कंपनीच्या मूल्ये - कॉर्पोरेट संस्कृती पाया

कंपनी मूल्ये मानके, नियम, निकष आणि समजुती वर्तन प्रभाव संच आहेत एक कर्मचारी संघटना. अर्थात, ते कोर आहेत कॉर्पोरेट संस्कृती. कॉर्पोरेट कंपनी मूल्ये विविध मतभेद विसरून आणि विभाग कर्मचारी splochaet की पुस्तके बांधणारा, दृश्ये आणि क्रिया एक ऐक्य निर्माण आणि त्याच्या ध्येय साध्य करण्यासाठी संघटना परवानगी देते आहे. हे करण्यासाठी, ते वेगळे करणे आवश्यक आहे लागवड आणि कंपनी यांच्या नेतृत्वाखाली जाहीर आणि सर्वात कर्मचा-आदर. कंपनीच्या कर्मचारी बहुतांश द्वारे सामायिक असलेल्या कंपनीच्या मूल्ये, ते एक व्यक्ती म्हणून कोणत्याही कमर्चा-एक न्याय तयार जे मापदंड संच व्याख्या.

की समाजात नैतिकतेची, ते अस्तित्वात आहेत आणि विकसित करण्याची परवानगी म्हणून संस्थेच्या ते समान भूमिका. या संदर्भात, ठाम मत कंपनीच्या मूल्ये लांब रन केवळ औपचारिकपणे परिभाषित केले जातात, जेथे कंपनी unviable होईल. कर्मचारी यथार्थपणे मूल्ये imbued, ते त्याच्या स्वत: च्या सामाजिक आकांक्षा, नैतिक मानके, वैयक्तिक विकास भागात समजून पालन करणे आवश्यक आहे.

मूल्ये एक सामान्य संच कोणत्याही कर्मचारी लोक दरम्यान संवाद प्रक्रियेत वेळ बदलते जे त्यांच्या वैयक्तिक स्थान आहे. हे कंपनीच्या मूल्ये सर्व नाही, अगदी घेतले की एक व्यक्ती अखेरीस त्याच्या वैयक्तिक होऊ शकतात समजले पाहिजे. मूल्य ओळखले, तो सकारात्मक वैयक्तिक कोड नेहमी पुरेसे नाही उपचार. पण हे न जुमानता, कंपनी बाहेर पद्धतशीर काम निर्मिती वर, त्यांची अंमलबजावणी संबंधित क्रियाकलाप संस्था आणि स्पष्ट मूल्ये, कर्मचारी सहभाग घेऊन वाहून आवश्यक आहे. एक नियम म्हणून, जे उदाहरणे खाली दिली आहेत कंपनीच्या मूल्ये, - बहुतेक लोक समजण्यासारखा गोष्टी. क्लिष्ट आणि संदिग्ध स्वीकारले आणि ते समजू शकत नाही. आपण मोठ्या सुप्रसिद्ध कंपन्या, या विषयावर गंभीर नैतिक कोड पाहतो तर, जबाबदारी, स्वत: ची टीका, प्रामाणिकपणा आणि मोकळेपणा, कर्मचारी आणि ग्राहकांना अनुकूल वृत्ती, बांधिलकी म्हणून अशा संकल्पना भेटणे अतिशय सामान्य आहे.

तो कोणत्याही स्थापन संस्थेत पर्वा न करता तो निर्मिती किंवा नाही वरच्या व्यवस्थापन व्यस्त आहे किंवा नाही, त्याच्या स्वत: च्या मूल्य आहे की समजून घेणे महत्वाचे आहे. त्यामुळे मोक्याचा पालन करण्यासाठी कंपनीच्या ध्येय, नोकरी लक्ष करणे आवश्यक आहे, पण तो विद्यमान अनौपचारिक नियम, नियम, निकष आणि परंपरा खात्यात घेणे आवश्यक आहे. हा पेपर एक उत्तम मार्ग आहे क्रांतिकारक शॉक, निषिद्ध आणि दडपून टाकणारा क्रिया न करता स्थापना अनौपचारिक प्रणाली, इच्छित दिशेने त्यांच्या मऊ सुधारणा स्थापना, आराखडा, परिभाषित केले जाऊ शकते. हे काम चालू अनौपचारिक एक खोल विश्लेषण अगोदर पाहिजे मूल्ये प्रणाली तज्ञ सहभाग, आणि इच्छित परिणाम संघटना सर्व स्तरांवर पांघरूण, हळूहळू प्रवृत्त केले पाहिजे.