जादा: आपण कर्मचारी जाणून काय गरज आहे?

हे उल्लंघन करण्यासाठी एक देश अधिक एकनिष्ठ शोधणे कठीण आहे कामगार कायदे रशिया पेक्षा नियोक्ते. विविध कारणांमुळे कर्मचारी हक्कांचे जवळपास दररोज उल्लंघन, पण त्यांना सर्वात त्यांच्या अधिकार करण्यासाठी अधिकारी जसे कामगार कोड दुर्लक्ष करण्याची परवानगी भयभीत आहेत. या स्थितीत मूलतः चुकीचे आहे आणि खाजगी कंपन्यांना मालक बहुतांश जसे वर्तन सर्वसामान्य प्रमाण विचार करण्यास अनुमती देते.

खूप वेळा उल्लंघन जादा कामाचा मेहनताना म्हणून अशा व्यापक इंद्रियगोचर संबद्ध. या लेखातील आम्ही तुम्हांला नियमशास्त्र संज्ञा आणि कसे नियमित जादा कामाचा मेहनताना बाबतीत त्यांच्या अधिकारांचे संरक्षण करून काय समजतात समजून घेण्यास मदत होईल. अनेकदा, कर्मचारी फक्त लक्ष एक तास दोन तास वेळ मुक्काम प्रमुख विनंत्या, अदा करू नका प्रभावीपणे majeure, त्यांच्या काम दिवस भाग नाही आहे फक्त एक प्रकारचा आहे विचार कार्यालयात किंवा या "अतिरिक्त" तास भरणा मुद्दा उपस्थित लज्जास्पद. आणि हा वाद अनेक उदय साठी सर्व नोकरी नुकसान धमकी दिली, म्हणून ते अगदी आपले अधिकार शोधण्यासाठी प्रयत्न करू नका.

त्यामुळे जादा कामाचा मेहनताना - पूर्णपणे कोणत्याही गतिविधी बाहेर नियोक्ता कर्मचारी द्वारे सादर कामाचे तास. याचा अर्थ "अर्धा तास राहण्यासाठी" अगदी एक विनंती - तो जादा कामाचा मेहनताना आहे. ज्या वेळ जोडले आहे, आणि या प्रकरणात महिन्यात कामाचे तास कमी जादा जादा कामाचा मेहनताना म्हणून या अहवालात पाहिजे कर्मचारी संबंधित. हे घडू शकत नाही तर, आम्ही सुरक्षितपणे कायद्याचे उल्लंघन म्हणू शकता.

म्हणून जादा कामाचा मेहनताना अदा करावी?

रशियन कायद्याची वेळी चालू मते, सेट नियोक्ता अधिकृत कामाचे तास संपल्यानंतर काही तास जादा कामाचा मेहनताना खालील क्रमाने भरण्याची obliged आहे:

पहिल्या दोन तास अदा वेळ आणि दीड सामान्य पगारातून रक्कम (ही किमान आहे, नियोक्ता एक मोठे टक्केवारी स्थापन करू शकते).

तिस-या आणि त्यानंतरच्या सर्व तास - कमीत कमी दोन वेळा रक्कम.

आपण, उदाहरणार्थ, काम करत आहेत तर एक दिवस, काम केल्यानंतर दोन आणि दीड तास, आणि दुसरा दरम्यान लगेच तो स्पष्ट केले पाहिजे - अर्धा तास, नंतर डबल दर पहिल्या दिवशी काम फक्त शेवटच्या अर्धा तास दिले जातील. आणि दुसरा, कारण सर्व जादा कामाचा मेहनताना, जे तीन तिमाहीत दर जाणार (अन्यथा नियोक्ता निर्णय ठरवून नाही) वेतन अर्धा पेक्षा अधिक एक तास चाललेल्या आपण दुहेरी पैसे वर अवलंबून आहे नाही.

तसेच, कर्मचारी काम दिवस वाढ आकार आणखी एक महत्त्वाचा मुद्दा माहित पाहिजे. कामगार कोड म्हणून, नियोक्ता खर्च कर्मचारी त्याच्या स्वत: च्या पुढाकार कामाच्या ठिकाणी वेळ एक उग्र आणि कसून खाते आयोजित करणे बंधनकारक आहे. त्याच वेळी, जादा कामाचा मेहनताना काम जास्त चार तास दोन दिवसांत एकूण एकमेकांना तत्काळ खालील, किंवा 120 दर वर्षी तास (म्हणजे कॅलेंडर) पुरतील करू शकत नाही.

दुर्दैवाने, प्रत्यक्षात दुर्मिळ कर्मचारी जादा कामाचा मेहनताना रोजगार टाळण्यासाठी शकता की आहे, आणि काही अगदी नियमित काम दिवस नियमच बनला आहे. पण कारण सर्व काम, तो खाजगी वेळ कर्मचारी घेते, विशेषतः जर पुरेशा प्रमाणात दिले जाईल त्यांचे अधिकार विसरू तर वाचतो नाही. हे लक्षात घेता, वकील जादा कामाचा मेहनताना वेतन प्रश्नांवर वाढवण्याची अजिबात संकोच आणि रशियन कामगार कायद्याची सर्व मानकांचे नियोक्ता अंमलबजावणी करण्याचा प्रयत्न नाही करावा.

आपण आपल्या विनंत्या दुर्लक्षित आहेत की चेहर्याचा असल्यास, आपण नेहमी कामगार संरक्षण संस्था, फक्त कामगार कोड ज्ञान भरण्यापुरत्या नाही लागू शकते, पण कसे तक्रार दाखल करण्यासाठी आणि त्यांच्या अधिकार भंग टाळण्यासाठी तुम्हांला सांगतो.