नोकरी समाधान अवलंबून?

नोकरी समाधान - हे मूल्यांकन कर्मचारी काम प्रक्रिया आणि परिणाम अटी. तो "प्रेमात वेड्यासारखा" दरम्यान स्थित जाऊ शकते आणि "आवडत नाही". प्रत्येकजण माहीत, कर्मचारी कार्यक्षमता समाधान पातळी अवलंबून असते.

काम मानवी प्रेरणा सर्वात महत्वाचे घटक एक फक्त अटी काम करत आहेत. त्यांच्या कर्तव्ये गुणात्मक कामगिरी कामगार च्या पायावर वाढ करण्यासाठी, ते त्यांचे काम समाधान कमी घटक दूर करणे आवश्यक आहे. पण हे पुरेसे नाही. परिस्थिती मनोरंजक आणि आनंददायी काम होईल जे तयार करण्यासाठी आवश्यक आहे (उदाहरणार्थ, कारकीर्द शिडी, मजुरी, यश ओळख आणि त्यामुळे वर वाढ वर हलवीत आहे.).

समाधान कमी नक्कीच उत्पादन घट होत आहे. हे करू शकता काम स्पष्ट घटनेनुसार:

• उशीरा;

• काम संघर्ष;

• कंपनी नुकसान आणण्यासाठी क्रिया;

• कामाची जागा बदलत;

• चिडचिड;

• बरेच काही.

अशा कमी टाळण्यासाठी, तो काय कर्मचारी समाधान परिणाम समजून घेणे आवश्यक आहे. मुख्य घटक:

1. काम सामग्री. दृष्टीकोन, बांधिलकी, मनोरंजक काम, (वैयक्तिक समावेश) यशाची संभाव्यता सह आवश्यक आहे, कर्मचारी समाधान वाढते कंटाळवाणा आणि नीरस, त्याउलट, तो कमी करता येतो आहे.

2. शारीरिक काम परिस्थिती (तपमान, प्रकाश, आवाज, इत्यादी). ते चांगले काय आहेत, ज्युनियर काम अधिक समाधानी असेल.

3. गौण वैशिष्ट्यपूर्ण. उच्च शिक्षण आणि कर्मचारी स्वत: ची प्रशंसा पातळी, उच्च समाधान. तसेच परस्पर मोठे समाधान काम आणते एक व्यक्ती क्षमता.

4. नोकरी समाधान परिणाम एक सामाजिक वातावरण आहे. मोठे संघात समजून, समर्थन आणि मदत, मोठे इच्छा काम.

5. कंपनी मध्ये तसेच संघटित व्यवस्थापन प्रणाली कर्मचारी समाधान योगदान.

6. एक महत्त्वाचा घटक कमाई (वेळेत, कायदेशीर मान्यता, इ) आहे.

7. हे शिक्षण आणि विकास नोकरी समाधान संधी वाढते.

वाढवण्यासाठी कर्मचारी प्रेरणा वरील सर्व घटकांचा विचार करणे आवश्यक.

समाधान आणि, यामुळे, कामगार कार्यक्षमता वाढत दुसरी पद्धत आहे. हे कर्मचारी निवडून, अशा नियंत्रण स्थान, स्वत: ची प्रभाव आणि सकारात्मक affectivity खाते निकष घेणे आवश्यक आहे खरेतर lies.

नियंत्रण स्थान बाह्य आणि अंतर्गत आहे. एक व्यक्ती त्याला घडते की सर्वकाही त्याला अवलंबून असा विश्वास करतात नियंत्रण अंतर्गत स्थान. पण घटना त्यांना येणार्या ज्यांचा विश्वास आहे की व्यक्ती - या बाह्य घटक परिणाम आहे, नियंत्रण बाह्य स्थान आहे. हे स्पष्ट आहे नियंत्रण अंतर्गत स्थान, अधिक कार्यक्षम कार्यकर्ता एक व्यक्ती आहे.

स्वत: ची गुण - एक आत्मविश्वास, जिद्द, आणि बांधिलकी. स्वत: ची प्रभाव, एक उच्च डिग्री आहे असे लोक - उत्कृष्ट कामगार सर्वोच्च कामगार उत्पादकता दाखवत आहे.

पण, शेवटी, काय सकारात्मक affectivity आहे? सकारात्मक affectivity लोक सकारात्मक भावना द्वारे राखले आहे, आणि नकारात्मक affectivity अनुक्रमे लोक, नकारात्मक. हे असे गृहीत धरते नैसर्गिक आहे सकारात्मक भावना समाधानकारक काम वाढ. नकारात्मक भावना उपस्थिती तो कमी होतो.

कर्मचारी समावेश तर मुख्यत: उच्च-affectivity, नियंत्रण आणि उच्च स्वत: ची प्रभाव अंतर्गत स्थान, आणि एक संघ काम समाधान लोकांना जास्त असेल. शिवाय, तेथे तथाकथित आहेत घाण परिणाम. हे एक व्यक्ती सकारात्मक मनाचा, आनंदी समाजात पडले, तर स्वत: ची प्रवृत्त लोक, स्वत: ला काही वेळ नंतर अशा गुण भरती खरं मध्ये समावेश. दुसरीकडे, नकारात्मक लोक वागण्याचा तेव्हा, त्याच नकारात्मक भावना सह impregnated.