वेतन Piecework फॉर्म - सर्व प्रामाणिक असणे

तो सुप्रसिद्ध आहे: प्रत्येक काम दिले पाहिजे. आणि अदा करावी अवघडपणा, कर्मचारी पात्रता, वेळ घालवला आणि पूर्ण काम रक्कम त्यानुसार वैध आहे. वेळ आणि piecework: आपल्या देशात का भरणा फॉर्म खालील सामान्य आहे.

वेळ-आधारित स्वरूपात संबंधित, सर्वकाही सोपे आहे - तो कर्मचारी काम त्या वेळी देयक आहे. देय रक्कम पूर्णपणे कामाचे दिवस किंवा तास संख्या अवलंबून आहे, आणि सामान्यतः निश्चित सतत संख्या आहे.

अधिक योग्य व न्याय्य तुकडा वेतन एक प्रकार असल्याचे मानले जाते. कर्मचारी हा फॉर्म मध्ये त्याचे काम सर्व दिले जाते, त्यामुळे तो पैसा भरपूर कमवा अर्थातच, या प्रयत्नात अर्ज एक संधी आहे. या Piecework फॉर्म वेतन - प्रस्तुत सेवा, कार्य केले, किंवा माल उत्पादित संख्या वेतन प्राप्त आहे. म्हणून ओळखले जाते, अशी रक्कम अधिक उत्पादनक्षम काम प्रोत्साहन देते आणि म्हणून नियोक्ता कमी फायदा नाही. तो शोधणे शक्य आणि नकारात्मक आहे तरी - मानधन तुकडा-दर फॉर्म कमी दर्जाचे काम कामगिरी होऊ शकते - कारण कर्मचारी (करण्यासाठी) अधिक वेळ वेतन, गुणवत्तेत कमी देवून करण्यासाठी प्रयत्न करेल.

एक साधे आणि वेळ बोनस: या वेळ देयक दोन प्रणाली असू शकते हे आहे. दुसरा सुलभ होतं काम (उत्पादन) गुणवत्ता सुधारण्यासाठी - बोनस देयके गुणवत्ता प्रोत्साहन दिले जात आहे सुधारणा.

Piecework वेतन फॉर्म, काही कामे आहेत जेथे संबंधित आहे प्रमाणात दृष्टीने जे गणना केली जाऊ शकत नाही. अशा पेमेंट, काम किंवा सेवा एक विशिष्ट व्याप्ती मोजले दर जसे एक गोष्ट आहे.

वर नमूद केल्याप्रमाणे, तुकडा आकार आणि त्याचे वेतन प्रणाली काम अनेक प्रकारच्या भरणा अधिक न्यायसंगत फॉर्म, तसेच कर्मचारी प्रेरणा सर्वोत्तम मार्ग मानले जाते. कमाई रक्कम नेहमी वैयक्तिक उत्पादनावर अवलंबून नाही. तसेच वेळ आधारित, piecework पैसे फॉर्म प्रणाली विभागलेला आहे. प्रणाली piecework पैसे प्रभाव मापदंड पगार अवलंबून असेल जे निवडले.

• साधे प्रणाली खात्यात वैयक्तिक उत्पादन घेत सुचवते. त्याचे अर्ज, अतिशय सोयीस्कर म्हणून लोकप्रिय आहे आणि प्रत्येक कर्मचारी एक व्यक्ती खाते जेथे शक्य आहे वापरले जाते.

काम स्वत: करत नाही, आणि दुसरा काम सुनिश्चित कर्मचा • अप्रत्यक्ष-तुकडा उपयुक्त. देयाच्या या प्रणाली कमाई रक्कम जास्त काम (सेवा) "आवश्यक" कार्यकर्ता सुरू होईल कसे अवलंबून असते.

• piecework-बोनस साध्या तुकडा भावापेक्षा कमी दरात लोकप्रिय नाही. तिला वेतन, मंजूर मानके आत सादर काम रक्कम प्रती गणना तेव्हा, प्रीमियम दिले.

• काम तुकडा-पुरोगामी प्रणाली सर्वसामान्य प्रमाण जास्त मध्ये सादर, तर गणना उच्च दरांमध्ये चालते.

प्रत्येक नोकरी दर सेट केले नसल्यास, आणि संपूर्ण उपक्रम श्रेणी • एकरकमी प्रणाली इतर वेगळी आहे.

तुम्ही बघू शकता, विविध specificities च्या वेतन विविध फॉर्म फिट. त्यामुळे ते सर्व अस्तित्वात हक्क आहे. आणि त्यांना काही नियोक्ता सोडविण्यास निवडा.