कला. टिप्पण्या 58 TC आरएफ. रोजगार करार मुदत

संस्था डोके गुलाम काम प्रवेश प्रक्रियेत त्याला एक सेवा करार मानू obliged आहे. हा दस्तऐवज कर्मचारी ते कर्तव्ये कार्यान्वीत होईल जे दरम्यान काळात निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे. एक नियम म्हणून, सर्व सेवा करार एक निर्दिष्ट कालावधी जारी केले जातात. एक अपवाद येथे एक कर्मचारी एक निश्चित दीर्घकालीन करार साइन इन करू शकतात प्रकरणात आहेत. या वर अधिक या लेखात चर्चा केली जाईल.

आपण काय माहिती पाहिजे

संस्था कोणत्याही कर्मचारी मुख्य दस्तऐवज वेळ काही काळ किंवा एक वेळ मर्यादा न करता त्यांना केली जाऊ शकते की कामगिरी एक करार आहे. या कला स्पष्ट होते. 58 एलसी आरएफ. येथे तो कामगिरी निश्चित दीर्घकालीन करार कालावधी पाच वर्षांपेक्षा जास्त असू शकत नाही लक्षात घेणे देखील महत्वाचे आहे. शिवाय, हा रोजगार कंत्राट केवळ कायद्याने विहित प्रकरणांमध्ये एक नागरिक आहे.

संस्थेचे प्रमुख कर्मचारी तात्पुरत्या नोंदणी नाही कारण असेल तर तो मुदती न काम व्यक्ती घेणे आवश्यक आहे. अन्यथा, न्यायालयाने बेमुदत कालावधीसाठी समारोप अशा करार जाहीर शकते. हे बरोबर कला मध्ये नमूद आहे. 58 एलसी आरएफ.

करार

मुळात, वेळ बेमुदत कालावधीसाठी कर्मचारी सर्व सेवा करार. येथे एक अपवाद लेख 59 कामगार कोड मध्ये विहित प्रकरणे आहेत. मुदत मुदतीचा करार आहे:

• सतत गुलाम (सुट्ट्या, व्यवसाय ट्रिप, आजारी रजा) कार्यरत नसतानाही;
• आपण तात्पुरता किंवा हंगामी काम करायचा असेल तर;
• दुसर्या देशात काम ज्या लोकांना;
• संघटना (प्रतिष्ठापन, पुनर्रचना) नेहमीच्या काम व्याप्ती आत नाही की उपक्रम;
• (एका विशिष्ट हेतूसाठी) विहित कालावधीत एक कंपनी मध्ये काम करतात कोण नागरिकांना;
• एक व्यक्ती पद्धती आणि प्रशिक्षण रस्ता;
• नागरी सेवा जागा बदलण्याची शक्यता दरम्यान;
• एक व्यक्ती सार्वजनिक बांधकाम रोजगाराचा केंद्र दिग्दर्शन केले आहे तेव्हा.

कायदे मध्ये इतर घटना आहेत, एक व्यक्ती फक्त वेळ विशिष्ट कालावधीसाठी नोकरी लागू करण्यास परवानगी देते.

कोड मध्ये बाहेर शुध्दलेखन

कला. 58 एलसी आरएफ सेवा करार फक्त कार्यक्रम त्या मुळे काम अद्वितीय वैशिष्ट्ये आणि त्याच्या पूर्तता अटी मनुष्य वेळ एक निर्दिष्ट कालावधी करारावर स्वाक्षरी करणे अशक्य आहे एक निश्चित कालावधीत असे निर्देशीत करते. अशा प्रकारे एक नागरिक तात्पुरते कायद्याने आवश्यक आहे फक्त तेव्हा संघटना दाखल करण्यात आले जाऊ शकते.

तसेच ते निश्चित दीर्घकालीन नियुक्ती गौण आणि कामगार कोड मध्ये विहित प्रकरणांमध्ये आपल्या वरिष्ठ दरम्यान करार आहे की नोंद करावी.

एक महत्त्वाची अट

कर्मचारी कामगिरी करार त्याच्या वैधता कालावधी सूचित नाही इव्हेंटमध्ये, नंतर हे दस्तऐवज अनिश्चित कालावधी आहे. हे नियम आयटम मध्ये लिहिले आहे. 58 एलसी आरएफ.

पक्ष स्वाक्षरी बेमुदत कालावधीसाठी सेवा करार करून त्वरित करार संचालक बदलले जाऊ शकत नाही.

पुढे चालू ठेवण्याबाबत

तर, करार पूर्ण झाल्यानंतर कंपनी आणि संस्थेचे प्रमुख त्यांच्या कार्यालय बंद करण्याचा बाद आग्रह नाही करू इच्छित नाही, करार अनिश्चित कालावधी या बिंदू पासून मानली जाते. हे नियम आयटम मध्ये लिहिले आहे. 58 एलसी आरएफ. निकड करार स्थिती रद्दबातल मानली जाते.

सराव, कामगार करार संस्था आणि संघटना प्रमुख तात्पुरती निसर्ग आहेत. कायदा करून, या फक्त दोन पक्षांच्या करार शक्य आहे.

निश्चित दीर्घकालीन करार कमाल कालावधी पाच वर्षांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. या एन. 2 टेस्पून उपलब्ध आहे. 58 एलसी आरएफ. एक व्यक्ती नंतर करार कालावधी समाप्त झाला आहे अधिकृत उपक्रम अमलात आणणे सुरू असेल तर, तो तळ काम रोजगार मानले जाते.

तो सराव मध्ये घडते म्हणून

भाग कला 2. 58 कामगार कोड एक कर्मचारी उपक्रम निसर्ग आणि काम परिस्थिती कायम असू शकत नाही, तर गुलाम सह साइन इन करण्यासाठी निश्चित दीर्घकालीन करार प्रमुख आडकाठी येत नाही. या अशा प्रकरणांमध्ये एक तात्पुरते अनुपस्थित नागरिकांच्या ठिकाणी दुसर्या कर्मचारी आमंत्रित केले जेथे लागू होते. आपल्या कर्तव्याचे गुलाम, सतत संस्थेत काम करणाऱ्या सुरू केले नाही म्हणून गेल्या कामगिरी अशा वेळी पर्यंत सुरू राहील. हे नियम नियमशास्त्रात असे लिहिले आहे.

त्यामुळे तात्पुरत्या सेवा संबंध तळ विस्तारित जाऊ शकत नाही. या नव्याने दत्तक व्यक्ती अनुपस्थित कर्मचारी काम करत की खरं आहे. कायम कर्मचारी काम येतील एकदा, तात्पुरत्या कर्मचारी करार समाप्त केले जाईल. या कला सिद्ध झाले आहे. 58 एलसी आरएफ.

मुदत मुदतीचा रोजगार करार हंगामी काम गुंतलेली आहेत त्या नागरिकांना साइन इन केले आहे. उदाहरणार्थ, एक cloakroom सेवा गतिविधी फक्त थंड हंगामात शक्य आहे. कर्मचारी सेवा उन्हाळ्यात कारण, कंपनी गरज नाही.

टिप्पणी

गुलाम सेवा करार बेमुदत कालावधीसाठी आणि एका निश्चित कालावधीसाठी निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो. तो लेख लिहिले आहे. 58 एलसी आरएफ. रशियन फेडरेशन कामगार कोड टिप्पण्या असहमत येथे देत नाही. सर्व केल्यानंतर, एक निश्चित दीर्घकालीन करार व्यक्ती पूर्ण नाही कारणास्तव आहेत तर, व्यवस्थापक कायम आधारावर गौण स्थान घेणे आवश्यक आहे. हा कायदा द्वारे सूचित आहे.

सेवा करार कालबाह्य व्यक्ती कंपनी येथे काम सुरू आहे, आणि संस्थेचे प्रमुख घालविणे इच्छित नाही झाल्यास, करार अनिश्चित स्थिती होते. या ह. 4 टेस्पून उपलब्ध आहे. 58 एलसी आरएफ.

हे निषिद्ध आहे

तो एक कायमस्वरूपी त्यांचे कार्यालय व्यायाम कर्मचारी मंजूर हमी आणि नुकसान भरपाईच्या त्यांना हिरावून करण्यासाठी कर्मचारी निश्चित दीर्घकालीन करार साइन इन करण्याची परवानगी नाही. हा लेख वाचतो. 58 एलसी आरएफ. टिप्पण्या पासून येथे सहमत नाही अशक्य आहे. कारण कर्मचारी तात्पुरती करार कायदा ठरवून प्रकरणांमध्ये फक्त दिले जाते.

एक निश्चित दीर्घकालीन करार काम दरम्यान, स्त्री गरोदर होती, तर संस्थेचे प्रमुख तिच्या लेखी विनंती जन्मापासून तिच्या सेवा करार पाठविणे हा आहे. नंतरचे चालते की काम बाहेर गेला एक तात्पुरते अनुपस्थित गुलाम कर्तव्ये झाल्यास, बॉस तिला आणखी एक स्थानावर (संस्था रिक्त आहे तर) हस्तांतरित करू शकता. अन्यथा, गर्भवती कर्मचारी करार निरस्त केले जाऊ नये.

विद्यमान वैशिष्ट्ये

कला. 58, एलसी आरएफ 59 कर्मचारी आणि पर्यवेक्षक दरम्यान करार तात्पुरती रोजगार करार निष्कर्ष काढला परवानगी आहे हे लक्षात येते. पण केवळ यांचा समावेश आहे कामगार काही प्रकारच्या करण्यासाठी:

• अधिकृत अर्धवेळ काम पार पाडण्यासाठी नागरिकांना;
• निवृत्त, तसेच व्यक्ती वैद्यकीय प्रमाणपत्र संबंधात फक्त एक तात्पुरती निसर्ग काम केले जाऊ शकते कोण;
• व्यवसाय कर्मचारी लोक (पेक्षा अधिक नाही रिटेल पस्तीस गेल्या कर्मचारी संख्या - 20);
• पूर्ण वेळ अभ्यास विद्यार्थी;
• व्यवस्थापक आणि संस्था, तसेच pluralists मुख्य लेखापाल;
• आतापर्यंत उत्तर काम जाण्यासाठी लोक;
• सोडून इतर सर्व खलाशी आणि जहाजे सुचालन राहण्याचे नागरिक;
• सर्जनशील नागरिक (मीडिया कामगार आणि सिनेमॅटोग्राफी);
• स्पर्धा स्थिती निवडून आले आहे नागरिकांना.

न्यायतत्त्वशास्त्र

कर्मचारी नवीन डोके कोणत्याही कारण न देता निर्दिष्ट केलेल्या कालावधीसाठी सेवा करार निष्कर्ष काढला आहे. कायद्याच्या तरतुदी नुसार, या फक्त कामगार कोड सेट असलेल्या प्रकरणांमध्ये केले जाऊ शकते. अधिकारी, ही वृत्ती, मुख्य आक्षेप न्यायालयात संस्थेसाठी दाखल करणे भाग होते.

पाहिले प्रकरणे खालील साहित्य.

तो प्रमुख होता त्याच्या तात्पुरता रोजगार कारण नाही गुलाम एका बैठकीत स्पष्ट केले. शिवाय, या स्थितीत कोणीही ताब्यात घेण्यात आला होता नाही. म्हणून, एक नागरिक अनिश्चित कालावधी सेवा करार ओळखण्यासाठी विचारले. त्याची जागा, आर्ट नियमांवर आधारित, असा युक्तिवाद केला. 58 एलसी आरएफ. रोजगार करार मुदत कर्मचारी त्यानुसार, कामगार कोड या संकेत आहे फक्त तर फक्त स्थापना केली.

न्यायालयाने सर्व बाबतीत साहित्य परीक्षण नंतर नेता कायदा साहित्य भंग आहे, असा निष्कर्ष आले आहेत. शिवाय, हा अधिकार नागरिक समाधान न अर्ज सोडून खुर्च्या सेट नाही. त्यामुळे न्यायालयाने व्यक्ती स्थिती झाला. ही सेवा करार वेळ एक निर्दिष्ट कालावधीसाठी असा निष्कर्ष काढला जाऊ करण्यासाठी देण्यात आला आहे.

या उदाहरणावरून दिसून येते आहे न्यायालयाने जवळजवळ नेहमीच नागरिक आणि संस्था नाही डोक्यावर संरक्षण लागतात. आणि सराव शो म्हणून, अधिकार रोजगार कराराच्या अटी सुधारणा करू शकतो. कला. 58 एलसी आरएफ सूचित न्यायालयाने तात्पुरती करार एक कर्मचारी निष्कर्ष डिसें पुरवत नाही, अनिश्चित कालावधी अधिकृत करार भोगावी लागली.

अधिकार गौण निर्णय पुन्हा त्यांच्या कर्तव्याचा करण्यासाठी सुरू होते.