वेतन पद्धती: व्यवहार, वेळ किंवा जीवा

वेतन आणि नियमन कायदे, करार, श्रम आणि सामूहिक करार आणि करारानुसार नियोक्त्याच्या रकमेच्या अंमलबजावणीशी संबंधित कर्मचा-यांना आणि त्यांच्या कामासाठी कर्मचारी फायदे समजल्या जातात. अनेक फॉर्म आहेत, तसेच विविध वेतन पद्धती.
कोणत्याही स्वरूपात, मजुरी कामासाठी बक्षीस असते, जी गुणवत्ता, प्रमाण, अटी आणि कामाच्या गुंतागुंत तसेच तज्ञांच्या पात्रतेवर अवलंबून असते. या श्रेणीमध्ये विविध प्रकारचे पेमेंट देखील समाविष्ट आहेत, जे उत्तेजक आणि प्रतिपूरक आहेत
पगार सामान्यत: रोखीने दिले जातात. परंतु श्रमिक किंवा सामूहिक करारानुसार, मजुरीचे इतर प्रकारांचे मजुरीचे पैसे ज्यामध्ये पैसे प्रकारचे (संबंधांनुसार) जोडलेले नाहीत आणि जे विधान विरोधात नाहीत ते शक्य आहेत. असे पारिश्रमिक कर्मचार्याच्या लिखित अर्जावर दिले जाते, आणि एकूण पगारांपैकी पाचव्याहून अधिक वेतन नसावे.
अशा प्रकारचे वेतन एकरकमी, तुकडा-दर आणि वेळ-आधारित आहे. ते उपप्रजातीमध्ये वर्गीकृत आहेत: सोपे वेळ-आधारित, वेळ-प्रीमियम, थेट तुकडा, तुकडा-प्रगतिशील, तुकडा-प्रीमियम, अप्रत्यक्ष-तुकडा श्रम.
वेळोवेळी, कमाई एक निश्चित वेळेसाठी एकत्रित केली जाते आणि पूर्ण झालेल्या कामावर अवलंबून नाही. वेळ-आधारित वेतन पध्दतीच्या पगाराची गणना दिवसाच्या किंवा तासांच्या कामगाराच्या संख्येनुसार दररोज किंवा ताशी दराने वाढवून केली जाते. काही वर्गांसाठी, संपूर्ण महिन्याच्या कामासह, पगार अधिकृत वेतन स्वरूपात सेट केला जातो. कामकाजाच्या एक अपूर्ण संख्येमुळे कमाईचा दर कॅलेंडर कार्यदिवशीच्या दरानुसार विभागून आणि दिवसाच्या कामानंतर संख्या वाढवून गणना केली जाते.
प्रिमियमची टेरिफ कमाई जोडून वेळ-प्रीमियमची भरपाई केली जाते, जे दर सूचीतील किंवा कर्मचार्याच्या पगाराच्या टक्केवारीनुसार निर्धारित होते. पोव्हरेमेनके येथील कर्मचा-यांच्या श्रमाचे खाते प्राथमिक दस्तऐवजांप्रमाणेच कार्डद्वारे चालवले जाते .
वस्तूंच्या उत्पादित युनिट्सच्या संख्येच्या आधारावर किंवा निश्चित दराने काम केलेल्या कामाच्या आधारावर तुकडा-दर (व्यवहारा) वेज प्रणालीची कमाई केली जाते, जे कर्मचारीची पात्रता विचारात घेतात. तुकडा-बोनस पेमेंटसह, कर्मचार्यांना उत्पादन मानकांच्या अतिरीक्त भारासाठी पुरस्कृत केले जाते तसेच गुणवत्ता निर्देशक (तक्रारी, लग्न) प्राप्त करण्यासाठी

तुटपुंजा दर प्रगतिशील पध्दतीच्या अनुसार, त्याच कामासाठी पैसे देण्याची वाढ होते आहे, परंतु सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त केले जाते. उत्पादन, पिकर, समायोजक, सहाय्यक मास्टर्स इत्यादीच्या देखभालमध्ये सहभागी असणा-या कर्मचा-यांना अप्रत्यक्षपणे तुकडा-दर भरणा केला जातो. सर्व्हिसिंग साइटवर मजुरीवरील कर्तव्ये करणार्या मुख्य कामगारांच्या कमाईच्या टक्केवारीनुसार त्याचा आकार मोजला जातो.
तुकडा-कामाच्या प्रणालीसाठी पगार मोजताना, उत्पादनावरील कागदपत्रे वापरली जातात.
काही प्रकरणांमध्ये, वेतन पद्धती मिश्र आहेत त्यामुळे विशिष्ट वर्गाच्या कामगारांच्या श्रमाचे एकत्रीकरण आणि वेळेवर आधारित प्रणालीवर एकाच वेळी भरता येऊ शकते. उदाहरणार्थ, जर एका लहान संघाचे मुख्यालकाचे व्यवस्थापन कार्य (वेळेची सिस्टीम) एकत्रित होते, तर कामकाजाच्या स्वरूपाचे भुगतान, तुटपुंजाच्या दरांवर गणना केली जाते.
एकरकमी रक्कम देऊन, उत्पादन निश्चित वेळेसाठी किंवा कामाच्या विशिष्ट टप्पे पार पाडण्यासाठी पैसे दिले जातात.
ब्रिगेड सदस्यांची संमती घेऊन प्रत्येक कामगारांच्या योगदानाचा विचार करण्यासाठी कामगार संघटनेच्या कार्यकर्त्यांबरोबर कामगार सहभागाच्या सहगुणकांचा वापर करणे शक्य आहे.