कसे आपण एक वर्ष रुग्णालयात दाखल असू शकते?

आरोग्य सर्व ऑपरेटिंग गुण मेहनती कामगिरी महत्त्वाची बाजू आहे, म्हणून अगदी सर्वात जबाबदार व्यक्ती, रुग्णालयात रवाना कधी कधी आवश्यक आहे. पण ते सर्व तू आजारी रजेवर किती असू शकते माहीत नाही आहे. नाही नेहमी, कर्मचारी वैद्यकीय प्रमाणपत्र आवश्यक अनेकदा आजारी मुलासाठी, एक बाळ एक वर्ष आजारी अनेक वेळा मिळवू शकता काळजी आहे. आजारी निरोप घेऊन कारणे अनेक असू शकतो, आणि ते अधिक तपशील अभ्यास करणे आवश्यक आहे.

कायद्याने कसे आजारी रजा दिली जाते?

कायदा विविध भागात आजारी रजा उपलब्ध, त्यामुळे प्रत्येक संस्था पत्रके भरणा त्याच्या स्वत: च्या प्रक्रिया, तसेच आपण एक रुग्णालयात कर्मचारी पैसे देऊ शकतो किती विचार आहे. कामगार 'संस्था आजारी रजा मिळू शकते, विशेष प्रकरणांमध्ये:

1. एक कर्मचारी आजारी असेल तर, रोग अपंगत्व पर्यंत, तीव्रता वेगवेगळ्या असू शकते.
2. कर्मचारी आजारी नातेवाईक आणि त्याला सतत काळजी आवश्यक आहे.
3. एक कर्मचारी कुटुंबातील आजारी लहान मूल कार्यकर्ता एक पालक किंवा दत्तक पालक असेल तर समावेश आहे.
4. हे sanatoriums, अशा पुनर्प्राप्ती कालावधी शस्त्रक्रिया खालील प्रमाणे उपचार आवश्यक आहे.
5. कर्मचारी प्रोस्थेसिस नेले, दंत दवाखाने 10 दिवसांच्या कालावधीसाठी आजारी रजा लिहून आहे.

पेड आजारी रजा केवळ एक कर्मचारी अधिकृत संस्था किंवा तो करार अंतर्गत काम करते की नाही हे व्यवस्था आहे की कार्यक्रम असू शकते. तसेच कायदा त्यानुसार संस्थेच्या चार्टर लिहिले पाहिजे, किती आजारी रजेवर असू शकते. दिले आजारी रजा मिळवा प्रशिक्षणार्थी कालावधीसाठी काम केले आहे अगदी एक कर्मचारी असू शकते.

कर्मचारी आजारी संस्था आहे तर किती दिवस, एक वर्ष मध्ये आजारी रजा दिली जाते?

अनेक लोक इस्पितळात एक वर्ष लागू शकतात कसे, मालक अनेकदा या तर्क कारण आश्चर्य. रुग्णालयात कर्मचारी करणे आवश्यक आहे, तर गंभीर रोग, तो एक विशेषज्ञ 15 दिवसांच्या कालावधीसाठी जारी आहे. रोग विलंब झाला आहे, तेव्हा डॉक्टर आणखी एक महिनाभर तो वाढू शकतो, आणि अगदी वर्ष. वैद्यकीय प्रमाणपत्र, कर्मचारी जारी केले जाऊ शकतात आपण आजारी नातेवाईक त्याला काळजी घेऊ इच्छित असल्यास, एक डॉक्टर सर्व आठवड्यात यादी लिहितात, आणि वर्ष फक्त तीस दिवस दिले आहे.

बाल संगोपन आजारी रजा

एक कर्मचारी मुलांची काळजी करणे आवश्यक आहे, तर कायदा बाबतीत संयोजना वर, कुटुंब संबंधित अवलंबून असेल. आम्ही मुले आजारी तर आपण आजारी रजा घेऊ शकता एक वर्ष किती वेळा प्रश्न विचार करू या.

1. एक कर्मचारी कमी सात वर्षे आहे आजारी बालक असेल तर, बाळ पूर्णपणे बरे होत नाही तोपर्यंत वैद्यकीय प्रमाणपत्र, बेमुदत कालावधीसाठी जारी करण्यात, पण आपण फक्त 60 कामाचे दिवस दिले जातील.
2. मुलाला सात वर्षांहून अधिक काळ चालू आहे तर, रुग्णालयात वर्ष आपण 45 दिवस एकूण अदा करताना, 15 दिवसांच्या कालावधीसाठी जारी आहे.
3. एक कर्मचारी अपंग मूल आहे, तेव्हा रुग्णालयात एक वर्ष 120 दिवस दिले जातील.
4. मुलाला एक विशेष सूचीमधून एक रोग आहे, तर, संघटना जोपर्यंत आवश्यक आहे तोपर्यंत रुग्णालयात गरोदर असणे संधी देणे आवश्यक आहे, पण कर्मचारी दर वर्षी फक्त 90 दिवस द्या.

इतर प्रकरणांमध्ये रुग्णालयात सेवा लांबी,

कायदा स्पष्टपणे किती मानक-नसलेला प्रकरणांमध्ये एक वर्ष रुग्णालयात दाखल करण्यात जाऊ शकता म्हटले आहे. ते एकच मानले जातात:

1. एक कर्मचारी एक मूल एचआयव्ही आजारी आहे काळजी असेल तर, संस्था वेळेनुसार निर्धारित किंवा पेमेंट थांबविण्यासाठी कुठलाही अधिकार नाही.
2. कर्मचारी स्वत: क्षयरोग आजारी पडले, तर तो उपचार संपूर्ण कालावधीसाठी आजारी रजा मंजूर आणि जोपर्यंत कर्मचारी अपंगत्व जारी नाही म्हणून आजारी रजा देण्यात आली.

किमान वेळ घरी रुग्णालयात उपचार येथे जारी

आपण किमान रुग्णालयात कसे असू शकते, कारण विशिष्ट कमीत कमी अस्तित्वात नाही नाही वकील म्हणू करू शकणार नाही. त्याच्या रुग्ण चांगले वाटत करण्यास सक्षम असेल किती जलद त्यानुसार डॉक्टर आजारी रजा दृष्टीने निश्चित करेल, पण एक नियम म्हणून, डॉक्टर आपापसांत, हे पद तीन दिवस मर्यादित आहे. रुग्ण बाह्यरुग्ण विभागातील उपचार घेत आहे, तेव्हा रुग्णालयात 15 दिवस आरंभी जारी आहे, नंतर तो एक विशेष आयोगाने विस्तार करण्यात येईल.

रुग्णालयात रुग्णांना तारखा रुग्णालयात उपचार

आपण आजारी रजा घेऊ शकता एक वर्ष किती वेळा प्रश्न धीर धरा, रुग्णालयात उपचार केले जात आहे तर, त्याच्या देणे जास्तीत जास्त काळात याचा अर्थ. डॉक्टर आगाऊ निष्कर्ष काढू शकत नाही की किती काळ पूर्णपणे पुनर्प्राप्त करण्यासाठी रुग्णाला घेते. अनेकदा अशा बाबतीत पुनर्प्राप्ती रुग्णाला वेळ एक लांब लागू शकतो, शस्त्रक्रिया आवश्यक आहे. रुग्णालयात स्त्राव केल्यानंतर, कर्मचारी दुसर्या रुग्णालयात लागू शकतो, पण तो जास्त दहा दिवस असू शकत नाही.

रुग्णालयात प्रदीर्घ कालावधीत काय आहे

आपण आजारी रजेवर असू शकते कसे आश्चर्य, तो प्रकरणे भिन्न आहेत हे लक्षात ठेवणे देखील महत्त्वाचे आहे. डॉक्टर एकत्रितपणे रुग्ण दीर्घकालीन उपचार आवश्यक आहे की ठरविले असल्यास, हॉस्पिटल, 10 महिने मंजूर केले जाऊ शकते अधिक गंभीर प्रकरणांमध्ये - अगदी 12. बराच काळ पडून आहे एक कर्मचारी, तो आजारी रजेवर असल्याचे हक्क आहे की परीक्षा उत्तीर्ण होण्याची महिन्यातून दोनदा असावी . नाही ते नूतनीकरण करण्याचा निर्णय घेतला किंवा, डॉक्टर असेल. तितक्या लवकर रुग्ण बरा म्हणून त्याने तो स्पष्टपणे हे काम नाही आणि काय दिवस अटी बाहेर शुध्दलेखन जे एक पत्रक देण्यात आले होते.

एक वर्ष आजारी रजा किती दिवस लागू शकतात?

प्रश्न अनेक वेळा आपण आजारी रजा घेऊ शकता कसे आहे, नेहमी संबंधित नाही. त्यामुळे कायदे विशिष्ट टाइमफ्रेम पुरवत नाही. कारण पैसे तो एक अपंगत्व प्राप्त नाही म्हणून लांब कर्मचारी भरावे लागेल कर्मचारी म्हणून आजारी घेऊ शकता तो पुनर्प्राप्ती पूर्ण करणे आवश्यक आहे, परंतु नियोक्ते नेहमी करू शकता आवडत नाही.

त्यामुळे आम्ही स्पष्टपणे, प्रश्नाचे उत्तर देऊ शकत वर्षाच्या किती दिवस आपण कारण 12 महिन्यांच्या कालावधीसाठी दिली जाऊ शकते, आजारी रजा घेऊ शकता. एक महत्त्वाचा पैलू व्यक्ती काम करण्यात अक्षम झाले कसे विचार आहे. उदाहरणार्थ, योग्य आजारी वेतन मध्ये औषधे किंवा अल्कोहोल वापर होण्याची शक्यता आहे तर नकार दिला. वैद्यकीय प्रमाणपत्र अधिकृतपणे उघडले करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, नियोक्ता आगाऊ प्रतिबंधित आहे. नियोक्ता एक दंड लादणे योग्य आहे कारण, 4 तास हे सल्ला दिला आहे. तो कामावर का नाही कर्मचारी नियोक्ता कारण समजावून सांगावे. नियोक्ता अनौपचारिक काम त्याच्या कर्मचारी, तो तो सर्व अधिकार, आणि तळाशी आहे मुक्त करण्याचा अधिकार आहे.

तुम्ही बघू शकता, रुग्णालयात एक वर्ष लागू शकतात किती प्रश्न, सोपे उत्तर नाही. पण इथे आजारी रजा दिली आणि काय प्रमाणात, प्रश्न नेहमी उघडा, आजारी वेतन खात्यात इतर अनेक बारकावे घेऊन केली आहे राहिले आहे ते आहे. आम्ही तो दु: ख किंवा अशा एक कर्मचारी घालविणे कारण न देता कर्मचारी दबाव आणू करण्याचा अधिकार नाही, विशेषतः पासून औपचारिक आजारी रजा उघडून, कर्मचारी नियोक्ता अन्याय संरक्षण होते लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे.