देयके कर्मचारी केले जातात म्हणून कमी करताना?

अनेकदा कर्मचारी त्याच्या स्वत: च्या विनंतीवरून कंपनी पाने, किंवा व्यवसाय सामान्य ओघात त्यांना केलेल्या उल्लंघन अनेक संबंधात. तो समान कामगिरी देखरेख करण्यासाठी कर्मचारी कमी करणे आवश्यक आहे, तेव्हा कधी कधी घटनांमध्ये आहेत. ते कमी करताना कर्मचार्यांना प्रचंड रक्कम अवलंबून म्हणून मालक, कामगार लेख अंतर्गत गो साठी उपरिनिर्दिष्ट कारण जारी निरुपयोगी आहे. विशिष्ट नेते अनेकदा घोटाळ्यांच्या ठरतो जे समस्या, निराकरण करण्यासाठी इतर मार्ग शोधतात.

आम्ही नियमांचे पालन

त्यामुळे, एक कर्मचारी कायदेशीर सक्षम व्यक्ती, व्यवस्थापन भाग फसवणूक कोणत्याही प्रयत्न यशस्वी होणार नाही, तर कारण कर्मचारी पैसे कपात चालते तेव्हा न अपयशी. हे रिडंडंसि प्रक्रिया नीतिमान आणि कायद्याने स्थापन योजना त्यानुसार काटेकोरपणे आयोजित करणे आवश्यक आहे की समजले जाते. कंपनी ठरवले तर संस्थेचे निरवानिरव, तसेच एक मान्य पातळीवर देखभाल कामगिरी एका निश्चित श्रेणी कर्मचारी बडतर्फ आवश्यक तर, व्यवस्थापन सर्व कर्मचारी या योजना आधीच सूचित करणे आवश्यक आहे. शिवाय, सामान्य बोर्ड माहिती जाहिराती ठेवणे पुरेसे नाही, आपण स्वतः आदेश किंवा सूचना प्रत्येक माहिती आवश्यक आहे. सर्व कर्मचारी पायही जेथे स्वतंत्र जर्नल या खरं रेकॉर्ड. याव्यतिरिक्त, प्रत्येकजण डोके शिक्षण आणि अनुभव संबंधित एक पोस्ट ऑफर आवश्यक आहे त्याऐवजी अधिकारी फक्त बजावलेले कार्यकर्ता डिसमिस करू शकत नाही हे माहित असावे. दुर्दैवाने, बहुतांश लोक कामगार कोड अशा लेख उपस्थिती जाणीव नाही. आणि उद्योग व कंपन्या मालक अतिरिक्त जबाबदारी पडून अर्जदाराच्या कुंटुबाची संपूर्ण माहिती नाहीत, त्यामुळे निर्लज्जपणे उपरिनिर्दिष्ट तत्त्व दुर्लक्ष करा.

कमी करताना काय देयके कर्मचारी केले जातात?

त्यामुळे, संचालक नियोजित माहिती कर्मचारी कपात दोन महिन्यांत. आता, कर्मचारी म्हणून ती उपलब्ध रिक्त स्वारस्य असू शकते, अपेक्षा काय माहीत आहे. अनेक कंपन्या त्यांच्या स्वत: च्या संकल्प एक दस्तऐवजीकरण विधान देतात. या मुळे अतिरिक्त खर्च, बाद कमी करण्यासाठी धरून ठेवली जाते तेव्हा प्रत्येक कर्मचारी स्थिती खर्च नाखुषीने आहे. अधिकृत निर्णय जाहीर केल्यानंतर देयके तीन वेळा चालते पाहिजे. महिने ठेवले दोन पगार प्रत्यक्षात काम आणि तिसरा हप्ता म्हणतात छेद पे. त्याचा आकार सरासरी मासिक पगार पेक्षा कमी नाही आहे.

छेद वेतन कमी करताना महत्त्वाच्या बारकावे

वर नमूद केल्याप्रमाणे, कर्मचारी दोन महिन्यांच्या आत एक मुक्त स्थितीत शोधण्यासाठी संधी आहे. एक नियम म्हणून, पात्र व्यावसायिक कंपन्या भरपूर घेणे तयार आहेत. अशा परिस्थितीत, कर्मचारी तो रोजगार संबंध लवकर संपुष्टात आणले नाही आहे की एक विधान लिहिले. तथापि, तो आकुंचन दरम्यान कर्मचारी देय प्राप्त करण्यासाठी योग्य गमावू नाही. नियोजित टाळेबंदी तारीख आणि सरासरी मासिक वेतन आधी उर्वरित दिवसात संख्या गणना केली जाते. कर्मचारी बाद झाला तर, आणि एक नवीन नोकरी मिळाली आहे, आपण दोन आठवड्यांच्या आत राज्य रोजगार सेवा नोंदणी खात्री असणे आवश्यक आहे. मग तो अधिकृतपणे दावा करण्यात सक्षम असेल पगार काम दुसऱ्या आणि तिसऱ्या महिन्यात.