कामाच्या ठिकाणी एक व्यक्ती पाळत ठेवणे: तो कायदेशीर कसे आहे

कार्यालये लोक पाळत ठेवणे लांब सर्वसामान्य प्रमाण आहे. समस्येचे नैतिक आणि नैतिक बाजूला देऊ नका, आम्हाला या कायदेशीर आहे कसे बघूया?

नियोक्ते मते, एक व्यक्ती पाळत ठेवणे कामाची जागा जोरदार कायदेशीर आणि न्याय्य आहे. कंपनीच्या व्यवस्थापन एकमेव मार्ग नियंत्रित करू शकणारे कर्मचारी व्हिडिओ पाळत ठेवणे स्पष्ट नक्की, कर्मचारी गुंतलेले आहेत काय वापरले म्हणून, , कार्यालय उपकरणे ते अंतर्गत नियमांचे उल्लंघन असल्यास, इ अशा छाननी कर्मचारी आनंदी नाही आणि गोपनीयता पाळत ठेवणे स्वारी मत. की व्यवस्थापन वेळी प्रतिसाद लगेच काम कोणतेही गोपनीयता असू शकत नाही. वेळ आहे कोणाला?

एक व्यक्ती पाळत ठेवणे सर्व कसे अवलंबून: उघडा किंवा नाही. की, आहे समस्या एक व्यक्ती जे सर्व माहिती प्रशासक "ओतले" स्थापित कॅमेरे आणि संगणकावर इतर कार्यक्रम, माहिती आहे की नाही हे प्रश्न मध्ये lies. गुप्त पाळत ठेवणे, खरं तर, बेकायदेशीर. तथापि, पटकथा लेखन आहेत: एक कर्मचारी प्रतिस्पर्धी माहिती हस्तांतरित अशा चोरी फौजदारी क्रियाकलाप संशय किंवा गोपनीय असेल तर, अशा पाळत ठेवणे योग्य आहे. त्या अधिक उल्लंघन गुप्त पाळत ठेवणे, तो संघर्ष पक्ष तर कायदेशीर मानले जाईल, असे होण्याची शक्यता प्रकट आहे.

इतर सर्व घटनांमध्ये पाळत ठेवणे अंतर्गत व्यक्ती त्याच्या लेखी संमतीने चालते करणे आवश्यक आहे. पण हे पाळत ठेवणे विरुद्ध एक कर्मचारी, तो कॅमेरा काढून टाका आणि संगणक नियंत्रण कार्यक्रम काढण्यासाठी आवश्यक असू शकते याचा अर्थ असा नाही. सर्वात तो करू शकता - राजीनामा तो या परिस्थितीत समाधानी नसेल तर, दुसरी नोकरी शोधू. त्यामुळे काळजीपूर्वक रोजगार करार आणि त्याला ताब्यात घेणे वाचा. परिस्थिती बाहेर शुध्दलेखन कर्मचारी नियंत्रण जावे की आहे. याव्यतिरिक्त, कर्मचारी दंडात्मक उपाय अनुसरण करेल उल्लंघन कंपनी अंतर्गत नियम, परिचित असावे. त्या काम दिवसा इंटरनेट, अनुमत साइट्सच्या यादीत, इतर वेळ नियमित वापर कसा, इ समावेश हे नक्की बाबतीत अज्ञान निमित्त तेव्हा आहे.

दुसरा प्रश्न: "कुठे शक्य आहे एक व्हिडिओ डिव्हाइस प्रतिष्ठापीत करायचे?" काही नियोक्ते कार्यालय जागा मर्यादित नाही, पण लाउंज, जेवणाचे खोल्या, hallways, सरी आणि स्वच्छतागृहे नियंत्रण व्यायाम. आपण सुरक्षितपणे दुसरा दोन प्रकरणांत न्यायालयात अर्ज करू शकतात.

अशा ठिकाणी व्हिडिओ पाळत ठेवणे प्रतिष्ठापीत करण्यासाठी, नियोक्ता अतिशय चांगले कारण असणे आवश्यक आहे.

आणखी वादग्रस्त मुद्दा - wiretapping फोन वापरून कामाच्या ठिकाणी एक व्यक्ती पाळत ठेवणे. अशा नियंत्रण, फक्त कॉर्पोरेट टेलिफोनी वर मतदान केले जाऊ शकते अन्यथा गोपनीयता स्वारी म्हणून विचार केला जाईल. फोन आणि वैयक्तिक निसर्ग टॅप करून प्राप्त माहिती (आपल्या डॉक्टर, वकील, इत्यादी बोलत), उघड केली जाऊ नाही. ज्या मुळे कर्मचारी साफ कोणत्याही नियंत्रण विरोध आहे वैयक्तिक माहिती गळती आणि हे अनेक कंपन्या मुख्य समस्या आहे.

अशा परिस्थितीत वादग्रस्त मुद्दे जोरदार खूप, त्यामुळे कर्मचारी देखरेख - या तांत्रिक प्रगती स्पष्ट कायदेशीर चौकट निर्माण मागे आहे की एक क्लासिक उदाहरण आहे.