किती वेळ करू शकता रोजगार करार आहे? लेख 58, 59 एलसी आरएफ च्या

प्रत्येक नागरिक कामगार क्रियाकलाप तो काम भविष्यात नेता एक करार की खरं ने सुरू. तो त्याची शिक्षा संबंधित सर्व बारकावे खात्यात घेणे आवश्यक आहे. नोंदणी कारण रोजगार करार वेळ निश्चित कालावधीसाठी केवळ कामगार कोड मध्ये नमूद असलेल्या त्या प्रकरणांमध्ये शक्य आहे. इतर सर्व व्यवस्था वेळ एक निर्दिष्ट कालावधीसाठी निष्कर्ष काढला आहे.

नोंदणी

नागरिक त्याची कार्यक्षमता लागू होईल करण्यापूर्वी, तो रोजगार करार, राज्य संघटना त्याच्या नोंदणी क्रम गरज अंतर्गत साइन इन करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, डोके विसरू नये कार्यवाही वेळ कायद्याने प्रतिबंधित नाही आणि स्पष्टपणे कामगार कोड मध्ये बाहेर शुध्दलेखन तर परिस्थिती ते निर्दिष्ट केले जाऊ शकते.

सर्वात सामान्य रोजगार करार त्याच्या वैधता कालावधी सूचित नाही की एक आहे. तो प्रामुख्याने एंटरप्राइज कर्मचारी एक नवीन कर्मचारी करतात त्याच्या नियोक्ते, सर्व वापरले जाते.

याव्यतिरिक्त, संस्था सर्व प्रमुख रोजगार करार करू शकता किती वेळ याची जाणीव आहे, आणि साइन इन म्हणून बेकायदेशीर त्रुटी परवानगी देते. त्यानंतर मात्र ते, उच्च अधिकारी त्यांच्या बाबतीत समर्थन करण्याचा प्रयत्न ज्याच्या अधिकाराचे उल्लंघन केले गेले एक असंतुष्ट कर्मचारी, न्यायालये त्यांच्या हितसंबंधांच्या संरक्षणार्थ विचारले तर.

मुदत व्याख्या नाही

बहुतांश घटनांमध्ये, रोजगार करार वेळ बेमुदत कालावधीसाठी, अनेक व्यवसाय आणि व्यवसाय जोरदार वाजवी आहे जे कर्मचारी आणि मुख्य दरम्यान होणार आहे. हे वैशिष्ट्य देखील सूचित लेख 58 एलसी आरएफ आहे. तो करार खालील अटी लिहून करणे आवश्यक आहे:

- त्याच्या समाप्तीच्या प्रक्रिया;

- पक्ष एक विनंती समाप्तीच्या सूचना कालावधी

- छेद वेतन कालावधी

- अहवाल आणि संपत्ती शेअर वेळ.

करार इतर सर्व आयटम त्याचे निष्कर्ष सामान्य नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे.

एका निर्दिष्ट केलेल्या कालावधीसाठी करार

लेख 59 कामगार कोड सर्व प्रकरणांची वर्णन दिलेल्या वेळी कर्मचारी आणि त्याच्या बॉस करार मानू करणे शक्य आहे तेव्हा. खालील बाबतीत जारी आहे:

- काम स्वतः, तसेच त्याची अंमलबजावणी अटी निसर्ग आवश्यक असल्यास,

- कर्मचारी आणि एक कर्मचारी दरम्यान करार.

याव्यतिरिक्त, कामगार कायदे कारणे काही यादी, तो निश्चित कालावधीसाठी एक नागरिक रोजगार करार मानू करणे शक्य आहे नुसार आहे:

- (दुसर्या राष्ट्रीय त्याच्या रोग दरम्यान, उदाहरणार्थ दत्तक जाऊ शकते) कर्मचारी नसतानाही दरम्यान;

- दोन महिने कर्तव्याचा करण्यासाठी आवश्यक असल्यास;

- हंगामी काम (दवाखाने रिसेप्शन बाहेर घालायचे कपडे अ, रुग्णालये) साठी;

- आवश्यक व्यावहारिक प्रशिक्षण आणि एक इंटर्नशिप स्वरूपात प्रशिक्षण तर

- पर्यायी सेवा.

सराव, करार हा प्रकार केला आहे:

- लोक निवृत्त आहेत;

- pluralists;

- संस्था आणि त्यांच्या सरदार, मुख्य लेखापाल प्रमुख होते.

लेख 58 कामगार कोड निश्चित कालावधीसाठी कोणतेही उघड कारण वेळ एक निर्दिष्ट कालावधी सदस्यता घेतली मानण्यात येईल एक रोजगार करार निष्कर्ष काढला, की उपलब्ध आहे. नाहीतर, कायद्याचे उल्लंघन होईल.

कराराअंतर्गत

लेख 59 कामगार कोड थेट खरं निर्देश करतो, की कर्मचारी आणि पर्यवेक्षक एक निश्चित कालावधीसाठी रोजगार करार जारी करू शकता दरम्यान म्युच्युअल करार. त्यामुळे अशा एक करार फक्त नागरिकांना काही श्रेणी आहे की खात्यात घेणे आवश्यक आहे. हे खालील व्यक्ती खालील समाविष्टीत आहे:

- एक व्यक्ती उद्योजक (राज्य नाही जास्त 20 लोक) काम येत;

- सर्जनशील कर्मचारी;

- डोक्यावर आणि त्यांच्या सरदार, मुख्य लेखापाल;

- पूर्ण वेळ अभ्यास विद्यार्थ्यांना;

- विविध संकटे, अपघात आणि इतर आपत्कालीन परिणाम टाळण्यासाठी तात्काळ उपाय अमलात आणणे ज्यांना मिळेल;

- pluralists;

- स्पर्धा निवडून.

आपण वेळ निश्चित कालावधीत रोजगार करार करावा आणि कायदा ठरवून इतर प्रकरणांमध्ये करू शकता.

कालबाह्य झाले

त्याच्या कर्तव्याचा करण्यासाठी कार्यकर्ता जे दरम्यान मुदत काळानंतर तो बाद अधीन असेल. कार्यक्रम केले त्या कराराच्या पक्षांनी काहीही आवश्यकता नाही मध्ये रोजगार करार रद्द, तो तळ जारी विचार केला जाईल.

आगामी बाद बद्दल, कला नुसार. कामगार कोड 79, कर्मचारी तीन दिवस कार्यक्रम आधी सूचित करणे आवश्यक आहे. बाबी वगळता एक व्यक्ती एक तात्पुरते अनुपस्थित कर्मचारी कर्तव्याचा जेथे.

उमेदवारीचा काळ

मुळात तो नव्याने नियुक्त कर्मचारी लायकी मध्ये खूप विश्वास नसलेल्या केवळ त्या व्यवस्थापक सेट आहे,. नियोक्ता स्थानिक संस्था स्वतंत्रपणे कृती तत्सम नियम निश्चित केले पाहिजे. रोजगार करार मुदत येथे उल्लेख करणे आवश्यक आहे, पण परिस्थितीत तो चाचणी कालावधी नुकसान झाल्यास, फलंदाज बाद हेतू तारीख अगोदर तीन दिवस कर्मचारी सूचित करून तो बंद करण्याचा अधिकार प्रमुख हे लक्षात घेणे आवश्यक आहे.

पटकथा लेखन

मुदत मुदतीचा करार त्याच्या क्रिया शेवटी कर्मचारी त्याच्या कर्तव्याचा करण्यासाठी सुरू तरच अनिश्चित होते, आणि डोके त्यावर नाही.

उदाहरणार्थ:

शिक्षण विभागाचे प्रमुख शाळा संचालक नियुक्त आहे. रोजगार करार वैधता कालावधी निर्दिष्ट करण्यात आला - 5 वर्षे, पण या वेळी नंतर डोके तो नंतरचे काम संतुष्ट केले कारण त्याच्या गौण खाली स्थान देऊ नाही. नागरिक स्वत: शाळा सोडून करायचे आणि कर्तव्याचा करण्यासाठी गेला नाही. हे खरं थेट रोजगार करार मुदत आता अपरिभाषित मानले जाते की, आणि व्यक्ती दर्शवितात - एजन्सी कायम डोके.

नमुना

किती वेळ करू शकता रोजगार करार आहे? हा प्रश्न नवीन गुलाम काम करतात संस्था जवळजवळ सर्व प्रमुख असण्याचा आहे. तथापि, सर्व नाही त्यांची मुदत जास्तीत जास्त पाच वर्षे असेल की याची जाणीव आहे. याच्या व्यतिरीक्त, हे काम अशा करार अप काढणे आणि सर्व अटी प्रदान करणे आवश्यक आहे, आणि मुख्य गोष्ट - त्याच्या वैधता कालावधी आहे.

अंदाजे नमुना:

रोजगार करार संख्या ___

00.00.00, शहर _____________

लि ________________ ______________, संचालक प्रतिनिधित्व आधार _____________ यापुढे ज्यांचा "प्रमुख", आणि नागरिक म्हणून उल्लेख _____________ यापुढे ज्यांचा "कर्मचारी" अभिनय असे करार निष्कर्ष काढला आहे,

1. विषय:

मुख्य ___________ वर गौण स्थान घेते.

अधिकृत कर्तव्ये कामगिरी ठिकाण __________________.

कर्मचारी क्रियाकलाप फक्त डोके मध्ये अधीन आहे.

2. वैधता:

करार 00,00 आहे. 00 00.00.00.goda तात्पुरती दुरुस्ती काम कार्यालये सुरू करण्यासाठी (बेस -. आयटम 59 TC).

कर्तव्ये प्रारंभ: _________

_________ समाप्त, त्याच दिवशी कर्मचारी प्रमुख अंतिम समझोता चालते आणि त्याला शेकोटीचे.

3. मोड:

कर्मचारी 00,00 पासून 00,00 ला लंच ब्रेक साठी 00,00 पासून पाच दिवस काम आठवड्यात सेट आहे. 45 मिनिटे.

शनिवार व रविवार - शनिवार आणि रविवार.

4. स्वाक्षर्या

मुख्य ___________ _________ नागरिक

वरील उदाहरण पासून पाहिली जाऊ शकतात, तर एक पूर्वीपेक्षा रोजगार करार आहे, तो संज्ञा आहे. तो निर्दिष्ट केले नसल्यास, नंतर करार वेळ एक निर्दिष्ट कालावधी जारी विचार केला जाईल.

ठळक

एक नवीन कर्मचारी वर घेऊन करण्यापूर्वी रोजगार करार मानू करणे आवश्यक आहे त्यांना की प्रत्येक नेता लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, तर कार्यकर्ता नोंदणी, फक्त वेळ काही काळ नियोजित नंतर आपण TC सर्व मानके पालन करार करणे आवश्यक आहे.

या प्रकरणात, संस्था आणि प्रत्येक डोक्यावर करू शकता रोजगार करार किती काळ लक्षात ठेवले पाहिजे. तसेच, आपण करार मसुदा मध्ये निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे. करार मुदत नोंदणीकृत केलेली नसल्यास - ती वेळ बेमुदत कालावधीसाठी केले आहे.

न्यायतत्त्वशास्त्र

नागरिक एक बांधकाम कंपनी मध्ये इंजिनियर म्हणून स्थायिक झाले. संस्थेचे प्रमुख सह साइन इन रोजगार करार, त्याचा कालावधी 6 महिने रक्कम जे निर्दिष्ट करण्यात आले आहे. त्या काळात कालबाह्य एक स्त्री निधी सर्व तरतुदी भरल्यानंतर तिच्या नोकरी पासून उडाला होता. डोके निर्णयाने Disagreeing, ती न्यायालयात गेले.

जर फाइल पुनरावलोकन मध्ये नियोक्ता उल्लंघन जोरदार मोठ्या प्रमाणात उघड केले आहे. लेख 59 कामगार संहितेच्या अर्ज योग्य पुष्टी आढळले नाही आहे. शिवाय, न्यायालयाच्या निदर्शनास वेळ संच कालावधीत नागरिकांना अधिकृत संबंध जारी अस्वीकार्य कोणतेही उघड कारण. त्यामुळे बेमुदत कालावधीसाठी समारोप रोजगार करार असणे आवश्यक आहे.

तसेच, एक स्त्री अशा करारावर स्वाक्षरी करण्यासाठी ज्या शक्य त्या व्यक्ती श्रेणी अंतर्गत बसत नाही. हे pluralist किंवा निवृत्त नाही आहे, याशिवाय, ती स्पर्धा स्थानावर यश आले नाही. हे डोके अंतर्गत फार दुष्टपणे कला उल्लंघन केले आहे. 58 TC.

नागरिक पैसे वेळ सक्ती पास सह पुन्हा सुरू केले गेले आहे.

हे उदाहरण आधारित, तो त्यांच्या अधिकार व्यवस्थापन करून उल्लंघन जातात तेव्हा बाद कर्मचारी अजूनही न्याय आधार आहे की निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो. निराधार नोंदणी निश्चित दीर्घकालीन रोजगार करार कायद्याने प्रतिबंधित आहे कारण. या वस्तुस्थितीवर आयटम सूचित करते. 58 TC.

याव्यतिरिक्त, सर्व व्यवस्थापक रोजगार करार करू शकता किती वेळ जाणीव आहे - तो पाच वर्षे पेक्षा अधिक असू शकते. त्यामुळे अप काढलेल्या करार अटी काही त्रुटी परवानगी देते. तसेच येथे (उदाहरणार्थ, दुरुस्ती नंतर आवारात स्वच्छता) सतत वगळून, कर्मचारी द्वारे सादर कामाच्या स्वरूपामुळे मूल्य आहे.