44 FZ करार व्यवस्थापक: काम वर्णन, जबाबदारी, कर्तव्ये

बजेट संस्था उपक्रम व्याप्ती सार्वजनिक खरेदी अंमलबजावणी आवश्यक आहेत, म्हणून हा असा करार व्यवस्थापक म्हणतात विशेष विभाग आणि स्थान, तयार करण्यासाठी एक गरज आहे. फेडरल कायदे अशा पोस्ट मध्ये काम नियमन अनेक तरतुदी आहेत. मूलभूत कायदा 44 FZ आहे. मूलभूतपणे, तो नुसार, आणि तेथे एक काम करार व्यवस्थापक आहे.

नोकरी कोणत्या प्रकारच्या?

44 FZ करार व्यवस्थापक - खरेदी अंमलबजावणी, कराराची अंमलबजावणी करण्यासाठी जबाबदार आहे ज्या व्यक्तीने द्वारे अधिकृत आहे.

या स्थितीत दिसते तेव्हा नाही 100 दशलक्ष पेक्षा अधिक रूबल्स. ग्राहक च्या खरेदी एकूण वार्षिक मूल्य, आणि करार सेवा.

एक ग्राहक विविध भागात खरेदी गुंतलेली आहेत काही करार व्यवस्थापकांनी एक कर्मचारी असू शकतात. उत्पादन टोपली, तृतीय - - उदाहरणार्थ, एक व्यवस्थापक खरेदी बांधकाम आणि दुरुस्ती कामे, इतर सुरू करू शकता विविध उपकरणे, इ ...

कर्तव्ये

भाग 4 कलम 38 44-FZ च्या तरतुदी काय करार व्यवस्थापक, ज्याच्या कर्तव्ये खालीलप्रमाणे आहेत करू वर्णन:

• विकसित , खरेदी योजना योजना मध्ये बदल, एकच माहिती प्रणाली मध्ये योजना ठेवा योजना बदल आणण्यासाठी तयार.
• त्याला शेड्यूल मध्ये बदल करण्यासाठी ERC एक वेळापत्रक करण्यासाठी, बदल तयार करण्यासाठी, एक अनुसूची विकसित करा.
• तयार करणे व खरेदी, खरेदी दस्तऐवज अंमलबजावणी ERC सूचनांना पोस्ट तयार आणि बंद पद्धतीने पुरवठादार निवड सहभाग आमंत्रणे पाठवा.
• खरेदी करा आणि करार.
• अपील पाटील परिणाम संबंधित खटले परीक्षा सहभागी व्हा आणि दावा काम अंमलबजावणी सामग्री तयार करण्यासाठी.
• सहभागी प्रकरणात आवश्यक असेल, तर स्पर्धात्मक वातावरणात ओळखण्यासाठी, सर्वोत्तम तंत्रज्ञान ओळखण्यासाठी, राज्य गरजा संबंधित समस्या पत्ता अशा तपासण्या मध्ये, पुरवठादार तपासण्या आयोजित. हे काम खरेदी नियोजन स्टेज येथे चालते पाहिजे.
• विहित केलेले आहेत 44-FZ इतर कर्तव्ये पार.

आवश्यकता

फेडरल कायदा कर्मचारी "करार व्यवस्थापक" त्यांच्या कौशल्य सुधारण्यासाठी स्थिती अर्ज याची खात्री करण्यासाठी विशिष्ट आवश्यकता असू शकत नाही. असे असले तरी, लेख 39 कायदा 44 नुसार, ग्राहक आयोग प्रशिक्षित केले गेले आहे किंवा काही कौशल्य आहे केवळ त्या व्यक्ती समाविष्ट करू शकता.

फेडरल कायदा करार व्यवस्थापक होण्यासाठी इच्छित ज्यांना कर्मचारी आवश्यकता निश्चित करते. प्रथम, कर्मचारी एक विद्यापीठ पदवी असणे आवश्यक आहे, आणि दुसरे म्हणजे, खरेदी क्षेत्रात अतिरिक्त शिक्षण अस्तित्व पुरावा.

देखील 44-FZ व्यावसायिक मानके जसे एक गोष्ट आहे. कायदा टर्म "प्रशिक्षण" सामान्य बोलणे अधिक वापर न करण्याचा निर्णय घेतला. व्यावसायिक प्रशिक्षण आणि retraining आहे. का प्रशिक्षण नाही? प्रथम संकल्पना विद्यमान शिक्षण आत विद्यमान कौशल्य आणि व्यावसायिकता अद्यतनित करते. दुसऱ्या संकल्पना नवीन पात्रता प्राप्त उद्देश आहे, की, कर्मचारी retrained जाईल.

कायदा स्थापन करण्यात आल्या आहेत, वेळ अगोदर 01.01.2017 ला करार व्यवस्थापक स्थिती आहेत, सर्व कर्मचाऱ्यांना, retrained होते आणि ठराविक आवश्यकता सुसंगत आहेत.

44 FZ करार व्यवस्थापक - खालील कागदपत्रे एक कार्यकर्ता:

• व्यावसायिक विकास प्रमाणपत्र: वेळ 72-100 तास रस्ता सेमिनार येथे प्रशिक्षण प्राप्त झालेल्या त्या कर्मचाऱ्यांना;
• व्यावसायिक विकास प्रमाणपत्र: त्या अभ्यास झालेल्या 100 पेक्षा जास्त तास;
• व्यावसायिक retraining च्या डिप्लोमा: त्या अभ्यास 1,000 हून अधिक तास.

व्यावसायिक मानके

भाग 1 कलम 9 44-FZ च्या आधारे, मालक त्यांची कामे आणि एक व्यावसायिक आधारावर कंत्राटी नियंत्रण त्या याची खात्री करावी. त्यामुळे ग्राहक केवळ खरेदी क्षेत्रात संबंधित आवश्यक कौशल्य आणि ज्ञान आहे जे कर्मचार्यांना "करार व्यवस्थापक" स्थिती देणे हे आपले कर्तव्य आहे.

याच्या व्यतिरीक्त, अशा एक विशेषज्ञ प्रशिक्षण, स्थान योग्य खरेदी कौशल्य ज्ञान, तसेच सार्वजनिक खरेदी क्षेत्रात कौशल्य पातळी पातळी वाढवण्याची काम करताना मिळण्याचा हक्क आहे.

retraining पडत करण्याचा निर्णय घेतला आहे कोण एक कर्मचारी, करार व्यवस्थापक प्रशिक्षण पाहिजे. प्रशिक्षण व्यक्ती किंवा absentia मध्ये एकतर जागा घेऊ शकता. अतिशय लोकप्रिय ऑनलाइन अभ्यासक्रम आता. प्रशिक्षण हा फॉर्म काम स्वतः पत्रव्यवहार शिकवणी यांचा समावेश आहे. हे अभ्यासक्रम सैद्धांतिक व व्यावहारिक भाग असते.

अंतर शिक्षण निवडून, नियोक्ता अजूनही व्यावहारिक कामे पार करण्याचा कर्मचारी सुटे वेळ थोडा देण्यास तयार असणे आवश्यक आहे. त्यांच्या कौशल्य सुधारण्यासाठी जे कर्मचा, प्रशिक्षण 16 तास किमान दिले. आणि retraining सुरू आहेत ज्यांना, 250 तास किमान दिले.

करार व्यवस्थापक एक नवीन कर्मचारी, मुख्य या स्थितीत मेळ कोण क्रम, किंवा एक कर्मचारी या स्थानावर हलविले कोण एक कर्मचारी असू शकते.

कामाचे वर्णन

कायदा करार व्यवस्थापक उंच असणे आवश्यक आहे की कोणत्याही टिपा नाही आणि तो असेल. म्हणून, डोके दस्तऐवज, करार, कर्तव्ये आणि कर्मचारी हक्क बाहेर spells जे व्यवस्थापकीय कार्याचे नियमन करेल निवडू शकता.

आपण रोजगार करार किंवा विस्तार मध्ये नोकरी कर्तव्ये निर्देशीत करू शकता, परंतु या प्रकरणात ते करार व्यवस्थापक व्यावसायिक मानकांनुसार मध्ये काढलेल्या करणे आवश्यक आहे.

कधी कधी, हा पर्याय अंमलबजावणी अतिशय सोयीस्कर नाही, म्हणून संस्थेच्या नेतृत्व दस्तऐवज करू शकता कर्मचारी आणि संपूर्ण स्थान विशेषत नाही. विशिष्ट नमुना करार व्यवस्थापकाचे मुख्य काम वर्णन जसे दिसले पाहिजे, नाही. म्हणून, एक समान स्थितीत आहे प्रत्येक संस्था, त्याच्या युनिफाइड फॉर्म तयार करू शकता.

खाते घेतले करणे आवश्यक आहे आणि तो, कर्मचारी सूचित करणे आवश्यक आहे घेऊन implying स्थान stipulates एक तपशील आहे. कंत्राटी 44-FZ हाताने नियंत्रण अधिकारी कायदा जबाबदार आहे अशी माहिती होईल आणि दंड होऊ शकतात किंवा त्यांच्या कर्तव्ये किंवा अधिकारांच्या गैरवापर पालन करण्यास अपयश प्रशासकीय दंड खर्च.

जबाबदारी

लेख 38 कायदा 44 भाग 5 स्थिती दिले, करार व्यवस्थापन जबाबदारी तो करते कर्तव्ये आत येते. सूचना स्पष्टपणे कर्मचारी, या स्थितीत आणि या जबाबदाऱ्या न पूर्ण कोणी सोसायचा की, जबाबदारी आहे कर्तव्ये वर्णन पाहिजे.

कर्मचारी कामगार कोड अपयश जबाबदारी त्यानुसार किंवा तसेच नियोक्ता साहित्य इजा उद्भवणार म्हणून, सूचना ठरविलेल्या त्यांच्या कतर् ाकडे आहे.

याव्यतिरिक्त, करार व्यवस्थापक आपल्या रोजगार ओघात स्थान घेते जे उल्लंघन, गुन्हेगारी नागरी किंवा प्रशासकीय दंड, येऊ शकतो.

कायदेशीर करार व्यवस्थापक खरेदी करार प्रणाली कायद्याने स्थापन आवश्यकता पालन वैयक्तिकरित्या जबाबदार आयोजित केले जाऊ शकते की स्थापना केली. कायदा आणि नियम आढळून व्यक्ती गुन्हेगार पर्यंत शिक्षा करता येते.

दंड

वर नमूद केल्याप्रमाणे, 44-FZ, दायित्व अस्तित्व सुचवते जे काम वर्णन एक करार व्यवस्थापक, त्यांचे काम करण्यासाठी लक्ष असणे आवश्यक आहे. समावेश नॉन-कामगिरी किंवा त्याच्या कर्तव्ये उल्लंघन दंड करून:

1. प्रशासकीय शिक्षा. दंड प्रशासकीय गुन्हे संहिता व्याख्या आहेत.
2. शिस्तभंगाची कारवाई.
3. गुन्हे दंड होऊ शकतो.

नियुक्ती

करार व्यवस्थापक ग्राहक नियुक्ती खालील अल्गोरिदम पालन करणे आवश्यक:

• संघटना वर्तमान कामगारांची भरती निवड मध्ये एक नवीन स्थानावर ओळख;
• करार व्यवस्थापकाचे मुख्य काम वर्णन संकलित;
• तो संस्थेत करार व्यवस्थापक नियुक्ती एक आदेश दिले.

प्रक्रिया ऑटोमेशन

सध्या, व्यवस्थापन निर्णय घेण्यास मदत आमचे ध्येय आहे कार्यक्रम भरपूर. सार्वजनिक खरेदी क्षेत्रात ऑटोमेशन वाढत्या प्रमाणात लोकप्रिय होत आहे.

निरीक्षण विशेष कार्यक्रम, योजना-वेळापत्रक करा, विक्रेते सूचित, आणि इतर अनेक उपयुक्त ऑपरेशन. पण लवकरच मानवी श्रम मशीन विस्थापित नाही. जरी कार्यक्रम काम सर्वात नाही की असूनही, कर्मचारी सर्व माहिती पुन्हा तपासणे आवश्यक आहे. पण, असे असले तरी, ऑटोमेशन लक्षणीय वेळ व श्रम खर्च कमी होतो.

सेवा करार निर्माण करणे

वारंवार 44-FZ उल्लेख मते, सेवा करार तयार निश्चयाचा घटक वेळापत्रक नुसार सार्वजनिक खरेदी एकूण वार्षिक खंड आहे.

आकृती 100 दशलक्ष पेक्षा जास्त असेल तर ग्राहक करार सेवा तयार करणे आवश्यक आहे. घासणे.

संस्थेच्या स्ट्रक्चरल प्रणाली बदलण्यासाठी एक नवीन विभाग तयार करणे, किंवा दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती काम कर्मचारी आपापसांत कर्तव्ये वितरण - कायदे ग्राहकांना पर्याय देतो. आणि खाली 100 दशलक्ष. रूबल्स निर्देशांक असूनही. तर सेवा करार तयार आहे, 44-FZ, ज्या नोकरी वर्णन कायद्याने विहित सर्व कामे त्या समाविष्ट करार व्यवस्थापक नियुक्त केले आहे.

तयार करण्यासाठी मार्ग

नियोक्ता सेवा करार तयार लक्ष केंद्रित असेल तर, तो हे काही मार्ग आहेत:

1. ग्राहक स्वतंत्र स्ट्रक्चरल युनिट आहे, जे मुख्य सेवा करार मस्तक आहे तयार. अशा एक पद्धत फार मोठ्या उद्योगांना, जेथे विभाग नियमितपणे राज्यात काम कर्मचारी मोठ्या प्रमाणात समावेश संबंधित आहे.
2. ग्राहक कर्मचारी कायमस्वरूपी कर्मचारी सूचित करण्यासाठी, तयार. हे एक स्वतंत्र सेवा (नाही स्ट्रक्चरल युनिट गोंधळून जाऊ) परिणाम. सर्वश्रेष्ठता संघटना उप डोके गृहीत धरले जाते. या पद्धतीचा मुख्य फायदा - जलद आवश्यक असल्यास विभाग disbanding. थोडक्यात, अशा सेवा अनेक लोक बनलेला आहे.

सार्वजनिक संकलन आयोग

लेख 39 कायदा 44 मते, ग्राहक आयोग खरेदी पुरवठादार ओळखण्यासाठी अगोदर निर्मिती वर एक निर्णय घेतला पाहिजे. तो आयोग, ऑपरेशन आणि अध्यक्ष म्हणून नेमणूक करते. अपवाद तेव्हा एक पुरवठादार आहे.

आयोग, किमान पाच लोक समाविष्ट आहे तर:

• स्पर्धा;
• लिलाव;
• प्रस्ताव (एकच आयोग) विनंती अवतरण चिन्हे.

आयोग, किमान तीन लोक असावेत आहे तर:

• बोली साठी;
• अनुप्रयोग आणि अंतिम ऑफर विचारार्थ आयोग.

आपण समितीमध्ये आढळले की एक विशिष्ट पुरवठादार निवड वैयक्तिकरित्या इच्छुक असलेल्या व्यक्ती आहे आत, ग्राहक लगेच दुसरे फिजिकल व्यक्ती पुनर्स्थित करणे आवश्यक आहे खरेदी अंतिम परिणाम स्वारस्य नाही तयार करा.

आयोगाने त्यांच्या कर्तव्ये पार पाडणे आणि बैठक त्याची रचना किमान अर्धा आहे तर निर्णय करू शकते.

आयोगाने सदस्य तारीख, वेळ आणि बैठक स्थान पुरेशी सूचना देण्यात करणे आवश्यक आहे. अंतर निर्णय, तसेच मतदानाचा हक्क हस्तांतरण, प्रतिबंधित आहे.