एक व्यवसाय किंवा कंपनी मध्ये काम वेळापत्रक काय आहे? हा प्रश्न कारण काही कारणे कारकिर्दीत अनुकूल करू इच्छित आहे असे प्रत्येक व्यक्ती विचारतो. लेख भाग म्हणून या प्रश्नाचे उत्तर दिले जाईल.
सर्वसाधारण माहिती
या प्रकरणात आधार रशियन फेडरेशन कामगार कोड आहे. आणि म्हणून जे काम वेळापत्रक आहेत आपण प्रश्नाचे उत्तर रस असेल, सर्व प्रथम त्याला पाठवण्यात यावे. त्यामुळे कायदे त्यानुसार आम्ही अशा नियमानुसार आहेत वेळ काम रीती (ते सेट केले जाते अंतर्गत नियम करून किंवा सामूहिक करार):
- सिंगल-शिफ्ट सामान्य ऑपरेशन.
- अनियमित दिवस.
- लवचिक कामाचे तास.
- ऑपरेशन शिफ्ट.
- पहा.
- अखंड वेळ.
त्या संपूर्ण काम वेळापत्रक आहात. आता शक्य पर्याय प्रत्येक जवळून कटाक्ष द्या.
सिंगल-शिफ्ट सामान्य ऑपरेशन
हे काम तास एक प्रणाली वर अवलंबून असतो. तो दिवस आठवडा आणि जिची असू शकते. कायदे लेख 100 आणि रशियन फेडरेशन कामगार कोड 104 मध्ये वैशिष्ट्ये आणि specificities निर्दिष्ट करते. पहिल्या दोन सर्वात सामान्य आहेत. समान खाते जिची - आमच्या वास्तवाचा तेही विशेष दृष्टीकोन आहे. तो एक दिवस किंवा आठवडा पेक्षा दीर्घ कालावधीसाठी एक आधार म्हणून उपलब्ध आहे. याच्या व्यतिरीक्त, हे देखील काम संस्था एक अद्वितीय प्रकार आहे. किमान कालावधी एक महिना असू शकते जास्तीत जास्त तर - एक वर्ष. पण तत्सम काहीतरी आहे. त्यामुळे, सर्वकाही, जेणेकरून एक लेखांकन कालावधी एक व्यक्ती दिवस दर मध्यभागी विकसित केले आहे आयोजन केले जाते. कायदा आणि सराव मध्ये मर्यादित नाही तेव्हा एक बदल रेकॉर्डिंग कमाल कालावधी सुमारे 8-12 तास सहसा समान आहे.
अनियमित दिवस
ऑपरेशन ही विशेष मोड, त्यानुसार जे कर्मचारी सामान्य कालावधी पलीकडे त्यांच्या कार्ये करण्यासाठी नियोक्ता आवश्यकता sporadically गुंतलेली आहेत. अशा अटी पोझिशन्स यादी स्थापना आणि संस्था आत संचालन एक विशेष सामूहिक करार किंवा कामगार नियम, अंतर्गत सुरक्षित आहे. या प्रकरणात एक विशेष वैशिष्ट्य कार्यकर्ता आहे आणि संस्थेत सामान्य सर्वसामान्य प्रमाण पूर्ण करते, आणि नियमितपणे त्यांच्या कर्तव्ये पार पाडणे व्यतिरिक्त नियोक्ता विनंती विलंबित. येथे एंटरप्राइज कर्मचा वेळापत्रक आहे.
हे लक्षात घेतले पाहिजे कर्मचारी रोजगार करार सूचीबद्ध असलेल्या त्याच्या थेट कार्य फक्त व्यस्त जाऊ शकते. कायदा काम सामान्य वेळानंतर राहतील व्यक्ती संबंधित त्याच्या मर्यादा आहे. त्यामुळे, ते सुरुवातीला, व्यवस्थापन तांत्रिक, प्रशासकीय आणि व्यवस्थापन कर्मचारी व्यक्ती संदर्भित. तसेच कष्ट वेळ शिक्षा किंवा ते आपल्या स्वत: च्या वर वितरीत करता नाही त्या कर्मचारी लागू होते. ते येथे येऊन कामाच्या स्वरूपामुळे लोक की एक विशिष्ट वेळ कालावधी नाही भाग विभागला आहे.
लवचिक कामाचे तास
म्हणून, आम्ही वेळापत्रक आहेत काय विचार सुरू ठेवा. हा दृष्टिकोन गेल्या शतकाच्या 80-ies अंमलबजावणी होऊ लागला. मूलतः त्याच्या ध्येय एक स्त्री होती, पण नंतर दोन्ही नर व मादी अधिकार बरोबरी साधून दिली. हा फॉर्म काम संस्था विषयांवर स्वत: ची नियमन विशिष्ट मर्यादेत परवाने, एकूण कालावधी व दिवसाचा शेवट सुरू. पण तो पूर्णपणे कामाचे तास वैधानिक एकूण संख्या पूर्ण करण्यासाठी आवश्यक आहे. काम संस्था या फॉर्म आधार लवचिक वेळापत्रक आहे. एक कर्मचारी कामावर तेव्हा ते कराराचा भाग म्हणून स्थापित केले आहेत. शिवाय, ते नियोक्ता स्वतंत्र विल्हेवाट आवश्यक आहे. लवचिक काम वेळी वापर प्रकरणांमध्ये िजथे परंपरागत ग्राफिक्स काही कारणे (सामाजिक, दररोज, आणि वर) किंवा कुचकामी साठी अनिष्ट. तसेच, संघटना एक समान दृष्टीकोन एक चांगल्या काम आणि जास्त वेळ सुसंगत सामूहिक कृती साठी लागू होऊ शकतात. तो एक मल्टि-शिफ्ट कार्यान्वित सतत उत्पादन दरम्यान अशा मॉडेल वापरण्यास अयोग्य आहे.
पूर्वी एक मोठे प्रमाणात मानले नॉन-उत्पादक कार्यालय व्यवसाय आणि संस्था संबंधित. आणि आता शिफ्ट काम आहे काय बघूया. त्या औद्योगिक संस्था काम आहे.
शिफ्ट काम सरकार
त्यामुळे दिवसा लोक अनेक "लाटा" चालते क्रियाकलाप कॉल. उदाहरणार्थ, तीन पाळ्यांमध्ये मानक काम, प्रत्येक आठ तास. त्याच वेळी, एक नियम म्हणून, कर्मचारी दिवस विविध वेळा काम करत आहेत. हा दृष्टिकोन उत्पादन प्रक्रिया कालावधी दररोज काम कालावधी पेक्षा जास्त आहे अशा बाबतीत लागू आहे. तसेच त्या फार शक्ती उत्पादन उत्पादने खंड वाढ, जेथे उपकरणे अधिक कार्यक्षम वापर करणे गरजेचे आहे प्रकरणांमध्ये वापरले जाऊ शकते. अशा प्रकारे कार्य वेळापत्रक बदल द्वितीय, नंतर लगेच सक्रिय कृती टप्प्यात प्रवेश करणार सुचवते.
पाहू
हे श्रमिक प्रक्रिया, जे कर्मचारी, त्यांच्या दैनंदिन घरी शक्य नसेल तेव्हा कायम राहण्याचा ठिकाणी पासून सिंहाचा अंतर आहे एक विशेष पद्धत आहे. हे सहसा दूरस्थ आणि / किंवा नाश भागात काही कामे वेळ कमी करण्यासाठी वापरले जाते. तसेच विशिष्ट नैसर्गिक अटी भागात लागू. काम संघटना हा फॉर्म विशिष्टता कामगार राहतात की खास तयार क्षेत्रात शिबिरे खरं आहे. ते सहसा जे भागात त्यांच्या मुक्काम दरम्यान लोक उपजीविका प्रदान निवासी इमारती आणि विशेष सुविधा, एक जटिल आहेत. येथे संपूर्ण कर्मचारी बदलाव आहे. येथे काही ग्राफिक्स काम आहे. तो उपान्त्य मोड होते.
अखंड काम करवून घेणे
आम्ही आधीच जवळजवळ सर्व वेळापत्रक आहेत काय पर्याय झाकून आहे. आता आम्ही त्यांना शेवटच्या लक्ष द्या. स्वतंत्र भाग दिवस विभागणी लेख 105 रशियन फेडरेशन कामगार कोड संचालित आहे. जेथे (उदा असमान तीव्रता) काम विशेष अक्षर आहे हा दृष्टिकोन प्रकरणांमध्ये वापरले जाते. पण काम एकूण कालावधी स्थापन सर्वसामान्य प्रमाण पेक्षा जास्त नसावा. जे मध्ये भाग कायदे निर्दिष्ट न संख्या विभाजीत केले जाऊ शकते. सराव, दोन स्वतंत्र वेळ स्लॉट मध्ये सर्वात सामान्यतः वापरले विभागणी. ब्रेक वेगळे वापरले, जे कालावधी जास्त दोन तास नाही. तसेच लंच समावेश आहे. विश्रांती दिली जात नाही.