प्रशिक्षणार्थी कालावधी: मुद्दे

काही उपक्रम, प्रमुख कंपन्या काम एक परिविक्षाधीन कालावधी रिक्त स्थानावर प्रवेश पूर्वीपेक्षा आहे, आणि त्याच वेळी, तो संस्थेसाठी पण कर्मचारी नाही फक्त उपयुक्त आहे. या वेळी आम्हाला पूर्णपणे जबाबदारी समजून घेणे आणि त्यांच्या क्षमता, कौशल्य, अनुभव तुलना करण्यास परवानगी देते.

पण प्रत्यक्षात, प्रशिक्षणार्थी कालावधी परिचय नेहमी नाही फक्त उदात्त ध्येय पाठलाग करत आहे, नेहमी नाही कर्मचारी फायदेशीर आहे, तर उलट उलट.

च्या नवागतांनी चाचणी कालावधी ओळख कठीण परिस्थितीत लहान नुकसान जाण्यासाठी त्या संस्था आणि कामगार सक्षम करण्यासाठी कायदे खरं सह प्रारंभ करू या आणि श्रमिक संबंध. नियोक्ते, नोकरी परिविक्षाधीन कालावधी - तो देखील एक निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो की निश्चित दीर्घकालीन करार पर्यायी नाही प्रत्येक कर्मचारी आहे (लेख 58, एलसी आरएफ 59). या संदर्भात राज्य धोरण कामगार आणि व्यवस्थापक दोन्ही हक्कांचे संरक्षण करण्यासाठी कायदेशीर कारवाई संख्या कमी उद्देश आहे, आणि, कामगार कोड प्रतिबिंबित झाली आहे लेख 70.

कसे प्रत्यक्षात कायदेशीर समज अर्ज होत शकतो?

अधिक अनेकदा पेक्षा नाही, व्यवस्थापन फेरफार उमेदवारीचा काळ कालावधी: ख सहन केले. की कायदा तो स्पष्टपणे स्थापन केले आहे असूनही, अनेक नागरिकांना अजूनही त्याच्या उमेदवारीचा काळ जास्तीत जास्त वेळ मर्यादा माहित नाही. आणि काम, चाचण्या कायदा मुदत आता मान्य पुरतील जेथे व्यवस्था केली. विशिष्ट नेते नवोदित वाक्यांश पाठीमागे लपवून जास्तीत जास्त येऊन ठेपतो, आणि त्यानंतर उडाला "कर्मचारी आहे परिविक्षाधीन कालावधी निघून गेला नाही." आणि खूप काही लोक उल्लंघन अधिकार पुनर्संचयित करण्यासाठी न्यायालयाने लागू होतात. तो आग शक्य वेळ गमावले होते कारण एक पोस्ट उमेदवारीचा काळ अधिकारी म्हणून गेल्या जप्त प्रकरणे 96% - आणि कोण काढला आहे.

कधी कधी व्यवस्थापक परिविक्षाधीन कालावधी नंतर एक कर्मचारी घालविणे सक्षम होऊ पाठविणे. या कायदेशीर आहे का? चाचणी काळ किती आहे? काय तो नक्कीच स्थापन रिक्त, आणि काय आवश्यक आहे? काय टप्प्यावर एक नियोक्ता करू शकतो कर्मचारी घालविणे परिविक्षाधीन कालावधीत, किंवा फक्त शेवटी? मी त्यांचा निर्णय आगाऊ कर्मचारी सूचित करण्यासाठी भाग आहे? कसे भविष्यात परिणाम होईल रोजगार चाचणी कालावधी मंचावर कर्मचारी फलंदाज बाद? कायदेशीर चाचणी पगार कपात का? प्रश्न उद्भवू आणि तेथे, पण त्यांना सर्वात कामगार कोड 70 व्या लेख उत्तर देऊ शकता. आम्हाला तिला चालू द्या.

हा लेख नुसार जास्तीत जास्त चाचणी कालावधी 3 महिने आहे. अपवाद वरिष्ठ पदांवर, तसेच मुख्य लेखापाल आहेत. त्यांना, अप करण्यासाठी 6 महिने चाचणी काळात सेट केले जाऊ शकते. तर रोजगार करार (6 महिने) वेळ अल्प कालावधीत समारोप आहे, पेक्षा अधिक 2 आठवडे चाचणी गेल्या करू शकत नाही. आणि, अर्थातच, नियोक्ता परिविक्षाधीन कालावधी कोणताही विस्तार बद्दल आणि नाही प्रश्न असू शकते. किंवा कर्मचारी चाचणी पूर्ण झाली आहे किंवा नाही.

परिविक्षाधीन कालावधीत कोणताही कमर्चारी, लेख 70 एलसी आरएफ नागरिकांच्या सूचीबद्ध केलेल्या व्यतिरिक्त इतर सेट केले जाऊ शकते. बहुतेक कामगार परिविक्षाधीन कालावधीत नियुक्त केले जाऊ शकते. तथापि, रोजगार करार निर्दिष्ट नाही तर, तो कर्मचारी चाचणी न स्वीकारले, असे म्हटले जाते.

परिविक्षाधीन कालावधीत एक कर्मचारी सर्व समान अधिकार आणि रोजगार करार साइन इन संबंधित उद्भवणारी जबाबदार्यांच्या अधीन आहे. पगार पक्षांच्या संमतीने कमी केला जाऊ शकतो, पण या मानून कामगार कोड, नाही उल्लेख आहे. कर्मचारी सर्व रोजगार करार आढळले बारकावे रोजगार अशा अटी सहमत असल्यास. संमती प्राप्त झाले आहे, तर करार रक्कम आणि अशा रक्कम कर्मचारी अदा केली जाईल दरम्यान काळात जुळणार नाही तर, वेतन कमी करण्यासाठी डोके सर्व क्रिया बेकायदेशीर असेल.

चाचणी कालावधी परिणाम संबंधित गुण उर्वरित, जे वारंवार, बदलले आहे संपादित, यावेत एलसी आरएफ, लेख 71 मध्ये प्रतिबिंबित केले जातात. हा लेख मते कार्यकर्ता स्थान जुळत नाही तर, परीक्षा काळात उडाला जाऊ शकते. पण डोके तंतोतंत शब्दरचना सह, लेखन आणि योग्य फॉर्म बाद कारणे निर्दिष्ट सह, 3 दिवस ते कर्मचारी सूचित करण्यासाठी भाग आहे. गो साठी पुरेसे कारण फक्त वैयक्तिक गुण आणि पोस्ट अनुभव दरम्यान एक तफावत असू शकते. अधिक विशिष्ट तो worded आहे, अधिक चांगला. इष्ट हे शब्द पुरावा दस्तऐवजीकरण आहे. या कारणांमुळे वस्तूनिष्ठपणे होण्यासाठी किंवा गो साठी अपुरा असल्यास, कर्मचारी नेहमी न्यायालयात जाऊ शकता. तसेच चाचणी कालावधी नंतर आली कोणत्या बाद अपील करण्याचा अधिकार आहे.

कर्मचारी चाचणी कालावधी कोणत्याही वेळी सोडू शकता हे स्थितीत जबाबदारी असणारी असल्यास त्यांचा अनुभव, पात्रता, कौशल्य, प्राधान्ये संबंधित नाही (3 दिवसांच्या आत नियोक्ता सूचित). आणि त्या चुकीचे काहीही नाही. काम खालील तो स्वत: ला या निष्कर्ष आधारावर निवड करणे शक्य होईल.

हे सर्व फक्त जोडू शकता. जीवनात कायद्याने विहित फ्रेमवर्क मध्ये ठेवणे कठीण आहेत घटनांमध्ये आहेत. न्यायालयाने त्यांच्या हक्कांचे रक्षण गंभीर कारणे बाबतीत वकीलाचा सल्ला काहीही चुकीचे नाही!