गुंतागुंतीचा नियम

उत्पादन दर आणि सेवा आणि शक्ती वेळ: कामगार निर्देशक खालील आहेत. ते काम करणार्या लोकांपैकी व्यवस्थापन सेट केले जाते. उत्पादन दर, तसेच इतर सर्व कामगार आकडेवारी, विद्यमान उत्पादन घटकांच्या आधारावर सेट आहे. यामध्ये समाविष्ट आहे:

तांत्रिक पातळी पुन्हा -

- वस्तू प्रकाशन प्रक्रिया संस्था;

- उत्पादन संबंध पातळी.

पैसे आणि सामूहिक फॉर्म अस्तित्व शर्ती मध्ये काम संस्था, आपण जटिल, तसेच एकत्रित दर वापरू शकता.

उत्पादन, तसेच संघटनेच्या कार्यासाठी व्यावसायिक योगदान इतर निर्देशक दर, न चुकता पुनरावृत्ती अधीन आहेत:

; सुसूत्रीकरण आणि workplaces प्रमाणन परिणाम अनुसरण करीत आहे -

- नवीन तंत्रज्ञान ओळख;

- नवीन उपकरणे प्रतिष्ठापन नंतर;

- संस्थात्मक उपाय, वाढ योगदान म्हणून कामगार उत्पादकता आहे.

एक व्यक्ती कर्मचारी किंवा युनिट (संघ) पुढाकार घेऊन आणि नवीन पद्धती ओळख खर्चाचे येथे तर पातळी काम उच्च मूल्ये गाठली पूर्ण उत्पादन, सध्याचे निर्देशक एक सामान्य पुनरावृत्ती आधार नाही.

खंड (उत्पादने संख्या) की कर्मचारी किंवा परस्पर पात्रता पातळी येत एक गट एका विशिष्ट संस्था आणि उपलब्ध तांत्रिक उपकरणे प्रति वेळ युनिट कार्यान्वित करणे, पिढी दर सूचित करते. निर्देशांक ठरविण्यासाठी सूत्र विभागातील वापरून लागू आहे. ही रक्कम निश्चित करण्यासाठी, अहवाल जात कालावधी ऑपरेशन वेळ विशिष्ट मूल्य (महिना किंवा शिफ्ट, दिवस किंवा तास), आणि वेळ सेट मूल्य आहे

तेथे लेखा व संख्यात्मक दृष्टीने माल नियंत्रण शक्यता आहे फक्त जेव्हा उत्पादन दर सेट केले जाऊ शकते. आणि त्याच्या व्याख्या कदाचित बदल समान काम प्रक्रिया नियतकालिक लागूकरण आहे.

कर्मचारी कंपनीच्या क्रियाकलाप योगदान शिधावाटप औद्योगिक संबंध संस्था सर्वात एक महत्त्वाचा घटक आहे. बाजार अर्थव्यवस्थेत, कामगार क्षेत्रात प्रशासकीय निर्णय एक उच्च डिग्री आणि त्याच्या कारणाचा कामगिरी स्थापन व्यवसाय अस्तित्व जास्तीत जास्त नफा मिळविण्यासाठी एक पूर्वीपेक्षा आहे. यामधून कंपनी मध्ये एक स्पर्धात्मक लाभ करण्यास अनुमती देते वितरण बाजार.

वैयक्तिक मंत्रालये आणि विभाग विशेष संग्रह लिहून ठेवलेल्या उत्पादन सामान्य नियम स्थापन. या निर्देशक रचना आत सर्व युनिट द्वारे वापरले जातात अर्थव्यवस्था. हे सर्व दस्तऐवज विकास वापरले जातात:

- निरीक्षण fotohronometrazha;

- वापरले उपकरणे तांत्रिक;

- निकाल संघटना विश्लेषण प्राप्त औद्योगिक संबंध, या त्यांच्या सुधारणा उद्देश तसेच उपक्रम;

- तांत्रिक गणिते परिणाम म्हणून प्राप्त डेटा.

युनिट विकसित मानके पार्किंग बदल आणि मनुष्य-शिफ्ट आहे. प्राथमिक विश्लेषण पार पाडणे मध्ये खात्यात तयारी आणि अंतिम कार्य घेते. स्वायत्त कामगार प्रक्रिया, उत्पादन संस्था अधिक अत्याधुनिक फॉर्म, तसेच विकसित संग्रह तुलनेत अधिक आधुनिक तंत्रज्ञान लागू होत असल्यास, विकास आणि उत्पादन उत्पादन उच्च दर अंमलबजावणी करण्यासाठी गरज आहे. नियामक दस्तऐवज काही नकारात्मक गोष्टी बाबतीत पर्यंत पंधरा टक्के निश्चित कामगार कार्यप्रदर्शन कमी करण्यास परवानगी देते. मूल्यांकन एक विशिष्ट रक्कम एका विशिष्ट कामाच्या ठिकाणी निर्धारित आणि कायदा औपचारिक आहे.