कामगार कोड: दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती आणि संरेखन - काय फरक आहे?

त्यांच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी अधिक पैसे कमाविण्यात मानवी इच्छा - इंद्रियगोचर जोरदार नैसर्गिक आहे. नियोक्ता अनेकदा दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती देते त्याच्या योजना आणि व्यवसाय, पोझिशन्स संयोजन अंमलबजावणी करणे. या संकल्पना यात फरक आहे का? कदाचित या अटी समान गोष्ट अर्थ काय?

तो त्याच अर्थ नाही बाहेर वळते संरेखन आणि दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती अशा समज आहे. काय फरक आहे? रशियन फेडरेशन सध्या कामगार कोड विविध लेख या दोन पैलू कायदा आहे. तथापि, या अटी दोन्ही वेळ भाग पहा. नोंदणी आणि दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती काय फरक आहे? अधिक तपशील या विषयावर विचार करा.

प्रश्न संदर्भाप्रमाणे

कर्मचारी निवड सहभागी संस्था आणि उद्योग त्या सुप्रसिद्ध "दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती आणि संयोजन" ही संकल्पना. खरं आजच्या अर्थव्यवस्था कोणत्याही कंपनीच्या प्राधान्यक्रम उपलब्ध मानवी संसाधने वापर चांगल्या उपाय शोध आहे. त्यामुळे कामगार रुची असलेल्या कंपनी हित मेळ घालणे करण्यासाठी एक गरज आहे. एक या प्रकरणात सर्वोत्तम पर्याय - आणि दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती संयोजन. कामगार कायदा, आणि, आणि आणखी एक संकल्पना कायदा नमूद आहे. जबाबदा-या या वितरण फायदेशीर, नाही फक्त कर्मचारी, शेवटी बजेट भरण्यासाठी क्षमता, पण संघटना आहे जे. खरंच, कधी कधी कर्मचारी त्वरीत त्याला काम दिलेल्या रक्कम सह झुंजणे. काम दिवसा या संबंधात त्यात आपण अतिरिक्त जबाबदारी करण्यासाठी घेऊ शकता की मुक्त वेळ आहे.

आपल्या देशात बाजार संबंध विकास, सलोखा किंवा अर्धवेळ द्वारे सादर काम रोजगार करार, असामान्य नाहीत. लोक सर्व संधी त्यांना उपलब्ध फायदा लक्षात आहे, आणि नियोक्ते वेतन पैसा जतन. अशा संबंध निकड फक्त कंपन्या, पण वैयक्तिक उद्योजक नाहीत.

नियामक कायदे

त्याच्या लेख कामगार कोड संकल्पना स्थापन "संयोजन आणि दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती." फरक प्रामुख्याने त्यांना पहिल्या व्याख्या कला मध्ये स्थित आहे की खरेतर lies. 60.2, आणि दुसरा - कला. 60.1 TC.

कामगार कोड संयोजन एक शिफ्ट किंवा दिवस काम दरम्यान अतिरिक्त काम आवश्यक आहे असे स्पष्ट करते. या प्रकरणात, कर्मचारी मुख्य नियुक्त कर्तव्याचे पालन मुक्त नाही. संयोजन नियोक्ता वापरली जाते अशा व्यस्त मनुष्य आर्थिक व्यवहार्यता तर. या व्यवस्थापन निर्णय उत्पादन केलेल्या वस्तू किंवा सेवांची गुणवत्ता प्रभावित करू नये.

संरेखन आणि अर्धवेळ - काय फरक आहे? दुसऱ्या संकल्पना त्याच्या मोकळा वेळ एक भाग वेळ कर्मचारी आहे. दुसऱ्या शब्दांत, भाग-टाइम मध्ये - जोरदार दुसर्या आहे रोजगार मुख्य व्यक्ती नाही. त्याची अंमलबजावणी करार कर्मचारी आणि नियोक्ता करार आहे.

मुख्य निकष

दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती आणि संरेखन - या संकल्पना काय फरक आहे? प्रथम मुख्य निकष आहेत:

- शेवटी, रोजगार करार भाडेकरु कोणत्याही संख्या;
- अधिकृत कर्तव्ये कामगिरी दोन्ही काम, आणि इतर उद्योग मुख्य ठिकाणी;
- काम (अर्धवेळ) रोजगार करार प्रकारचे संकेत.

काही विधान कायदे एक अर्धवेळ नोकरी निर्बंध असतात. त्यामुळे, लेख 5 करण्यात आली आहे. कामगार कोड 282, अशा उपक्रम वय अठरा वर्षे अंतर्गत गुंतलेले व्यक्ती, तसेच महापालिका आणि राज्य कर्मचारी पासून, व्यतिरिक्त, सर्जनशील वैज्ञानिक किंवा शैक्षणिक क्षेत्रात सहभाग प्रतिबंधित आहे. मुख्य ठिकाण कामगार समान वैशिष्ट्ये आहेत तर, जड आणि हानीकारक काम करण्यासाठी अशा करारात नाही. कामगार कोड आणि विविध फेडरल कायदे मध्ये खाली घातली म्हणून अर्धवेळ काम इतर काही प्रकरणांमध्ये परवानगी नाही.

आता दुसरी टर्म विचार करू या. काय फरक आहे? रशियन फेडरेशन कामगार कोड यात संयोजन वेगळे मदत करते. हा दस्तऐवज आहे की सूचित:

- योग्य संरेखन, त्यांच्या कोर उपक्रम कामे समांतर अंमलबजावणी आणि तो अन्य तत्सम आहे;
- सेवा क्षेत्र, अभ्यास मुख्य क्षेत्रामध्ये कर्मचारी मध्ये सादर करण्यात कामाचा रक्कम वाढत तेव्हा;
- त्याच्या किंवा इतर कोणत्याही व्यवसाय क्षणी तात्पुरते अनुपस्थित असलेले कर्मचारी लागू कर्तव्ये अंमलबजावणी.

सलोखा संबंधित काम वरील सर्व प्रकारच्या. एक कर्मचारी निर्णय लेखी संमती पुष्टी तेव्हा ते फक्त बाबतीत केले जातात. पूर्वी चर्चा, आणि अंतिम मुदत नोंदणी. या प्रकरणात, नियोक्ता त्याच्या लेखी संमती देतो आवश्यक आहे.

"दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती, आणि संयोजन" संकल्पना परीक्षण मध्ये एक कर्मचारी रोजगार समस्या काय फरक आहे? स्वतंत्र करार काम लोक मिळवून प्रथम फॉर्म त्याच्या मोकळा वेळ सांगता झाली. संयोजन फक्त शिफ्ट दरम्यान अतिरिक्त कर्तव्याचे पालन समावेश आहे. आणि या लोड पुढे वेळापत्रक असू शकते सोडून. हे फक्त डोके निर्णय सूचना लिहिले आहे. तो 3 कार्य दिवसांत पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

दस्ताऐवजित

enterprise व्यवस्थापनासाठी काही कामे आर्थिक सुसाध्यता पूर्ण करण्यासाठी दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती आणि संरेखन सराव लादणे ठरवू शकतो करण्यासाठी. एका विशिष्ट बाबतीत कामगार कर्मचारी फरक नोंदणी काय आहे? या प्रकरणाची कायदे करून नियमित आहे. त्यामुळे, फक्त पुरेशी डोके क्रम संरेखित करण्यासाठी. स्वाक्षरी आधार आश्वासन कार्यकर्ता, अटी, संधी आणि सामग्री अतिरिक्त जबाबदारी नियुक्त स्थापन लिहिलेल्या करणे आवश्यक आहे. या लेख 151 आणि एलसी आरएफ च्या 60.1 द्वारे सूचित आहे. या नियमांचे पालन करणे अयशस्वी होणारे असू शकत नाही. अर्धवेळ काम सुरू करण्यापूर्वी रोजगार करार पूरक करार काढू नये. या दस्तऐवजाच्या आधारे नियोक्ता करण्यासाठी दिले जाते. अतिरिक्त विनम्र म्हणून रोजगार रेकॉर्ड काहीतरी करावे कर्मचारी ते गरज नाही.

आपण संयोजन दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती आणि अर्धवेळ काम हे फॉर्म फरक कसा तयार केला जातो तुलना केली तर? या प्रश्नाचे उत्तर, तेव्हा Ch केले पाहिजे. 44 रशियन TC. नियमित आणि सेवा भागात विस्तार, किंवा संयोजन पेक्षा जास्त कडक यात करून देणे. भाग-वेळ वाढत लक्ष कारणे काय आहेत? खरं अशा मनुष्य podrabotke काम करण्याची वेळ मर्यादा ओलांडली आहे की, एलसी आरएफ सेट आहे. नियोक्ता न्यायालयाने काढ्लेली विशिष्ट नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे का आहे 41 दिनांक 30.06.2003, रशिया कामगार मंत्रालयाने №. हा दस्तऐवज चिंता सांस्कृतिक संस्था, शिक्षक, डॉक्टर आणि औषधशास्त्र कर्मचारी podrabotok.

एचआर प्रशासनाने त्यांना शेवटच्या स्वतंत्र कामगार करार केले आहे की नोंदणी आणि दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती खोटे फरक आहे. शिवाय, या दस्तऐवजात त्याच्या स्वत: च्या वैशिष्ट्ये आहेत. हे अपरिहार्यपणे एक व्यक्ती दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती परिस्थिती दिलेल्या नियोक्ता काम होईल की एक संकेत असणे आवश्यक आहे. इच्छित असल्यास, या नोंदणीत कार्यपुस्तिका मध्ये प्रविष्ट केले जाऊ शकतात. एक इशारा. हे मुख्य काम जवान विभाग रेकॉर्ड निरीक्षक करते.

अर्धवेळ करार समाप्त सामान्य नियम यांनी केले आहे. नियोक्ता लागू अपवाद फक्त आहे. हे रोजगार संपुष्टात आणखी एक कारण दिसते.

काम ठिकाणी

संकल्पना "दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती संयोजन आणि" - त्यांना काय फरक आहे? स्थान किंवा व्यवसाय यात तेव्हा नियोक्ता समान राहील. अर्धवेळ करार त्याच किंवा एक पूर्णतः भिन्न नियोक्ता एकतर आहे तेव्हा.

काम करण्यासाठी वेळ

दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती आणि रशियन फेडरेशन आणि किती तास काम दिलेल्या रक्कम करण्यासाठी पुरविले जाते मार्ग, मुख्य फरक संयोजन आहे. पहिल्या प्रकरणात, कर्तव्ये त्याच्या मोकळा वेळ सुरू आहेत. या प्रकरणात, नियोक्ता कामगार कोड कायदेशीर तरतुदी खात्यात घेणे आवश्यक आहे. हा दस्तऐवज कर्मचारी वेळ pluralist दिवसा पेक्षा जास्त 4 तास नये उपलब्ध आहे. या कला द्वारे सूचित आहे. 284 TK रशिया. कर्मचारी स्वत: आणि ऑपरेशन दुसर्या मोड स्थापन करणे योग्य आहे. तथापि, संदर्भ काळात, निवडलेल्या संस्था (महिना, तिमाही, वर्ष) दरम्यान, तास संख्या, कोणत्या वेळी तो अर्धवेळ कार्यकर्ता काम या वर्गात कर्मचा-यांसाठी स्थापन अर्धा मानक कामाचे तास पेक्षा जास्त असू नये. उदाहरणार्थ, एक आठवडा पाच दिवस वीस तास लागू शकतात (8 तास काम दिवशी.). कामाचे तास एक मोठ्या संख्या, ते जादा कामाचा मेहनताना मानले जातात. हे सर्व वैद्यकीय कारणांमुळे त्यांना काढून टाकले आहे, तर एक व्यक्ती नियोक्ता वेतन न भरल्यामुळे कारणास्तव मुख्य उद्योगाला त्याच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण नाही तर जेथे येथे अपवाद फक्त त्या प्रकरणांमध्ये करा किंवा करू शकता.

ऑन-वेळ कामगिरी लक्षणीय विविध आणि दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती संयोजन आहे. मुख्य फरक येथे दुसऱ्या प्रकरणात, कर्मचारी नेहमी आठ तास दिले जाते की खोटे. ते नोकरी आणि अर्धवेळ म्हणून वापर केला पाहिजे. तथापि, तो पूर्णपणे कर्तव्ये पण अनुपस्थित सहकारी प्रदान त्या केवळ पूर्ण करतो.

भरपाई

इतर काय बारकावे दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती आणि संरेखन आहेत? मूलभूत वेतन फरक देखील अर्धवेळ काम काही फॉर्म निर्णय तेव्हा खात्यात घेतले करणे आवश्यक आहे. त्या आणि इतर अटी कामगार कोड (कला. 285 कला. 151) निर्धारित.

टॉम, काम करणाऱ्या अर्धवेळ, पगार वेळ काम करण्यासाठी प्रमाणात गणना केली जाते. त्याच वेळी आम्ही खाते सर्व कामगार करार ठरवून अटी घेण्यात आली आहेत. स्थान, कार्ये सामान्य आहेत जेथे नियुक्त काम अर्धवेळ एक व्यक्ती, नंतर काम वेतन गणना खात्यात घेतले तर प्रत्यक्षात त्यांच्या कामाचे केले. प्रादेशिक भत्ते आणि पगार दर स्थापन जेथे भागात काम अर्धवेळ, ते देखील खात्यात घेतले आहेत.

यापैकी भिन्न देयक सलोखा गणना केली जाते. या प्रकरणात, आकार पक्षांमध्ये करार वाटाघाटी. विचारात अतिरिक्त काम आणि त्याची सामग्री रक्कम घेतली जाते. हे किमान किंवा अशा अतिरिक्त पैसे कमाल आकार नाही कायद्याने मर्यादित नाही आहेत की लक्षात घेऊन वाचतो आहे.

संयोजन piecework वेतन येत स्थिती केली आहे की समजा. या प्रकरणात नियोक्ता मानवनिर्मित उत्पादने संख्या खात्यात घेते, आणि तिच्या किमती सेट.

वेळ-आधारित अधिभार खालील प्रकारे गणना केली जाते:
- कर्मचारी त्याच्या कोर काम आहे की पगार टक्केवारी म्हणून;
- घन सममूल्य रोख रक्कम;
- स्थितीत, बदलण्याची शक्यता विषय आहे जे पगाराच्या टक्केवारी समान रक्कम.

एक रजा

संरेखन आणि अर्धवेळ - या विषयावर त्यांना काय फरक आहे? ते देखील रशियन TC (286) लागतो. सलोखा अर्धवेळ काम ज्यांनी लोक म्हणून, ते फक्त मूलभूत कार्य ठेवू सोडा. दुसरी गोष्ट - pluralists. येथे कामगार कोड काही वैशिष्ट्ये असणारी. त्यामुळे, भाग-वेळ कार्यकर्ता दिले वार्षिक रजा मुख्य आणि अतिरिक्त काम एकाच वेळी जाण्यासाठी आहे. आणि मनोरंजन दिवसांची संख्या च्या तफावत काय करावे? या प्रकरणात, कर्मचारी स्वत: च्या खर्चाने त्याच्या दिवस दुसर्या प्रदान करण्यासाठी नियोक्ता विनंती करू शकता.

भरपाई आणि हमी

एक दुसरा ऑपरेशन अस्तित्व असूनही, रशियन नागरिक फेडरल कायदे प्रदान सामाजिक फायदे हिरावून नाही. त्याला आणि सर्व आवश्यक हमी आणि नुकसान भरपाईच्या राहा. उदाहरणार्थ, आतापर्यंत उत्तर त्यांना समान भागात काम ज्यांनी देखील अभ्यास काम एकत्र आणि ज्यांना दर बदलता आहे. केवळ लक्षात वर्तणूक किमतीची फक्त मुख्य काम उपलब्ध अर्धवेळ अशा हमी आहे.

देखील कामगार कायदे आणि लागू प्रदान केलेल्या अशा इतर सामाजिक फायदे आहेत सामूहिक करार एंटरप्राइज मध्ये दत्तक घेतले. हे नुकसान भरपाईच्या संयोजनात दिले, आणि त्याच्या पूर्णपणे संयोजनात आहेत. उदाहरणार्थ, दवाखाने आणि मातृत्व साठी, चिंता. अधिकार जमिनीवर आणि काम अतिरिक्त ठिकाणी दोन्ही नियोक्ते देणे आवश्यक आहे.

उमेदवारीचा काळ

एकत्र करून यात फरक आणखी काय आहेत? पहिल्या प्रकरणात कला आहे. 70 कामगार कोड स्थापन करण्यासाठी नियोक्ता परवानगी देते प्रशिक्षणार्थी कालावधी. हा निर्णय डोके करून घेण्यात आला. स्थान व्यक्ती केला जातो प्रकरणात, प्रदान, चाचणी सर्वसाधारण रीतीने अर्धवेळ नियुक्त केला जाईल. अशा निर्णय एक नवीन कर्मचारी पात्रता म्हणून शंका झाल्यास नियोक्ता लागू शकतो. अशा एक क्षण अपरिहार्यपणे रोजगार करार विहित. संयोजन म्हणून, नाही चाचणी पूर्णविराम त्याला सेट केले नाही आहेत.

अंतर्गत दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती

पैसे मिळविण्याच्या आपल्या देशात अनेक नागरिकांना, आपली कंपनी मध्ये थेट अतिरिक्त काम आयोजित केले जातात. करार, आणि कर्तव्ये अल्पवयीन वेळ चालते आहेत तर, ह्या प्रकारची गतिविधि अंतर्गत संयोजन आहे. काही प्रकरणांमध्ये, ते योग्य आहे? उदाहरणार्थ, कंपन्या तात्पुरते कोणत्याही कारणास्तव अनुपस्थित असलेले कर्मचारी पुनर्स्थित करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, ज्या पात्रता आणि लायकी नियोक्ता मध्ये काही शंका होऊ नका एक कर्मचारी म्हणून तिला आपली कर्तव्ये पार कामगिरी करार पोहोचण्याचा सर्वात सोपा मार्ग. कसे करण्यासाठी रोजगार संबंध गुन्हा अशा? हे करण्यासाठी, एक अंतर्गत दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती आणि संरेखन फिट. अतिरिक्त काम हे फॉर्म काय फरक आहे?

प्रकरणे विचार सर्वप्रथम ज्या अंतर्गत दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती शक्यता. उदाहरणार्थ, एक लहान व्यवसाय प्रमुख लेखापाल म्हणून करते जेथे परिस्थितीत संदर्भित. अर्थात, अशा अंतर्गत दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती फक्त शरीर परवानगी टणक जबाबदारी आहे जे शक्य आहे.

अनेकदा अंतर्गत अर्धवेळ कामगार व्यवस्था सांस्कृतिक आणि वैद्यकीय संस्था, शिक्षक आणि औषधशास्त्र काम जोडले. तो कायद्याप्रमाणे नाही निर्बंध आहे तर पुरेसा अनुभव आणि उच्च पात्रता ज्यांच्याकडे कर्मचारी, त्यांचे स्थान तसेच समान अंतर्गत pluralists, होऊ शकतात.

पण कधी कधी एक कर्मचारी सलोखा काम करीत आहे, तेव्हा कंपनी तेथे घटनांमध्ये आहेत. त्याच वेळी एक गतिविधी एकतर त्याच्या विशेष किंवा नाही एकाचवेळी शकते. काय नोकरी यात संयोजन वेगळे आहे? पहिल्या प्रकरणात, अतिरिक्त कामे फक्त तर कर्मचारी लेखी संमती कार्यवाही केली जाईल.

काही फायदे आणि अंतर्गत दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती संयोजन आहे. कर्मचारी आणि नियोक्ता या दोन podrabotok प्रकारच्या काय फरक आहे? अतिरिक्त जबाबदारी अंमलबजावणी - अंतर्गत यात संयोजन पासून मुख्य फरक. पहिल्या प्रकरणात, कर्मचारी तो व्यस्त मुख्य काम नाही तेव्हा कठीण काम आहे. एका सरळ रेषेत तेव्हा हे कर्तव्ये पासून मूलतः भिन्न आहे. या प्रकरणात, ते मूलभूत ऑपरेशन साठी ठराविक वेळी कायदा आत येथपासून चालवतात.

या प्रकारच्या podrabotok दरम्यान फरक त्यांच्या रचना मध्ये lies. रोजगार अंतर्गत दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती एक कर्मचारी ठेवून रेकॉर्ड चालू नियम सूची प्रदान कोणत्या कागदपत्रांची एक संच जारी. सर्व प्रथम, आणि कर्मचा दरम्यान कामगार करार साइन इन करा. तो अतिरिक्त जबाबदारी आणि एक कर्मचारी कायदेशीर स्थिती काही कामगार कायदे (विश्रांती आणि कामाची स्थिती, अधिकार आणि नव्याने नियुक्त व्यक्ती, सुरक्षा कर्तव्ये आणि त्यामुळे वर. डी) अंमलबजावणी सर्व बारकावे निर्दिष्ट करते.

तेव्हा अर्धवेळ घरगुती प्रकार, एक संरेखन नियुक्ती विरोध म्हणून कामगारांची भरती निवड बदल करणे आवश्यक आहे. गाळपाच्या न करता, एक पगार एक संपूर्ण संख्या पूर्ण युनिट निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे. हे पुढील सुधारणा टाळण्यासाठी करण्याची परवानगी देईल. कामगारांची भरती निवड एक युनिट चार कर्मचारी आतील भाग-वेळ वर रिसेप्शन सक्षम करते. त्यांच्या प्रत्यक्ष संख्या "नोंद" स्तंभ करण्यात आली आहे.

नोकरी-शेअरिंग एंटरप्राइज त्याच्या हालचालींची सर्व माहिती संग्रहीत जे कर्मचारी वैयक्तिक फाइल प्रतिबिंबित झाली आहे. कार्यपुस्तिका खाली लिहा आवश्यक नाही. रजा, वेतन आणि हमी आणि नुकसान भरपाईच्या उपलब्धता, तसेच टाळेबंदी अटी संबंधित, घरगुती अर्धवेळ कार्यकर्ता बाहेर (ज्याचे मुख्य क्रियाकलाप आणखी एक नियोक्ता आयोजित आहे) पासून वेगळे नाही.

फायदा या प्रकारची अतिरिक्त कमाई? अंतर्गत दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती संयोजन आणि वैशिष्ट्ये भरपूर वाहून. अशा संबंध म्युच्युअल लाभ आहे. कर्मचारी अतिरिक्त उत्पन्न, नियोक्ता प्राप्त - औद्योगिक कारणांसाठी कामाचे केले. याव्यतिरिक्त, कर्मचारी अनेकदा पात्र कर्मचारी कमी पगार दिला जातो तयार केलेल्या आहेत. त्याच वेळी, कंपनी वित्तीय वाचवतो.

आतील भाग-वेळ कर्मचारी आणि कंपनी काम फायदेशीर. सर्व प्रथम, अधिक अतिरिक्त कमाई आणि विद्यमान ज्ञान अर्ज निर्माण करण्याची क्षमता आहे. याव्यतिरिक्त, अंतर्गत दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती - रुग्णालयात अतिरिक्त पैसे आहे, कायदे प्रदान हमी परिरक्षण, अदा सुटी, पेन्शन फंड योगदान.

अंतर्गत भाग-वेळ - मोठ्या उद्योगांना मध्ये एक सामान्य सराव. आणि कर्मचा म्हणून संधी कामगार कायदे प्रदान योग्य वापर करून महत्त्वपूर्ण आर्थिक लाभ प्राप्त होतो.