Timesheets. भेट, नमुने, आणि मानक फॉर्म भरणे एक उदाहरण

देशातील कामगार कोड नुसार, लेख 91 च्या कलम चौथा, आणि कर्मचा दरम्यान निष्कर्ष काढला रोजगार करार विहित विशिष्ट कर्मचारी नोकरी कर्तव्ये अंमलबजावणी खर्च वेळ काम आहे असे मानले जाते. या वेळी संचालित कामगार वेळापत्रक संस्थेच्या नियम सक्रिय सेट केले आहे. तसेच इतर कालखंडातील (उदा प्रवास, इत्यादी) कामगार कायदे, काम त्यानुसार, आहेत.

तो कार्यकारी वेळ एक आठवडा चाळीस तास समान आहे असे आढळून आले की. लेख एक कर्मचारी कमी काम आठवड्यात काम करू शकता, जेथे कामगार कोड नियमन प्रकरणे कलम चौथा 92. उदाहरणार्थ, काम आठवड्यात कालावधी 16 वर्षे किंवा 16 वर्षांपेक्षा अल्पवयीन पस्तीस तास आणि 18 वर्षापर्यंतच्या मुलांसाठी वीस-चार तास. कारण प्रथम समूहाचे invalids आणि दुसरा गट तीस-पाच तास कालावधीसाठी काम आठवड्यात सेट. रोजगार हानिकारक (व इतर) परिस्थितीमध्ये तीस-सहा तास काम व्यस्त आहेत त्यांना आहे. लेख 93 इतर पर्याय उपलब्ध आहे कर्मचारी देऊन, स्वतंत्र वेळापत्रक स्थापन करण्याची अनुमती आहे तेव्हा लहान कामाचे तास.

प्रत्येक कर्मचारी सदस्य कारण नियोक्ता विचार आणि त्यांचे प्रत्यक्ष काम रेकॉर्ड करणे बंधनकारक आहे. अधिकारी (सामान्यत: एक मानव संसाधन विभागाचे कर्मचारी), जे कार्यरत भाग tabelirovanie एकच आपला देश, timesheets स्वरूपात स्थापित करून ठरतो. रेकॉर्ड केले कर्मचारी कामगाराने किती तास काम केले याची नोंद दाखवणारे कार्ड भरपाई, गणना ज्येष्ठता मते, कर्मचारी वार्षिक (नियोजित) प्रदान दिले रजा, कर्मचारी इतर अधिकार तसेच हमी आदर. जादा कामाचा मेहनताना काम करतात त्यांच्यासाठी, कामाचे नियोजन जास्त खर्च वेळ आयोजित रेकॉर्ड.

आम्ही GOST आर ISO 9001 (2008 मध्ये) संदर्भात timesheets विचार असेल तर, तो गुणवत्ता एक रेकॉर्ड आहे, त्यामुळे संघटना प्रत्येक कर्मचारी ओळख, स्टोरेज, भरपाई, संरक्षण, धारणा आणि कामगाराने किती तास काम केले याची नोंद दाखवणारे कार्ड नोंदी मागे प्रदान करणे हे आहे. एक कर्मचारी स्ट्रक्चरल युनिट, तो काम किंवा पूर्वी काम सुरू ज्या timesheets पासून एक अर्क विनंती मिळण्याचा हक्क आहे. याव्यतिरिक्त, नियोक्ता विनंतीवर स्ट्रक्चरल एकके संस्था कर्मचारी यादीतून एक अर्क, तसेच कामगार नियम संस्था विद्यमान नियम एक प्रत आणि विनंती काळात चालू एक प्रत जारी होईल सामूहिक करार. कर्मचारी timesheets, आणि अर्क आणि इतर कागदपत्रांची प्रत प्राप्त करण्यासाठी एक लेखी निवेदन सादर करणे आवश्यक आहे. अटी "कागद" आणि "प्रत" ची व्याख्या विहित GOST पी 51141-98 म्हणून लावलेला अर्थ पाहिजे.

लेख 62 एलसी च्या पहिल्या भाग नियमित म्हणून, एक लेखी विनंती यापेक्षा जास्त पूर्ण करणे आवश्यक आहे (दाखल तारीख पासून मोजणी) तीन कामाचे दिवस आणि अधिकृत, प्रमाणित प्रती कर्मचारी विनामूल्य उपलब्ध आहे आहेत. Timesheets आणि वेळापत्रकासाठी, कर्मचारी संख्या स्थापन फक्त काढलेल्या अप होते जे वैयक्तिक कर्मचारी जारी केले जाऊ शकतात. नियम आणि करार विनम्र म्हणून, ते, दस्तऐवज सामान्य योजना पहा म्हणून नियोक्ता संपूर्ण दस्तऐवज एक प्रत देणे आवश्यक आहे.

नियोक्ता एक कॉपी वेळ पत्रक भरून, प्रत्यक्ष तास संस्थेच्या वेळ प्रत्येक कर्मचारी द्वारे काम खात्यात घेते. या खात्याशी संबंधित सर्व रेकॉर्ड, एक, समग्र स्वरूपात आयोजित केले जातात. नमुना timesheet नियमित फॉर्म № टी 12 आणि टी 13 № एक ठराव Goskomstat सुरु आपल्या देशात (№ 1 मंजूर 05.01.04). स्थापन करण्यासाठी मते, अहवाल कार्ड वापरले जाते केवळ वेळ काम रेकॉर्ड नोंदी, पण तसेच कामगार अहवाल आकडेवारी संकलन वेळ काम आणि वेळ काम, वर नियम आणि कायदे पालन निरीक्षण.

या दोन्ही प्रकारच्या रेकॉर्ड छान आहेत. ते प्रत्यक्षात वेळ आहे पहिल्या प्रकरणात, एक दस्तऐवज कचरा ठेवून चालते जाऊ शकते की काम आणि त्याच्या पैसे, व प्रतिष्ठीत खात्यात घेऊन संबंधित विषयांवर प्रश्न आणि श्रम खर्च गणना, आणि दुसऱ्या स्वरूपात, फक्त वेळ पाळणे वापरले जाते मानधन गणना कारण स्वतंत्रपणे घेतली. खात्यात खर्च वेळ लागतो फॉर्मात टी-12, केवळ पहिल्या विभागात भरण्यासाठी अनुमती दिली. कसे वेळ पत्रक भरण्यासाठी इंटरनेट वर आढळू शकते. टेबल कसे भरले आहे समजून घेणे, तो वापरासाठी आणि 05.01.04 पासून ठराव क्रमांक 1 कब्जा असलेल्या अहवाल कार्ड, भरून सूचना वाचा करणे आवश्यक आहे.