स्थापन तास, त्याच्या प्रकार आणि प्रक्रिया काम

काय क्षेत्र आणि काय चार्ट कर्मचारी सहभागी आहे हे महत्त्वाचे नाही, नियोक्ता प्रजाती कामगार कोड निश्चित केले जातात, जे कामाचे तास, देखणे obliged आहे. प्रत्येक सहकारी संस्थेची स्थापना करण्यात कायद्याच्या विरोधात नाही आहे तर, त्यांच्या स्वत: च्या नियम करण्याचा अधिकार आहे. लेख 91 कामगार कोड पडत नियोक्ता जबाबदारी वेळ आणि त्याच्या पैसे संबंधित कचरा लेखा, तर लेख 16 काम वेळापत्रक वर्णन आहे.

तास आणि नियमित स्थापन प्रक्रिया काम

• संघटना अंतर्गत नियम, म्हणजेच अंतर्गत नियम, इतर प्रत्येक, रोजगार मोड संबंधात करण्यासाठी, हस्तांतरण आणि बाद, अधिकार व संघटना जबाबदारी आणि कर्मचारी प्राप्त आणि संघटना आणि कर्मचारी संबंध संबंधित पूर्णविराम, आणि इतर वस्तू विश्रांती कर्मचारी ओळख.

• कर्मचारी त्यात निर्दिष्ट सहमत जे साइन इन करून सामूहिक करार.

खरं तर, संस्था कामाचे नियोजन स्थापन करण्यासाठी योग्य आहे, आणि कर्मचारी प्रस्तावित अटी स्वीकार किंवा नकार करू शकता. कामगार कोड फक्त मूलभूत तरतुदी निश्चित करते.

कलम 16 कामगार कोड अन्वये तास आणि प्रकार काम.

1. सामान्य, किंवा एक शिफ्ट. ही एक सामान्य पाच आऊटपुट, किंवा एक उत्पादन shestidnevka दिवस आहे आणि उत्पादन फ्लोटिंग सह staggered. वेळ बेरीज काम वेळ दररोज किंवा दर आठवड्याला खात्यात घेतले आहे जेथे, आणि एक वर्ष एक महिना कालावधीत प्रकरणे केली आहे. हे मोड, तो दिवस किंवा आठवडे ठेवत करणे शक्य नाही जेथे, उदाहरणार्थ परिस्थितीत योग्य आहे, तेव्हा शिफ्ट पद्धत किंवा वाहतूक.

2. अनियमित वेळापत्रक. एक नियोक्ता सामान्य थेट कामगार वेळ पलीकडे आपल्या कर्तव्याचा करण्यासाठी एक कार्यकर्ता आणा. कर्मचारी नाकारण्याचा अधिकार आहे जादा कामाचा मेहनताना काम, आणि नियोक्ता कामगार करार विचाराधीन नाही उपरा गुलाम कर्तव्ये अंमलबजावणी गरज नाही. अशा एक कर्मचारी कामाचे तास, संस्था सेट करून, तथापि, वारंवार जादा कामाचा मेहनताना रोजगार आणण्यासाठी कोणताही अधिकार नाही, पण फक्त मधूनमधून. प्रक्रिया अवलंबून किंवा अतिरिक्त सशुल्क रजा, किंवा वेतन व्यतिरिक्त (लेख 119).

सुरुवातीला आणि काम दिवसाचा शेवट, तसेच त्याचा कालावधी निश्चित करण्यासाठी 3. लवचिक कामाचे तास, स्वत: च्या अखत्यारित कर्मचारी सक्षम. पण शेवटी तो काही काळ तास एकूण संख्या कायदे स्थापन कार्य केले पाहिजे. लवचिक (किंवा सरकता) अनुसूची पक्षांच्या करार प्रक्रिया दरम्यान एकतर नोकरी डिझाइन एकतर सेट केले जाऊ शकते. एक लवचिक किंवा फ्लोटिंग काम तास कारणे संक्रमण दोन्ही होऊ शकते वैयक्तिक परिस्थितीत कर्मचारी आणि परिस्थिती वेळापत्रक सर्वात योग्य आणि कार्यक्षम आहे या संस्था.

4. सरकार बदल. सहसा काम दररोज दोन किंवा चार बदल (दिवस, संध्याकाळी किंवा रात्री) चालते जेथे एंटरप्राइज, करताना घड्याळ काम लागू आहे. या प्रकरणात, प्रत्येक आठवड्यात एक कर्मचारी चिरस्थायी किमान 48 तास आठवड्याचे शेवटचे दिवस अवलंबून मिळण्याचा हक्क आहे.

5. लेख 105 विस्कळीत कामाचे तास नुसार चालू तुकडे तोडण्यासाठी माध्यमातून दिवस विभागणी, अखेरीस जोडले जे उपलब्ध आहे. कायदा त्यांच्या परवानगी संख्या परिभाषित केलेले नाही.

या प्रकरणाचा मुख्य अडचणी एक म्हणजे सर्व सामूहिक करार किंवा अंतर्गत नियम विहित रीती कामगार कोड भांडण येत नाहीत, पण कामगार अनेकदा कोणतीही भरपाई प्राप्त न मानले जातात. या व्यावसायिक संस्था मध्ये सामान्य आहे, आणि त्यांच्या नोकर्या गमावली भीती कर्मचारी गुंतण्यासाठी नाही पसंत कामगार वाद.

हे देखील महत्त्वाचे आठवड्याचे शेवटचे दिवस दरम्यान काम आणि किमान दुहेरी रक्कम अदा करणे आवश्यक आहे हे मला माहीत आहे, प्रत्यक्षात, आहे, आणि एकूण (किंवा सरासरी) संख्या तास दर आठवड्यात काम नये 40 पेक्षा अधिक आहे, पण अनेकदा काम पाच दिवस जास्त वेळ चालत.