वेतन

पगार - हे असे कर्मचारी आहे जे एखाद्या नोकरीसदाराकडून नोकरीच्या स्वरुपात वर्णन केलेल्या किंवा विशिष्ट स्वरूपात वर्णन केलेल्या मजकुरासाठी कार्यरत असते.

या प्रकारच्या मजुरीचे वाटप करा:

- मुख्य एक एंटरप्राइझवर देयाच्या स्वरूपावर हे एक अनिवार्य, पूर्व-मान्य देय आहे: पगार, तुटीचा दर किंवा दरपत्रक दर मूलभूत पगारामध्ये दीर्घ सेवा, अतिरिक्त कार्य, ओव्हरटाईम इत्यादीसाठी अतिरिक्त देय समाविष्ट आहे.

- अतिरिक्त हे सर्वसामान्य कामाच्या पलीकडे एक प्रकारचे बक्षीस आहे, यश मिळविण्याकरिता, कामकाजाच्या अटी, शनिवार व रविवारचे फायदे इत्यादी. या देयके अनिवार्य नाहीत आणि नियोक्ताच्या पुढाकारातून घेतल्या जातात.

नियोक्त्याने केलेल्या कामकाजाच्या आधारावर, कर्मचारी नोकरी करारामध्ये प्रवेश करतो, त्यांच्यापैकी कोणतीही वस्तू एलसी आरएफच्या कलम 135 च्या विरोधात नसतील. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की सर्व अतिरिक्त देयके: अधिभार, भत्ते, बोनस, तसेच ज्या परिस्थितीनुसार काम केले जाईल त्याप्रमाणे - आवश्यक रोजगार करारांमध्ये निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे.

आणखी एक महत्त्वाचा मुद्दा हा आहे की वारंवारता ज्यामध्ये वेतन दिले जाते. महिनाभरात किमान दोन वेळा हा नियम असणे आवश्यक आहे, हे नियम एलसी आरएफच्या अनुच्छेद 136 मध्ये आहे. प्रत्येक एंटरप्राइज आणि प्रत्येक संस्थाना देय दिवस हे कामकाजाच्या अंतर्गत नियमांमध्ये परिभाषित आणि रेकॉर्ड करणे आवश्यक आहे. जर दिवसाचा मोबदला दिवस बंद झाला, तर तो दिवस आधी देय द्यावा. सुट्ट्या म्हणून, रजेवर कर्मचारी च्या सोडल्याच्या तारखेपासून तीन दिवसांच्या आत त्यांना अदा करणे आवश्यक आहे. सुट्टीचा काळ वेळेवर न भरल्यास, श्रम संहितेच्या कलम 124 नुसार कर्मचारीला त्याच्या सुट्टिणीला दुसर्या वेळी मागे घेण्याचा अधिकार आहे.

पूर्ण दराने काम करणा-या कर्मचा-यांशी संबंधित असलेल्या रकमेच्या बाबतीत, ते वैधानिक किमान वेतन पेक्षा कमी नसावे. प्रत्येक एंटरप्राईजला त्याच्या किमान वेतन (अधिकृतपणे परिभाषित पेक्षा कमी) प्रविष्ट करण्याचा अधिकार आहे.

किमान वेतन हा आर्थिकदृष्ट्या न्याय्य अशी रक्कम आहे जी कायद्याने निर्धारित केली आहे, ज्यापेक्षा कमी नियोक्ते त्यांच्या अधीनस्थांना पैसे देण्याचा अधिकार नाहीत. अर्थसंकल्पीय क्षेत्रासाठी, प्रथम श्रेणीतील कामगार दर हा किमान वेतनाच्या रकमेएवढा असतो. महागाईच्या वाढीसह, ग्राहकांच्या बास्केटची पुनरावृत्ती, एकूण राष्ट्रीय उत्पादनात बदल आणि अन्य कारणांमुळे, किमान वेतन बदलत आहे. या निर्देशकाचा आकार बहुतेक सामाजिक देयकांवर अवलंबून असतो . आम्ही असे म्हणू शकतो की ही रक्कम उत्पन्न क्षेत्रातील नागरीकांच्या सामाजिक हमी योजनेच्या तरतूदीसाठी आधार आहे.

अर्थव्यवस्था अशी मजकुर आणि नाममात्र मजुरी म्हणून ओळखली जाते.

नाममात्र म्हणून, काही विशिष्ट कालावधीसाठी नियोक्ताकडून प्राप्त झालेल्या पैशांची ते प्रतिनिधित्व करते. हा निर्देशक कामगारांच्या जीवनाचा वास्तविक दर्जा प्रतिबिंबित करू शकत नाही, कारण मजुरीची वाढ ही नेहमीच देण्याची क्षमता असते. खरे पगार दाखविते की प्राप्त झालेल्या पैशांसाठी किती सेवा किंवा वस्तू खरेदी केल्या जाऊ शकतात.

वास्तविक मिळकतीची गणना करण्यासाठी, त्याच कालावधीसाठी घेतलेल्या उपभोक्ता किंमत निर्देशांकाद्वारे विभाजित केलेल्या विशिष्ट कालावधीसाठी आपल्याला थोडा किमान वेतन आवश्यक आहे. प्राप्त सूचक व्यक्तीच्या पेमेंट क्षमताची खरी चित्र दर्शवेल. देशानुसार चलनवाढीचा दर उच्च पातळीवर असल्यास प्रत्यक्ष आणि नाममात्र वेतन वाढीच्या व्यासपीठापेक्षा प्रत्यक्ष उलट असू शकते .

बाजाराच्या अर्थव्यवस्थेत, एखाद्या एंटरप्राईजला प्रणाली आणि पारिश्रमिकांचे स्वरूप, काम आणि विश्रांतीचा मार्ग निवडण्याचे अधिकार, पद्धती आणि त्याच्या कामगारांसाठी प्रोत्साहनाच्या पद्धती आहेत. मुख्य स्थिती - राज्याच्या मूळ हमी आणि देयके क्षेत्र आणि कामकाजाची स्थिती नियोक्त्यांकडून पाहणे आवश्यक आहे.