व्यवसाय, मानव संसाधन व्यवस्थापन
शिस्तपालन गुन्हा आणि शिस्तभंगाची कारवाई प्रकार
कामगार शिस्त आणि त्याच्या उल्लंघन जबाबदारी प्रत्येक संस्थेत महत्वाचे आहे.
शिस्तपालन कारवाई एक शिस्तीचा अपराध लोक येतात. अधिक तपशील हा प्रश्न विचार करा.
शिस्तपालन गुन्हा - तो अयोग्य पूर्ण किंवा सर्व व्यावसायिक येथे कामगार कर्तव्ये न पूर्ण आहे. तो काय characterizes?
शिस्तपालन गुन्हा खालील अनिवार्य घटक आहेत:
- दोषी;
- कामगार कर्तव्ये (अयोग्य कामगिरी) अयशस्वी;
- wrongfulness;
- कर्मचारी आणि परिणाम बेकायदेशीर क्रिया संबंध.
संबंधित कायदेशीर कायदे अंतर्गत ठोस कामगार कर्तव्ये मोडला तर कर्मचारी क्रिया किंवा निष्क्रियता फसवून भोगावी लागली.
कर्मचारी बेकायदेशीर क्रिया दोषी हेतू स्वरूपात किंवा फक्त निष्काळजीपणा माध्यमातून व्यक्त केले जाऊ शकते. अयोग्य कामगिरी किंवा कर्मचारी रोजगार जबाबदाऱ्या nonperformance त्याच्या फॉल्ट नाही, तर एक शिस्तीचा गुन्हा अर्थ नाही म्हणून हे वर्तन विचार करा. हे नियम अशा कोणत्याही परिस्थितीत लागू आहे.
मुलभूत कर्मचारी व्यक्त रोजगार कर्तव्ये पूर्ण करण्यासाठी अयशस्वी करार किंवा कामगार कायदा निश्चित केली आहेत रोजगार, कर्तव्ये, आहे.
एक घटक गहाळ असेल, तर ते एक शिस्तीचा गुन्हा आहे, की, कर्मचारी जबाबदार नाही पाहिजे मानली जात नाही.
अशा शिस्तभंगाची जबाबदारी गुन्हे पाप शिस्तीचा मंजुरी कर्मचारी लागू संबंधित आहे. हे नियम देखील आदर केला पाहिजे. सामान्य आणि विशेष: शिस्तीचा जबाबदारी दोन प्रकारचे असू शकते.
एकूण रोजगार करार द्वारे प्रदान नियम आधारावर लागू. या दायित्व प्रकार एक विशेष जबाबदारी त्या फक्त वगळून, सर्व कर्मचार्यांना पूर्णपणे लागू होते.
TC तीन प्रकार आहेत : अंतर्गत नियम मानक, स्थानिक आणि उद्योग. नियोक्ते त्यानुसार, कामगार काटेकोरपणे त्यांना, पालन पाहिजे नाहीतर एक शिस्तीचा गुन्हा होईल.
विशेष जबाबदारी अशा घटना आणि शिस्त तरतुदी म्हणून नियम, आधारावर घेतले आहे. हे फक्त लोक काही श्रेणी बाबतीत लागू होते.
विशेष जबाबदारी उद्देश, सामान्य विरोध म्हणून, की violators उच्च दंड लागू आहे.
मालक, शिस्तीचा मंजुरी लागू करण्यासाठी एक शिस्तीचा अपराध केले आहे तर अधिकार आहे. शिस्तभंगाची कारवाई मध्ये खालील समाविष्टीत आहे: बाद दंड, तंबी आणि लक्ष्यात ठेवा. कारण नागरी नोकर, राज्य कर्मचारी आणि लष्करी कर्मचारी इतर शिस्तभंगाची दंड लागू केले आहेत.
Similar articles
Trending Now