काम दिवस कालावधी - या बाब आहे क्रॉस आणि आणि कर्मचा हितसंबंध मध्ये. पहिली महत्वाची एक विशिष्ट वेळेत उत्पादन उत्पादने योग्य प्रमाणात असणे आवश्यक आहे. कर्मचारी कमाई पातळी आणि एक नुकसान भरुन काढणे ज्याद्वारे पूर्ण विश्रांती, शक्यता आहे, त्याच्या काम दिवस कालावधी अवलंबून असते. खरं तर, तो एक आहे हितसंबंध संघर्ष कामगार आणि रोजगार. दुर्दैवाने, अधिकारी नाही नेहमी तो दिवस सर्वसामान्य प्रमाण पूर्ण करू शकता. काही वेळा अपघात किंवा उत्पादन प्रक्रिया कोणत्याही दोष वेळ नुकसान होतात तेव्हा आहेत. शिवाय, कोणत्याही त्वरित आदेश, सिंहाचा लाभ आश्वासन असू शकते. त्यांना सामोरे करण्यासाठी, किंवा उत्पादन प्रक्रियेत आकस्मिक व्यत्यय भरुन, नियोक्ता कार्य वेळ वाढवू अधिकार असू शकतात. या प्रकरणात, आम्ही संस्थेच्या विशेष फॉर्म आवश्यक आहे.
विशिष्ट अटींवर, सर्वात देशांच्या कायदे नियोक्ते कामाचे तास वाढवण्यासाठी परवानगी द्या. आपल्या देशात अपवाद नाही. त्याच्या कामगार कोड नियोक्ता कालावधी पलीकडे काम आणणे शकता म्हणते सामान्य काम दिवस जादा कामाचा मेहनताना काम एकतर, किंवा काम दिवस कर्मचारी अनियमित: दोन कारणे आहेत. बहुतांश घटनांमध्ये, अशा उपाययोजना अर्ज - उत्पादन प्रक्रिया उल्लंघन परिणाम.
जादा कामाचा मेहनताना वेतन - 'अतिरिक्त कार्य तासांच्या कामगार प्राप्त पैसा आहे. तो त्याच्या स्वत: वैशिष्ट्ये आहेत. एकूण वेळ जादा कामाचा मेहनताना च्या अचूकपणे लेखा कालावधी समाप्त होईपर्यंत ओळखले जाऊ शकते, त्याच जादा कामाचा मेहनताना येते. या वेळी घेऊन खाते विशेष दस्तऐवज चालते.
खालीलप्रमाणे जादा येते: अदा वेळ आणि दीड पहिल्या दोन "अतिरिक्त" तास रक्कम व इतर सर्वांना - एक डबल. तो सर्वात समावेश अर्थ नाही कारण प्रीमियम गणनेसाठी मूलभूत रक्कम सहसा समाविष्ट नाही. कर्मचारी जादा कामाचा मेहनताना वेतन विनंती श्रम, विश्राम, वेळ वाढ बदलले जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, त्याने उत्पादन काम तर त्याने उर्वरित इतर कोणत्याही दिवशी निवडू शकता. या प्रकरणात, जादा कामाचा मेहनताना उपलब्ध एकच द्या. या तरतुदी कला आधारित आहेत. 152 एलसी आरएफ. एक शनिवार व रविवार किंवा सुट्टीच्या मध्ये वेतन कामगार कमीत कमी दोन वेळा रक्कम दिले जाईल, आणि अधिकृत पगार प्राप्त कोण कामगार, एकच दर कमी आहेत - कार्यकारी वेळ अवलंबून कोणत्याही क्षणी किंवा दररोज. या नियम 153 कामगार कोड स्थापन करते.
काय रक्कम जादा कामाचा मेहनताना तास असेल की सामूहिक किंवा वैयक्तिक रोजगार करार (किंवा इतर कोणत्याही नियामक दस्तऐवज) खात्यात कामगार प्रतिनिधी दृश्ये घेऊन काढलेल्या सेट केली जाऊ शकतात. त्याच सर्जनशील उपक्रमात लोकांना लागू होते. विशेषतः, या थिएटर, सिनेमा किंवा मीडिया कर्मचाऱ्यांना, तसेच तयार किंवा कला काम प्रदर्शित की त्या लागू होते.