पोस्ट संयोजन

एक व्यक्ती पोस्ट संयोजन किंवा अनुपस्थित कर्मचारी बदलण्याची मुभा दिली आहे हे कर्मचारी मुख्य काम खंड तर. अर्धवेळ काम नियमन "दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती" ही संकल्पना व्याख्या जे कामगार कोड, आधारावर चालते, रोजगार प्रवेश आवश्यक कागदपत्रांची काम वेळ कालावधी निर्धारित केला जातो यादी, प्राथमिक अटी आणि सुटी, हमी आणि विविध नुकसान भरपाईच्या तरतूद.

कार्यालये संयोजन साठी अधिभार मूलभूत वेतन व्यतिरिक्त चालते. पैसे क्रम कामगार कोड द्वारे व्यवस्थापित केले जाते. अनुपस्थित कर्मचारी बदली भरणा लेख 74 नुसार चालते.

लेख 98 एक कर्मचारी यांनी स्टेटमेन्ट आधारावर नियोक्ता कामगार कोड नुसार त्याला मुख्य कार्यालयाच्या कामकाजाच्या वेळेत बाहेर दुसर्या व्यवसाय किंवा उद्योग काम समान संस्थेत सुरू करण्याची परवानगी अधिकार आहे. ही अंतर्गत संयोजन म्हणतात. याव्यतिरिक्त, कर्मचारी अन्यथा कामगार कोड किंवा स्वतंत्र फेडरल कायदे ठरवून नाही, तर एक पूर्णतः भिन्न नियोक्ता एक करार निष्कर्ष काढला अधिकार आहे. अशा काम म्हणतात - पोस्ट बाहेर संयोजन.

रोजगार करार sovmestitelskoy काम रोजगार अमर्यादित संख्या असू शकते. करार आवश्यक नाही की काम यात निसर्ग आहे सूचित करणे आवश्यक आहे. एक कामावर तेव्हा अर्धवेळ कर्मचारी पासपोर्ट, डिप्लोमा किंवा व्यावसायिक प्रशिक्षण इतर प्रमाणपत्र, काही प्रकरणांमध्ये सादर करणे आवश्यक आहे - मुख्य साइटवर कामाच्या अटी माहिती.

रोजगार करार पोहोचत केल्यानंतर पोस्ट संयोजन एक आदेश दिले. कर्मचारी विनंती पूर्ण कामगार प्रवेश. pluralist करार गरज काम, तो मुख्य काम असेल ज्यासाठी प्राप्त व्यक्ती असेल तर समाप्त केले जाऊ शकते.

कालावधी sovmestitelskoy काम मर्यादित वेळ फ्रेम. तथापि, विषय रोजगार करार एक विशिष्ट स्थान घेण्याचा थेट आहे, आणि त्याच्या भाग नाही; तो हे काम कार्यवाही केली जाईल कार्य वेळ दर्शवतो.

यात पोस्ट अंतर्गत ते 18 वर्षे वयाचे आणि ज्या प्राथमिक काम, जड घातक किंवा धोकादायक वातावरणात काम यांचा समावेश आहे त्या व्यक्ती व्यक्ती अभिप्रेत नाही. काम वेळी मर्यादित प्रकरणात बंदी घालण्यात अंतर्गत दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती (लहान दिवस), वगळता कामगार कोड संस्कृती, शिक्षण, औषध आणि फार्मसी कामगार संबंधात उपलब्ध आहे.

पोस्ट संयोजन सामान्य विपरीत कार्य तेव्हा वैशिष्ट्ये संख्या आहे. सर्व प्रथम, ही मर्यादा कामकाजाचा दिवस लांबी, तसेच अशा काम काही विशिष्ट प्रकारच्या तो दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती मानली जात नाही कारण, एक वेगळा करार आवश्यक नाही खरं आहे.

कर्मचारी (भाग 285 कामगार कोड) च्या नुकसान भरपाई आहेत, वेळ अवलंबून काम किंवा उत्पादन. तसेच, ते करार करून पुरवले जातात तर, इतर अटी असू शकते. वेतन निर्बंध अस्तित्वात नाही. कामगार जास्त खंड दराने देण्यात पार पाडणे, कमर्चारी प्रत्यक्ष काम दिले जाते.

कामगार द्या अर्धवेळ (भाग 286 संहितेच्या) मुख्य कार्यालय तात्पुरती रजा एकाच वेळी एक अनिवार्य आधारावर देण्यात येते. वर sovmestitelskoy काम तर सुटी कालावधी कोर पेक्षा कमी आहे, तो संपूर्ण कालावधीसाठी आवश्यक वेतन न कर्मचारी उपलब्ध करण्यासाठी (कर्मचारी आणि नियोक्ता म्युच्युअल अनुमतीने) शक्य आहे.