कला. रशियन फेडरेशन कामगार कोड 80. कर्मचारी यांनी रोजगार करार रद्द

एक नियोक्ता फक्त कायद्याने विहित प्रकरणात कर्मचारी करू शकता. पण आपल्या कला आहे. कामगार कोड 80, कोणत्याही वेळी त्यांच्या स्वत: च्या बाद परवानगी अगदी कराराच्या अटी तरी. आम्हाला कर्मचारी यांच्या पुढाकाराने या गो साठी प्रक्रिया, तसेच कायदे द्वारे प्रदान सर्व तपशील आहे काय विचार करू या.

रोजगार करार संकल्पना

रोजगार करार व्यवस्थापक आणि ज्युनियर दरम्यान, लेखन, त्यांच्या म्युच्युअल जबाबदारी तसेच अधिकार स्थापन करार असे संबोधले. या कराराअंतर्गत, कर्मचारी पात्रता असलेल्या वाजवी, विशिष्ट काम सुरू करणे आवश्यक आहे, नियोक्ता हे काम प्रदान करण्यासाठी, तसेच अटी आणि वेतन प्रदान करणे बंधनकारक आहे.

रशियन कामगार करार काम अंमलबजावणी जबाबदारी घेणे आणि कंपनी अंतर्गत नियम पाळाल कर्मचारी obliges. या घटक करार अप रेखांकन मध्ये निर्णायक आहे, आणि इतर करार नागरी कायदा ते वेगळे.

कायदेशीर कारणे

खारीज येथे होईल त्याचा कला उपलब्ध आहे. कामगार कोड 80. चालू नियोक्ता प्रतिसाद संदिग्ध असू शकते, पण असे असले तरी या बेस, इतर सर्वात सामान्य आहे बाद कारण कर्मचारी इच्छा नाही स्थान घेते जरी.

पूर्वी आलेल्या आवश्यकता तीव्रता, वर्तमान कायदे करार संपुष्टात कर्मचारी विशिष्ट कारणे आवश्यकता नाही. आता जवळजवळ कोणत्याही कारणास्तव असू शकते.

एक कर्मचारी कामाच्या सोडू शकता का सर्वात सामान्य कारण समावेश:

• निवृत्ती;
• कोणत्याही शैक्षणिक संस्थेत प्रवेश;
• नियोक्ता आरएफ TC उल्लंघन;
• राहण्याचा बदल;
• असमर्थता आजारी आरोग्य संपुष्टात कार्य सुरू;
• कोणत्याही संभावना नसतानाही;
• नवीन कामे, व याप्रमाणे. एन.

कला. 80 कामगार कोड कर्मचारी अकाली सट, कोणत्याही परिस्थितीत करार समाप्त पर्वा आडकाठी येत नाही निश्चित दीर्घकालीन करार किंवा अनिश्चित नाही.

व्हा राजीनामा कर्मचारी, हे सोयीस्कर असते तेव्हा अधिकार आहे आजारी रजेवर किंवा सुट्टीतील वर असताना देखील. कारणे लक्षात ठेवा - प्रत्येक नागरिक एक निव्वळ वैयक्तिक बाब, तो नोंद जाऊ शकते, आणि तो गप्प ठेवू शकता. पण आपण शक्य तितक्या लवकर सोडू इच्छित असल्यास, कारण अजूनही ओळखण्यासाठी आवश्यक आहे. अन्यथा, काम सामान्य कारणास्तव आहे.

करार अर्ज आणि समाप्ती लेखन - तो मालक अधिकार नाही आहे की दुर्लक्ष एक कर्मचारी कायदेशीर अधिकार आहे. विधान ऐवजी परवानगी पेक्षा, एक चेतावणी मानले जाते. दुसऱ्या शब्दांत, कर्मचारी की प्रमुख निवृत्त आणि परवानगी विचारणार नाही म्हणते. त्यामुळे स्वीकारणे अर्ज व्यवस्थापक करू शकत नाही नकार, कामगार कोड म्हणतात. कला. 80 एलसी आरएफ, यामधून, दस्तऐवज, लेखी आणि आगाऊ सादर अन्यथा कर्मचारी कायद्याचे उल्लंघन करणे आवश्यक आहे असे सूचविते.

अटी

करार संपुष्टात सर्वात महत्त्वाची अट नियोक्ता आगाऊ चेतावणी आहे. खालील अटी withstand करणे आवश्यक आहे:

• अर्ज केवळ लेखी सादर करणे आवश्यक;
• स्थापना सूचना काळात निष्ठा.

सामान्य प्रकरण मुदत दोन आठवडे पेक्षा कमी नाही होईल, परंतु पूर्वी केला जाऊ शकतो. काय आगाऊ इशारा दिला पाहिजे:

1. एक नवीन कर्मचारी शोधण्यासाठी नियोक्ता सक्षम करा.
2. विचार आणि शक्यतो बाद पुनरावलोकन या प्रकरणात रक्कम निर्णय बदलू एक माणूस वेळ देणे. या प्रकरणात, गुलाम, बाद पर्यंत अर्ज मागे आणि संस्था कार्य सुरू करू शकता. लेख आधीच नवीन कर्मचारी आमंत्रित केले आणि त्याला कारण कायदा गरज शक्य नाही नाकारू तेव्हा अपवाद आहे.

कला मते. कामगार कोड 80, समाप्तीच्या सूचना देण्यासाठी दोन आठवड्यांच्या कालावधीत कर्मचारी काही श्रेणी सुधारित केले जाऊ शकतात.

शब्द असू शकते:

• तीन दिवस, काम किंवा हंगामी कर्मचारी स्वरूप उमेदवारीचा काळ आहे तर. तसे, त्याच दोन महिने गेला रोजगार करार लागू होते.
• महिना, कर्मचारी वाढले आहे तर, नेतृत्व एक स्थान वरचे आहे.

बाद विशेष अटी पोलीस निरीक्षक किंवा धार्मिक संस्था काम कोण नागरिकांना त्या श्रेणी व्याख्या आहेत. येथे सूचना कालावधी कायद्याने व्याख्या नाही, कर्मचारी रोजगार करार करून वैयक्तिकरित्या सांगितल्यानुसार. कामगार कोड सेट केलेल्या काही परिस्थिती, अंतर्गत, सूचना अटी कमी केला जाऊ शकतो, आणि कर्मचारी स्वत: ला, अर्ज लेखन मागे कारण दर्शवत वेळ ठरवते.

कला. दोन बाजू एक ऐच्छिक आधारावर हा निर्णय आला तर टिप्पण्या रशियन फेडरेशन कामगार कोड 80, संच वेळ आधी रोजगार करार रद्द परवानगी देते.

कर्मचारी असताना आणि कामगार शिस्त उल्लंघन करू शकत नाही, आणि विधान दर्शविलेल्या पेक्षा कामाच्या आधी निघण्यास मालक, पुढे वेळ कर्मचारी घालविणे नाही अधिकार आहे. या प्रकरणात, इतर कोणतेही लेख उडाला जाऊ शकते.

नियोक्ता सूचना

वर नमूद केल्याप्रमाणे, सर्वात बाद अर्ज लेखन अगोदर कला म्हटले आहे. कामगार कोड 80. त्यामुळे अर्ज संकलित आणि कायद्याचे नियम सादर करणे आवश्यक आहे प्रतिक्रिया प्रमुख, संदिग्ध असू शकते.

मुदत फॉर्म नाही विधान लेखन, पण तो नेहमी शब्द ने सुरू "मला आग करा ...". आपण कारण निर्दिष्ट करा किंवा करू शकत नाही. पण दोन आठवडे कार्य करत नाही इच्छित असल्यास, तो निर्देशीत करण्यासाठी चांगले आहे. विधान तारीख बाद शब्दरचना दोन आठवड्यांच्या आत भरले नाही, तर ठेवले आहे.

अर्ज बाद व्यक्ती वितरित किंवा मेल पाठविले जाऊ शकते. पहिल्या बाबतीत ते दस्तऐवजाची एक कॉपी करा आणि अधिकृत व्यक्ती चिन्ह देतो चांगले आहे. दुसऱ्या प्रकरणात - यादी नोंदणीकृत पत्र पाठवू. अशा उपाय, कला म्हटले आहे. कामगार कोड 80, कर्मचारी तर, उदाहरणार्थ, डोके त्याला आग योग्य ती नाही विधान लिहिले होते नाही खरं नकार, अप्रिय प्रसंग टाळण्यासाठी भविष्यात मदत होईल.

दस्तऐवज तयार

अनुप्रयोग लिहिले आणि कर्मचारी विभागाकडे सादर एकदा, उर्वरीत रक्कम बिलातुन खात्यात कामगार संहितेनुसार घेऊन तयार करावी, आणि विशेषतः लेख. कामगार कोड 80. स्वयंसेवी रिडंडंसि अशा कागदपत्रे तयार यांचा समावेश आहे:

• बाद क्रम;
• राजीनामा संबंधित रेकॉर्ड फॉर्म काम;
• विमा प्रीमियम प्रमाणपत्र;
• कमाई निवेदन;
• वेळ प्रमाणपत्र कंपनीत काम.

खारीज करण्यासाठी स्थापित नमुना जवान विभाग अंमलात करणे आवश्यक आहे (सांख्यिकी समिती ठराव 05.01.04 1 №). ऑर्डर दुवा मध्ये एक लेख, म्हणजे, n. 3 ह. 1 टेस्पून गोळीबार अस्तित्वात असणे आवश्यक आहे. 77 TC आरएफ आणि कर्मचारी विधान माहिती समावेश आहे. हा दस्तऐवज अधिकार असलेल्या व्यक्तीची एक स्वाक्षरी आणि घालविणे पाहिजे.

पुढील, आपण कला त्यानुसार, करणे आवश्यक आहे. कामगार कोड, रोजगार रेकॉर्ड स्वरूपात नोंद 80. या खात्यात घेते करण्यासाठी सर्व माहिती, आधीच कर्मचारी स्वाक्षरी.

प्रवेश

बाद कामावर कर्मचारी शेवटच्या दिवशी काम पुस्तकात प्रवेश केला जाईल.

खात्यात कला तरतूदी लक्षात घेता. कामगार कोड 80, कामगार शक्ती प्रवेश कामगार 69 मंत्रालयाच्या हुकुम 10.10.03 ते चालवणाऱ्या फॉर्म सूचनांसाठी त्यानुसार केले करणे आवश्यक आहे.

प्रथम स्तंभ दुसरा, विक्रमी संख्या खालील स्थानावर आहे - बाद तारीख, करार रद्द तारीख कला इमारत, तिसरा स्तंभ मध्ये, अनुरूप पाहिजे. 80 तास. दस्तऐवज माहिती चौथ्या स्तंभातील, बाद आणि अधिकृत व्यक्तीविषयी माहिती कारण म्हणते कामगार कोड, 3 जे कर्मचारी बडतर्फ होते आधारावर सूचित पाहिजे.

एकदा कर्मचारी कारकिर्दीत प्राप्त झाले आहे, तो कामगार च्या गलबताचा राजीनामा फॉर्म साइन इन करणे आवश्यक आहे. ही कंपनी भविष्यात नागरिक कोणत्याही दावे सादर नाही की हमी आहे.

गणना

कला मते. 80 परिच्छेद. कामगार कोड 3, मे कर्मचारी कोणत्याही वेळी यांच्या पुढाकाराने या आणि कारणे न देता रोजगार समाप्ती. त्यानुसार, कर्मचारी एक सामान्य आधारावर गणना पाहिजे. सर्व उपक्रम समाप्तीच्या वेळी कर्मचारी फायदे, तो कामाच्या ठिकाणी मिळवला अवलंबून असतात. यामध्ये समाविष्ट आहे:

• बाद अगोदर संपूर्ण कालावधीसाठी पगार;
• न वापरलेले रजा नुकसान भरपाई;
• रोजगार करार देण्यात आले की इतर देयके.

दरम्यान ऑपरेशन आगाऊ सुट्टीतील वापरले होते, तर लेखा दुसऱ्या शब्दांत, जारी रक्कम पुनर्गणना करू, आपल्या कार्यक्रमात भेटले पैसे ठेवा आहे. रोजगार इतिहास म्हणून गणना केली, कामाच्या ठिकाणी कर्मचारी शोधत शेवटच्या दिवशी जारी. काही प्रकरणांमध्ये, सर्व देयके आणि भरपाई बाद झाल्यानंतर दुसऱ्या दिवशी मंजूर केले जाऊ शकते, पण नंतर नाही.

मी काम आहे का

एक ऐवजी नाजूक प्रश्न - फलंदाज बाद चाचणी. सर्व काही विशिष्ट परिस्थिती अवलंबून असेल. बहुतांश घटनांमध्ये, नियोक्ता पोस्ट एक नवीन व्यक्ती शोधण्यासाठी आवश्यक तेव्हा कर्मचारी, दोन आठवडे पूर्ण करतो. पण अगदी या प्रकरणात, कार्य करत नाही एक कठोर निकष आहे. प्रथम, दोन बाजूंना अर्ज सादर दिवशी रोजगार संबंध समाप्त करण्यासाठी एका सामान्य एकमत येऊ शकता. दुसरी गोष्ट म्हणजे, कर्मचारी आधीच एक नवीन नोकरी मिळाली आहे तर, आणि तो बाहेर काम करणे भाग आहे, तो फक्त रुग्णालयात दाखल करण्यात जा किंवा सुट्टीतील घेऊ शकता. या वेळी काम करणा-या म्हणून गणना केली जाईल, आिण त्या कमर्चा नंतर सर्व कागदपत्रे आणि शुल्क भरणा पकडू शकता.

त्यामुळे, कला तरतुदी खात्यात घेणे. 80 तास. रशियन फेडरेशन कामगार कोड 3, एक नागरिक, दोन आठवडे काम त्याच लेखात नियोक्ता काम एक कर्मचारी मागणी योग्य देते तरी बांधील नाही आहे. कसे सराव सुमारे मिळविण्यासाठी? सर्व समान कायदा, फलंदाज बाद विधान आधारित, आपण गो साठी (शैक्षणिक संस्था, सक्तीची लष्कर सेवा, सेवानिवृत्ती, आजार आणि त्यामुळे वर. एन नवीन नोकरी, प्रवेश) स्थान घेते कारण निर्देशीत करू शकता.

काम कामगार कायदा प्रमुख, अटी आणि स्थानिक दस्तऐवज गरज उल्लंघन म्हणून सर्व्ह करू शकता कंपनी सध्याचे न येथे सोडून आणखी एक कारण. हे काही दिवस किंवा अगदी अर्ज सादर दिवशी सोडून कार्यकर्ता परवानगी देते.

कर्मचारी त्याचे मत बदलले

दिलेल्या स्थान ह. 4 टेस्पून. कामगार कोड, एक कार्यकर्ता पुढाकार फलंदाज बाद 80, नियोक्ता घेतले नाही तर कोणत्याही उपाय म्हणून, नंतर खाणे निवृत्त forcing आहे करावे. गुलाम कोणत्याही वेळी राजीनामा घेण्याचा अधिकार आहे आणि फक्त म्हणून, तो इच्छित, आणि ठिकाणी राहू शकते. हे खरं नियोक्ता हस्तक्षेप करण्याचा अधिकार नाही.

मागे घेण्यासाठी बाद अर्ज खाण दरम्यान आणि शेवटच्या दिवशी दोन्ही असू शकते. मुख्य त्याच्या जागी आधीच अधिकृतपणे व्यक्ती आमंत्रित केले गेले आहे की फक्त कार्यक्रम एक कर्मचारी नकार शकतात. इतर प्रकरणांमध्ये, अडथळे कर्मचारी नव्हती.

राजीनामा मागे घेण्यासाठी, माजी फेटाळला दुसर्या विधान लिहू आवश्यक आहे. किंवा कर्मचारी विभागात दस्तऐवज एक योग्य पृष्ठांकन करा.

एक कर्मचारी सुट्टीच्या ला आणि नंतर काम सोडून, तर निर्णय बदलू, तो पर्यंत केवळ अधिकृत प्रकाशन सुरुवात करू शकता.

नियोक्ता जाऊ नाही

येथे एक राजीनामा लिहिले गेले आहे तर काय, नवीन नोकरी वाट पाहत होते, आणि डोके आग आहे की नाही? असो त्याच्या क्रिया कायदेशीर आहेत?

करू सर्वप्रथम - अर्ज धावसंख्या: वेळ निराकरण करण्यासाठी आहे. या शेवटी, तो अनेक प्रती लिहिले आहे, जे एक कर्मचारी मध्ये राहते, आणि दुसऱ्या अधिकृत व्यक्ती स्वीकारले, आणि तेव्हा दस्तऐवज दत्तक होते व्हिसा, ठेवले पाहिजे. एक कमर्चारी एका अर्ज नकार असल्यास, आपण संघटना पत्ता एक यादी नोंदणीकृत मेल पाठवू नये. पत्र पावती आणि सूचना मिळाल्यानंतर: या प्रकरणात, नियोक्ता घालविणे नकार तर, कर्मचारी यांच्या हस्ते दस्तऐवज दोन असेल. पण इथे, बाहेर काम पत्र संघटना मिळाल्यानंतर सुरू होईल.

अधिकृत व्यक्ती शेवटच्या दिवशी काम पुस्तक आणि सेटलमेंट निधी जारी नाही, तर कर्मचारी कामगार तपासनिसाची कचेरी किंवा न्यायालयात अर्ज करू शकतात. पहिल्या प्रकरणात, न्यायालय, एक महिन्याच्या आत मानले जाते जबाब लिहिले. यावेळी केल्यानंतर, कामगार तपासनीय उल्लंघन दूर एक ऑर्डर करा, होईल. बहुतांश घटनांमध्ये, कर्मचारी केवळ कायदेशीर तपासणी सर्व प्रश्नांची लगेच निर्णय घेतला धमकी पाहिजे. कोणत्याही नियोक्ता या संस्था संवाद नाही. दुसऱ्या प्रकरणात, अर्ज कारणास्तव दाखल केले जाऊ शकते कर्मचारी अशक्य कागदपत्रे विलंब भरपाई प्राप्त करण्यासाठी एक नवीन नोकरी सुरू, आणि करता.