वेळ काम सारांश रेकॉर्डिंग: संकल्पना आणि वैशिष्ट्ये काही.

प्रत्येकजण काम प्रकार आहेत जे एक मानक आठ तास स्थापन करण्यासाठी समस्याप्रधान आहे की माहीत काम दिवशी संपूर्ण महिन्यात, म्हणून रशियन कामगार कोड कामाचे तास खाते सारांश पुरवते. त्याची वैशिष्ट्य कर्मचारी दिवसा, कामाच्या ठिकाणी असू उदाहरणार्थ यासाठी की, येत्या दोन दिवसात काम जा नाही. हे दर आठवड्यात अधिक चाळीस तास काम करू शकता. तास एकूण संख्या काम दरमहा काम जास्त किंवा प्रत्येक विशिष्ट खाते (पण एकापेक्षा अधिक नाही वर्ष) एक वर्ष एक महिना कालावधी काम तास संख्या कमी होऊ नये. तसेच सलग दोन बदल काम कर्मचारी समावेश प्रतिबंधित आहे. त्याउलट, काम केले जाऊ शकते - या प्रकरणात बाहेर, आणि परंपरागत अर्थाने एक सार्वजनिक सुट्टी म्हणून या वर्गात जनतेनी वेळापत्रक निर्दिष्ट दिवस बाब शेवट.

एक बदलण्याची शक्यता प्रविष्ट निर्णय कोण नियोक्ते वेळापत्रक, कारण खरं pereabotki शक्यता कायदा भंग जोखीम. त्यामुळे कर्मचारी अधिकारी कामाचे तास खाते सारांश शिफारस करतो.

त्यांच्या स्वत: च्या (अंतर्गत) कामगार नियम नियम - काम वेळी सारांश रेकॉर्डिंग संस्थेमधील ओळख जाऊ शकते. हे डोके क्रम केले जाते, पण हा निर्णय कंपनी प्रतिनिधी शरीरात मान्य केले पाहिजे. नियम vyshenazannye बदल असू शकते - अंतर्गत नियम प्रारंभी काम वेळ सारांश लेखा राखण्यासाठी, पण काही वेळ परिचय आवश्यक झाल्यानंतर समाविष्ट नसेल, तर.

ज्या रशियन फेडरेशन नियम कामाचे तास अनिवार्य सारांश खात्यासाठी उपलब्ध फक्त केस - जेथे फेरपालटीचे वेळापत्रक कामाशी कर्मचारी राहण्याचा कायम स्थान दूर चालते, आणि कर्मचारी दररोज घरी परत करू शकत नाही.

ठेवणे timesheets कारण ऑपरेशन ब्रिगेड (युनिट) लांबी बदलू शकते विविध सदस्य, विशेषतः काळजीपूर्वक दृष्टिकोन आणि काळजी आवश्यक आहे, आणि तो अचूकपणे कामगार पैसे उजवीकडे प्रत्येक कर्मचारी द्वारे काम तास खात्यात घेणे महत्वाचे आहे.

कसे timesheets भरण्यासाठी एक शिफ्ट वेळापत्रक खाते कालावधीसाठी कामगार सहमती लक्ष केंद्रित पाहिजे. कर्मचारी पगार स्थिती, आणि तो सर्व कामाच्या वेळा पूर्ण केले आहे तर, शिफ्ट वेळापत्रक अहवाल महिन्यात आलेले, तो पूर्ण पगार शुल्क आकारले जाईल. एक महिन्याच्या आत कर्मचारी सामान्य पेक्षा कमी काम नसेल, तर त्याच्या पगार खाण नियम वाटा प्रमाणात असावे. त्यामुळे महिना पगार बदलू शकतात. timesheets भरून तासांनी ते दाखवा आवश्यक ती व्यक्ती otvetstennoe प्रत्यक्षात काम ऐवजी सर्वसामान्य प्रमाण रशियन कायदे sootetstvii मध्ये. हे नियम करणे आणि अहवाल कार्ड शब्दशः नोटेशन बनवण्यासाठी पालन पाहिजे - कोड.

अहवाल कार्ड भरून, तेव्हा आपल्या संस्थेच्या वेळ काम सारांश लेखा आयोजित करण्यात येत आहे तर, साधी नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे. peryh साठी, कामाची जागा देखावा आणि ती संपूर्ण संस्थेसाठी किंवा त्याच्या स्ट्रक्चरल विभाग निश्चित करणे आवश्यक आहे नाही. रिसेप्शन, कामगार करार अथवा ऑर्डर आधारावर टेबल मध्ये एक नवीन कर्मचारी जोडत आहे. तृतीय, प्रत्येक कर्मचारी त्याने दुसऱ्या स्थानावर आणले तर कर्मचारी यांनी राखून ठेवला आहे जे एक अद्वितीय कर्मचारी संख्या आहे. बाद कर्मचारी कर्मचारी संख्या बरखास्त बाबतीत दोन वर्षे दुसर्या कर्मचारी दिले नाही.