अल्पवयीन कर्मचा-यांच्या कार्याचा अवलंब: चरण-दर-चरण प्रक्रिया, दस्तऐवज

सध्याच्या कायद्यात, अशी तरतूद आहे जी मुले व किशोरवयीन मुलांच्या संरक्षणाची हमी देतात. टीसीमध्ये, विशेषतः, अल्पवयीन कर्मचा-याच्या कामाचे नियमन करण्यासाठी अनेक तरतुदी आहेत. राज्यातील नोंदीची चरण-दर-चरण प्रक्रिया विविध अनिवार्य क्रियाकलाप पुरवते. त्यांची विशिष्टता अनेक घटकांवर अवलंबून आहे चला तर आणखी एक उदाहरण पाहू या एका लहान वर्गाचे काम कसे चालते.

कायदेशीर पैलू

सांस्कृतिक, सामाजिक आणि आर्थिक हक्कांवर 1 9 66 मधील आंतरराष्ट्रीय कराराच्या अनुसार, प्रत्येक राज्याने वयोमर्यादा निश्चित केली पाहिजे ज्यायोगे त्यांना बाल मजुरीचा वापर करण्यास मनाई आहे. जर या मर्यादांचा भंग झाला असेल तर, नियोक्त्यासाठीदेखील दायित्व असले पाहिजे. याव्यतिरिक्त, शिक्षेमुळे बालमजुरीचा वापर आरोग्यासाठी आणि आरोग्यासाठी हानिकारक किंवा घातक आहे. रशियन महासंघात लहान मुलांच्या हक्कांचे संरक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी विविध मानकांचे कायदे आहेत . संपूर्ण राज्याची धोरणे अशा प्रकारच्या हमीसह विशिष्ट श्रेणीतील नागरिकांना प्रदान करण्यासह आणि रोजगाराची गरज असलेल्यांना मदत म्हणून देणारं आहे. म्हणून, सर्वसामान्य कृतींमध्ये प्रक्रिया नियंत्रित केली जाते, त्यानुसार 14-18 वयोगटातील अल्पवयीन मुलांच्या प्रवेशास परवानगी आहे. याशिवाय, 18 ते 20 वयोगटातील नागरीकांच्या रोजगारासाठी तरतूद आहे जी प्राथमिक व माध्यमिक व्यावसायिक शैक्षणिक संस्थांमधील पदवीधर आहेत. प्रश्नातील श्रेणीचे सामाजिक संरक्षण नोकर्या साठी कोटाच्या परिचयाने राबविले जाते. हे कला मध्ये स्थापना आहे 11, फेडरल लॉ सं. 124 च्या आयटम 2

निर्बंध

कायद्याची कार्यवाही पूर्णतः कडक आहे कारण त्यानुसार एका अल्पवयीन कार्यकर्त्याचे कामकाज केले जाते. प्रत्येक विशिष्ट गटासाठी चरण-दर-चरण प्रक्रिया टीसीमध्ये स्पष्ट केली आहे. सर्वसामान्य नियम कला मध्ये स्थापित आहेत. 63. त्याच्या तरतुदीनुसार, हानिकारक आणि धोकादायक व्यतिरिक्त सर्व उद्योगांना 16 वर्षांवरील वयाची अल्पवयीन भाड्याची परवानगी आहे. याबरोबरच, कायद्यात बर्याच अटी उपलब्ध आहेत, ज्यामध्ये कर्मचारी व लहान तज्ज्ञांमध्ये सहभाग घेणे शक्य आहे.

SanPiN

स्थापित स्वच्छताविषयक आणि रोगनिदानविषयक नियमांनुसार, 17 वर्षे व त्यापेक्षा कमी वयाच्या अल्पवयीन व्यक्तीला धोकादायक आणि हानिकारक उत्पादनासाठी मनाई आहे. ही गरज सर्व संघटना आणि व्यक्ती ज्यांनी पौगंडावस्थेतील कामाचा उपयोग केला आहे आणि विभागीय संलग्नता, आर्थिक क्रियाकलाप प्रकार, संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्थिती आणि मालकीचे स्वरूप याकडे दुर्लक्ष करून त्यांचे प्रशिक्षण आयोजित करणे आवश्यक आहे. अशाप्रकारे, क्रियाकलाप केले असल्यास, वयाच्या 17 व्या वयोगटात अल्पवयीन मुलाला रोजगार देणे प्रतिबंधित आहे:

• घातक / घातक परिस्थितीमध्ये.
• जमिनीखाली
• पौगंडावस्थेतील आरोग्य आणि नैतिक विकासावर विपरीत परिणाम करणारी परिस्थिती: नाईट क्लब्स आणि बार मध्ये, जुगार संस्था

तसेच, या तरुणांना भरती करता येणार नाही जर त्यात व्यापार, वाहतूक, मादक पदार्थांचे उत्पादन, मादक पदार्थ आणि इतर विषारी पदार्थ, तंबाखू उत्पादने यांचा समावेश असेल.

अतिरिक्त प्रतिबंध

अज्ञानांना प्रवेश करण्यास परवानगी नाही:

1. नागरी सेवेकडे
2. बचावकर्ते म्हणून आपत्कालीन बचाव व्यावसायिक संरचना आणि सेवांमध्ये
3. अतिरिक्त-विभागीय संरक्षण.
4. अन्य संस्था ज्यामध्ये स्थानिक कायदे (नोकरीचे वर्णन, PTBs आणि इतर) द्वारे संबंधित प्रतिबंधात्मक स्थापन होतात. उदाहरणार्थ, एका लहान वर्गाला 14 वर्षे सर्कसमध्ये काम करण्याची परवानगी आहे. तथापि, तो फ्लाइटविना फ्लाइटशिवाय केवळ फ्लाइटमध्ये प्रदर्शन करू शकतो.

वर्गीकरण

नागरी कायद्यांत, अल्पवयीन दोन वर्गांमध्ये विभागले जातात:

1. 14 वर्षांपर्यंत नागरी संहितेमध्ये या नागरिकांना किशोर म्हणून गणले जाते.
2. 14-18 वर्षे - अल्पवयीन

तसेच वर्गीकरण शिक्षणाच्या पातळीनुसार केले जाते:

1. आंतरिक शिकणे
2. अध्यापनात अधिकृतपणे निरस्त किंवा अनुपस्थितीत ज्ञान प्राप्त.
3. ज्यांच्याकडे माध्यमिक शिक्षण आहे, अनुपस्थितीत विद्यार्थी किंवा प्रशिक्षण बाकी आहेत.

अल्पवयीन कर्मचा-यांचा रोजगार: दस्तऐवज

नियोक्त्यास पुरवले जाणे आवश्यक असलेल्या सिक्युरिटीजचे पॅकेज हे नागरिक कोणत्या गटावर अवलंबून आहे यावर अवलंबून असेल. तर 14 वर्षीय स्पर्धकाने निवेदन सादर केले पाहिजे. कायदा थेट या पेपरची पूर्णता स्थापित करीत नाही, पण सरावाने तो बर्याच वेळा वापरला जातो. याव्यतिरिक्त, एक कामगार विवाद झाल्यास हा अनुप्रयोग असणे अत्यंत महत्वाचे आहे . नागरी संहिता असे आहे की 18 वर्षाखालील बालकांच्या वतीने सर्व व्यवहार पालकांनी केले आहेत. हे नियम रोजगार करारनामाच्या समाप्तीस लागू आहे. अशाप्रकारे, किशोरवयीन मुलाच्या वतीने, पालक एक निवेदन लिहू शकतात ज्यानुसार एक लहानसे कार्यकर्ता नियुक्त केला जाईल कर्मचा-यांमध्ये नवीन कर्मचारी समाविष्ट करण्यासाठी एक पाऊल-दर-चरण प्रक्रिया देखील एक अनिवार्य प्राथमिक वैद्यकीय तपासणी प्रदान करते, ज्यामुळे एक वैद्यकीय अहवाल येतो. हे कागद नियोक्तेला द्यावे. निष्कर्षास सूचित करावे की पौगंडावस्थेतील आरोग्याची स्थिती ही त्याच्या उपक्रमांशी संबंधित आहे जी त्या उपक्रमाने करतील. नियोक्ता देखील यासह प्रदान करण्यात यावा:

1. आई किंवा वडील (पालक) यांच्या लेखी संमती हे मुक्त स्वरूपात व्यक्त केले जाते आणि संस्थेचे प्रमुख म्हणून संबोधित केले जाते.
2. शिक्षणावर दस्तऐवज, विशेष प्रशिक्षणाची उपलब्धता (ज्ञान), पात्रता
3. पालकत्व आणि विश्वस्त मंडळाचे अधिकृतरण. हा दस्तऐवज काम आणि इतर लक्षणीय अटी परवानगी कालावधी दर्शविणे आवश्यक आहे. अशी कागदपत्रे तयार करण्याच्या आधारे पालक किंवा अपॉइंटरची अपील अशी आहे.
4. कार्यपुस्तिका (उपलब्ध असल्यास)
5. जन्म दाखला / पासपोर्ट
6. विमा प्रमाणपत्र (असल्यास)

अल्पवयीन कर्मचा-याला रोजगार देणे-एक पायरी-दर-चरण प्रक्रिया

रोजगार कराराच्या निष्कर्षाशी संबंधित सर्व कृती ही किशोरवयीन मुलांमार्फत केली जात नाहीत, तर त्याचे विश्वस्त किंवा पालक हे, तथापि, बर्याच जबाबदाऱ्या मालकांच्या मदतीने मुक्त राहत नाही. सर्वसाधारणपणे, अल्पवयीन मुलांना भरती करण्याची प्रक्रिया ही पूर्णपणे सक्षम नागरिकांसाठी आहे. एखाद्या किशोरवयीन व्यक्तीने थेट त्याच्या क्रियाकलापांशी संबंधित स्थानिक कायदेसह परिचित व्हावे. विशेषतः, ते समाविष्ट करतात:

• कार्य वर्णन
• PTB.
• ऑर्डरचे नियम
• कामाची शेर
• देयक अटी आणि याप्रमाणे

या कायद्यांशी परिचित असलेल्या स्वाक्षरी, पुन्हा रोजगारावरील मागणी, ती किशोरवयीन नाही, पण त्याचे पालक / पालक

आंतरिक शिक्षण घेत असलेल्या नागरिकांची नोंदणी

15 व्या वयोगटातील अल्पवयीनांचे आणि सोळा व चौदाच्या रोजगाराचे काम अनेक प्रकारच्या अनिवार्य अनुपालनासह केले जाते. विशेषतः खालील अटी पूर्ण करणे आवश्यक आहे:

1. अभ्यासाच्या वेळेत कामकाजाची अनुसूची नाही आणि शैक्षणिक प्रक्रियांचे उल्लंघन करीत नाही.
2. किशोरवयीन एक विद्यार्थी आहे, ज्यात शैक्षणिक संस्थेकडून प्रमाणपत्र दिले जाते.
3. प्रस्तावित क्रियाकलाप सोपी कामाच्या वर्गवारीत समाविष्ट केला जातो आणि मुलाच्या आरोग्यास हानी पोहोचवू शकत नाही.

कायद्यामध्ये "सुलभ कार्य" या शब्दाची स्पष्टीकरण नसणे तथापि, आयएलओ कन्व्हेन्शन क्रमांक 138 हे निर्दिष्ट करते की एखाद्या देशाचे वैयक्तिक नियम किंवा कायदे एक लहान कर्मचारी (स्कूली मुले) च्या कामास कारणीभूत ठरू शकतात:

1. त्याच्या विकासास आणि आरोग्यासाठी हानीकारक वाटू नका
2. शाळेच्या उपस्थितीला हानी पोहोचवू नका.
3. करिअर कौन्सिलिंग / प्रशिक्षण कार्यक्रमांमध्ये सहभाग किंवा हानी पोहोचवू नका.

नियमानुसार, वयाच्या 16 व्या वयोगटात अल्पवयीनांचे काम केले जाते:

• कूरियर सेवेमध्ये
• शहरी क्षेत्राचे सुधार व बागकाम
• कापणीसाठी
• सांस्कृतिक कार्यक्रमांच्या सेवेसाठी
• शेती वृक्षारोपण व इतर गोष्टींची काळजी घेणे.

एक अल्पवयीन ज्या कालावधीसाठी काम केले असले तरीसुद्धा, उन्हाळ्याच्या सुट्ट्या किंवा कायमस्वरुपी वेळी, कामगार करार तयार केला जातो. नियोक्त्यांना पुरविलेल्या कागदपत्रांप्रमाणे शैक्षणिक संस्थांकडून केवळ प्रमाणपत्र त्यांच्या यादीची भरपाई करते.

प्रशिक्षण पूर्ण केलेल्या व्यक्तींचे रोजगार

पंधरा ते 16 वर्षांच्या वयोगटातील अल्पवयीन व्यक्तीला निवडण्याचा अधिकार आहे. तो माध्यमिक शाळेत आपले शिक्षण चालू ठेवू शकतो किंवा शाळा सोडू शकतो. आपल्या आवडीनुसार, आपण नोकरी शोधू इच्छित असल्यास, किशोरवयीनाने खालीलपैकी एक पेपर प्रदान करणे आवश्यक आहे:

1. शिक्षण मिळतेवेळी - पदवी 9 चे वगैरे प्रमाणपत्र
2. जेव्हा मुख्य कार्यक्रमाचा अभ्यास चालू ठेवता येत नाही (दूरस्थपणे, आंतरिकपणे, अनुपस्थितीत, अनुपस्थितीत) - एक प्रमाणपत्र जे त्याला विशिष्ट संस्थेमध्ये ज्ञान मिळते याची पुष्टी करते.
3. पालकांच्या संमतीने किंवा शाळेतून वगळताना प्रशिक्षणास संपुष्टात - संचालकांच्या संबंधित आदेश.

अन्य सिक्युरिटीजची यादी वरील प्रमाणेच असते. 17 ते 18 वयोगटातील व्यक्तीबरोबर रोजगार करार समाप्तीच्या वेळी, इतर गोष्टींबरोबरच, नागरीकांचे प्रमाणपत्र प्रदान करणे आवश्यक आहे, जे सेवा (प्रोपीसोनो एस-वी-इन) च्या अधीन आहे.

शारीरिक परीक्षा

तो अल्पवयीन व्यक्तीच्या रोजगारासाठी एक अनिवार्य स्थिती म्हणून काम करतो. एखाद्या विशिष्ट व्यवसायातील कार्यवाही करण्यासाठी, त्यानुसार, नागरिकांच्या आरोग्याची स्थिती आणि क्षमतेची प्रथा सुरु करण्यासाठी प्राथमिक वैद्यकीय तपासणी आवश्यक आहे. वैद्यकीय आयोगाचा निष्कर्ष हा फॉर्मवर बनवला जातो. क्रमांक 086 / यु. 18 वर्षापूर्वी, अल्पवयीन मुलांना दरवर्षी वैद्यकीय परीक्षणाचा सामना करावा लागतो.

रोजगार करार

एक अल्पवयीन कार्यकर्त्याचे काम (अस्थायी) एक योग्य ऑर्डर करून औपचारिक स्वरुपाचे आहे. त्या आधारावर, एक निश्चित कालावधीचे रोजगार करार निष्कर्ष काढला जातो जर किशोराने दोन महिन्यांपर्यंत किंवा विशिष्ट हंगामासाठी व्यावसायिक क्रियाकलाप करण्यासाठी एखाद्या एंटरप्राइझमध्ये नावनोंदणी केली असेल. एका वर्षाहून अधिक कालावधीसाठी कायद्याने प्रदान केलेल्या मर्यादा विचारात घेऊन , नोकरीच्या कराराच्या अंतर्गत अल्पवयीन कर्मचा-यांना नियुक्त करण्याची परवानगी दिली जाते. कायदे या नागरीकांसाठी या कालावधीसाठी चाचणी कालावधीची स्थापना प्रदान करीत नाहीत.

कला 268 टीसी

हा लेख अज्ञानांना लागू प्रतिबंध समाविष्ट करतो. विशेषतः, पौगंडावस्थेला परवानगी नाही:

1. अधिकृत व्यवसाय ट्रिप पाठविण्यासाठी
2. रात्री, ओव्हरटाइम, सुट्ट्या, आठवड्याचे शेवटचे दिवस

तथापि, हे निर्बंध सर्व अज्ञानांना लागू नाहीत. निषेध कर्मचार्यांशी संबंधित नाहीत:

• सिनेमॅटोग्राफीचे आयोजन
• थियेटर.
• सर्कस
• कॉन्सर्ट संस्था
• माध्यम
• सरकारी डिक्री नं. 252 द्वारा मान्यताप्राप्त नोकर्या, पोझिशन्स, व्यवसाय यांची सूचीनुसार कामकाज / निर्मितीच्या कामांत भाग घेत असलेल्या अन्य व्यक्ती.

त्याच वेळी क्रियाकलापांवर प्रतिबंध लावण्यास आवश्यक आहे:

1. संयोजनात
2. शिफ्ट पद्धत द्वारे केले.
3. करारांतर्गत धार्मिक संस्थांमध्ये

अल्पवयीन व्यक्तींना पूर्ण सामूहिक किंवा वैयक्तिक जबाबदारीबद्दलच्या कराराची पूर्तता करण्यास देखील परवानगी नाही.

रजा कालावधी

अन्य कर्मचार्यांप्रमाणे, अल्पवयीन यांना विश्रांती देण्यात आली आहे तथापि, तरुण विशेषज्ञांसाठी, कायदे त्याच्या दीर्घ कालावधीसाठी प्रदान करते. अशा प्रकारे, अल्पवयींना 31 कॅलेंडर दिवसावर रजेची मंजुरी दिली जाते. या वेळी एक विशेषज्ञ कोणत्याही सोयीस्कर वेळेत वापरू शकता या प्रकरणात, एंटरप्राइझमधील सहा महिने सतत क्रियाकलाप संपण्यापूर्वी कर्मचार्याच्या विनंतीवरून विश्रांती प्रदान केली जाऊ शकते. जेव्हा एखादा विशेषज्ञ उच्च, माध्यमिक किंवा प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षणाच्या मान्यताप्राप्त राज्य शैक्षणिक संस्थांमध्ये सूचना जोडतो तेव्हा त्याला अतिरिक्त रजासाठी पात्र आहे. त्याच वेळी, त्याची सरासरी पगार कायम राहतो. हे देखील लक्षात ठेवले पाहिजे की नियोक्त्याला कर्मचार्यांकडून रजा परत मागण्याचा अधिकार नाही, नंतर आर्थिक नुकसान भरपाई सह बदलणे. याव्यतिरिक्त, एंटरप्राइजेस विश्रांती देण्यास तज्ञांना पाठविण्यास बंधनकारक आहे, जरी नंतरचे तिचे त्याला पुढे ढकलण्यासाठी विनंती करणे आवश्यक आहे.

पगार

वेळ-आधारित पेमेंटसह, शुल्काची गणना शिफ्टच्या थोड्या अवधीत लक्षात घेऊन केली जाते. जर एक किरकोळ तुकडा कार्य करते, तर त्याचे गणित योग्य दराने केले जाते. शैक्षणिक संस्थांमध्ये अभ्यासासाठी आणि त्यांच्या वेळेत एंटरप्राइझमध्ये व्यावसायिक क्रियाकलाप करणार्या तज्ञ व्यक्तींसाठी वेतनाचे हिशोब करणे, गणना केली जाते त्या वेळेचे प्रमाण किंवा उत्पादनानुसार अवलंबून असते. स्वत: च्या मते नियोक्ता अतिरिक्त देयके घेऊ शकतो:

1. संबंधित विभागांच्या विशेषज्ञांच्या पगारांच्या पातळीवर, वेळ-आधारित गणितानुसार दैनिक क्रियाकलापांचा पूर्ण कालावधी प्रदान केला.
2. कालावधीसाठी दर आकारापूर्वी, ज्यामुळे रोजच्या कामाचा कालावधी कमी होतो.

करार आणि दायित्व समाप्त

नियोक्ताच्या पुढाकाराने एका किरकोळ कर्मचाऱ्यासोबत कायदेशीर संबंध संपुष्टात मजुरी तपासणी आणि केडीएनच्या संमतीने परवानगी दिली जाते. एक अपवाद म्हणून, हे आयपीच्या क्रियाकलापांची समाप्ती, संस्थेची तरलता आहे. अज्ञान संपूर्ण संपत्तीची जबाबदारी देतात जेव्हा:

1. नुकसान उद्देशाने मुद्दाम
2. उन्माद (विषारी, मादक, मादक) एक राज्य मध्ये हानी च्या दडपणे.
3. प्रशासकीय किंवा इतर गुन्हेगारीच्या परिणामी नुकसान उद्भवल्यास

या सर्व प्रकरणांमध्ये, अंतर्गत तपासणी आयोजित करणे आवश्यक आहे.