संकल्पना, तत्त्वे, प्रणाली, पातळी, कामाची जागा सामाजिक भागीदारी फॉर्म. सामाजिक भागीदारी प्रकार आहेत ...

सामाजिक भागीदारी, संकल्पना, तत्त्वे आणि त्याची अंमलबजावणी फॉर्म रशिया तुलनेने नवीन श्रेण्या मानले जातात. तथापि, या असूनही, ते आधीच योग्य संस्था निर्माण उद्देश विधायक उपाययोजना करण्यात आली आहे. आम्हाला तत्त्वे, फॉर्म स्थापना अधिक काय विचार करू सामाजिक प्रणाली भागीदारी केली.

सर्वसाधारण वैशिष्ट्ये

सामाजिक भागीदारी, संकल्पना, प्रणाली, जे फॉर्म नियामक एकत्रीकरण प्राप्त झाली आहे, मालक व कामगार उद्देश संबंध उद्भवलेल्या व्याज संघर्षाचे निराकरण करण्यासाठी सर्वात प्रभावी मार्ग म्हणून उभा आहे. तो व्यवसाय नेते आणि कामगार संघटना यांच्यातील करार आणि करार आधारावर विधायक संवाद मार्ग यांचा समावेश आहे. पातळी संकल्पना, सामाजिक भागीदारी फॉर्म ILO काम साठी आधार वाढविली. एक समान पाय ठेवायला जागा वर संघटना बहुतांश देशांमध्ये कामगार, कर्मचारी आणि राज्य प्रतिनिधी एकत्र आणते. या रचना परिणामकारकता वाढविण्यासाठी की महत्त्व एकत्रीकरण, एकता आणि कामगार संघटना, त्यांच्या शरीरात आणि सदस्य, संधी पाठविणे सामूहिक करार विस्तार क्रिया ऐक्य, त्याच्या जबाबदाऱ्या अंमलबजावणी सुसंवाद सर्व सहभागी जबाबदारी वाढ, तसेच नियामक आधार सुधारणा आहेत.

संकल्पना आणि सामाजिक भागीदारी फॉर्म

साहित्य संस्था अनेक व्याख्या उपलब्ध आहे. तथापि, खालील सर्वात पूर्ण आणि अचूक अर्थ एक मानली जाते. सामाजिक भागीदारी समन्वय आणि नियोक्ते (उद्योजक) हितसंबंध संरक्षण याची खात्री ज्याद्वारे कामावर सामाजिक संबंध, सरकारी संस्था कर्मचारी, स्थानिक सरकारी संरचना सुसंस्कृत प्रकार आहे. या देशात आर्थिक आणि राजकीय विकास की भागात वर एक तडजोड साध्य करण्यासाठी इच्छा व्यक्त, करार, करार निष्कर्ष माध्यमातून गाठला आहे. सामाजिक भागीदारी अर्ज साधन आहे जे नागरी समाज आणि राज्यातील संवाद. ते स्थिती, सामग्री, प्रकार आणि विविध व्यावसायिक गट, पार्श्वभूमी आणि समुदाय उपक्रम परिस्थिती संस्था व संस्थांना संबंध एक रचना तयार.

वस्तू

फॉर्म आणि सामाजिक भागीदारी तत्त्वे बाहेर singling, तज्ञ विविध व्यावसायिक स्तरातील, समुदाय आणि गट, जीवन, स्वस्त गुणवत्ता आणि उत्पन्न हमी मार्ग वास्तविक सामाजिक-आर्थिक परिस्थिती अभ्यास करत आहेत. तितकेच महत्त्वाचे उपक्रम कामगिरी नुसार संपत्ती वितरण आहे - आणि सुरू असलेल्या सध्याच्या काळात, आणि पूर्वीचे चालते. या श्रेणी सर्व सामाजिक भागीदारी वस्तू आहेत. हे असमानता च्या सामाजिक परवानगी प्रवृत्त प्रणाली निर्मिती आणि पुनरुत्पादन संबद्ध आहे. त्याचे अस्तित्व श्रम विभाजन, एकूण उत्पादन भूमिका आणि वैयक्तिक गट ठिकाणी फरक झाले आहे.

विषय

मूलभूत तत्त्वे आणि सामाजिक भागीदारी फॉर्म संबंध सहभागी बंद संबंधात अस्तित्वात. समावेश कर्मचारी विषय:

1. कामगार संघटना हळूहळू त्यांच्या प्रभाव तोट्याचा आहेत आणि आर्थिक क्षेत्रात एक नवीन जागा घेतली नाही.
2. संघ. ते कामगार स्वतंत्र चळवळ निर्माण आणि पूर्वी स्थापना सहकारी संघ किंवा परंपरा, किंवा मूळ संबंधित नाहीत.
3. Parastatal शिक्षण. ते विविध स्तरांवर सार्वजनिक प्रशासन विभाग भूमिका करते.
4. विविध चळवळ, कर्मचारी समावेश बाजारात लोकशाही आवड.

यांचा समावेश आहे सामाजिक भागीदारी नियोक्ते भाग:

1. सरकारी मालकीच्या कंपन्यांचे नियमन संस्था. खाजगीकरण, व्यापारीकरण आणि corporatization प्रक्रियेत, ते स्वातंत्र्य आणि स्वायत्तता मिळविण्यापासून आहेत.
2. व्यवस्थापक आणि खासगी कंपन्यांचे मालक. राज्य संरचना स्वतंत्रपणे शिक्षण कायदा अगदी सुरुवातीपासून.
3. उद्योजक, व्यवस्थापक, उद्योगपती सामाजिक आणि राजकीय चळवळ.

सामाजिक भागीदारी राज्य सरकारच्या अखत्यारितील विषय आहेत:

1. सामान्य राजकीय व सामाजिक नियंत्रणे. ते थेट उत्पादनात सहभागी आणि कामगार, मालक थेट कनेक्शन नाही. त्यानुसार, ते उत्पादन क्षेत्रात संबंध एक लक्षणीय परिणाम नाही.
2. घरगुती पाणीपुरवठ्याच्या. ते उत्पादन प्रक्रिया थेट जबाबदारी नाही, मात्र, एंटरप्राइज मध्ये खरी परिस्थिती माहिती आहे.
3. राज्य संस्था, पार पाडणे श्रमिक बाजार नियम वरून.

शिक्षण समस्या संस्था

पातळी संकल्पना, वर दिलेले म्हणून सामाजिक भागीदारी फॉर्म, कायदेशीर नियम निश्चित केले जातात. ती लक्षात संपूर्ण संस्था विकास बऱ्यापैकी जटिल आणि दीर्घकालीन प्रक्रिया आहे की वाचतो आहे. एकापेक्षा अधिक दशकात अनेक देशांमध्ये, कामगार कायदा एक मुख्य घटक म्हणून सामाजिक भागीदारी प्रणाली निर्मिती हलविले. रशिया साठी म्हणून, संस्था निर्मिती प्रक्रिया दोन घटक द्वारे गुंतागुतीचे होते. देशातील पहिल्या ठिकाणी समाजवादी काळात प्रणालीचा वापर नाही अनुभव होता. त्यानुसार, मानक अडसर TC अनुपस्थित TBN विचारधारा ही गरज नाकारू कारण. तितकेच महत्वाचे पूर्व-अस्तित्वात असलेली नमुना नाश, उत्पादन सार्वजनिक-संबंध उदारीकरण तीव्रता उच्च दर होते. हे घटक नागरिकांना 'सुरक्षा कमकुवत कामाच्या ठिकाणी राज्यातील भूमिका कमी साधला आणि, यामुळे,. आता, सामाजिक शांतता साध्य संपूर्ण देशाच्या स्थिर विकास सुनिश्चित करण्यासाठी, मालक व कामगार हित दरम्यान शिल्लक राखण्यासाठी सर्वात प्रभावी पद्धत म्हणून सामाजिक भागीदारी महत्त्व शंका आहे की एक विषय शोधणे कठीण आहे.

राज्यातील भूमिका

जग सराव, सामाजिक भागीदारी फॉर्म विकास शक्ती एक विशेष स्थान दिले जाते. पहिल्या ठिकाणी राज्य सरकारच्या अखत्यारितील विषय कायदेशीर स्थिती स्थापन करण्यासाठी नियम व कार्यपद्धती फिक्सिंग कायदे आणि इतर नियम करण्यासाठी अधिकार आहे. त्याच वेळी सरकार सहभागी संबंध दरम्यान विविध संघर्ष ठराव या गांडुळांकडून आणि गॅरेंटर असणे आवश्यक आहे. राजकारण देखील सामाजिक भागीदारी सर्वात प्रभावी फॉर्म प्रसाराचे कार्य लागू. दरम्यान, राज्य आणि स्थानिक प्राधिकरण मूल्य सामाजिक-आर्थिक कार्ये आणि राज्य धोरण गोल ओळ आहेत मालमत्ता मालकी संबंधित रिअल जबाबदार्या, वर घेणे आणि देशाच्या हित उल्लंघन करू नियोक्ते श्रद्धा पूर्णपणे मर्यादित जाऊ नये. शक्ती अशा प्रकारे नियंत्रण कार्ये अंमलबजावणी दूर करू शकत नाही. लोकशाही आधारावर एक सुसंस्कृत सामाजिक भागीदारी अंमलबजावणी देखरेख अधिकृत राज्य संस्था चालते पाहिजे.

की पॉइंट्स प्रणाली

राज्य कायदे विकसित करण्यासाठी बंधन असे गृहीत धरते. विशेषतः, TC की आर्थिक आणि औद्योगिक क्षेत्रात विकसित संबंध कायदेशीर नियम एकूण आवड आणि निसर्ग व्याख्या सामाजिक भागीदारी तत्त्वे enshrines. संस्था आधारित आहे:

1. पक्ष एकात्मता.
2. विचार आणि सहभागी हितसंबंध आदर.
3. मजबूत आणि लोकशाही आधारावर प्रणाली सुधारणा मध्ये स्टेट्स मदत.
4. कंत्राटी नातेसंबंध निर्मिती मध्ये व्याज.
5. उपक्रम पार पाडणे मध्ये कायद्याचे नियम.
6. सहभागी संबंध परिपूर्ण प्रतिनिधी.
7. कामगार गोल प्रश्नांवर चर्चा निवड स्वातंत्र.
8. ऐच्छिक वचनबद्धता.
9. करार आणि कराराच्या अटी वास्तव.
10. नियम अनिवार्य अंमलबजावणी.
11. पालन करार आणि करार देखरेख.
12. सहभागी आणि अपयश त्यांचे प्रतिनिधी जबाबदारी परिस्थिती सेट त्यांच्या स्वत: च्या दोष करून पूर्ण करण्यासाठी.

सामाजिक भागीदारी मुख्य फॉर्म

त्यांना उल्लेख लेखात उपस्थित आहे. 27 TC. आहेत सामाजिक भागीदारी फॉर्म सर्वसामान्य प्रमाण नुसार:

1. सामूहिक करार / करार आणि त्यांच्या निष्कर्ष विकास प्रकल्प सामूहिक सौदा.
2. वाद-पूर्व चाचणी निकाली मालक व कर्मचारी प्रतिनिधी सहभाग.
3. कर्मचारी आणि क्षेत्रीय कायद्याची सुधारणा अधिकार हमी थेट कनेक्ट औद्योगिक आणि इतर संबंध नियमन विषयांवर एकमेकांना सल्ला.
4. कामगार सहभाग आणि एंटरप्राइज व्यवस्थापन मध्ये त्यांचे प्रतिनिधी.

तो TC उचलून अगोदर संस्था निर्मिती आणि विकास संकल्पना काम असे म्हटले जाते. हे उत्पादन आणि आर्थिक संबंध (RTC) नियमन विशेष तिहेरी आयोगाने मंजूर केले होते. या नुसार, कंपनी व्यवस्थापन कर्मचारी सहभाग (कर्मचारी प्रतिनिधी) कामाच्या ठिकाणी सामाजिक भागीदारी एक कळ प्रकार म्हणून काम केले.

संघर्ष पूर्व चाचणी सेटलमेंट

कर्मचारी आणि कर्मचारी प्रतिनिधी त्यात सहभाग वैशिष्ट्ये एक संख्या आहे. पूर्व चाचणी ठराव केवळ एक व्यक्ती वाद न्यायालयात सामूहिक संघर्ष समजत नाही म्हणून संदर्भित. कामाच्या ठिकाणी सामाजिक भागीदारी हा फॉर्म, कला नियम अंमलबजावणी तेव्हा. TC 382-388. ही मानके सहभागी संबंध एक सादरीकरण तयार करण्यासाठी प्रक्रिया निर्देशीत करा. नियम सामूहिक संघर्ष, टप्पा वगळता एक स्ट्राइक, सामाजिक भागीदारी तत्त्वांवर आधारित संचालित. विशेषज्ञ कला विश्लेषण करणे. 27, नियम चुकीचा अर्थ आहे की निष्कर्षापर्यंत. न्यायालयाच्या अधिकार क्षेत्राबाहेरील आणि पूर्व-चाचणी कारवाई मालक व कर्मचारी प्रतिनिधी सहभाग - विशेषतः, तज्ञ, सामाजिक भागीदारी फॉर्म व्याख्या बदलणे पुढील संघर्ष निकाली प्रदान मांडणे. सामूहिक विवाद - या प्रकरणात, नंतरचे वैयक्तिक परवानगी शक्यता आहे, आणि पहिल्या सूचित करेल.

विशिष्टता श्रेणी

Leningrad प्रदेश कायदा प्रथमच सामाजिक भागीदारी नियामक फॉर्म. निर्दिष्ट श्रेणी विकास आणि सुसंगत सामाजिक-आर्थिक आणि औद्योगिक व आर्थिक धोरण अमलात आणण्यासाठी विषय संवादांचा विशिष्ट प्रकारच्या म्हणून परिभाषित केले जातात. सामाजिक भागीदारी TC फॉर्म टिपा कामगार आणि त्यांना संबंधित इतर संभाषणे नियंत्रित करणे सहभागी संबंध पद्धती म्हणून मानले जातात. संबंधित व्याख्या आणि प्रादेशिक कायदे सादर करा.

अतिरिक्त श्रेण्या

विद्यमान नियम विश्लेषण करताना, तज्ञ कला जोडण्यासाठी शक्यता सूचित. 27 विशेषतः, तज्ञांच्या मते, सामाजिक भागीदारी फॉर्म आहेत:

1. अर्थव्यवस्था सामाजिक-देणारं धोरण सुधारणा तरतूद स्थिरीकरण आणि घरगुती उत्पादन क्षेत्राच्या वाढीचा लक्ष केंद्रित केले.
2. विकास, दत्तक आणि संयुक्त निर्णय अंमलबजावणी.
3. सामाजिक आणि कामगार संबंध नियमित प्रभावी मार्ग विकास.
4. समित्या आणि इतर अधिकृत संस्था सहभागी संयुक्त उपक्रम.
5. आर्थिक, सामाजिक आणि कामगार विषयांवर प्रदेश मसुदा नियम विधानसभा तयारी आणि परिचय सहकार्य.
6. खेळाडू करार तरतुदी यांनी सांगितले की, कायदे त्यांच्या पदग्रहण नियम स्थापन सामूहिक दस्तऐवज न करता त्यांच्या ताब्यात भाग घेतला नाही कामगारांना प्रसार क्रम निर्धारित करत आहे.
7. मंजूर कार्यक्रमाची अंमलबजावणी मदत.

इतर तज्ञांच्या मते, वर उल्लेख केलेल्या पर्याय अनेक तोटे आहेत. प्रथम स्थानावर त्यांना अंमलबजावणी करण्यासाठी अधिकार देण्यात येत आहे की संरचना बंधनकारक काही तरतुदी घोषणात्मक आहे. त्याच वेळी, सामाजिक भागीदारी फॉर्म, प्रदेश, कायदे मध्ये स्थापन कला तुलनेत संबंध सदस्य क्षमता लक्षणीय विस्तार घालणारा. 27 TC. समर्थित, एक विस्तृत यादी म्हणून सर्वसामान्य प्रमाण पुढील बाहेर fleshed आणि कोड आणि इतर नियम करून जाऊ शकतात. संबंधित खंड म्हणाला, लेख उपस्थित आहे. विशेषतः, तो सामाजिक भागीदारी फॉर्म प्रदेश कायदे, सामूहिक करार / करार, निर्माण होऊ शकतात, असे म्हणतात स्थानिक कायदा उपक्रम.

कला. 26 TC

फॉर्म आणि सामाजिक भागीदारी पातळी अहवाल संस्था अप करा की भाग आहे. TC स्पष्ट व्याख्या पुरवत नाही, पण सूची, वर्गीकरण आणि घटक वैशिष्ट्ये आहेत. त्यामुळे, कला. कोड 26, फेडरल क्षेत्रीय, प्रादेशिक, प्रादेशिक आणि स्थानिक पातळीवर सूचित करते. दिले वर्गात विश्लेषण, अनेक तज्ञ एक यादी इमारत तर्कशास्त्र उल्लंघन सूचित. हे स्वतंत्र वर्गीकरण वैशिष्ट्ये भागाकार श्रेणी आहे की आपल्या निष्कर्ष तज्ञ समजावून सांगा.

प्रादेशिक निकष

सामाजिक भागीदारी, फेडरल महापालिका, प्रादेशिक आणि संस्थात्मक पातळीवर अस्तित्वात आहे. ही यादी अपूर्ण दिसते. कला मध्ये. फेडरल-जिल्हा स्तरावर - TC 26 आणखी एक उल्लेख नाही. मे 2000 मध्ये, अध्यक्ष कायदा करून त्यावर सही जिल्ह्यातील निर्मिती वर. हा कायदा नुसार, तो राज्य आणि प्रतिनिधी कार्यालये सावधान प्रतिनिधी नियुक्त करण्यात आले. सध्या, सर्व फेडरल जिल्ह्यात साइन इन केलेले एक 2-किंवा 3-पक्ष करार. ते एक सामान्य तयार करण्यासाठी आवश्यक आहेत सामाजिक-आर्थिक जागा परगणा अधिकार-विशिष्ट प्रकारची शरीरयष्टी असलेला नागरिक, सामाजिक भागीदारी विकास, आणि त्यामुळे वर, लोकसंख्या अंमलबजावणी गरजा.

उद्योग चिन्ह

अर्ज प्रादेशिक पातळीवर अस्तित्वात असलेले सामाजिक भागीदारी पातळी, कला प्रदान अपवाद वगळता नियामक आराखडा, क्षेत्र, ऐतिहासिक आणि सांस्कृतिक परंपरा संबंधित वैशिष्ट्ये, आणि त्यामुळे पुढे प्रदान. आरएफ विषय कायदे. 26 TC, एक विशेष संच (लक्ष्य) पातळी. या पातळीवर, व्यावसायिक संबंध निष्कर्ष आहे.

निष्कर्ष

काही तज्ञ कला जोडून सूचना. TC 26 आंतरराष्ट्रीय आणि कॉर्पोरेट पातळी. तथापि, नंतरचे समावेश तारीख थोडी अकाली दिसते. आपण कॉर्पोरेट पातळी चर्चा केल्यास, नंतर सध्या अव्यवहार्य विद्यमान करण्याच्या सूचीत जोडून. हे स्टेज थेट निसर्ग झाल्यामुळे आहे. एकत्रित सामाजिक भागीदारी, संस्थात्मक क्षेत्रीय, प्रादेशिक आणि आंतरराष्ट्रीय चिन्हे या पातळीवर येथे. नंतरचे प्रामुख्याने दृश्यात रशियन फेडरेशन इतर देशांच्या समारोप करार उपबंधानुसार लक्षात आहे संघर्ष नियम कामगार कायदा आहे. परिस्थिती स्पष्टीकरण करणे, तज्ञ कला अर्थ लावणे बदलण्यासाठी सूचित. 26. त्यांच्या मते, लेख प्रादेशिक पातळीवर करतात पाहिजे - (. राज्यघटना, नियम आणि संरक्षण व्यवसाय, सरकारी नियम, आणि त्यामुळे पुढे) नियम नुसार निर्धारित रशियन फेडरेशन भाग. संस्था कार्यरत बाहेर संपूर्ण देशात थेट उपक्रम येथे जिल्हे, विभाग, आणि नगरपालिका, चालते.