एक रजा

रशियन कामगार कोड प्रदान मंजूर नाही. कर्मचारी काम वर्षात एकदा आराम करण्याचा अधिकार आहे. आणि या वर्षी, कॅलेंडर बारा महिने सुरू म्हणून, पण तो जानेवारीच्या पहिल्या पासून गणना केली जाते, आणि तारीख व्यक्ती काम गेलो तेव्हा.

याव्यतिरिक्त, सुटी तरतूद कर्मचारी एक विशिष्ट तर फक्त शक्य आहे ज्येष्ठता. तो काही घडते की वेळा ते समाविष्ट नाही. या प्रकरणात, काम वर्षानंतर समाप्त, तंतोतंत दिवस, एकूण अनुभव मध्ये समाविष्ट नाही, जे.

सुट्टी तरतूद भिन्न परिस्थितीत अंतर्गत स्थान घेते. ते पहिल्या वर्षाच्या किंवा त्यानंतरच्या अवलंबून खरं अवलंबून असते.

गुलाम सतत त्याच संघटना सहा महिने काम केले असेल तर, सातव्या वर्षी तो एक सुट्टीतील एक पूर्णपणे त्याचा मिळवू शकता.

कायदा व्यत्यय न कामाचा अनुभव म्हणतात. याचा अर्थ असा सुट्टी प्रदान त्याच नियोक्ता काम वेळ. त्यामुळे गौण बंद देवून, त्याला सुट्टीतील नुकसान भरपाई कोणत्याही न वापरलेल्या दिवस भरणे आवश्यक आहे. किंवा, वैकल्पिकरित्या, नियोक्ता त्यानंतरच्या फलंदाज एक रजा प्रदान करू शकतो.

कधी कधी दिले सुट्टीतील सहा महिने संपण्याच्या दिला जाऊ शकतो, हे आधीच म्हणायचे आहे. कायद्याने या प्रकरणांमध्ये व्याख्या आहेत. त्यामुळे काम सहा महिने निघून जाणे आधी रजा अर्ज, स्वाक्षरी करण्यात येईल:

- कर्मचारी गाठली नाही कोण आहे अठरा;

- कोण पुढे लगेच घेणे इच्छा महिला रजा, नंतर गर्भधारणा आणि बाळाचा जन्म कालावधी दिले आहे, किंवा त्याला समोर;

- (तीन महिन्यांपर्यंत) बाळांना दत्तक आहे कर्मचारी.

या नियोक्ता गुलाम काम किती वेळ फरक पडत नाही. या प्रकरणात, कायद्याचा भंग नाही. उदाहरणार्थ, एक किशोरवयीन मूल त्याच्या तरतूद आवश्यक हक्क आहे वार्षिक रजा आणि काम एक किंवा दोन महिन्यांनी पूर्ण दिले.

सहा महिन्यांच्या आत कालबाह्य ठेवले म्हणून अशा वेळी होईपर्यंत राहण्यासाठी इतर प्रकरणांमध्ये परवानगी फेडरल कायदा किंवा कामगार कोड उपलब्ध आहे. उदाहरणार्थ, पत्नी मुळे गर्भधारणा आणि बाळाचा जन्म नवऱ्याला रजेवर आहे, तेव्हा खूप, तो इच्छा तर मिळवू शकता. समान संधी, उदाहरणार्थ, युद्ध दिग्गजांना आहे.

वर्षे उर्वरित, दुसऱ्या सुरू, सोडा कोणत्याही वेळी घेतले जाऊ शकते. हे फक्त एक विशिष्ट नियोक्ता सेट केले आहे, जे प्राधान्य क्रम, पालन करणे महत्वाचे आहे.

आणि काम पहिल्या वर्षी, आणि नंतर सर्व त्यानंतरच्या मंजूर रजा पूर्ण असणे आवश्यक आहे. अपवाद त्याला उर्वरित वाटप वेळ फक्त एक भाग घेणे परवानगी कर्मचारी विनंती आहे.

सुट्टीतील वेळापत्रक, सेट संघटना, त्यांच्या सादर करण्यासाठी निश्चित केले जाते. प्रत्येक वर्षी पुन्हा नियोक्ता यांनी केले आहे. त्याच वेळी तो नियम घेताना म्हणून खात्यात समान रीतीने कामगार शुभेच्छा घेणे अनिवार्य आहे. वेळापत्रक मान्यता पुढील कॅलेंडर वर्ष सुरू होण्यापूर्वी दोन आठवडे अधिकतम बनलेली असेल.

मंजूर रजा संघटना नेहमीच्या ताल उल्लंघन करू करणे आवश्यक आहे. वेळापत्रक त्या वर्षाच्या पहिल्या दिवशी पूर्वीचे सुरू करू शकता, काम ज्यासाठी तो पुरविले जाते. हे सर्वात महत्वाचे स्थिती आहे. आम्ही आणि कामगार च्या हार्दिक शुभेच्छा स्वत: ला, आणि विशेषतः उत्पादन प्रक्रिया खात्यात घेतले पाहिजे. गुलाम युनियन प्रमुख विचारू आणि प्रकाशन वेळ बदलण्यासाठी तो त्याला भागविण्यासाठी नाही तर अधिकार आहे. नियोक्ता त्याच्या संमतीने रजेवर कर्मचारी सुटण्याच्या बदलण्यासाठी पुढाकार लागू शकतो, पण अर्थातच.

कायदे प्रदान आणि त्यांना सर्वात सोयीस्कर एका वेळी दिले सुट्टीतील राज्य अधिकारी काही श्रेणी प्रदान. आता देश हा फायदा नागरिकांना मोठ्या प्रमाणात मिळेल.