काम संस्था काही प्रकार

आर्थिक साहित्य, हा प्रश्न कामगार संघटनेच्या एक प्रकार म्हणून विचार तेव्हा क्लासिक वर्गीकरण अर्पण: वैयक्तिक आणि सामूहिक फॉर्म मध्ये विभागणी.

सर्वात कारण काम संस्था सामूहिक फॉर्म, सर्वात व्यापक आहेत उत्पादन योजना कोणत्याही विभागातील आधी आणले आहे, आणि या योजना एक परिणाम म्हणून, सर्व युनिट मजुरी जमा असते कामगार दरम्यान वितरण त्यानंतर. संघटना उतरंड, काम संस्था सामूहिक फॉर्म, यामधून मध्ये व्याप्त स्थान आधारीत, गट, विभागीय, sektorskie, दुकान, इ विभागले आहेत

कामगार पूर्ण श्रेणीत वेगळ्या युनिट वेगळे च्या पद्धतीवर अवलंबून (त्यांच्या केवळ त्यांच्या कर्तव्ये चालवणे , कामाची जागा) आंशिक interchangeability सह (ताब्यात अनेक खासियत आणि संरेखन कार्य) पूर्ण interchangeability (कोणत्याही कार्यकर्ता युनिट कोणत्याही वेळी कोणत्याही इतर कर्मचारी पुनर्स्थित शकते युनिट) दिले.

युनिट देखील एक पूर्ण स्वत: ची सरकार, असू शकते तेव्हा, कार्य, त्यांच्या स्वत: च्या एक एकक, तो निर्णय त्यांच्या ध्येय साध्य करण्यासाठी आवश्यक संसाधने आंदोलनासाठी संघटित केले, आहे मुक्त स्थापन झाल्यानंतर. अर्धवट स्वत: ची सरकार इतर भाग काही कार्ये आणि केंद्रीकरण नियुक्त यांचा समावेश आहे. सर्व कार्ये केंद्रिय तर, आम्ही सरकार न सामूहिक फॉर्म बोलत आहेत.

वैयक्तिक वेतन एक प्रकार म्हणून काम संस्था अशा फॉर्म दरम्यान वेगळे देयक पद्धती नुसार, दर प्रणाली देणे, गुणक, दर मुक्त पगार, कमिशन मानधन वापर दर प्रणाली शक्यता आहे. आम्ही संस्था व्यवस्थापन सुसंवाद काम संस्थेच्या फॉर्म विचार असेल तर, आपण फॉर्म थेट गौण आधारित लीज करार, करार किंवा करार आधारावर अभिनय निवडू शकता,.

विविध फॉर्म वापरून कंपनी मध्ये काम संस्था, आपण या एंटरप्राइज काम कार्यक्षमता आणि आकर्षकपणा वाढ याची खात्री करणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, एक कार्यकर्ता काम (उदा उपयुक्तता ऑपरेशन आणि अत्यंत कुशल कामगार) कौशल्य मध्ये मोठ्या मानाने बदलू अशा कामगार ऑपरेशन, एकत्र शिफारस केलेली नाही.

संरेखित करण्यासाठी निवडले कार्यक्रम यशस्वी आहे करण्यासाठी, तो एक विशिष्ट कंपनी काम संस्था नकाशा विकसित करणे आवश्यक आहे. वेगवेगळ्या व्यवसायाची संयोजन, सेवा क्षेत्र आणि एक अनुपस्थित कर्मचारी बदलण्याची शक्यता - कामगार संघटनेच्या प्रगतीशील फॉर्म. नोंदणी करून आणखी एक विशेष त्यांच्या अधिकृत कर्तव्ये कामगिरी, तसेच अतिरिक्त काम सुचवते. सेवा क्षेत्र - मूलभूत विशेष कार्यकर्ता काम रक्कम वाढवली आहे. एक अनुपस्थित कर्मचारी बदलण्याचे - सुट्टीतील, आजारपण, प्रवास, इत्यादी कर्मचारी तो अतिरिक्त जबाबदारी

अशा फॉर्म विद्यमान कर्मचारी संख्या कमी उद्देश आहेत, पगार खर्च कमी वाढ उत्पादकता अतिरिक्त गुंतवणूक न करता. काम संघटना या फॉर्म कर्मचारी लेखी संमती फक्त वापरले जाऊ शकते आणि उत्पादनांची गुणवत्ता र्हास होऊ नये. कर्मचारी अतिरिक्त काम करण्याची क्षमता आहे, तेव्हा काम दिवसा न वापरलेले वेळ असणे आवश्यक आहे.

हे कर्मचारी फार ओव्हरलोड आणि त्यांच्या कामकाजाचा दिवस दरम्यान गुणवत्ता सलोखा काम पूर्ण करण्यास तो समर्थ नाही याची खात्री करणे आवश्यक आहे. अन्यथा संयोजन काम कार्यक्षमता र्हास लादणे शकते.