लांब कामाचे तास

लेख 91 TC दुसऱ्या भागात नुसार, मनुष्याच्या कार्य वेळ एक आठवडा 40 पेक्षा अधिक तास, नाही याकडे दुर्लक्ष तो किंवा shestidnevka पाच दिवस असू नये.

सामान्य संकल्पना व्यतिरिक्त वेळ रीती कामगार कोड व्याख्या आणि अशा सरकार लांब कामाचे तास म्हणून उपलब्ध आहे. आवश्यक असेल नियोक्ता काही कामगार अतिरिक्त असाइनमेंट करण्यासाठी आकर्षित करण्यासाठी संकेत देऊ शकतात. त्यामुळे, लांब कामाचे तास - वेळ बाहेर राहिलेले काम सुरू, पूर्वीचे काम केले. अशा निर्णय नाही फक्त नेतृत्व केले आहे. करार, नियम, किंवा सामूहिक करार काम जे एक कर्मचारी अशा काम दिवस सह चेहर्याचा जाऊ शकते, त्या स्थितीत यादी स्थापन. ही यादी घ्या आणि खात्यात कामगार नावे हितसंबंधांचे प्रतिनिधीत्व आणि त्यांना त्यांचे अधिकार संरक्षण कामगार संघटना किंवा इतर शरीराच्या दृश्ये घेऊन.

आयोजक कार्ये पार कोण कर्मचारी, व्यवस्थापक लांब कामाचे तास ठेवा. ज्या कामाचे तास त्या अचूकपणे खात्यात घेतले आहेत जाऊ शकत नाही, किंवा स्वतंत्रपणे व्यवस्थापित त्या देखील समावेश आहे. कायद्याचे कायदे काहीतरी तरतूद नाही, तर एक सर्वसाधारण नियम म्हणून लांब कामाचे तास मंजूर नाही. अशा एक व्यायाम, उदाहरणार्थ, ड्राइव्हर्स् टॅक्सीने व्यतिरिक्त, वाहनांची ड्राइव्हर्स् (प्रवासी कार) परवानगी आहे; सर्वेक्षण, भौगोलिक, स्थलाकृतिक आणि Geodetic क्षेत्रात काम पाठविले आहे ड्राइव्हर्स् मोहीमेत.

लांब तास काम आहे व्यक्ती, अजूनही काम त्यांनी नोकरी नेहमीच्या वेळी ते करू वेळ आहे की अशा खंड भारित केले जाऊ आहे. तसेच, डोके गौण नोकरी, त्याच्या अखत्यारित मध्ये समाविष्ट नाही आहे देणे योग्य नाही. कर्मचारी, काम आणि उर्वरित स्वत: ची पुरवण्याकरता पूर्णविराम, नियोक्ता कोणत्याही अतिरिक्त सूचना गरज नाही.

काम दिवस आणि शेवटी सुरुवातीला स्पष्ट नियम, जेवण आणि विश्रांती साठी तोडण्यासाठी, वेळ काम खात्यात घेणे, काम दिवशी अनियमित गौण लागू होतात. फक्त इतर प्रत्येकासाठी जसे, ते सुटी आणि आठवड्याचे शेवटचे शांतता.

पूर्णपणे सर्व कामगार खरं मोजू शकता आवश्यक असल्यास, व्यवस्थापन त्यांना वार्षिक रजा देणार - कामगिरी मोफत आणि नुकसान भरुन काढणे करण्यासाठी डिझाइन दिवस (वगळून सुटी) एक निश्चित संख्या. या काळात दिले जाते. तसेच, कर्मचारी ठेवली आणि पगार आणि स्थान आहे. गुलाम साइन इन केले आहे, तर रोजगार करार त्यांच्या नियोक्ता, वार्षिक सुट्टीतील एक सुट्टीतील राज्य त्याला हमी आहे.

सामान्य सुट्ट्या, वर्षातून एकदा सुद्धा जाऊ शकते आणखी एक आणि अनियमित कामाचे तास अदा. त्याचा कालावधी रोजगार करार किंवा संघ आत नियम संयोजना निर्देशीत केले जाते, पण तो कमी तीन दिवस पुरतील शकत नाही.

लेख 116 TC एक वर्ष प्रदान एकदा पुरविले जाते अनियमित कामाचे तास अतिरिक्त रजा, ज्यांचे कार्य घातक आणि हानिकारक परिस्थिती, एक विशिष्ट वर्ण संबंधित आहे त्या व्यक्ती तसेच; आतापर्यंत उत्तर हवामान किंवा ते समान क्षेत्रे मध्ये काम त्या साठी. या उर्वरित काही प्रकरणांमध्ये केंद्रीय कायद्यांचे निर्देशीत करणे शक्य आहे.

1 तास. 119 लेख, नियम सेट करतो मते रजा मंजूर अतिरिक्त मुख्य याशिवाय, त्याचा कालावधी सामूहिक कराराच्या अटी द्वारे केले जाते. खाते घेतले जाऊ नये आणि कठोर परिश्रम, व त्याचे वॉल्यूम, व अन्य अटी पोझिशन्स अनुरूप आहे.

प्रत्येक वर्षी अतिरिक्त मुख्य याशिवाय, सोडा कसा तरी काही परिणाम होणार नाही किंवा कमीत कमी कामगार आरोग्य प्रभावित, विशेष रीती परिणाम भरुन हेतूने दिले जाते.