रशियन फेडरेशन कामगार संहितेच्या कलम 136 टिप्पण्या

तो कामगार कोड (विशेषतः, लेख 136) मध्ये पायही काही तपशील कामगारांना वेतन देयक केले आहे. हा प्रश्न बारकावे बंधनकारक यांचे दर्शन घडते आहे. नियोक्ता काटेकोरपणे आदेश निरीक्षण, करार स्थापन रक्कम त्यांच्या कामगार पैसे देण्याचे केवळ obliged आणि ती नियमितपणे करू आहे. लेख 136 (आरएफ) सूचित च्या खाली खंडित करू.

सारांश

दस्तऐवज कंपनी प्रशासन आवश्यक विशिष्ट नियम केले. प्रसंगोपात, पालन न अधिकारी उपाय धमकी नियामक अधिकारी पासून परिणाम. लेख 136 बद्दल कामगार माहिती नियोक्ते आवश्यक आहे:

• मुख्य आणि अतिरिक्त पैसे आकार;
• धारणा आधारावर रक्कम;
• एकूण रक्कम जमा निधी.

या डेटा करायची निधी प्रवेश करण्यापुर्वी एक शिफ्ट स्वरूपात लोकांना उपलब्ध केले पाहिजे. याव्यतिरिक्त, मजकूर मिळवला रक्कम मध्ये स्थान, वेळ आणि विशिष्ट ऑपरेशन करण्यासाठी शासन अटी आहेत. हे लक्षात घेतले पाहिजे की कलम 136 कामगार कोड समाविष्ट असलेल्या मानके, धनगर कठोर आहे. त्यांच्या अधिक तपशीलवार अभ्यास जा.

वेतनाच्या पाकिटात वेतनाचा तपशील असलेला कागद

त्यामुळे विशेषत: म्हणतात आवश्यक माहिती असलेली दस्तऐवज मंजुरी दिली आहे. लेख 136 एलसी प्रशासन कायदे त्यानुसार, उघडपणे कृती करणे आवश्यक आहे करते. हे ऑपरेशन सुरू आहेत ज्या मिळकतीच्या संबंधात, एक कर्मचारी आर्थिक खाते माहिती गुप्त ठेवणे परवानगी नाही. आम्ही फक्त या व्यतिरिक्त, पगार, बोनस, नुकसान भरपाई, अनुक्रमणिका, आणि जसे एक निश्चित रक्कम आकारत नाही अशा कर म्हणून कपात करण्यासाठी खरं. हे सर्व मालक खाते आणले करणे आवश्यक आहे. ऑपरेशन लेखापालांनी चालते. चांगले, चुकीचे असू शकते प्राथमिक inattention दर्शविण्यासाठी. लेख 136 प्रदीर्घ वाद घटना टाळण्यासाठी म्हणून अशा प्रकारे तयार केली आहे. गैरसमज, अर्थातच, तसे घडते. पण कार्यकर्ता प्रशासन प्राप्त करून घेण्याचा अधिकार आहे (वाचा: लेखा) ही एक संपूर्ण माहिती तपशीलवार विश्लेषण. आकार गणना पत्रक अंतर्गत कायदा मंजूर करणे आवश्यक आहे. हा प्रश्न लेख 372 कोड तपशील.

पगार पावती ठिकाण

कायदा गणना केली जाईल जेथे सहमत काम लोक व व्यवसाय करण्यासाठी अधिकार देत नाही. दोन मुख्य पर्याय आहेत:

• प्रशासन स्थान
• एक बँक खाते आहे.

आमदार पक्ष कमाई हस्तांतरण इतर अटी निश्चित एक ऐच्छिक आधारावर वर, यासाठी की, हे निर्दिष्ट करते. ते करार किंवा विशेष करार मध्ये निर्देशीत केले पाहिजे. हा आयटम क्वचितच फक्त काम काही परिस्थितीत, विक्री केली जाते. उदाहरणार्थ, एक माणूस आर्थिक व्यवहार संघटना करार नाही आहे, किंवा वाळवंटात देश, मिशन वर नाही तर. कलम 136 कामगार कोड या योजनेस अशा बाबतीत शक्य आहे की नाही स्वत: साठी न्याय? लेखापाल नियमितपणे रानात पाठवायच्या? अर्थात नाही. पक्ष अटी आणि नियम ज्या अंतर्गत देय एक नियम म्हणून, केले काय होईल, नोकरी शेवटी, संशोधन परिणाम हस्तांतरण केल्यानंतर, सहमत होईल.

कर्तव्ये आणि कर्मचारी अधिकार

प्रशासन, आम्ही खाली धावा आहेत काय (या टप्प्यावर) जबाबदार आहे. पण कार्यकर्ता, खूप, जबाबदाऱ्या आहेत. म्हणजे, तो लेखी त्याच्या वैयक्तिक खाते तपशील कंपनी माहिती आवश्यक आहे. हे हस्तांतरण कागद लेखापाल करू न योग्य नाही. हे काटेकोरपणे नियंत्रित आणि फक्त औपचारिकता नाही आहे. एक व्यक्ती बँक बदलण्यासाठी इच्छा असेल तर, तो प्रशासन माहिती होईल. आपण योग्य अर्ज लिहिण्यासाठी आवश्यक आहे, त्याच्या पर्यवेक्षक किंवा वित्त विभाग प्रमुख उद्देशून. तो पुढील देय आधी नंतर पाच दिवस पेक्षा पूर्ण करणे आवश्यक आहे. अन्यथा, तज्ञ दस्तऐवज प्रक्रिया करण्यात वेळ नाही. एक नियम म्हणून, कागद अनावश्यक नोकरशाही काढणे देणे नाही म्हणून, मुख्य लेखापाल नाव लिहिले. अशा एकापेक्षा अधिक विधान लागू होत नाही.

देयक अटी

पुढील अट आहे, जे आपला लेख वर्णन, की कर्मचारी पैसे हस्तांतर करण्यासाठी तो आवश्यक आहे तेव्हा म्हणतात. हे दुभागणे शिफारस केली आहे. कोणत्याही परिस्थितीत, आमदार अर्धा एक महिन्याच्या नियमितपणा सह पैसे भरणा करण्यासाठी प्रशासन obliges. आगाऊ आणि पगार: आम्ही या पावत्या म्हणत असत. आर्थिक संबंध सर्व बारकावे मध्ये परिभाषित केले जातात सामूहिक करार. ते देखील विहित केलेले आहेत अंतर्गत कामगार नियम नियम. मनी, हस्तांतरित आहे सहसा वैयक्तिक कार्यकर्ता. पण ते दुसर्या व्यक्तीला खर्चाचे येथे येतात, तेव्हा अटी आहेत. उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी अचानक मृत्यू झाला तेव्हा. विशेष कायदेशीर कायदे निर्धारित विशिष्ट परिस्थितीत, ते देखील करार केले करणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, लेख काळाला सुट्टीतील रक्कम. ही रक्कम कर्मचारी सुट्टी सुरू करण्यापूर्वी तीन दिवस पेक्षा नंतर स्वाधीन करणे आवश्यक आहे. टोनी एक शनिवार व रविवार रोजी आहे तर विशेष अटी, भरणा प्रक्रिया एक शिफारस यांचा समावेश आहे. या प्रकरणात रक्कम मुक्त मागील काम दिवशी कार्यकर्ता विल्हेवाट येथे असणे आवश्यक आहे.

कामगार संहितेच्या कलम 136 टिप्पण्या

2016 कायदे विचाराधीन आयटम संबंधित बदल नाही. त्यावर टिप्पणी तज्ञ लेख तरतुदी काटेकोरपणे बंधनकारक आहेत हे सूचित करा. विशिष्ट नियोक्ते नियमितपणे पैसे भरणा करण्यासाठी गरज टाळण्याचा प्रयत्न. तो परवानगी आहे फक्त तेव्हा एक दोन्ही बाजूंनी दस्तऐवज करार निश्चित अटी. आहे, पक्ष इतर अटी व दोन्ही मान्य परिस्थिती मान्य करणे आवश्यक आहे. दंड - लेख शिक्षा तरतुदींचा भंग आहे. कर्मचारी कामगार कायद्याची कामगिरी राज्य अधिकारी नियंत्रित केले जाते, याची जाणीव असणे आवश्यक आहे. प्रशासन वर्तन असेल तर unfairly, ते वेळेत भरावे नाही, योग्य अधिकार्यांना मोकळ्या मनाने संपर्क साधा पाहिजे. निरीक्षक सर्व दस्तऐवज तपासा आणि निर्णय घेईल. पण आपण तक्रार करण्यापूर्वी, आपण पेपर कंपनी पैसे संचालित तपासणी करणे आवश्यक आहे. कदाचित आपण काहीतरी वाचले नाही किंवा विसरले नाही आहे. तपासा रोजगार करार, सामग्री अंतर्गत नियम आणि इतर कागद. आपण आस्थापना अधिकारी किंवा वकील मध्ये शोधू शकता. ते गुप्त नाहीत आणि वेगवेगळ्या मध्ये रोजगार मध्ये माहिती आपण दिले पाहिजे, आणि.