बोनस वर नियम: फॉर्म आणि सामग्री

प्रणाली काम उत्तेजित होणे प्रत्येक स्वाभिमानी संस्था, संघटना, कंपनी मध्ये विकसित केले आहे. विकसित आणि करिता कर्मचारी परिस्थिती प्रतिबिंबित. हा लेख अशा तरतूद सामग्री परिभाषित मदत होईल.

बोनस वर नियम आहे एक स्थानिक नियम की कंपनी व्यवस्थापन अथवा संचालक मान्यता अनिवार्य तरतुदी कर्मचारी विभागाच्या कर्मचारी तयार. आम्ही कायदेशीर कंपन्या आहेत (एलएलसी किंवा JSC) बद्दल बोलायचं तर, स्थान स्थापनेत एक सर्वसाधारण सभेत मंजुरी दिली आहे. तर अर्थसंकल्पीय संस्था - तो मालमत्ता संस्था मालक सहमती करणे आवश्यक आहे. त्याच्या सामग्री ठरवतो, कोणताही कायदा आहे. पण रू आणि सल्लागार म्हणून अशा होणारा, आपण एक मानक फॉर्म तरतूद शोधू शकता.

असल्याचे मुख्य आयटम:

- सामान्य तरतुदी किंवा परिचय,

- मापदंड किंवा बोनस अटी

- कर्मचारी देवून प्रक्रिया,

- शेवटी.

अर्थसंकल्पीय संस्था बाबतीत (तसेच कायदेशीर अस्तित्व) मध्ये स्रोत देवून आयटम जोडू शकता. डेटा आयटम व्यतिरिक्त, टोपी करतात पाहिजे (आणि साइन आउट झाले) तो संतुष्ट होते स्थान खात्री करा. संचालक पूर्ण नाव, त्याचे स्वाक्षरी, आणि शक्यतो कंपनी भाग या तरतूद मान्य केले गेले आहे (नाव आणि विभाग प्रमुख स्वाक्षरी): आणि शेवटी स्थितीत खालील माहिती असणे आवश्यक आहे.

बोनस वर नियम आपण मॉडेल वर करू शकता, पण अडचणी अजूनही निर्माण

- पुरस्कार काही विशिष्ट प्रकारच्या, तो आपल्या कर्मचार्यांना योग्य आहे (अदा काय?)

- बोनस प्रणाली विकास योग्य आपली कंपनी खात्यात क्रियाकलाप विशिष्टता घेऊन (? प्रदान कोणत्या क्रमाने भरणा आयोजित कसे)

- तसेच निष्पक्षता आणि तत्त्व पालन म्हणून.

कर्मचार्यांना बोनस, उत्तेजित कार्यान्वित कार्ये गुणात्मक कामगिरी प्रोत्साहित करण्यासाठी हेतू आहेत. त्यामुळे कामगार तीव्रता प्रीमियम, कामगिरी परिणाम reachability आधारित पाहिजे (आकडेवारी घेतले कमाल मर्यादा पासून, आणि काम रिअल परिणाम नाही). या प्रोत्साहन मुख्य प्रकार आहे. एक-वेळ प्रीमियम आदेश दिले आहे. मासिक, तिमाही - एकत्र पगार. फायदे आणि सुट्टी सन्मानार्थ आहेत.

बोनस वर नियम अपरिहार्यपणे काही फायदे भरण्याच्या ठराविक मुदतीने पुन: पुन्हा उगवणे माहिती असणे आवश्यक आहे. आपण कोणत्याही कारणास्तव एक कर्मचारी बोनस वंचित करता, लिहून पाहिजे. प्रीमियमची रक्कम विविध पदांवर पगार टक्केवारी म्हणून सेट केले जाऊ शकते.

अनेकदा डोके आणि तो एक प्रीमियम अदा पैसे घेणे खर्च काही आयटम, संबंधी वाद निर्माण समस्या मुख्य लेखापाल आहे. प्रत्येक वेळी तो काळजी नाही, आपण स्रोत बोनस रंगविण्यासाठी पाहिजे. उदाहरणार्थ, ठेवली कमाई झाल्यामुळे आहे.

आपल्या संस्थेच्या विशेषतः बोनस प्रणाली काम नाही, तर एक सामान्य स्थापना वेतन स्थान कर्मचारी आणि बोनस. मग वरील गुण परिस्थिती जोडले जाईल वेतन प्रणाली कामगार दर्जा सूचित (संस्था दत्तक), उपयोग पे रोल. आणि जादा कामाचा मेहनताना, आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि पैसे लिहून पाहिजे सार्वजनिक सुटी, पैसे कामगार अटी बदल, परिशिष्ट पोस्ट संयोजन. हे बारकावे स्वतंत्र आयटम म्हणून घेतले जाऊ शकते.

कर्मचारी बोनस - काम सर्वात शक्तिशाली प्रेरणा आहे. हे जाहिरात शिक्षा पेक्षा जास्त चांगले काम करते हे माहीत आहे, म्हणजे बक्षीस शिस्तभंगाला दंड पेक्षा अधिक लाभ देते. एक दंड वर्तन बदलत नाही केल्यानंतर, कर्मचारी त्वरीत त्यांना अंगवळणी, पण प्रीमियम हानी कामगार उत्तेजित अधिक प्रभावी उपाय आहे. बोनस - हे एक सभ्य मानवी संसाधने व्यवस्थापन सर्वोत्तम मार्ग आहे, क्षेत्रात मौल्यवान कर्मचारी संवर्धन आणि त्यांच्या कर्तव्ये योग्य कामगिरी निष्काळजी उत्तेजित. बोनस एक तरतूद आयोजित आणि रचनाबद्ध या क्षेत्रातील सर्व उपक्रम डोके परवानगी देते.