44 FZ (नमुना) साठी कराराच्या व्यवस्थापकाचे जॉबचे वर्णन

बजेट संस्थांमध्ये सार्वजनिक खरेदीची अंमलबजावणी करण्यासाठी, एक विशेष स्ट्रक्चरल युनिट स्थापन केली जाते किंवा एक जबाबदार व्यक्ती नियुक्त केली जाते- करार व्यवस्थापक. फेडरल कायदे या समस्येचे नियमन करणारी तरतुदी पुरवतात. मुख्य नियामक कायदा फेडरल लॉ नंबर 44 आहे. त्यानुसार स्थानिक कागदपत्रे स्वीकारली जातात. . त्यापैकी एक म्हणजे कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजरची सूचना . याचे अधिक तपशील पाहू या.

क्रियाकलाप क्षेत्र

определяет пределы компетенции ответственного лица. बजेटमधील संस्थेच्या कराराच्या व्यवस्थापकाचे काम वर्णन जबाबदार व्यक्तीची क्षमता मर्यादा निश्चित करते. त्याची मुख्य कार्य खरेदीची अंमलबजावणी आहे. कंत्राटदार (पुरवठादार, कार्यकर्ता) नियोजन आणि ओळखण्यापासून व्यक्तीच्या हालचाली सुरू होतात. काम अंतिम टप्प्यावर, प्रभावी विश्लेषण बाहेर चालते, करार पूर्ण कर्तव्ये पूर्णता एक मूल्यांकन. содержит намного больше пунктов. अर्थात, अर्थसंकल्पीय संस्थांच्या कराराच्या व्यवस्थापकाच्या कामाचे वर्णनमध्ये अनेक गोष्टी समाविष्ट आहेत.

विशिष्टता

कॉन्ट्रॅक्ट व्यवस्थापक म्हणून नेमके कोण कार्य करेल हे ठरविण्यापूर्वी संस्थेच्या प्रमुखाने फेडरल लॉ नं. 44 च्या तरतुदींचा अभ्यास केला पाहिजे. सर्वसामान्य क्रिया कारवाईसाठी दोन पर्याय प्रदान करते. पहिल्या प्रकरणात, डोके एक विशेष सेवा तयार करू शकता. त्यात दोनपेक्षा अधिक लोकांनी भाग घेतला पाहिजे. या प्रकरणात, त्यांच्या दरम्यान फंक्शनल जबाबदार्या वितरित करणे शक्य आहे. उदाहरणार्थ, एक काम तयार करतो, दुसरा - अहवाल देत आहे, तृतीय - कलाकारांसह दुवे स्थापित करते, चौथे मॉनिटर आणि याप्रमाणे दुसरा पर्याय म्हणजे प्रत्येक कर्मचा-याला संपूर्ण अधिकार असतो. या प्रकरणात, व्यवस्थापक प्रत्येक तज्ञाच्या कामाचे विशिष्ट क्षेत्र ठरवू शकतो. जर त्यांच्या हालचालींना समान क्षेत्रास अंतर्भूत केले तर वेगळ्या उपविभागाची स्थापना करण्यात काहीच अर्थ नाही. या परिस्थितीत, एक व्यक्ती नियुक्त करणे अधिक फायदेशीर आहे. मग कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजरचे संबंधित जॉबचे वर्णन काढले गेले आहे . , обучение работника является обязательной процедурой. 44 FZ साठी , कर्मचारी प्रशिक्षण एक अनिवार्य प्रक्रिया आहे.

परीणाम

डोक्यावर आणखी एक परिपालन विचारात घेणे आवश्यक आहे. सार्वजनिक खरेदीच्या क्षेत्रात कर्मचारी विविध प्रकारच्या कृती करतात. एखाद्या चुकीच्या निर्णयामुळे विविध कायदेशीर परिणाम होऊ शकतात - दंड आणि अन्य मंजुरी. या बाबतीत जबाबदार कर्मचारी आवश्यक असल्यास पात्रता प्राप्त करण्यास सक्षम असले पाहिजे.

प्रशिक्षणासाठी आवश्यक

पूर्वी फेडरल लॉ नंबर 44 ची अंमलबजावणी करण्याआधी, अॅप्लिकेशन तयार करणे आणि ऑर्डर प्लेसमेंटची अचूकता तपासण्याची जबाबदारी व्यवस्थापक होते. नियमानुसार जबाबदार व्यक्तीचे हे कार्य मर्यादित होते. предусматривает значительный объем обязанностей. आज, 44 एफझेडसाठी कराराच्या व्यवस्थापकाचे जॉबचे वर्णन जबाबदार्यांकरीता बराच प्रमाणात पुरवते. कर्मचार्याच्या अधिकारामध्ये खरेदी प्रक्रियेची संपूर्ण तरतूद समाविष्ट असते. याव्यतिरिक्त, जबाबदार व्यक्ती सध्या जोखीम आणि त्याच्याद्वारे घेतलेल्या निर्णयांमुळे होणा-या परिणामांची गणना करत आहे. या संदर्भात, संघटनेचे व्यवस्थापन कर्मचार्यांच्या प्रशिक्षणावर विशेष लक्ष देणे आवश्यक आहे. जे कर्मचारी खरेदी, विशेष माध्यमिक किंवा उच्च शिक्षण अनुभवतात, ते दर तीन वर्षांनी त्यांची पात्रता सुधारू शकतात. तासांची संख्या 16 ते 250 पर्यंत बदलू शकते. व्यावसायिक शिक्षणाच्या अनुपस्थितीत, अभ्यासक्रम पुरेसे नाहीत. अशा परिस्थितीत, ते पुन्हा प्रशिक्षित करण्यास सूचविले जाते.

44 FZ (नमुना) साठी कराराच्या व्यवस्थापकाचे जॉबचे वर्णन

जबाबदार व्यक्तीचे मुख्य कर्तव्ये स्थापन करणारा एक मानक प्रमाणमात्र दस्तऐवज आहे. может быть дополнена руководителем. दरम्यान, मॅनेजरने कंत्राट व्यवस्थापकाचे जॉबचे वर्णन केले जाऊ शकते. कर्मचा-याची कर्तव्ये, सर्वप्रथम, एक संकलन योजनेचा विकास करणे. कर्मचारी, आवश्यक असल्यास, त्यास दुरुस्त्या करण्याचा अधिकार आहे. संस्थेच्या प्रकाराशी संबंध न राखता काही तरतुदी कर्मचार्यांसाठी बंधनकारक असतात. предусматривает обязанность ответственного лица размещать план закупок в единой информационной базе. उदाहरणार्थ, शाळेत कराराच्या व्यवस्थापकाचे जॉबचे वर्णन , जबाबदार व्यक्तीचे कर्तव्य, एकाच माहितीच्या बेसमध्ये खरेदी करण्याची योजना आखते.

इतर संस्थांच्या स्थानिक कृतींमध्ये अशीच एक नुक्कती समाविष्ट आहे. включает и составление плана-графика. DOW मधील करार व्यवस्थापकाच्या कामाचे वर्णन शेड्यूलचे चित्र उभे करणे समाविष्ट करते. कर्मचारी देखील तो समायोजित करू शकतो आणि त्याला EIS मध्ये ठेवू शकतो. कर्मचा-यांच्या कामामध्ये कॉन्ट्रैक्ट्स तयार करणे, घटनांचे नोटिसा, पुरवठादार (नियामक) यांचे आमंत्रण देणे, जर ते बंद केलेल्या पद्धतीने ठरवले जातात. कर्तव्यांमध्ये कराराची तरतूद, कराराची अंमलबजावणी करणे यांचा समावेश आहे. предписывает работнику рассматривать жалобы от поставщиков, подготавливать материалы для урегулирования споров в претензионном порядке и исковом производстве. हेदेखील लक्षात घ्यावे की 44 FZ साठी कराराच्या व्यवस्थापकाचे जॉबचे वर्णन , कर्मचार्यांना पुरवठादारांकडून तक्रारी विचारात घेईल, दावा प्रक्रिया आणि कार्यवाहीमध्ये विवादांचे निपटारा करण्यासाठी साहित्य तयार करणे. हे कार्य मूलभूत मानले जाते. वर म्हटल्याप्रमाणे नेता, स्थानिक कायदा काही वस्तू जोडू शकता . तथापि, हे कर्मचारी हितसंबंध आणि अधिकारांचे उल्लंघन करू नये.

निष्कर्ष

включает в себя обязанности, выполнение которых предполагает совершение множества рутинных действий. 44 FZ साठी कराराच्या व्यवस्थापकाचे जॉबचे वर्णन कर्तव्ये समाविष्ट करते, ज्याची पूर्णता नियमानुसार बर्याच कृतींची पूर्तते दर्शवते. कर्मचारी दस्तऐवज तयार करतो, आवश्यक माहिती गोळा करतो, ऑडिट करतो आणि देखरेख करतो. त्याला निरंतर इतर कर्मचा-यांशी संवाद साधण्याची आवश्यकता आहे, पुरवठादार, कंत्राटदार आणि काम करणार्यांशी दुवे स्थापित करणे. इंटरनेटवर माहितीचे नियंत्रण, खरेदीचे नियंत्रण आणि समर्थनदेखील व्यवस्थापकांच्या कर्तव्यांमध्ये समाविष्ट आहे. तज्ञांना देखील विविध समस्या सोडवाव्या लागतात, पर्यवेक्षी संस्था भेट देतात, न्यायालये. बरीच कामे आहेत एका व्यक्तीने त्यावर मात करण्यासाठी, त्याला योग्य ज्ञान आणि अनुभव असणे आवश्यक आहे.

जबाबदारी

ती वैयक्तिक आहे कॉन्ट्रॅक्ट व्यवस्थापक वैयक्तिकरित्या घेतलेल्या निर्णयाबद्दल वैयक्तिकरित्या जबाबदार असतो, त्याच्या किंवा तिच्या कृतींपासून निर्माण झालेली परिणाम उपाययोजनांच्या अंमलबजावणीचा पाया विविध प्रकारच्या उल्लंघनांचा आहे. परिणामांची तीव्रता आणि तीव्रतेवर अवलंबून, जबाबदारी प्रशासकीय, शिस्तबद्ध, नागरी असू शकते आणि काही बाबतीत गुन्हेगारीमध्ये.

प्रक्रियेची स्वचालन

सध्या, अनेक कार्यक्रम विकसित केले जात आहेत, ज्याद्वारे विविध व्यवस्थापकीय निर्णय घेतले जातात. सार्वजनिक खरेदीचे ऑटोमेशन आजच लोकप्रिय होत आहे. तथापि, पूर्ण कार्यक्रम मानवी श्रम सोडू नका. ऑटोमेशन अनेक कार्यपद्धती वाढवते. उदाहरणार्थ, मॉनिटरिंग, शेड्यूलिंग, शेड्यूलिंग, सप्लायर्सची अधिसूचना आणि इतर कामकाज हे प्रोग्रामद्वारे केले जाते. यामुळे, कामाचा मजूर तीव्रता कमी होत आहे, वेळ वाचला जातो.

निष्कर्ष

अलीकडे, राज्य आदेशाचे क्षेत्र फार लोकप्रिय झाले आहे. तो अधिकाधिक लोक आकर्षित करतो. आज, फेडरल कायद्याची आवश्यकता पूर्ण करणारे विशेषज्ञ अधिक आणि अधिक होत आहेत. याव्यतिरिक्त, त्यांच्यापैकी बर्याचांना फक्त आवश्यक ज्ञान नाही तर संबंधित क्रियाकलापांचा एक विशिष्ट अनुभव देखील आहे. असे म्हणणे आवश्यक आहे की कराराच्या व्यवस्थापकाची कार्ये गुंतागुंतीची आहेत परंतु फार प्रतिष्ठित आहेत.