"काम करणार्या लोकांपैकी" - हे पद याचा अर्थ काय?

"कामगार" ही संकल्पना क्लासिक व्याख्या काम (मानसिक आणि शारीरिक) मानवी क्षमता एक संच कमी आहे. कामगार आकडेवारी मध्ये काम किंवा कार्य तयार लोकांची संख्या होती. विविध देशांमध्ये, हा सूचक थोड्या वेगळ्या पद्धतीने गणना केली जाते, सहसा काम संख्या घेते आणि अधिकृतपणे बेरोजगार दाखल करण्यात आले.

साहित्य आणि पत्रकारिता काम करणार्या लोकांपैकी भाषा मध्ये - कमी कुशल रोजगार मध्ये काम ही पुस्तिका कामगार कामगार म्हणजे ... या भाड्याने स्वयंसेवक काम, आणि सहभागी (उदा, गुलाम किंवा युद्धकैदी) शक्ती समावेश आहे.

भांडवली मध्ये सामाजिक ऑर्डर विशिष्ट उत्पादन माल (सर्व मध्ये मूळचा वैशिष्ट्ये), पण - काम शक्ती. इतर उत्पादने पासून ते वेगळे करण्यासाठी खालीलप्रमाणे आहेत:

1. खर्च स्वतः (त्याच्या अंदाज पेक्षा अधिक) मोठे मूल्य निर्माण करतो. याव्यतिरिक्त तयार मूल्य अतिरिक्त म्हणतात आणि नफा आधारावर आहे.

2. तो न करता, उत्पादन या प्रकारच्या शक्य नाही, पूर्णपणे कोणत्याही उत्पादन आवश्यक आहे.

3. उत्पादन (श्रम) योग्य वापर केल्यास उत्पादन साधन आणि संपूर्ण संपूर्ण आर्थिक रचना वापर कार्यक्षमता पातळी ठरवते.

.. त्याचा मालक कायदेशीर त्या मुक्तपणे विल्हेवाट लावू - श्रम खर्च अशा उद्योगाचा रोजगार आणि बेरोजगार, क्षेत्रीय व्याप्ती प्रमाण, प्रदेश आर्थिक विकासाचा पदवी इ कॅरियर्स काम करणार्या लोकांपैकी म्हणून घटक बनलेले आहे. पण, उत्पादनाची साधने नाही येत, कामगार शक्ती मालक हे कमोडिटी म्हणून विक्री. या प्रकरणात, त्याचे मूल्य आवश्यक राखण्यासाठी खर्च बेरीज द्वारे केले जाते जीवन पातळी आणि कर्मचारी कार्यक्षमता, तसेच त्याचे प्रशिक्षण आणि पुनरुत्पादन.

हे खर्च गुंतागुंतीची अवलंबून विविध आर्थिक आणि हवामान असलेल्या देशांमध्ये अत्यंत बदलू कामगार तीव्रता आणि इतर अनेक घटक. कामगार किंमत त्याचे मूल्य संख्यात्मक प्रतिबिंब आहे आणि वेतन व्यक्त आहे.

कोणत्याही कंपनीच्या एकूण काम करणार्या लोकांपैकी (उदा. ई त्याच्या कर्मचार्यांची उपयोग पे रोल) प्रत्यक्षात काम, तसेच विविध कारणांमुळे (आजारपण, एकदा व्यवसाय ट्रिप किंवा गहाळ यांचा समावेश आहे अध्ययन रजा , इ पी), पण श्रमिक संबंध मध्ये आता.

उपयोग पे रोल नॉन-औद्योगिक युनिट कर्मचारी आणि उत्पादन कर्मचारी (थेट उत्पादक कामांसाठी आणि सेवा उत्पादन गरजा काम) समावेश असू शकतो. नंतरचे, यामधून, कामगार बनलेले आहे (स्वयंरोजगार उत्पादन, उपकरणे, लोड आणि unloading ऑपरेशन दुरुस्ती), व्यावसायिक (रोजगार लेखा व उत्पादन नियंत्रण, विभागांत, इत्यादी) आणि वेगळ्या पातळीवर व्यवस्थापक (संचालक, व्यवस्थापक, कामगारांचा मुख्य, व्यवस्थापक).

कर्मचारी कोणतीही संख्या सतत बदलत आहे. टी, ई उद्योग व उद्योग आणि संपूर्ण क्षेत्रांमध्ये श्रम एक चळवळ आणि त्याच्या पुनर्वितरण आहे. कामगार चळवळीचे विश्लेषण उलाढाल परिपूर्ण आणि नातेवाईक अटी केले जाते.

संपूर्ण आकडेवारी - रिसेप्शन आणि विल्हेवाट, स्वीकृत एकूण संख्या अनुक्रमे समान आणि काही काळ सोडण्यात उलाढाल. सापेक्ष निर्देशक रिसेप्शन आणि विल्हेवाट उलाढाल प्रमाण आहेत. तसेच (मुळे श्रमिक उलाढाल पदवी खात्यात घेतले त्यांच्या स्वत: च्या redundancies प्रवाह दर मोजण्यात किंवा इतर कारणांमुळे).

वापरले जाते, व्यतिरिक्त, बदलण्याची शक्यता दर. त्याचे मूल्य एक पेक्षा मोठे असल्यास केवळ गोळीबार शॉट्स दरम्यान गमावले replenishes, पण नवीन रोजगार निर्माण आहे. हे प्रमाण कमी कट आहे, तेव्हा रोजगार, बेकारी मध्ये वाढ सूचित.