कामगार तपासणी

कामगार तपासणी - एक आगंतुक अतिथी, गंभीर आणि नकोसे वाटणारे. कंपन्या आणि फेडरल कामगार तपासनीय मंडळ संस्था प्रतिनिधी सावधान, एक नियम म्हणून, आवडत आणि भयभीत आहेत नाही. व्यवस्थापन दृष्टीने, कामगार तपासणी जवळजवळ नेहमीच कामगार 'अधिकार विद्यमान उल्लंघन, कोणालाही वर उचलू दस्तऐवज सर्वाधिक वेगळाच किंवा ओळखण्यासाठी एक मार्ग शोधू आहे. ते, तत्त्व, आज जवळजवळ कोणत्याही उपक्रम विद्यमान आहेत. म्हणून कोणताही त्रास न होता शक्य घडली कामगार तपासणी तपासण्यासाठी, व्यवस्थापन कंपनी काळजीपूर्वक कायदा, परंतु देखील या शरीराच्या उपक्रम आधारे तयार मूलभूत कायदेशीर मिळवण्यास चांगला ज्ञान आवश्यक नाही फक्त आहे.

व्यवस्थापन कामगार तपासनीय एकदा नियोजित तपासणी दर दोन वर्षांनी आयोजित अधिकार आहे हे लक्षात ठेवा पाहिजे. आम्ही एक लहान उद्योग बोलत आहेत, तर त्याचे व्यवस्थापक नोंदणी केल्यानंतर फक्त तीन वर्षे नियोजित तपासणी अपेक्षा करू शकता.

लेखापाल सहसा काही दिवस प्रक्रिया सुरू होण्यापूर्वी घुबड भेट बद्दल चेतावणी, तथापि, काही विशिष्ट प्रकरणात, कामगार तपासनीय मंडळ चेतावणी न येऊ शकते. विशेषत: अनेकदा तो कर्मचारी तक्रारी तपासणी बाबतीत घडते. अशा सत्यापन unplanned कामगार तपासणी मानली जाते. तकर्ार वर एक महिन्याच्या आत प्रतिसाद देण्यासाठी हे अधिकार obliged आहे. तक्रार नाव, मधले नाव, आडनाव आणि कर्मचारी, कंपनी विरुद्ध हक्क आहे होम पत्ता सांगणे, लेखी केले आहे. ही माहिती गोपनीय आहेत ते फक्त तक्रार दाखल केली कोण कर्मचा लेखी संमतीने उघड केली जाऊ शकते.

unplanned धनादेश दुसरा प्रकार - अभियोक्ता कार्यालय सूचनेप्रमाणे. कंपनीच्या कामगार कायदा ढोबळ उल्लंघन आहेत की कार्यक्रम अपेक्षा पाहिजे.

नॉन-नियमानुसार तथाकथित नियंत्रण चाचणी आहे. ऑडिट दरम्यान उघड उल्लंघन लोप निरीक्षण आयोजित केले जातात.

कामगार तपासणी कडून पाठिंबा मजबूत आहे, जेथे अचानक आणि प्रकरणांमध्ये खाली करू शकता भौतिक पुरावा तसेच पर्यावरण हानी एक धोका आहे म्हणून कर्मचारी किंवा आरोग्य जीवन धमकी एंटरप्राइज प्रतिकूल परिस्थिती अस्तित्व.

स्वतंत्र वर्गात कामगार तपासणी ऑडिट वनस्पती अपघात झाला घेऊन बाहेर समाविष्ट करावा.

शरीराची प्रतिनिधी प्रक्रिया आणि एक प्रमाणपत्र हा प्रकार ठेवण्यासाठी एक ऑर्डर आहेत बांधिल आहे. हमी व्यवस्थापन कायदेशीर आणि कामगार तपासणी प्रतिनिधी क्रिया lawfulness कोणतीही यात काही शंका असल्यास, ते थेट कामगार तपासनीय मंडळ जाण्यासाठी व प्रक्रिया सर्व तपशील स्पष्ट सर्वोत्तम आहे.

नाही एकापेक्षा अधिक महिना - कमाल तिच्या जीवन आहे. या काळात केवळ अपवादात्मक प्रकरणात विस्तार करता येऊ शकतो.

त्या कामगार तपासनीय तपासते? पहिल्या ठिकाणी वैधता स्थापन करण्यासाठी घटक दस्तऐवज कंपनी आहे. पुढे, राज्य लेखा परीक्षक स्टोरेज, क्रमाने त्यांचे रेकॉर्ड संबंधित नोंदी नियम खाते व काम पुस्तके तपासेल व्याज आणि सामूहिक श्रम करार घ्या. तसेच कर्मचारी रेकॉर्ड आणि विश्रांती आणि कामगार कर्मचारी नियम संचालित दस्तऐवज सर्व कागदपत्रे तपासली जाईल. लेखा लक्ष आणि वेतन भरणा प्रश्न न विचारता राहू नका. वरील चाचणी योजना विशेष परिस्थिती दुरुस्ती आणि यावेत जाऊ शकते उपस्थितीत, मानक मानले जाते.

कायदा कामगार तपासनीय, काम सर्व परिणाम समावेश असेल जे शेवटी. संकलित सूचना उल्लंघन बाबतीत त्यांना दूर वर एक प्रोटोकॉल जारी करण्यासाठी प्रशासकीय गुन्हा, कंपनीच्या व्यवस्थापन दंड जाऊ शकते त्यानुसार. रक्कम संख्या आणि उल्लंघन तीव्रता अवलंबून असते.

समस्या आणि प्रचंड दंड भरणा टाळण्यासाठी, व्यवस्थापन कंपनी काळजीपूर्वक सर्व नियम अंमलबजावणी पाहिजे कामगार कायद्याचे आणि योग्यरित्या रेकॉर्ड आणि नोंदणी राखण्यासाठी कर्मचारी दस्तऐवज.