दाखल करण्यास संमत करते. फक्त बिंदू आपण लक्ष द्या जे पाहिजे - हे गणना भिन्न पद्धत कर्मचारी परिस्थिती बिघडवणे नये आवश्यकता आहे.

दरम्यान अनिवार्य पैसे व्यतिरिक्त सुटी , नॉन-बंधनकारक आहेत, नियोक्ता त्याच्या निर्णयावर अवलंबून, मंजूर होऊ शकते, उदाहरणार्थ, बोनस.