कामगारांची भरती निवड पातळी ऑर्डर. त्याच्या प्रकाशनासाठी आणि नियम अप रेखांकन कारणे

प्रत्येक उद्योग अनिवार्य आहे कामगारांची भरती निवड आणि त्यानुसार, त्याची मान्यता क्रम. तो मालकी स्वरूपात अवलंबून नाही. आवश्यक असल्यास, आवश्यक ती कागदपत्रे एकूण संख्या जोडले आणि कामगारांची भरती निवड पातळी क्रम आहे. का आवश्यक आहे आणि काय केले आहे? हे समजून घेणे आवश्यक आहे.

बदल कारणे

प्रारंभ नंतर तो मूलभूत कामगार कायदा (कामगार कोड) जसे एक पूर्ण-वेळ वेळापत्रक उपस्थिती आवश्यकता नाही आवर्जून दखल घेण्यासारखे आहे. पण रशिया सांख्यिकी समिती कोणत्याही देशात एंटरप्राइज मध्ये नोंदणी व श्रम पैसे अनिवार्य फॉर्म सूचीमध्ये हे दस्तऐवज केले आहे. विविध घटक, कामगारांची भरती निवड सुस्थीत केले जाऊ शकते. या प्रकारची सर्व बदल संबंधित ऑर्डर प्रकाशन दाखल्याची पूर्तता करणे आवश्यक आहे. त्या घटना या प्रकारची अमलात आणणे आवश्यक आहे का एक बऱ्यापैकी मोठ्या अनेक अनेक सामान्य कारणे आहेत:

1. विद्यमान बदलणे दरसूची दर आणि वेतन, तसेच अतिरिक्त पैसे आणि विविध भत्ते. हे प्रामुख्याने कायदे बदल केल्यानंतर किंवा उद्योगाचा ऑपरेशन सुधारणा परिणाम म्हणून येते.
2. विद्यमान पोस्ट नाव किंवा नवीन परिचय बदलते. हे अनेकदा कंपनीच्या पुनर्वसन तेव्हा घडते.
3. redundancies प्रक्रिया पार पाडणे.
4. एक नवीन उपक्रम विभाग तयार करत आहे.

या प्रकरणांमध्ये कोणत्याही कामगारांची भरती निवड, स्पष्टपणे कार्यक्रम कारणे स्पष्ट करते बदलण्यासाठी आदेश पाहिजे.

कसा काढावा

कामगारांची भरती निवड पातळी ऑर्डर, खरं तर, प्रक्रिया दरम्यानचे पाऊल आहे. उदाहरणार्थ, संबंधित परिस्थिती विचार कपात कर्मचारी. या प्रकरणात, पूर्वी एंटरप्राइज कंपनीच्या विशेषज्ञ एक अभ्यास. ध्येय संपूर्ण किंवा त्याच्या वैयक्तिक युनिट कंपनीच्या पुनर्वसन सुधारण्यासाठी शक्य मार्ग ओळख आहे. अभ्यास स्वरूपात केले जातात चा संक्षेप (अधिकृत) नोट्स डोके. विशिष्ट उपक्रम निर्णय परिणाम मते. पुढे, जागा यादी कमी करणे. त्यानंतर, कर्मचारी मध्ये 2 महिने येऊ घातलेला कपात सूचित केले जाते,. मग कामगारांची भरती निवड बदलण्यासाठी आदेश, आणि त्याच्या आधीच आगामी कपात क्रम तयार आधारावर. पुढे, एक कमिशन आधीच विद्यमान कायदे आधारावर प्रक्रिया अंतिम टप्प्यात करणार्या.

कामगारांची भरती निवड बदल पर्याय

एंटरप्राइज मध्ये उत्पादन उपक्रम अर्थातच आदेश स्वरूपात निश्चित करणे आवश्यक आहे की बदल विविध असू शकते. तसेच, आणि कामगारांची भरती निवड आहे. क्षारता कोणताही बदल त्यानुसार जारी पाहिजे. जागतिक कारणे आधारीत, कामगारांची भरती निवड बदलत दोन पर्याय आहेत:

1. एक पूर्णपणे नवीन कामगारांची भरती निवड स्वीकार.
2. चालू कामगारांची भरती निवड बदलण्यासाठी तयार करत आहे.

दोन्ही आवृत्त्या कोर व्यवसाय क्रम केलेल्या आहेत. दुसऱ्या प्रकरणात, आपल्या बदल सहसा एक किंवा कामगार एक गट पहा आहेत. या परिस्थितीत, एक नवीन दस्तऐवज विकसित करण्याची आवश्यकता नाही आहे, त्यामुळे ऑर्डर कामगारांची भरती निवड पातळी वर केला आहे. "संशोधन रोजी ..." "बदलल्यावर ..." किंवा, किंवा फक्त "आंशिक बदल बद्दल ...": हे विविध प्रकारे हक्क जाऊ शकते. सूचना नावे खरा असेल. हे सर्व बदल कारण अवलंबून असते.

एक नमुना क्रम

सहज कर्मचारी शेड्यूल मध्ये काही बदल करा. नाही मानक फॉर्म आणि अनिवार्य अटी आहेत. तत्त्व, कामगारांची भरती निवड नमुना बदल अस्तित्वात नाही. तो एक नियमित करण्यासाठी खालील मुद्दे अपरिहार्यपणे असणे आवश्यक आहे जे जारी केले:

• बदल कारणे, कामगारांची भरती निवड समायोजन अखेरीस नेले कारण नाही;
• बदलू अधीन आहे जे ऑर्डर (किंवा विशिष्ट आयटम), अनिवार्य संदर्भ;
• आवश्यक असल्यास, हे बदल झाली की क्रिया वर्णन;
• ज्या या आदेशाची अंमलबजावणी नियंत्रण सोपविण्यात आलेले आहे ते दर्शवतो.

खालीलप्रमाणे अशा क्रमाने एक अनुकरणीय रचना:

1. कंपनीचे नाव.
2. तारीख आणि आदेशानुसार अनुक्रमांक.
3. मागणी केली.
4. या क्रमाने प्रकाशन ठिकाण.
5. ऑर्डर नाव (शीर्षक).
6. गायन, शब्द ने सुरू होणारी "संबंधात ...". पण क्रिया किंवा बदल करण्यात आले घटना केले जात काय म्हटले आहे.
7. शब्द "मी ऑर्डर".
8. प्रशासकीय भाग. हे सहसा शब्द ने सुरू "कामगारांची भरती निवड खालील बदल करा." खालील बदल यादी आहे, आणि परिचय त्यांच्या तारीख सूचित.
9. हे दिग्दर्शकाने (डोके) Enterprise स्वाक्षरी एक ऑर्डर संपत आहे.

नाव बदल (स्थानांतरांची) पोझिशन्स

उदाहरणार्थ, नाव बदल कार्यालय कार्यकर्ता संबंधित परिस्थिती विचार करा. तो कार्यशील जबाबदारी बदल यांचा समावेश आहे, आणि या कमर्चा-याची (कामगार संहितेच्या कलम 57) करार आवश्यक अटी असेल तर, तो येत बदलांविषयी त्याला माहिती प्रथम आवश्यक आहे. या बदल अंमलात नोंद खरं आधी नंतर दोन महिने नाही केले जाते. अन्यथा सर्व देयके आणि हमी पालन कामगार संहितेच्या कलम 73 समाप्ती (रोजगार) साधेल. कर्मचारी या अटी सहमत असल्यास, आपण नंतर चालू कामगारांची भरती निवड बदलण्यासाठी ऑर्डर तयार. यानंतर केले आहे कामगार करार अतिरिक्त करार कर्मचारी. पुढील चरण नवीन स्थानावर कर्मचारी हस्तांतरित करण्याची मागणी आहे. अशा प्रक्रिया काम पुस्तकात प्रत्येक कर्मचारी संबंधित नोंद समाप्त. कर्मचारी जबाबदाऱ्या राहील, तर समान, नंतर पूर्वपरवानगी आवश्यक नाही. कामगारांची भरती निवड जागा बदलणे खालीलप्रमाणे घेतली जाते:

1. कर्मचारी विभाग कार्यकर्ता एक चा संक्षेप कंपनीचे मुख्य उद्देशून आहे.
2. त्याच्या पायथ्याशी परस्पर क्रम आहे.
3. बदल फार कामगारांची भरती निवड केले जातात.
4. कर्मचारी बदल संकेत अतिरिक्त करार रोजगार करार मानू तयार.
5. लगेच कार्यपुस्तिका कर्मचारी मध्ये नोंद केल्यानंतर ओळख करून दिली.
6. आदेशात विनिर्दिष्ट तारखेपासून, कर्मचारी दुसर्या पोस्ट हस्तांतरित आहे असे मानले जाते.