कसे छान सोडू

सोव्हिएत वेळा अनुकरणीय कामगार चरित्र, "लाल forges नाव कारखाना 17 वर्षीय मुलाला घेऊन आले इव्हान Primechaev, आणि 60 वर्षे ..." मानले होते आत्मा वर्णन. प्रत्येकासाठी काहीतरी, किंवा अधिक फायदेशीर शोधण्यासाठी प्रयत्न केला, आणि म्हणून ज्यांनी काम त्याच्या जागी, "flyers" म्हणतात बदलले, आणि परत आणि नेत्र-नाणी मागे पंख ऐवजी रूबल्स काही अनाकलनीय पक्ष्याप्रमाणे "मगर" मासिक त्यांना चित्रण. आता आणखी एक युग, लोक काम अनेकदा त्यांच्या इच्छेविरुद्ध गमावल्यास, आणि एक नोंद रोजगार इतिहास काही म्हणून मर्यादित आहे. खारीज - या असूनही सामान्य आणि वारंवार, पण, काहीतरी, काही सामान्य नियम आणि अशा परिस्थितीत वर्तन शासन पद्धती होईपर्यंत कंपनी विकसित नाही. तथापि, या त्यांचे अनुभव शेअर आणि सल्ला देणे लोक प्रतिबंध करत नाही. त्यांना काही हाच खरा आणि संतुलित, खाली सूचीबद्ध आहेत.

पेच मात

प्रत्येक व्यक्ती - आपल्या जीवन मालक आणि आपण नेहमी हे लक्षात ठेवा पाहिजे. त्याला परिचित संघ सोडून एक कर्मचारी, एक विशिष्ट पेच वाटते आणि कधी कधी कसा तरी एक "देशद्रोही" पाठलाग "पैसा" वाटते - आधीच मोठ्या प्रमाणावर अजूनही सोव्हिएत आमच्या पारंपारिक शिक्षण खर्च आहेत. आणि ती चांगली गोष्ट आहे. soulless व्यक्ती वास्तव्य वर्ल्ड, मी फक्त नफा विचार आणि अन्नपूर्णा आपल्या स्वत: च्या कुटुंब जास्त संवाद होते की लोक वाटून कोणत्याही भावना वाटत नाही (प्रति दिवस 9 तास!) एक भयानक अनुभव वाटते का. की संवाद भविष्यात शक्य आहे खरं द्वारे किमान सांत्वन केले जाऊ शकते.

परीक्षा

जड वेळा, काम स्वत: च्या गो साठी, शोधण्यासाठी, एक नियम म्हणून सोपे नाही आहे, तेव्हा विशिष्ट आणि खारा कारणे आवश्यक आहे. तो कमी वेतन आहे, तर सर्वोत्तम सौदे उपस्थितीत परिस्थिती अत्यंत सोपे आहे. दुसरी गोष्ट, तर ते म्हणू म्हणून आणले आहे. अनेक कामगार बायपास पत्रक तारखेनंतर इच्छा आहे आणि दोन म्हणायचे रोजगार रेकॉर्ड प्राप्त, या परिस्थितीत झेल "प्रेमळ शांत." आता काही तो snapper काय हे स्पष्ट मुख्य आणू शकत नाही, आणि माजी सहकारी, खूप, करू शकता पात्र कोण, "शेंगदाणे perepast".

शहाणे लोक, गेल्या अनेकदा जीवन असह्य शाळा आहे, त्यामुळे करू सल्ला दिला नाही. नाही कारणाचा अर्थ आहे. बरोबर ओंगळ बॉस अद्याप कार्य करत नाही, एक कारस्थानी आणि गप्पा खानदानी लोक अशा हल्ला प्राप्त होईल नंतर एक भित्रा osmeleet नाही. पण इच्छा आकर्षक असेल, तर आपण हृदय सुट्टी देणे आवश्यक आहे. तो प्रत्येकासाठी स्वत: साठी निर्णय आहे. मंडळाने सर्व चांगले संबंध रक्षण करणे शक्य आहे. जीवन लांब आहे, सर्व घडते.

शेफ प्रथम आहे

मुख्य विधान लेखक कर्मचारी कोणीतरी, आणि नाही सोडून कर्मचा उद्देश बद्दल बाहेर आढळल्यास, अधिक वारंवार या संस्थेला काम अंतिम टप्प्यात सावली. समजण्यासारखा मानसिक कारणे जे संभाषण सतत पुढे ढकलला जातो, परंतु कोणीतरी हा प्रश्न प्रथम ज्ञात व्यक्ती, किमान, अनैतिक वितरित करण्यापूर्वी चर्चा करण्यासाठी. तो, शांत, कार्यालय दरवाजा पर्यंत जाऊ खेळीत येऊन त्यांच्या योजना चर्चा सर्वोत्तम आहे. या प्रकरणात, कामगार नवीन ठिकाणी तक्रार करण्यासाठी आवश्यक नाही, आणि बॉस पुरेशी स्मार्ट आहे, तर तो स्वत: तो नाही आग्रह. बुद्धिमत्ता पातळी या प्रश्नांची परवानगी दिली, तर उत्तर दिले जाईल वास्तवापासून बरेच दूर, आणि गोष्टी तांत्रिक बाजू संभाषण, टेबल वर त्याचे विधान जहाज. सिक्युरिटीज कर्मचारी वेतन वाढ किंवा जाहिरात स्वरूपात, तेही आकर्षक ऑफर मिळवू शकता. चुकीचा अर्थ अंदाज नाही म्हणून, लवकर विचार आवश्यक आहे. एक चिमूटभर, आपण विचार करण्यासाठी एक किंवा दोन दिवस लागू शकतात. हे वचन दिले संभावना नाही फक्त आकर्षकपणा, पण त्यांना बाहेर घेऊन व्यवस्थापन हेतू वास्तव मूल्यमापन करणे आवश्यक आहे.

धांदल नका!

घालविणे निर्णय दिले, कर्मचारी कॅलेंडर घेणे आवश्यक आहे आणि सुरक्षितपणे अर्ज निवडा. सुटी समोर, नंतर लव्हाळा करण्याची गरज नाही, तर - नेहमी जास्त छान त्यांना न पेक्षा पैसे आराम. त्याच सुट्टी लागू: नवीन स्थान एकाच वेळी आणि अनेक कार्य लागेल, आणि म्हणून पूर्व-बिट आराम दुखापत होणार नाही. तो त्यांच्या नोकर्या पासून जाहीर, आणि या दर कायद्याने निश्चित होईपर्यंत की आणखी एक महिन्यात अर्ज सादर केल्यानंतर पास बिंदू खात्यात घेणे आवश्यक आहे. या वेळी नेतृत्व बदलण्याची आणि बाबतीत हस्तांतरण शोधण्यासाठी वापरले जाते. असू नये नियम दुर्लक्ष करा, आणि कामाला जातात, किंवा करण्यासाठी एक वाईट कामगार संहितेच्या कलम बरखास्त दिला जाऊ शकतो आणखी त्यामुळे थांबविण्याचे "अनुपस्थिती." नवीन कर्मचारी सर्वोत्तम शक्य तितक्या लवकर अर्थातच प्रवेश मदत करण्यासाठी. मग बाद गती.

कसे प्रशिक्षित केले?

चाललेले क्षुल्लक गोष्ट, तो प्रथम एक नवीन नोकरी शोधू सर्वोत्तम आहे असे सांगून, आणि फक्त नंतर जुने निवृत्त. पण तसे नाही बाहेर चालू आहे, तर सुटी करण्यापूर्वी बाद doubly अनिष्ट अशी व्यक्ती, या कालावधीत सर्वात कठीण, रोजगार पासून आहे. शोधा वेळ, अगदी नोंदणी बाबतीत रोजगार केंद्र येथे, स्पर्धक रिकामपण विरुद्ध खेळताना - आता तो फायदेशीर काहीही शोधत कमी शक्यता आहे. कंपनी मध्ये प्रशिक्षण प्राप्त आणि त्यावर काम काही काळ परस्पर बंधन साइन इन ज्यांना अजून काही. आउटपुट दोन: एक कराराच्या अटी पूर्ण किंवा दंड भरावा, कधी कधी जोरदार लक्षणीय.

कसे नवीन नोकरी शोधणे?

पुन्हा एकदा, तो उघडपणे, जुन्या ठिकाणी काम करताना त्यांच्या स्वत: च्या रोजगार व्यस्त की किमान अविवेकी स्पष्ट दिसते. हे करण्यासाठी, फक्त संवाद आणि ई-मेल पत्ता वैयक्तिक अर्थ, पण कॉर्पोरेट नाही वापरा. तो एक सिद्ध वाटू शकते असेल, तेथे हा सल्ला ऐका नाही ज्यांना नेहमी आहेत. त्यांच्या प्रत्यक्ष वैयक्तिक डेटा सूचित सारांश प्रकाशित करण्यासाठी शिफारस केलेली नाही - वेळ गुप्त करण्यासाठी असल्याने जास्त योग्य कारणाचा आहे. संभाव्य नियोक्ते एक वैयक्तिक फोन बोलतो जरी आपल्या मोकळा वेळ मध्ये आणणे पसंत करतात, आणि तो नाही आहे तर, नंतर गोपनीयता एक समर्थनीय कारण शोधण्यासाठी. हे नेहमी शक्य नाही, त्यामुळे एक विशिष्ट धोका अजूनही अस्तित्वात आहे. बर्याचदा हे न्याय्य आहे.

निरोप समारंभ

एक गोळीबार प्रक्रिया मानली जाते सोबत सीमाशुल्क सराव "कचरा." कर्मचारी एक उपरा ग्रह जागा रॉकेट मध्ये उडून नाही तर, किंवा अगदी फक्त नंतर त्याने माजी संघ सह, दुसर्या शहरात स्थायिक वेळ पाहू वेळ पडण्याची शक्यता आहे, त्यामुळे तो एक आनंददायी aftertaste बाकी आहे, त्यामुळे त्या नंतर, एक निरोप घटना व्यवस्था सल्ला दिला आहे. बहुतेकदा शिफारस काही चहा, पण सहसा टेबल इतर पेय, अधिक मजबूत आहेत, आणि तो सेवा तो प्रमाणा बाहेर नाही महत्त्वाचे आहे, ते आहे. फराळ देखील लक्ष दिले पाहिजे. लक्झरी पश्चिम किंवा आमच्या एकतर, आपले स्वागत आहे नाही. कार्य - एक आनंददायी आणि सांस्कृतिक संवाद प्रदान करण्यासाठी. ही परंपरा आहे - मार्ग करून, या सारखे काहीतरी नवीन ठिकाणी आयोजित आणि काम आहे, पण प्रथम पगार नंतर वस्तुस्थितीवर तयार करणे आहे. एक नियम म्हणून, अधिकारी दोन्ही प्रकरणांमध्ये हरकत नाही.

आदर्श बाद

होय, काम बदल - या प्रत्येक व्यक्ती एक लक्षणीय घटना आहे, आणि तो शक्य तितक्या वेदनारहित गेला हे महत्वाचे आहे. हे सर्वोत्तम नवीन ठिकाणी नवीन मित्र आणि जुन्या असेल तर खूप राहील, आहे. आणि माजी बॉस संबंध शक्यतो विरोध न करता, एक मान्य स्तरावर ठेवली आहे. या नेहमी नाही बाहेर वळते, पण या प्रयत्न केला पाहिजे. जीवन खरंच खूप मोठे आहे ...