कसे बचत मध्ये एक मुलाखत पास? प्रश्न, उत्तरे, टिप्पण्या

अनेक विद्यापीठ रस पदवीधर नोकरी मुलाखत मिळविण्यासाठी कसे बचत मध्ये. एक नियम म्हणून, या संस्थेत काम अर्थातच एक चांगले करिअर आणि, सभ्य वेतन portends. त्यामुळे, या ठिकाणी खंडित अर्थ प्राप्त होतो. पण किती योग्य करायचे ते? च्या बाहेर शोधू द्या कसे बचत, मुलाखत संभाव्य कर्मचारी आणि तो संपूर्ण प्रक्रिया यशस्वीरीत्या पूर्ण आवश्यक आहे की प्रतीक्षा आहे.

नोकऱ्या निवड

विचारात घेणे, पहिली गोष्ट - प्रस्तावित नोकरी. सर्व केल्यानंतर, या आपण प्रश्न विचारू अवलंबून असेल, आणि म्हणून ते अगोदर त्यांना तयार करणे शक्य होईल.

बर्याचदा, संस्था आवश्यक रोखपाल आणि सल्लागार. अधिक प्रतिष्ठित नोकरी अत्यंत कठीण मिळविण्यासाठी. सहसा घ्या "त्यांच्या" लोक. तेव्हा, आपण समजून कसे एक मुलाखत पास एक सामान्य कर्मचारी स्थिती बचत, आम्ही कमी-स्तरीय म्हणू शकत नाही. पण खरं तर, मुलाखत पास कठीण काम नाही आहे.

निर्मिती

कोणत्याही मुलाखत कोठे सुरु होते? कदाचित, आपल्या पोर्टफोलिओ तयार, तसेच संभाव्य नियोक्ता त्याच्या प्रात्यक्षिक. या टप्प्यावर, तो राहतो तो वाचतो नाही, तथापि विशेष लक्ष दिले पाहिजे,. तो आपल्या "विशिष्ट विषयासंबंधी किंवा व्यक्तीसंबंधी माहिती असलेल्या कागदपत्रांचा संग्रह" दाखविण्यासाठी पेक्षा प्रश्नांची उत्तरे तरतूद तयार करण्यासाठी अधिक कार्यक्षम आहे.

आपण कार्य अतिशय जबाबदार दृष्टिकोन असल्यास आणि आपल्याला बचत मध्ये एक मुलाखत कसे पास, नंतर पोर्टफोलिओ विशेष लक्ष दिले याची खात्री आश्चर्य सर्व तपशील होईल. विशेषतः, तो "शिक्षण" आणि "वैयक्तिक गुण" म्हणून अशा त्याच्या स्तंभ चिंता.

काय लिहू चांगले आहे? रोजगार रोखपाल बाबतीत आर्थिक शिक्षण आहे. किंवा आपण योग्य प्रशिक्षण अभ्यासक्रम समाप्त करू शकता. अतिरिक्त असणे छान आर्थिक शिक्षण. पण रोजगार सल्लागार बाबतीत, आपण कोणत्याही "टॉवर" असणे आवश्यक आहे. काहीवेळा तो अगदी एक पूर्ण माध्यमिक शिक्षण आहे. हे सर्व राहण्याचा प्रदेश अवलंबून असते. त्यामुळे, उदाहरणार्थ, मॉस्को रोजगार विद्यापीठाच्या अभ्यास करावा लागेल, आणि ते केलाइनिंग्रॅड आवश्यक नाही.

गुणवत्ता

आम्ही वैयक्तिक गुण काय म्हणू शकतो? ते आपल्या पोर्टफोलिओ मध्ये वर्णन करणे आवश्यक आहे, आणि नंतर व्यक्ती वाचून दाखवले. काय उत्तर आहे? Sberbank मुलाखत, अनेक टप्प्यात आयोजित प्रत्येक संभाव्य कर्मचारी बोलू शकणार करणार नाही. आणि तो वैयक्तिक गुण विषयावर सर्वेक्षण तयार करण्यासाठी चांगले होईल.

लक्षात ठेवा Sberbank कर्मचारी अपरिहार्यपणे एक जलद शिकाऊ, तसेच सहनशक्ती आणि मजबूत नसा असणे आवश्यक आहे. आपण 'पोर्टफोलिओ' गुणवत्ता डेटा प्रदान केली नाही तर, आम्ही रोजगार शक्यता कमी आहेत की गृहित धरू शकतात. इतर गोष्टींबरोबरच, हे देखील आपण परिणाम काम (गुणप्रत) इच्छुक आहेत की आपण माहिती आहे. संभाषण कौशल्य देखील आपले स्वागत आहे.

फेजिंग

समजा पोर्टफोलिओ तयार आहे. पण बचत मध्ये एक मुलाखत काय आहे? काय प्रश्न विचारले जातात? या महत्त्वपूर्ण क्षणात आपल्याला काय असेल? उदाहरणार्थ, घटना अनेक पायऱ्यांमध्ये आहे.

याबद्दल काय आहे? गोष्ट प्रत्येक व्यक्ती नियोक्ता रोजगार संवाद वेगवेगळ्या टप्प्यांवर माध्यमातून जावे लागेल. प्रथम एक गट मुलाखत आहे. तो किमान योग्य उमेदवार काढली आहे. आणि फक्त सर्वात योग्य वैयक्तिक मुलाखती आमंत्रित केले आहे. थोडक्यात, दोन पेक्षा जास्त ते चालते नाही.

सर्वाधिक संभाव्य कर्मचारी बचत मुलाखत आहे हे जाणून घ्यायची इच्छा. वेगवेगळ्या टप्प्यात काय प्रश्न विचारले आहेत. आणि तो महान व्याज गट बैठका येईल. सर्व केल्यानंतर, काही नाही तर, नंतर आपण Sberbank करण्याची संधी मिळणार नाही. त्यामुळे, या वेळी, विशेष लक्ष देणे आहे.

देखावा

आपण त्यांच्या देखावा सुरू करावी. Neatness आणि कार्यक्षमता - एक लहान आपल्याला "धन चिन्ह", आणि तो फक्त वेळ असेल. विशेषत: ते एक गट मुलाखत अशा एक बिंदू येतो तेव्हा. आपली कार्य - स्वत: योग्य सिद्ध करण्यासाठी. ते म्हणतात म्हणून, कपडे पूर्ण. आणि Sberbank एक मुलाखत - केस आहे.

कपडे एक कठोर, अश्लील नाही उचलले पाहिजे. एक नमुनेदार कार्यालय ड्रेस कोड. पायही मुली जास्त वाचतो नाही. सुगंध अनावश्यक होणार नाही, पण तो प्रमाणा बाहेर नाही. सूचविले पातळ, आनंददायी चव. त्यामुळे आपण एक सभ्य बाजूला बंद दर्शवू शकता आणि एक मुलाखत कसे पास त्यावर विचार करणे शक्य होईल बचत. आढावा ही प्रक्रिया, मोकळेपणाने, फार चांगला नाही. आम्ही त्यांना नंतर शिकाल. दरम्यान, एक जवळ मुलाखत प्रक्रिया पाहू.

आम्ही knots मध्ये गोळा

शाळा सभा किंवा वर्गात तास लक्षात ठेवा? त्यामुळे, मुलाखत एक गट संभाव्य कर्मचारी सर्वसाधारण सभेत एक क्रमवारी आहे. मग ते एक लहान चाचणी कामा आहेत. आणि तो वाचतो नाही आदर बाळगा. सर्व केल्यानंतर, अगदी तो हाताळण्यासाठी सक्षम प्रथमच अशा चाचणी येतात आणि बचत काम करा. एक गट मुलाखत प्रश्न हायस्कूल पातळीवर भाग आहे.

आपण काय असेल? आम्ही गणित लक्षात लागेल. चुका दुरुस्त किंवा गणिते करण्यासाठी मोजा, एक शिल्लक करा. तत्त्व, कठीण काहीही. सराव शो म्हणून, अगदी कार्य सह झुंजणे सक्षम troechnik. आणि Sberbank अनेकदा उच्च शिक्षण लोकांना ठरविणे येतात. त्यांना, अशा चाचणी साधी होईल. पण त्या सर्व नाही आहे. कसे बचत मध्ये एक मुलाखत झाले की, आम्ही खाली वर्णन.

प्रश्न

चाचणी पूर्ण झाले? आपण पूर्ण माहिती माहिती लिहा करावे लागेल जे एक प्रश्नावली दिली जाईल. या कारण, मुलाखत टप्प्यात उर्वरित, तसेच प्रतीक्षा वेळ वेळ गेल्या परिणाम. आणि इथे मदत पोर्टफोलिओ येतात. आपण पहिल्या टप्प्यात आणले असेल, तर ते त्याचा कॉपी करण्यासाठी सल्ला दिला आहे, अर्ज संलग्न दस्तऐवज जारी. अन्यथा, सर्व फील्ड स्वत: ला भरा आहे.

भिऊ नका. प्रोफाइल ठराविक रेखाचित्र पोर्टफोलिओ आहे. आपण स्वत: विषयी माहिती, शिक्षण, वैयक्तिक गुण लिहिण्याची आवश्यकता असेल. इतर गोष्टींबरोबरच, शेवटी आपण काही घटनांमध्ये वर्णन करेल आणि नंतर आपण या किंवा त्या बाबतीत वागणे कसे विचारू. या टप्प्यावर पुरवले जाते एकदा, तो व्यवस्थापक च्या भरती देणे आणि प्रतिसादाची वाट बघा पुरेशी होईल. पुढील संवाद आपल्या उमेदवारी तर, आपण याबाबत माहिती दिली जाईल. आणि मग आम्ही बचत अधिक मुलाखत जाऊ शकता. दुस-या टप्प्यात काय प्रश्न विचारले जातात? आता आम्ही त्यांना तपशील परिचित आणि आगामी संवाद तयार करू शकणार करा.

वैयक्तिक संवाद

मुलाखत दुसऱ्या टप्प्यावर जा करावे लागेल जे - एक संभाव्य नियोक्ता, ऐवजी किंवा तथाकथित वैयक्तिक मुलाखत एचआर व्यवस्थापक आहे. तत्त्व, ही प्रक्रिया सर्वत्र समान आहे. वर ये, पोर्टफोलिओ द्या, फॉर्म (होय, दुसऱ्या वेळ) भरा संभाव्य बॉस बोलत काही प्रश्न आणि सर्वकाही एक उत्तर. आपण प्रतिसाद प्रतीक्षा करू शकता. काही प्रकरणांमध्ये, तुम्ही लगेच म्हणता की, आपण येतात किंवा नाही.

पण काय तयार असणे आवश्यक आहे? उदाहरणार्थ, आपण काम मागील जागा आणि बाद कारणे बद्दल विचारले जाईल. आपण त्यांच्या स्वत: च्या गेले असेल, तर तो चांगला आहे. पण त्याच्या क्रिया सिद्ध आहे. आपण विकसित करण्यासाठी किंवा बाद एक कारण म्हणून "एखाद्या प्रदेशातील नैसर्गिक देखावा बदल" असे इच्छित, असे म्हणणे चांगले आहे. विशिष्ट नियोक्ते देखील व्यक्त केले जाऊ शकते स्पर्धक Sberbank आहे, विशेषत: तर. पण रोजगार शक्यता अंतर्गत बाद कमी.

यापूर्वी आपण काम कधीही? आज अशा समस्या नाही. तरी काम अनुभव पूर्वी न करणार नाही. त्यामुळे आपण अभ्यास किंवा अनधिकृतपणे काम करत आहेत की म्हणायचे ते पुरे.

पुढील आपण आधीच प्रश्नावली उल्लेख केला आहे की वैयक्तिक ताण आणि गुण, प्रतिकार इतर गुण सांगितले जाईल. एचआर अनेकदा संवाद लिहिले प्रश्नावली तुलनेत आहे कारण हे खोटे बोलत नाही सल्ला दिला आहे. उत्तरे नियोक्ता पूर्ण करण्यासाठी आणि ते योग्य आणि सर्वेक्षणाचे निष्कर्ष वाढतो, आम्ही बचत मध्ये एक मुलाखत कसे पास विचार करू शकत नाही. स्थान आपण प्रदान. थोडक्यात, यशस्वीरित्या लगेच किंवा 23 व्यवसाय दिवस जास्तीत जास्त नंतर अहवाल निधन झाले. गट उमेदवार मुलाखती भरपूर जमा होते, विशेषतः जर. कोणीतरी नंतर सर्व देण्यास लागेल.

टिप्पण्या आणि छाप

आणि काय कर्मचारी आणि अर्जदारांना मुलाखत पुनरावलोकने बाकी आहे? हे लोक प्रक्रिया काय वाटते हे ऐकायला मनोरंजक आहे. सराव शो म्हणून, तो अनुभव फार चांगला नाही आहे. आणि कारण नसतांना. ते भिन्न असू शकते, पण सर्व वाटप पायऱ्या, सतत उत्सुक आपापसांत आणि रिकामपण सोयीसाठी तपासणी प्रक्रिया विलंब.

उदाहरणार्थ, गट मुलाखत अंदाजे 3 ह घेते. पण खाजगी - पट जास्त आहे. आणि हे सर्व आपण आपल्या वाट पहावी लागेल की खरं आहे. व्यवस्थापक या नात्याने थेट संवाद आपण एक तास जास्त वेळ नाही. आणि यामधून कारण मुलाखत अनेक लोक आयोजित आहे एक दिवस 3-4 तास खर्च करणे आवश्यक आहे.

फॉर्म स्थायी भरणे - देखील नाही एक चांगला पध्दत आहे. एक ठसा कोणीही लिहिले आहे जे वाचत आहे की नाही, आणि अनावश्यक पेपर म्हणून वापरले गट मुलाखत प्रश्नावली नंतर. पण, सत्य, परिणाम तो वाचतो आहे. आता आपल्याला माहित आहे कसे बचत मुलाखत. आपण रोजगार क्षेत्र निवडू शकता आणि नंतर संभाव्य वरिष्ठ अधिका-सह संवाद तयार जा.