कसोटी नोकरी. रशियन फेडरेशन कामगार कोड

निष्कर्ष वेळी रोजगार करार कंपनी व्यवस्थापन नोकरी लागू करताना एक नवीन कर्मचारी चाचणी नियुक्ती करण्याचा अधिकार आहे. कामगार कोड हा योग्य नियमन करते. नक्कीच, आम्हाला प्रत्येक किमान ही प्रक्रिया एकाच चेहर्याचा आहे. पत्रव्यवहाराचा पोस्ट मिळालेल्या नवीन कर्मचारी सत्यापित करण्यासाठी परिविक्षाधीन कालावधीत नियुक्त केला जाईल. काय अधिकार व जबाबदा कर्मचारी आणि नियोक्ता ऊठ?

चाचणी कालावधी काय आहे?

रोजगार कसोटी - कर्मचारी मूल्यमापन करून जे दरम्यान कौशल्य, क्षमता, एक वेळ, नवीन कर्मचारी ज्ञान. चाचणी कालावधी परिणाम मते मालक, की नवीन कर्मचारी रोजगार संबंध सुरू करण्यासाठी अर्थ प्राप्त होतो की सांगता. तसेच, तो संघटना त्याला तंदुरुस्त आहे की नाही हे समजून घेणे, एंटरप्राइज, अंतर्गत ऑर्डर मुल्यांकन करणे आवश्यक आहे कारण या काळात, कर्मचारी अतिशय महत्त्वाचे आहे.

विधान फ्रेमवर्क

लेख 70 कामगार कोड (भाग 1) नियंत्रित नियोक्ता उजव्या नवीन कर्मचारी कामावर तेव्हा चाचणी स्थापन करणे. या कालावधीत स्थापना आधार पक्षांच्या म्युच्युअल करार आहे. त्या शेड्यूल रिक्त पोस्ट चाचणी नोकरी संभाव्य उमेदवार संमती न करता, आहे. तथापि, सराव तेथे आणखी एक मार्ग आहे: नियोक्ता एक चाचणी कालावधी नियुक्ती करील, आणि उमेदवार शांतपणे अन्यथा रोजगार नाकारला जाईल, कारण त्याच्या निर्णयासोबत सहमत आहे.

तर, मात्र, रोजगार करार ही परिस्थिती निर्दिष्ट करत नाही, कर्मचारी चाचणी न नियुक्त केले जाईल. प्रशिक्षणार्थी कालावधीसाठी रोजगार करार कर्मचारी फायदे अस्तित्व presupposes: बाद तो 14 प्रतिबंधित करू शकत नाही, आणि 2-3 दिवस. भाग 4 कलम 57 कामगार कोड च्या मते, करार चाचण्या अतिरिक्त अटी एक नंबर प्रदान करू शकतो.

निर्बंध

लेख 70 कामगार कोड stipulates एक कर्मचारी साठी उमेदवारीचा काळ योग्य नियोक्ता आहे. पण कामगार कायदे कामगार श्रेणी चाचणी न नियुक्त करणे सेट करते. यामध्ये समाविष्ट आहे:

• व्यक्ती पोस्ट लढण्याची करण्याचा निर्णय घेतला.
• 1.5 वर्षे, आणि गर्भवती पर्यंत मुलांना महिला.
• स्वातंत्र्यपूर्व काळात राजबिंड.
• पदवी तारखेपासून एक वर्षाच्या आत विशेष मध्ये नोकरी मिळविण्यात तर राज्य प्रमाणन सह शैक्षणिक संस्था पदवीधर.
• कार्यालय चेहरा निवड.
• व्यक्ती नियोक्ते दुसर्या उपक्रम करार हस्तांतरण करून कार्यरत.
• निश्चित दीर्घकालीन रोजगार करार केला आहे कोण व्यक्ती.
• पर्यायी सेवा करत व्यक्ती.
• नागरी सेवक काही श्रेण्या.
• नियोक्ता रोजगार करार कोण व्यक्ती, कोण यशस्वी अभ्यास पूर्ण केली आहे.
• व्यक्ती MVD वरिष्ठ अधिकारी नियुक्त आहेत.
• वितरण काम करण्यासाठी येतात उच्च शाळा आणि महाविद्यालये, पदवीधर.

एक नियोक्ता आणि श्रेणी कर्मचारी दरम्यान रोजगार करार परिविक्षाधीन कालावधी निश्चित करतो, तर ही परिस्थिती नगण्य मानले जाते. चाचणी अशक्य आहे जात साठी असमाधानकारक अशा कर्मचारी डिसमिस करा. त्याच नियोक्ता एक नवीन पोस्ट हस्तांतरित आहेत चाचणी कर्मचारी नियुक्ती बेकायदेशीर मानले.

परिविक्षाधीन कालावधी कालावधी

रशियन कामगार कायदे उमेदवारीचा काळ कालावधी त्यानुसार विविध कालावधी असू शकतात. जास्तीत जास्त उमेदवारीचा काळ काळात रोजगार काळापासून:

• 14 निश्चित दीर्घकालीन रोजगार करार दिवस 2-6 महिने सांगता झाली.
• कर्मचारी सर्व श्रेणी एक सर्वसाधारण नियम म्हणून 3 महिने.
• वरिष्ठ पदांवर सहा महिने, लेखापाल.
• नागरी सेवक 3-12 महिने.

भाग 7 लेख 70 रशियन फेडरेशन कामगार कायद्याची तात्पुरती विकलांगता आणि इतर कारणे (सुट्ट्या, अनुपस्थिती) झाल्यामुळे कर्मचारी अनुपस्थितीत काळात रोजगार मध्ये प्रोबेशनरी काळात समाविष्ट नाहीत असे सूचविते.

विस्तारित किंवा लहान शक्य आहे

रशियन फेडरेशन कामगार कोड चाचणी कालावधी विस्तार तरतूद नाही. त्या काळातील एक विस्तार काम योग्य आणि कामगार कायद्याची हमी पातळी कमी मर्यादित एक अट आहे. त्यामुळे कलम 9 हा कायदा अन्वये, ही परिस्थिती करार समाविष्ट केले जाऊ शकत नाही. तथापि, चाचणी काळात कमी कामगार हक्क उल्लंघन करत नाही.

कर्मचारी व कंपनीचे कर्मचारी परिविक्षाधीन कालावधी कालावधी कमी जे मूलभूत करार, अतिरिक्त करार करार आधारित जाऊ शकते.

उमेदवारीचा काळ वर कर्मचारी नोंदणी

उमेदवारीचा काळ कालावधी रोजगार करार आणि कर्मचारी विहित पाहिजे, यामधून, त्यांच्या कर्तव्ये पार पाडणे सुरू करण्यापूर्वी ही परिस्थिती परिचित असावे. कर्मचारी अधिकारी कर्तव्ये पूर्ण करण्यासाठी परवानगी दिली आणि रोजगार करार "तरतूद मध्ये" जारी करण्यात आले आहे, तर चाचणी उद्देश बेकायदेशीर आहे. या प्रकरणात, कामगार संहितेच्या कलम 67 नुसार, एक कर्मचारी राज्यात नोंदणी एक चाचणी न मानले जाते.

कोण चाचणी सहभागी आहे

चाचणी आणि स्ट्रोक नियंत्रण सहभागी सहसा सहभागी आहे:

• नवीन कर्मचारी तातडीने पर्यवेक्षक (चाचणी चालवा नियंत्रण).
• क्युरेटर (चाचणी वेगवेगळ्या टप्प्यात येथे नियंत्रण).
• निरीक्षक (बाहेरून काम मूल्यमापन, त्यात भाग घेत नाहीत).
• गुरू (चाचणी योजना, मदत, कामाचा दर्जा, निरीक्षण कर्मचारी वैयक्तिक गुण अन्वेषण अहवाल, पुनरावलोकन तयार).

अनेकदा व्यावसायिक कौशल्य एक उद्देश मूल्यमापन एक कमिशन तयार करण्यासाठी. काहीवेळा तो सहभागी होऊ शकतो, आणि बाह्य सल्लागार (एक नियम म्हणून, वरिष्ठ पदांवर भरती मध्ये).

भरपाई

लेख 70 TC, संस्था सदस्य मते, एक उमेदवारीचा काळ कालावधी सह decorated कर्मचारी की कर्मचारी म्हणून समान अधिकार, विशेषाधिकार व जबाबदाऱ्या असेल. त्यानुसार, वेतन कर्मचारी पूर्ण सदस्य म्हणून समान रक्कम दिले जातात. दंड लागू केले जाऊ शकते म्हणून नवीन कर्मचारी ते बोनस दिले जाऊ शकते.

तो कामगार कायदा विरोधात आहे, कारण की कर्मचारी तुलनेत कमी वेतन स्थापित केले जाऊ शकत नाही. चाचण्या उद्देश - वेतन पैसा जतन कर्मचारी व्यावसायिकता मूल्यमापन.

परिणाम

रशियन फेडरेशन कामगार कोड चाचणी उत्तीर्ण परिणाम निराकरण करण्यासाठी कार्यपद्धती पुरवत नाही. एक नवीन कर्मचारी चाचणी यशस्वीरित्या संपल्यास, नियोक्ता राज्य हस्तांतरित होईल. नियोक्ता विनंती या बद्दल कर्मचारी तोंडी आणि लेखी दोन्ही, माहिती जाऊ शकते. या कालावधीनंतर, नियोक्ता शांत असेल, तर विचार कर्मचारी चाचणी पूर्ण झाली आहेत.

परिणाम असमाधानकारक असल्यास, लेखी नियोक्ता बाद कारणे स्वच्छपणे, आदेश, कर्मचारी सूचित करा. नियोक्ता निर्णय स्पष्टपणे प्रवृत्त करणे आवश्यक आहे, नंतर प्रशिक्षण कमी पातळी अधोरेखित करायला हवे आहे, वैयक्तिक कौशल्य स्थान जुळत नाही, आणि अंतर्गत दस्तऐवजांचा संदर्भ दिले पाहिजे.

सामान्य तेथे उपासनेच्या

नवीन कर्मचारी चाचण्या नियुक्त करताना वारंवार त्रुटी संख्या नियोक्ता विषय:

• रोजगार कसोटी परिस्थितीत ते रोजगार करार बाहेर सांगणे आवश्यक हवे होते, तरी केवळ राज्य प्रवेश करण्यासाठी केले जातात.
• कसोटी शकते ते नियम लागू केले जाणार नाही ज्यांना व्यक्तींना चालते आहेत.
• नवीन कर्मचारी काम नियंत्रित अंतर्गत दस्तऐवज चाचणी कालावधी चित्रकला अंतर्गत परिचित आहे.

वरील सर्व बाबतीत, कार्यकर्ता न्यायालयाने त्यांच्या रुची रक्षण करू शकतो. त्या परिस्थितीत तह रद्दबातल समजण्यात.

कर्मचारी बरखास्त करण्याची कारणे, अयशस्वी चाचणी

नोकरी लागू करताना चाचणी जात एक परिणाम म्हणून एक कर्मचारी काढून टाकण्यासाठी, आपण एक चांगला कारण आवश्यक आहे. प्रथम आम्ही रोजगार करार परिविक्षाधीन कालावधी समावेश वैधता दृढ करण्यासाठी आणि कर्मचारी व्यक्ती श्रेणी या कालावधीत देण्यात येईल ज्यांना संबंधित नाही याची खात्री करणे आवश्यक आहे. नियोक्ते देखील आहे की एक नवीन कर्मचारी चाचणी पूर्ण झाली नाही पुरावा प्राप्त करणे आवश्यक आहे. कर्मचारी न्यायालयात बाद आव्हान अधिकार आहे कारण पुरावा महत्वाचे आहे. न्यायालयाने राज्य मध्ये नियोक्ता अनुपस्थित कर्मचारी भाग पुरावा पुन्हा नावनोंदणी केली जाऊ शकते की ठरवले तर. त्यामुळे पूर्णपणे अन्नपदार्थ उमेदवारीचा काळ नियोक्ता जबाबदारी जबाबदारी.

कर्मचारी, निरिक्षक, मार्गदर्शन, एंटरप्राइज ग्राहकांना, तसेच कामगार नियम व शिस्तभंगाची कारवाई ऑर्डर उल्लंघन कृत्यांच्या पुरावा संबंधित तक्रारी करून. हे एक नवीन कर्मचारी, एक परिविक्षाधीन कालावधीत प्राप्त लक्षात घेणे महत्वाचे आहे, कारण डिसमिस केला जाऊ शकत नाही गैरवर्तन (उदा, विलंब) या कालावधीत उद्देश कौशल्य मूल्यांकन करण्यासाठी आहे.

बाद प्रक्रिया

रोजगार मध्ये चाचणी परिणाम नकारात्मक असेल, तर नियोक्ता एक नवीन कर्मचारी घालविणे अधिकार आहे. या अगोदर लेख 71 TC 1 भाग त्यानुसार चाचणी कालावधी समाप्त होण्यापूर्वी केले जाऊ शकते. या प्रकरणात, कर्मचारी करार रद्द तारीख कमीत कमी 3 दिवस आधी लेखी बाद माहिती असणे आवश्यक आहे. आवश्यक चेतावणी अक्षरे रोजगार संपुष्टात कारण हे सूचित करा.

कर्मचारी सूचित केले जाईल आणि तो आता 3 दिवस लागतील एकदा, नियोक्ता बाद क्रम जारी होईल. ऑर्डर चाचणी नोकरी युसूफ नाही की खात्री, लेख 71 कामगार कोड भाग 1 एक दुवा, तसेच रोजगार करार गुण आणि अंतर्गत दस्तऐवज असणे आवश्यक आहे. कार्य-पुस्तक देखील एक या लेखाचा संदर्भ फलंदाज बाद नोंद असणे आवश्यक आहे. कर्मचारी न देता उडाला आहे छेद पे. तथापि, या प्रकरणात, तो भरता येईल भरपाई न वापरलेले घेतात.

पर्यायी

आहे एक कर्मचारी नोकरी चाचणी पूर्ण झाली नाही, तर फलंदाज बाद पर्यायी पद्धत आहे. अशा एक कर्मचारी त्याच्या स्वत: च्या विनंतीवरून राजीनामा देता येईल. कार्यपुस्तिका 71 व्या लेख संदर्भ नोंद (भाग 1) LC आरएफ नाही आहे म्हणून हे कारण, कर्मचारी अधिक फायदा आहे. नियोक्ता, हे बाद कमी परिणाम आहे.

त्यामुळे, नोकरी कर्मचारी चाचणी रशियन कामगार कायदे करून नियमित आहे. चाचणी प्रक्रिया मूलभूत तपशील, तसेच हक्क व जबाबदा-जाणून घ्या महत्वाचे आहे. नोकरी लागू करताना कसोटी फक्त संभाव्य कर्मचारी संमती प्रतिष्ठापना केली जाते. एक नियोक्ता या कालावधीत उद्देश - नव्याने निर्माण कर्मचारी व्यावसायिक आणि वैयक्तिक गुण मूल्यमापन. कर्मचारी, यामधून, कंपनी आणि त्याच्या अंतर्गत नियम, कर्मचारी सदस्य संबंध मूल्यमापन केले. या निष्कर्ष आधारावर सुरू किंवा रोजगार समाप्त झाल्यानंतर माहिती देण्यासाठी.

अनेकदा नियोक्ते रशियन कामगार कायद्यांचे उल्लंघन. पण प्रत्येकजण त्यांच्या कामगार अधिकार व जबाबदा जाणीव आहे, तर आम्ही नियोक्ता अपयशी बाला नवीन कर्मचारी तेही खात्री असू शकते.