कंपनी "Serkons": कर्मचारी आढावा

नियोक्ता निवडण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे. आणि कार्य अलीकडे एक विशिष्ट कंपनी कामगार अनेक दृश्ये व्यवस्थापित करण्यात मदत करण्यासाठी. कंपनी काय आहेत कर्मचारी 'Serkons "अभिप्राय प्राप्त होतात? येथे ठरविणे आवश्यक आहे किंवा नाही? सर्व केल्यानंतर, या कंपनी लोकसंख्या आपापसांत जोरदार प्रतिष्ठित मानले जाते. असे असले तरी, या ताबडतोब चालवा आणि तिच्या रोजगार लागू करण्यासाठी एक कारण नाही. कदाचित महामंडळ व्यवस्थापन आपण खूप दुसऱ्या हे perehochetsya काम अशा परिस्थितीमध्ये काम रक्षण करीन.

क्रियाकलाप स्वरूप

"Serkons" (नोवोसिबिर्स्क) कर्मचारी आढावा (आणि इतर रशियन शहरात, खूप) आधीच त्याच्या उपक्रम आहे. खरं कंपनी जोरदार मानक नाही, आणि तो अनेक संतुष्ट. आम्ही उत्पादने मूल्यमापन केले की एक टणक वागण्याचा जाईल. याच्या व्यतिरीक्त, हे वस्तू आणि उपक्रम प्रमाणपत्रे देतात.

अर्थात, अशा मानक-नसलेला रोजगार व्याज संभाव्य कर्मचारी. तेथे महत्प्रयासाने कोणत्याही व्यवस्थापन किंवा देखभाल कामगार गरज आहे, आणि हे सत्य आहे. जेणेकरून आमच्या उपस्थित कंपनी व्याप्ती अनेक संतुष्ट कामगार बहुतांश म्हणा. पण कर्मचारी काय कंपनी "Serkons" अभिप्राय रोजगार महत्वाचे आहेत की इतर भागात मिळतो? संस्थेच्या गतिविधी - फक्त सुरुवात आहे.

कोण आवश्यक?

रोजगार उपलब्ध नोकरी पोस्टर - दुसर्या बिंदू, अर्जदारांना व्याज दोन्ही सक्षम आहे, आणि त्यांना ढकलणे आहे. या अर्थाने, लि "Serkons" कर्मचारी मुख्यतः चांगला आढावा मिळाला. होय, काही प्रकरणांमध्ये, असमाधान व्यक्त, पण अशा परिस्थितीत अत्यंत दुर्मिळ आहेत.

गोष्ट अनेकदा महापालिकेचे काम आवश्यक आहे, अर्थतज्ञ, लेखापाल, मूल्यांकनकर्ता, समुपदेशन क्लायंट व्यवस्थापक, तसेच ऑपरेटर मोबाइल फोन आहे. तुम्ही पाहू शकता, सर्वकाही जोरदार प्रतिष्ठित स्थान आहे. आणि जवळजवळ प्रत्येक नोकऱ्या उच्च शिक्षण आवश्यक आहे. या नियोक्ता प्रत्यक्षात केवळ सर्वोत्तम कर्मचारी घेतो याचा अर्थ असा की.

नंतर नकारात्मक घेऊ शकता, जेथे? उदाहरणार्थ, प्रत्येकजण नेते होऊ इच्छित कारण तो उद्भवली आहे. आणि अशा जागा "Serkons" एक वेळ ठेवा नाही. नंतर एक नेता आपण, पण स्वत: फक्त दर्शवित करू शकता, आणि एक सामान्य कर्मचारी ठिकाणी पासून सुरू लागेल व्हा. तो एक विशिष्ट स्थानावर एक कर्मचारी घेणे आणि नंतर काही क्षमता आणि कौशल्य प्रकटीकरण वाढवण्याची प्रथम स्वत: ची आदर फर्म सामान्य आहे.

पहिली बैठक

"Serkons" (सेंट पीटर्सबर्ग) कर्मचारी आढावा (तसेच इतर कोणत्याही शहरात, जेथे टणक आहे) मुलाखत दृष्टीने संदिग्ध करते. नियोक्ता पहिल्या संभाषण - महत्वाची प्रक्रिया. आणि कधी कधी, अगदी या टप्प्यावर अर्जदार सहकार्य निवड रद्द करू शकता.

कर्मचारी "Serkons" दृश्यांची संदिग्धता यांच्या नेतृत्वाखाली पहिल्या कशाबद्दल बोलतो, काय आहे? समस्या सर्वात शहरात आपण थोडे गर्विष्ठ चर्चा होईल खाली आहे. तो बॉस आहे हे सिद्ध करण्यासाठी प्रयत्न सर्व अर्थ भरती व्यवस्थापक, आणि आपण - रिक्त स्थान. अर्थात, उपचार या प्रकारची प्रत्येकाच्या चव नाही.

तथापि, अशा एक वृत्ती नेहमी येऊ देत नाही, आणि कंपनी व्यवस्थापन इंद्रियगोचर या प्रकारची टाळण्यासाठी प्रयत्न करीत आहे. आपण या घटक खात्यात घेणे नाही, तर मुलाखत कर्मचारी "Serkons" परीक्षणे खूप चांगला मिळाला. सर्व केल्यानंतर, संपूर्ण प्रक्रिया खूप लांब, त्यामुळे अगदी आपल्या शहरातील एक व्यवस्थित स्वच्छ कार्यालयात काळापासून. कॉफी, चहा, कँडी हे सर्व इच्छित असल्यास, एक संभाषण दरम्यान मिळू शकते. प्रक्रिया रस्ता बद्दल कठीण काही नाही, अर्जदारांची आश्वासन, तेथे होणार नाही. फॉर्म, गप्पा एक बिट भरा कर्मचारी व्यवस्थापक, आणि नंतर आपल्या सारांश द्या आणि आपण परत कॉल होईपर्यंत प्रतीक्षा आहे. तसे, कंपनी 3-4 तास एक कार्यकर्ता कामावर "Serkons" म्हटले आहे. तो अतिशय जलद आहे.

वचने

लि "Serkons" अनेकदा आपण रोजगार मध्ये वचन काय चांगला आढावा आणि अधिक मिळते. आहे, आपण जलद आणि colorfully साधक आणि बाधक महापालिकेचे काम पाहिले जाऊ शकते काय हे स्पष्ट. सांगायचं, हे खरं जोरदार अर्जदारांना प्रोत्साहन दिले.

फक्त येथे सराव असे सूचित करते की कधी कधी "Serkons" पूर्णपणे तो कंपनीच्या सकारात्मक बाजू आणि काम अहवाल कर्मचारी. एका अर्थाने, हे योग्य आहे. एचआर व्यवस्थापक आपल्याला अधिक गर्विष्ठ बोलू शकता की असूनही महापालिकेची उपक्रम सहभाग अपेक्षित फायदे प्रश्न एक प्रचंड शिकार आणि मित्रत्व सह उत्तर दिले जाईल. आपण वर्णन, आणि अटी आणि सामाजिक सुरक्षितता काम, आणि एक योजना उपयोग पे रोल प्रदान. साधारणतया, पॅट "Serkons" आढावा दृष्टीने अपवादात्मक चांगले राहतील.

पण प्रश्न हा आहे, या सर्व सुंदर शब्द प्रत्यक्षात अनुरूप कसे? आपण मुलाखत जात आहे काय म्हणतील अवलंबून शक्य आहे का?

सामाजिक हमी

आता गुण. फर्म मध्ये भर ठेवले की सर्वप्रथम - सामाजिक हमी. पूर्ण आणि निरपेक्ष मध्ये आपण त्यांच्या वचन दिले आहे. आणि कर्मचारी "Serkons" अभिप्राय अशा नोकरी ऑफर सकारात्मक वर्ण प्राप्त होतात. वजावट आणि पेड सुटी, आजारी रजा आणि प्रसूती रजा, जेवण तुटले आणि सुटी - या सर्व कर्मचा कंपनी हमी. खरोखरच, अनेक फक्त तुम्हाला नोकरी नंतर मिळणार नाही सामाजिक हमी आहेत ते लोक म्हणतात, पण आम्ही "Serkons" बद्दल बोलत नाही, तरच.

सराव मध्ये काय बाहेर वळते? सराव आपण खूप मिळणार नाही याची कोणतीही हमी आहेत, हे लक्षात येते. अपवाद वरिष्ठ पदांवर आहेत. तेथे आणि कंपनीचे पाठिंबा लंच ब्रेक, आणि रुग्णालयात सोडा, आणि. पण सामान्य कर्मचारी विशेषत: नाही अशी आशा आहे. ते व्यावसायिक सांगतो की, की, आपण नियोक्ता वाटाघाटी करण्यास सक्षम असेल आहे एक लंच ब्रेक. आणि सर्व शहरात शक्य नाही.

तुम्ही बघू शकता, हे वैशिष्ट्य अनेक आता "Serkons" विरुद्ध नकारात्मक बोलत होतो. कदाचित आपण अनुमान काढू नये?

कामाचे नियोजन

महानगरपालिकेच्या संभाव्य कर्मचारी रूची नाही की काही भागात अजूनही आहेत. सामाजिक पॅकेज - चांगले आहे, पण नाही मुख्य गोष्ट आपण सामान्य कर्मचाऱ्यांना अनेक कंपन्या हा आयटम तत्त्व आहे की नाही विचार, विशेषत: जेव्हा. कामाचे नियोजन - आणखी एक महत्त्वाचा घटक लक्ष देणे आवश्यक आहे.

"Serkons" या संदर्भात कर्मचारी अभिप्राय प्रामुख्याने नकारात्मक गोळा. का? सुरुवातीला आपण निश्चित सार्वजनिक सुटी आणि सामान्य कालावधी एक स्पष्ट वेळापत्रक सर्वांत केल्यानंतर. करार निष्कर्ष केल्यानंतर सर्व गोष्टी रिक्त वाक्यांश मध्ये चालू. कर्मचारी दावा रोजगार आपण सतत (विशेषत: आठवड्याचे शेवटचे दिवस वर) काम होऊ नंतर सुरू होईल, आणि जादा कामाचा मेहनताना सोडा. अर्थात, अतिरिक्त वेतन न घेता. मुदत उत्पादन फ्लोटिंग असेल, आणि काही बाबतींत अगदी अदृश्य.

वेतन

एक वेतन कर्मचारी - "Serkons" सर्वात वेदनादायक समस्या. आणि हे सर्व अर्जदार मूलतः सामान्य पगार (नाही 20 पेक्षा कमी 000 रूबल्स) पासून एक "पांढरा" उत्पन्न वचन दिले की खरं आहे. प्लस विविध भत्ते, बोनस आणि इतर रोख प्रोत्साहन.

पण प्रत्यक्षात, अर्थातच, सर्व काही नाही छान करते. म्हणून, "Serkons" अभिप्राय कर्मचारी, बहुतांश भाग, एक नकारात्मक नाही. आपण फक्त एक पगार फसवणूक. करार 20,000 ऐवजी नोंदणीकृत जाईल 10, आणि "पांढरा" पेमेंट 'राखाडी "मध्ये चालू. हे कोणत्याही बोनस व भत्ते स्पष्ट आहे, आणि नाही प्रश्न असू शकते. चांगला सुट्टीतील, मातृत्व किंवा आजारी रजेवर मोजा आवश्यक नाही.

शिक्षा

पण प्रत्येक सामान्य कर्मचारी मध्ये "Serkons" म्हणून प्रेमळ आहेत दंड आणि इतर आर्थिक दंड, वर "आशा" करू शकता. मॅन्युअल शब्दशः सर्वकाही त्यांच्या ज्युनियर कारवाई. अर्थात, हे तंत्र नियोक्ता क्रमांक एक नकारात्मक परिणाम आहे. आपण रोजगार प्रश्न ठरवू तेव्हा हे लक्षात ठेवा.

तुम्ही पाहू शकता, "Serkons" - सुंदर हाताळते त्याच्या कर्मचार्यांची नाही आहे की एक प्रतिष्ठित कंपनी. आणि अनेकदा ते नियोक्ते "काळा सूची" मध्ये आढळू शकते. हे प्रतिबिंबित एक निमित्त आहे आणि तो पत्ता येथे आवश्यक आहे की नाही? अनेक कर्मचारी संघटना सर्वोत्तम बाजूला असा दावा करतात की. अर्थात, आपण ताबडतोब नेतृत्व स्थान नियुक्ती नाही तर. काम येथे प्रमुख - एक आनंद.