प्रवास भरणा

कर्मचारी प्रवास त्यांनी त्यांचे शहर म्हणतात ट्रिप बाहेर त्यांच्या नेमणुका करण्यासाठी. काम, वर्ण प्रवास आहे, एक व्यवसाय ट्रिप म्हणून regarded जाऊ शकत नाही. अशा प्रवास संबंधित खर्च भरपाई दिली पाहिजे.

भरणा प्रवास खर्च उपलब्ध पैसा प्रतिपूर्ती वर खर्च:

- निवास व्यवस्था;

- प्रवास;

- संवाद सेवा;

- दस्तऐवज आणि त्यामुळे वर नोंदणी.

याव्यतिरिक्त, दैनिक भत्ता, December 24, 2011 दिले जाईल आणि सरासरी वेतन सह (कला. 139 एलसी), शासन निर्णय त्यानुसार № 922

तो जतन तसे सरासरी पगार लगेच कामाची जागा न सोडता, एक कर्मचारी मिळविण्यासाठी शकतो सरासरी पगार पेक्षा कमी आहे. मग वेतन कमी आवश्यक रक्कम पुढारी, प्रत्यक्ष उत्पन्न मार्गदर्शन.

एक व्यवसाय ट्रिप, आणि सहसा आठवड्याचे शेवटचे वर येतात. येथे शक्य पर्याय असे आहेत:

- लांब सहल (एक आठवड्यात) आणि कर्मचारी ठिकाणी सेवा आदेश (म्हणजे परत न) राहू आहे;

- अधिकारी, उत्पादन संदेश पाठवला की रस्ता दृश्यात, सोमवारी ऑर्डर सुरू.

प्रश्न अ: चालते पाहिजे शनिवार व रविवार ट्रिप पैसे?

कर्मचारी secondment बिंदू बंद असताना पर्याय विचार करा.

1. ते या दिवस व्यस्त आहेत की नाही हे लक्षात घेणे महत्वाचे आहे. परिच्छेद 9 मते सरकारने अध्यादेश 13 Oct पासून 749 №. 2008 मध्ये, कोण खाते रस्ता (आणि सक्ती स्टॉप) खर्च दिवस घेऊन, एक व्यवसाय ट्रिप होता एक कर्मचारी, सरासरी पगार, शेड्यूल द्वारे प्रदान दिवस काम त्यानुसार ठेवली पाहिजे. याव्यतिरिक्त, नियोक्ता दुहेरी आकार (कला. 153 एलसी) मध्ये शनिवार व रविवार या कामांच भरणे आवश्यक आहे. त्याच लेखात मार्गदर्शन, कर्मचारी निवडण्याचे अधिकार आहेत, उत्पादन नंतर पेमेंट एकच रक्कम (दुहेरी नाही) मध्ये "असे केले होते", "ह्या नाश झाला" शनिवार व रविवार दोन पट किंवा मोबदला.

व्यक्ती एक व्यवसाय ट्रिप वर राहण्याच्या त्यांच्या आयुष्यात काम (ऑर्डर पुष्टीकरण) आणले, सरासरी पगार जतन तर केले जाणार नाही, आणि प्रत्येक दिवशी कला अनुक्रमे देय आहे. 153 TC. शनिवार व रविवार एक कर्मचारी कार्यरत नाही, तर प्रवास आणि पेमेंट केले जाणार नाही.

2. दुसरा पर्याय - सोडून (किंवा परत) शनिवार व रविवार. सराव, हे दिवसात अनेकदा पैसे न बाकी. मुख्य अधिकृत करू शकता नंतर "असे केले होते" (आणि अशा वेळी बंद दस्तऐवजीकरण सहसा दस्तऐवजीकरण नाही). पण हे चुकीचे आहे.

हे दिवस देखील दुप्पट किंवा एकच देण्यात येऊ नये, पण नंतर उर्वरित एका दिवसात तरतूद आहे. उर्वरित वेळ - कालावधी तेव्हा कार्यकर्ता काम कर्तव्ये कामगिरी मुक्त त्याच्या वैयक्तिक निर्णयावर अवलंबून (. आयटम 106 TC) आयोजित करू शकत असल्याने आणि वापरले जाऊ शकत नाही निर्गमन (किंवा आगमन) दिवस विश्रांती सह coinciding (किमान पूर्णपणे) म्हणून, तो एक काम म्हणून ओळखले करणे आवश्यक आहे.

कर्मचारी, योग्य पगार घेणे दुप्पट आहे काय: या नवीन अनेक प्रश्न नाही? खर्च एक व्यक्ती रस्त्यावर वेळ देण्यात येऊ नये म्हणून? आगमन / निर्गमन दिवशी दुहेरी पण, तास संख्या पर्वा रस्त्यावर खर्च तर जारी केली होती? या परिस्थितीत नमुना घालून देणारा दस्तऐवज, दुर्दैवाने, नियमित नाही.

हे प्रश्न कदाचित खालील प्रकारे निराकरण केले जाऊ शकते. त्यानुसार आहेस. TC 132, पगार, इतर गोष्टींबरोबरच, कामगार इनपुट अवलंबून असते. म्हणून, एक कर्मचारी खर्च आहे तर, उदाहरणार्थ, फक्त 2.5 उत्पादन पासून तास, नंतर डबल दैनिक दर जाहीरपणे overestimated जाणार होते. तो 23.00 नंतर मायदेशात परत आला तेव्हा, नंतर, त्याउलट - खूप कमी, मानक दररोज वेतन आठ तास गणना कारण, आणि या प्रकरणात, जास्त खर्च.

सर्वाधिक कार्यावर काम तास वाया घालवू रक्कम दिली, शनिवार व रविवार कामगार देते. कदाचित या परिस्थितीत प्रवास अशी रक्कम सर्वात वाजवी होईल. कोणत्याही परिस्थितीत, प्रत्येक पर्याय निश्चित केले पाहिजे उपविधी संस्था.